通讯稿件提交制度.docx

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通讯稿件提交制度

通讯稿件提交制度

1.求企业通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、通讯员基本素养

1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2）具有肯定的写作力量，思维敏锐，能够准时、精确     地发觉和把握旧事线索。

3）有较强的口头表达力量和活动组织力量。

二、通讯员的选拔

1）各单位要根据上述基本条件在本单位选拔至多一名通讯员，担任本单位的宣扬稿件及信息工作的上报。

2）通讯员因工作变动等缘由离开原单位的，单位要准时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）工作职责

1）担任收集、整理所属管理处的旧事线索，准时将有价值的大事写成稿件，或信息。

2）准时上报所属辖区的旧事稿件、信息及其他稿件。

3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，关心提高稿件质量。

（二）享有权利

1）有机会参与旧事单位组织的写作方面的培训。

2）有获得稿件稿酬及嘉奖的权利。

3）有参与年度优秀通讯员评比的资历。

四、稿件报送要求

1）旧事稿件及工作信息要真实、新奇、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜亮，语言生动。

2）稿件报送要准时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，准绳上不予采纳，也没有报送嘉奖。

其他类稿件也要准时收集和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采纳。

3）稿件写作要仔细担任。

不得敷衍了事，打印后要仔细校对。

不得上报虚假旧事，不得抄袭他人作品。

单位担任人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性担任。

4）报送任务：

各单位每月不少于3篇。

五、通讯员嘉奖制度

1）供应稿件属原创，且被上级旧事单位接受，发放奖金50/篇。

2）供应稿件由个人推举，且被《今日南闸》接受，发放奖金30/篇。

3）稿酬由采纳单位每年度结算。

4）每年一次优秀通讯员评比活动，由街道宣扬部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品嘉奖。

2.求《内刊管理制度》

内刊管理制度制度，管理内刊管理制度（试行）一、总则1.为进一步推动公司企业文化建设，加强企业文化宣扬渠道建设，保证公司内刊《欢乐缘》运作的规范性和可连续性，特制定本制度。

2.公司广告部下设《欢乐缘》编辑处，担任内刊《欢乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。

3.本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，担任所在片区和部门旧事信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。

二、内刊工作目标1.成为企业文化宣扬的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力气作用。

2.见证鸿彬历程，内聚人心、外塑抽象。

3.成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的渠道之一，担当上情下达、下情上达作用；深化宣扬公司的严重决策、制度、先进的企业文化；揭示运营管理过程中障碍进展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和看法，把握正确的舆论导向，为公司的战略进展、管理全局服务。

4.公司交代的其它目标。

三、广告部编辑排版的职责1.《欢乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。

2.编辑的任务：

宣扬并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。

3.美术编辑：

依据编辑要求，担任内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。

4.建立通讯员网络，定期进行会议，依据内刊主旨和方针，制定内刊的总体规划、年度方案。

5.《欢乐缘》为月报，每月15日出版。

四、内刊工作流程1.编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。

2.于每月8日组织通讯员理睬，争论及打算各稿件支配和交稿时间。

3.编辑及通讯员担任稿件收集、图片收集。

4.编辑担任向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。

5.每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。

6.下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。

7.下月8日至10日印刷。

8.下月15日出版发行。

9.回访，收集员工看法和改进内刊。

五、通讯员的管理1.通讯员工作的指点准绳遵照企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律，准时、精确     、全面地宣扬所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好抽象，把《欢乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、进展服务。

2.通讯员的基本条件1）工作仔细担任，责任心强；2）具有文字采集和编辑力量；3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并擅长沟通沟通；3.通讯员的职责1）通讯员受广告部托付，担任所在片区（部门）的旧事信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。

2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司进展的舆论环境。

3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面支配，宣扬所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。

4）通讯员要把握好旧事的时效性，准时收集整理所在片区或部门的旧事线索，准时做好采编工作或上报编辑。

根据编辑工作支配，完成所在片区或部门稿件采写工作。

5）通讯员除了本人撰写稿件外，还应带动、指点、关心本片区或部门爱好写作的员工乐观撰写稿件，并针对《欢乐缘》设置栏目乐观投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。

准绳上，片区通讯员每月至多向广告部编辑供应1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至多供应3条消息通讯报道类稿件，因特别缘由不能提交的，应向广告部说明。

6）通讯员是片区的宣扬骨干，应当乐观协作进行企业文化宣扬工作。

7）帮助广告部做好《欢乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并准时向广告部反馈。

看法、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的看法、建议和要求。

8）恪守企业文化建设和《欢乐缘》相关制度、听从广告部的业务管理。

4.通讯员产生方法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。

每个片区（部门）至多配备一名通讯员。

5.通讯员的权利与待遇1）通讯员受编辑托付，在所在片区（部门）内部进行旧事采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）供应帮助和支持。

2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。

6.通讯员的嘉奖广告部在年底对片区（部门）宣扬工作进行考评，对工作乐观、成果突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、嘉奖（占总人数的30%，次要以投稿、刊稿数量和质量作为评比优秀通讯员的标准）。

7.通讯员的惩处1）通讯员若连续两个月未供应稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资历，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参加年终评比企业建设优秀片区（部门）的资历。

2）通讯员要坚持旧事的真实性准绳，对供应的稿件或旧事线索的真实性、精确     性担任；对供应虚假信息的通讯员，将取消通讯员资历，形成恶劣影响的将赐予处分。

8.通讯员日常管理1）广告部根据各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。

3.写通讯稿有什么要求么

通讯的写作第一，主题要明确。

有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。

其次，材料要精当。

根据主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

第三，写人离不开事，写事为了写人。

写人物通讯当然要写人，就是写大事通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能遗忘写人。

当然，写人离不开写事。

离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。

第四，角度要新奇。

写作方法要敏捷多样，除叙述外，可以描写、谈论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。

通讯所报道的旧事现实，可以从各个不同的角度去观看，去反映，诸如正面、反面、侧面、俯视、平视、仰视、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象。

4.【通讯稿该怎样写

第六周升旗典礼通讯稿2008年10月6日上午8点到8点30分，北小阳光分校开展了第四周的升旗典礼.晨会分为三个部分：

升国旗、国旗下讲话、集体晨会.本次升旗典礼的升、护旗手都是来自一

（2）班的小伴侣，升旗手陈怡然性格开朗、活泼可爱，是老师得力的小助手也是同学们的好伴侣.陈怡然有良好的学习习惯，爱学习勤动脑，仔细完成作业，还有良好的生活习惯讲文明懂礼貌，由于她的优良表现特当选为本次升旗典礼的升旗手.护旗手王小骞同学喜爱祖国，在幼儿园和小伴侣一起植树时就能边植树边唱国歌，以此表达对祖国的爱意，王小骞同学学习成果在班上名列前茅，喜爱劳动，爱好文体活动，是个全面进展的孩子，特此当选为护旗手.本周国旗下讲话的是吴娜老师，她讲话的主题是：

引见重阳节.吴老师引见了重阳节的由来，提出不光重阳节要敬老、爱老，平常看到老人需要关心时自动上前帮忙，盼望每一个小伴侣都能争取做一个尊老、爱老的小伴侣.本周掌管集体晨会的是朱晓菲老师.朱老师对在九月份的阳光儿童的评比中获得荣誉的小伴侣颁发了奖状，也对九月份日常规范评比中获得阳光班、月光班和星光班的班级进行表扬.本学期第六周升旗典礼获得圆满胜利。

5.求《内刊管理制度》

内刊管理制度制度，管理内刊管理制度（试行）一、总则1.为进一步推动公司企业文化建设，加强企业文化宣扬渠道建设，保证公司内刊《欢乐缘》运作的规范性和可连续性，特制定本制度。

2.公司广告部下设《欢乐缘》编辑处，担任内刊《欢乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。

3.本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，担任所在片区和部门旧事信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。

二、内刊工作目标1.成为企业文化宣扬的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力气作用。

2.见证鸿彬历程，内聚人心、外塑抽象。

3.成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的渠道之一，担当上情下达、下情上达作用；深化宣扬公司的严重决策、制度、先进的企业文化；揭示运营管理过程中障碍进展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和看法，把握正确的舆论导向，为公司的战略进展、管理全局服务。

4.公司交代的其它目标。

三、广告部编辑排版的职责1.《欢乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。

2.编辑的任务：

宣扬并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。

3.美术编辑：

依据编辑要求，担任内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。

4.建立通讯员网络，定期进行会议，依据内刊主旨和方针，制定内刊的总体规划、年度方案。

5.《欢乐缘》为月报，每月15日出版。

四、内刊工作流程1.编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。

2.于每月8日组织通讯员理睬，争论及打算各稿件支配和交稿时间。

3.编辑及通讯员担任稿件收集、图片收集。

4.编辑担任向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。

5.每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。

6.下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。

7.下月8日至10日印刷。

8.下月15日出版发行。

9.回访，收集员工看法和改进内刊。

五、通讯员的管理1.通讯员工作的指点准绳遵照企业文化建设及企业内刊的宣扬工作规律，准时、精确     、全面地宣扬所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好抽象，把《欢乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、进展服务。

2.通讯员的基本条件1）工作仔细担任，责任心强；2）具有文字采集和编辑力量；3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并擅长沟通沟通；3.通讯员的职责1）通讯员受广告部托付，担任所在片区（部门）的旧事信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。

2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司进展的舆论环境。

3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面支配，宣扬所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。

4）通讯员要把握好旧事的时效性，准时收集整理所在片区或部门的旧事线索，准时做好采编工作或上报编辑。

根据编辑工作支配，完成所在片区或部门稿件采写工作。

5）通讯员除了本人撰写稿件外，还应带动、指点、关心本片区或部门爱好写作的员工乐观撰写稿件，并针对《欢乐缘》设置栏目乐观投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。

准绳上，片区通讯员每月至多向广告部编辑供应1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至多供应3条消息通讯报道类稿件，因特别缘由不能提交的，应向广告部说明。

6）通讯员是片区的宣扬骨干，应当乐观协作进行企业文化宣扬工作。

7）帮助广告部做好《欢乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并准时向广告部反馈。

看法、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的详细反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的看法、建议和要求。

8）恪守企业文化建设和《欢乐缘》相关制度、听从广告部的业务管理。

4.通讯员产生方法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。

每个片区（部门）至多配备一名通讯员。

5.通讯员的权利与待遇1）通讯员受编辑托付，在所在片区（部门）内部进行旧事采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）供应帮助和支持。

2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。

6.通讯员的嘉奖广告部在年底对片区（部门）宣扬工作进行考评，对工作乐观、成果突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、嘉奖（占总人数的30%，次要以投稿、刊稿数量和质量作为评比优秀通讯员的标准）。

7.通讯员的惩处1）通讯员若连续两个月未供应稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资历，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参加年终评比企业建设优秀片区（部门）的资历。

2）通讯员要坚持旧事的真实性准绳，对供应的稿件或旧事线索的真实性、精确     性担任；对供应虚假信息的通讯员，将取消通讯员资历，形成恶劣影响的将赐予处分。

8.通讯员日常管理1）广告部根据各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。