华盈恒信安兴纸业包装纸品车间领班.docx
《华盈恒信安兴纸业包装纸品车间领班.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华盈恒信安兴纸业包装纸品车间领班.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
华盈恒信安兴纸业包装纸品车间领班
工作分析及岗位任职资格调查问卷
人力资源部
2006年03月02日
重要说明：
（1）本问卷共由三部分组成：
工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。
（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。
（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。
基本信息：
你的姓名：
张勇军所在部门：
生产部
你的岗位：
领班你的专业：
你的年龄：
27入职年限：
10年
性别：
男学历程度：
高中
工作经验：
10行业经验：
10
职位经验：
3
第一部分：
工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称
领班
所属部门
生产部
直接上级岗位
主管
直接下级岗位
员工
岗位定员
1
2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）
部门职能
职责描述
（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）
3、岗位使命与职责调查
（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：
“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：
根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）
根据部门下达的生产,通过合理安排机台、人员、物料，达到降低生产消耗和成本，以及及时交付产品。
（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。
职
责
一
职责表述：
执行生产计划
工作
任务
1．根据交期下达工作指令单（派工单）
2．跟进生产进度及合理安排生产
3．及时反馈异常信息及工作单完成审核
职
责
二
职责表述：
人员管理
工作
任务
1．按照公司管理规定并起到带头作用（先做好员工培训）
2．定期同员工沟通，交流。
3．通过激励措施，提高员工工作主动性及积极性
职
责
三
职责表述：
设备及工器具的使用和保养
工作
任务
1．负责车间5S督导检查及设备保养检查
2．负责车间各工序工具、物料领用
3．负责车间设备维修单填写及设备异常情况的反馈
职
责
四
职责表述：
产品品质的控制
工作
任务
1．负责车间各工序首检检查
2．特殊货品质量的跟进及异常信息反馈
3．人员质量意识及各工序质量标准的培训
（3）岗位其他情况调查
①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？
影响类型
受影响的部门、岗位、人员
影响程度如何
轻微
较轻
一般
较重
严重
经济损失
01
02
经营管理损害
01
02
其他损害（如交期、质量、安全、设备等）
01
客服部
V
02
客服部,财务部.
V
03
人力资源部
V
04
工程部
V
②工作时间要求
项目
内容
1
正常的工作时间每日自（8）时开始至（18）时结束。
2
每日午休时间为
（2）小时，（95）%情况下可以保证。
3
实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
（□总是□有时是□偶尔是□否）。
4
所从事的工作是否忙闲不均。
（□是□否）。
5
若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：
（15：
00-17：
00）。
6
每周外出时间占正常工作时间的（）%。
7
外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（）时间。
8
本地外出情况平均每周（）次，每次平均需要（）时间。
第二部分：
岗位权限调查问卷
类型
具体事项
建议权
审核权
批准权
资金权
信息权
人事/产品/
V
人事权
员工晋升/降级/处罚/奖励/辞退
V
员工调动
V
资源调配权
办公用品
V
备注
（1）资金权包括：
部门费用、部门预算、财务投资等。
（2）信息权包括：
信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。
（3）人事权包括：
员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。
（4）资源调配权包括：
办公类固定资产的调配、办公用品调配等。
第三部分：
岗位任职资格调查
说明：
本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准，请在选项上打“√”，或将选项涂成红色“□”。
（若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况，则填写人员可自行增加相关的内容，并将所增加的内容涂成红色）
岗位基本要求
年龄要求
□不限□18-20□20-25□25-30□30-35□35-40□40-45□45-50□50-55□55-60
性别要求
□不限□男性□女性
学历要求
□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
岗位基本要求
专业要求
（任选3项）
□市场营销□工商管理□企业管理□经济学□经济管理□投资管理□信息工程□信息管理□计算机应用□人力资源□劳动经济□财会□审计□统计学□行政管理□国际贸易□贸易经济□物流管理□法律□经济法□汉语言文学□文秘□英语□环境工程□机电工程□机械制造□机电一体化□建筑工程□工民建□土木工程□电气技术□电气自动化□电子技术□冶金□铸造□金属材料□分析化学□焊接□其它（车间工序操作经验及相关专业知识）
特殊要求
□会计证□驾驶执照□电工证□司炉证□焊工证□其它（）
经验要求
工作经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
行业经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
岗位经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
知识要求
知识类别
知识名称
精通
熟练
掌握
了解
知识名称
精通
熟练
掌握
了解
基本知识
□公司文化
V
□规章制度
V
□工作流程
V
□公司产品知识
V
□行业基础知识
V
□
专业知识
（任选6项）
□财务知识
□投资分析知识
□项目管理知识
□宏观经济学
□战略管理知识
□市场营销知识
□环保知识
V
□管理学知识
□分析化学知识
□人力资源知识
V
□行政管理知识
V
□法律知识
□安全管理知识
□信息系统知识
□网络知识
□物流管理知识
□仓储管理知识
□生产管理知识
V
□质量管理知识
V
□成本管理知识
V
□审计学知识
□统计学知识
□企业文化知识
V
□贸易知识
□冶金知识
□铸造知识
□机电知识
□机械制造知识
□
□
□
□
技能要求
技能类别
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
基本技能
□口头表达能力
V
□书面写作能力
V
□电脑操作能力
V
□
管理技能
□团队领导能力
V
□培养下属能力
V
□执行能力
V
□沟通能力
V
□组织协调能力
V
□创新能力
V
□计划能力
V
□分析判断能力
V
技能要求
技能类别
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
专业技能
□税务筹划能力
□外语说写能力
□项目管理能力
V
□谈判能力
□设备维修技能
V
□其它作业技能
V
□
□
潜在能力
□学习能力
V
□适应能力
V
□抗压能力
□应变能力
V
□人际理解
V
□制度执行
V
□周密思考
V
□逻辑演绎
V
职业素养
素养类别
素养名称
优秀
良好
较好
普通
素养名称
优秀
良好
较好
普通
基本素养
□团队合作
V
□分享精神
V
□责任感
V
□职业礼仪
V
□服务意识
V
□客服导向
V
□廉洁
V
□诚信
V
□保密意识
V
□
特殊素养
□成就导向
□职业动机
□职业形象
V
□忠诚度
V
□诚实正直
V
□
附件一：
部门职能描述范例
附件二：
职责描述范例
范例一
岗位名称
总会计师
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
总经理
职系
管理职系
直接下级
财务部部长
岗位使命：
在总经理的授权下，负责公司整体财务规划，并负责领导公司的财务管理、成本管理、会计核算和资金总体调度
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
参与公司重大财务、业务问题的决策
工作
任务
参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大投资、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职
责
二
职责表述：
指导财务部门制定公司财务政策与财务制度，并监督其执行
工作
任务
根据公司发展战略，组织制定财务规划
负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度
升级会员 