北语作业系统17秋《人力资源开发与管理》作业3421资料.docx

北语作业系统17秋《人力资源开发与管理》作业3421资料.docx

《北语作业系统17秋《人力资源开发与管理》作业3421资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语作业系统17秋《人力资源开发与管理》作业3421资料.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

北语作业系统17秋《人力资源开发与管理》作业3421资料

1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）

A工资水平

A工作环境

A领导器重

A工作条件

2弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A激励力量

A目标价值

A期望值

A奖惩

3国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A第一支柱

A第二支柱

A第三支柱

A第四支柱

4个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A30

A45

A50

A60

5（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

6（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

7研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A7%

A38%

A55%

A60%

8在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A感知力

A记忆力

A思维力

A想像力

9后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A美国

A英国

A德国

A法国

10最早的工资学说是（）。

A生存工资论

A边际工资论

A市场决定论

A工资谈判论

二多选题

1人力资源收入学说包括（）。

A生存工资论

A边际工资论

A市场决定论

A工资谈判论

2人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A自然

A经济

A社会

A文化

3在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A自由择业权

A合理工资权

A组织与参加工会权

A享受社会保险权

4我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。

A教育投入不足

A教育思想落后

A教育方法落后

A学生知识面狭窄

5我国劳动争议处理程序包括（）。

A协商

A调解

A仲裁

A诉讼

三判断题

1“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

对

错

2

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。

对

错

3系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

对

错

4人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。

对

错

5在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。

对

错

6消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。

对

错

7一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发达的表现。

对

错

8一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

对

错

9根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。

对

错

10关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。

对

错

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_1

一51答案网www.51x.cc

1管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A计划

A组织

A指挥

A协调

2大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）

A工资水平

A工作环境

A领导器重

A工作条件

3弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A激励力量

A目标价值

A期望值

A奖惩

4国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A第一支柱

A第二支柱

A第三支柱

A第四支柱

5个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A30

A45

A50

A60

6（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

7（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

8研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A7%

A38%

A55%

A60%

9在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A感知力

A记忆力

A思维力

A想像力

10后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A美国

A英国

A德国

A法国

二多选题

1订立劳动合同的原则包括（）。

A平等自愿原则

A协商一致原则

A依法订立原则

A效率优先原则

2影响员工归属感的因素包括（）。

A组织性因素

A文化性因素

A心理性因素

A个人性因素

3从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。

A决策层

A管理层

A操作层

A战略层

4人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

A进

A管

A升

A出

5国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。

A积累基金

A福利基金

A交换基金

A消费基金

三判断题

1一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

对

错

2压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

对

错

3案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

对

错

4基尼系数的取值在-1到1之间。

对

错

5结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。

对

错

6确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

对

错

7

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">组织是人力资源存在和发挥作用的场所。

对

错

8

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">开拓性工作尤其是研究与开发组织

宋体;">

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">，应采取有机型的机构。

该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。

对

错

9劳动争议的主体必须是团体。

对

错

10人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

对

错

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_2

一51答案网www.51x.cc

1最早的工资学说是（）。

A生存工资论

A边际工资论

A市场决定论

A工资谈判论

2被称为“科学管理之父”的是（）

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

3全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

A舒尔茨

A马克思

A沃尔什

A马歇尔

4（）是订立劳动合同的核心原则。

A平等自愿原则

A协商一致原则

A依法订立原则

A效率优先原则

5储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A新加坡

A美国

A德国

A英国

6（）主张在管理中实行例外原则。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

7人口问题的实质和核心，是（）问题。

A经济

A政治

A文化

A社会

8著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

9（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A德鲁克

A孔茨

A泰罗

A韦伯

10管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A计划

A组织

A指挥

A协调

二多选题

1对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。

A管理理论与工程

A工商管理

A公共管理

A财务管理

2以下属于薪酬管理原则的是（）。

A薪绩一致原则

A业绩优先原则

A分享利益原则

A目标管理原则

3劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A劳动行政部门代表

A职工代表

A同级工会代表

A用人单位代表

4我国古代将职业分为（）等阶层。

A士

A农

A工

A商

5面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

A对象的单一性

A内容的灵活性

A信息的复杂性

A交流的直接性

三判断题

1受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。

对

错

2一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

对

错

3如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。

对

错

4

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">资格检测表中的

宋体;">

black;font-family:

;">“

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">能向

black;font-family:

;">”

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">即人们能力的特性与方向。

对

错

5激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

对

错

6人力资源规划的起点是企业的战略规划。

对

错

7劳动人事管理的工作中心是以人为本。

（）

对

错

8以技术性能力作为系留点的人，其职业生涯是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。

对

错

9“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。

对

错

10一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

对

错

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_4

一51答案网www.51x.cc

1被称为“科学管理之父”的是（）

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

2全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

A舒尔茨

A马克思

A沃尔什

A马歇尔

3（）是订立劳动合同的核心原则。

A平等自愿原则

A协商一致原则

A依法订立原则

A效率优先原则

4储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A新加坡

A美国

A德国

A英国

5（）主张在管理中实行例外原则。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

6人口问题的实质和核心，是（）问题。

A经济

A政治

A文化

A社会

7著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A法约尔

A泰罗

A韦伯

A梅约

8（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A德鲁克

A孔茨

A泰罗

A韦伯

9管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A计划

A组织

A指挥

A协调

10大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）

A工资水平

A工作环境

A领导器重

A工作条件

二多选题

1我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）

A责任感

A合作性

A创新性

A亲和性

2工资差距的内容，包括（）。

A产业部门差距

A地区差距

A职业差距

A教育程度差距

3市场经济体制下的运动主体有（）。

A国家

A市场

A企业

A个人

4按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。

A劳动合同的终止条件

A劳动合同的期限

A违反劳动合同时双方应当承担的责任

A工作内容以及工作岗位、工种的安排

5从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）

A工资水平

A劳动参与率

A社会保障情况

A身体状况

三判断题

1以自主性作为系留点的人，其职业生涯是围绕着某种创造性努力而组织的。

对

错

2美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

对

错

3以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

对

错

4组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

对

错

5在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。

对

错

6培训所需经费高是在职培训的特点之一。

对

错

7管理的基本对象是“人”和“物”。

对

错

8人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

对

错

9

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">组织机构可分为

宋体;">

black;font-family:

;">3

black;font-family:

宋体;font-size:

14px;">种类型.

对

错

10设计人力资源管理制度必须体现“以人为本”的管理思想。

对

错