Lululemon露露柠檬验厂问题与内容.docx

Lululemon露露柠檬验厂问题与内容.docx

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Lululemon露露柠檬验厂问题与内容

第一类:

零容忍

问题

回答

备注

1.1.1供应商是否允许露露柠檬，所有经批准的第三方合作伙伴（告知，半告知和暗访）进行以下活动:

A.来包括宿舍在内的整个厂房B.阅读认为评估所需的所有文件

C.在无工厂管理人员情况下约谈员工

D.公开任何有关露露柠檬验场所需资料

允许

1.1.2有任何理由/证据显示文件或信息被以任何方式窜改吗？

这些改变包括但不限于：

A.伪造B.隐藏C.制作

D.不真实：

员工一直被强迫

没

文件和/或雇员面谈中是否存在任何无法解释的差异？

1.1.3有供应商签署了Lululemon厂商代码“合格授權证明”吗？

有

1.2.1有供应商及分包商是否有用于Lululemon的生产，并收到了署名为“合格授權证明”，同意遵守道德的Lululemon的代码吗？

否

1.2.2供应商的分包商有露露柠檬批准使用的“分包申请表”吗？

否

如果没有执行响应（供应商的分包商未经“分包商请求表”批准），请找出以下细节：

（a）公司名称，按营业执照，

（b）营业执照的详细地点，

（c）工厂范围，包括：

（一）联系人和联系信息，

（二）工厂能力，以及

（三）雇员人数

1.2.3是否所有供应商的生产都在非住宅建设（合法厂房）和不使用家庭代工？

是

如果使用家庭代工，请详细解释如下：

（a）工作类型，

（b）所使用的家庭代工人数，

（c）雇用了多少雇员？

（d）供应商是否直接雇用他们？

1.3.1是否保证员工；

a）至少得到当地法定最低工资

b）定期得到薪资

c）直接收到付款

是

1.3.2是否所有员工都得到保证和支付，至少最低的加班费？

是

请说明合法加班工资。

1.4.1工厂的招募、雇佣合同的条款和条件是否遵守法律？

证明没有任何形式的强迫劳动，包括抵押员工证件、契约束缚员工自由、贩卖奴隶或使用监狱劳工？

是

工厂如何避免利用那些被贩卖的员工,监狱劳工，抵押员工证件、契约束缚员工自由？

（国际劳工组织公约29条）

1.4.2工厂是否持有员工证件的原件资料：

护照、身份证等？

如果是的话，供应商是否合法拥有员工的个人文件，并将其存放在一个安全的地方，员工可以合理地使用这些文件吗？

持有员工身份复印件

1.4.3供应商是否避免使用以下任何保税做法？

：

A.收取入职中介费费

B.不加薪

C.要求员工交押金

D.放高利贷

E.强迫员工寄放工资在工厂

如果有以上行为，供应商有合法的权利收取费用/押金或保留工资吗？

是

1.4.4工厂是否遵守合同？

确保所有工作类型的员工在工作结束后可以自由离开工作场所，并允许他们自由进出宿舍

是

1.4.5是所有加班在自愿的基础上进行的？

是

1.4.6员工是否能自由在到期前终止就业合同，而不受到罚金及扣押财产（除非是合法）的惩罚？

工厂是否于到期后履行合同?

是

1.5.1是否所有员工达到或超过当地法律规定的年龄？

（如果没有法律，就业的法定最低年龄是15岁或以上）。

必须文件证明，包括：

A.劳工登记册

b.个人档案（身份证复印件、出生证明等）。

是

供应商必须遵守当地法律，无论是否严格。

（a）立即停止员工的工作，

（b）支付雇员的全部工资和先前受雇的补偿金，

c）为雇员提供全面的体检，

（d）雇员患病或受伤，在恢复雇员健康之前，必须提供必要的医疗治疗；

（e）如果雇员超过最低工作年龄有六个月以上的时间，直接返回雇员的父母或监护人的监护权，并适当补偿雇员，或

（f）如果有不超过六个月的员工达到最低工作年龄，直接返回到员工的父母或监护人的监护权，直到员工达到最低工作年龄和雇佣他/她同等工资生活补贴相当于员工的工资或更高。

所有受雇的雇员是否在当地法律要求的年龄以上？

（如果没有法律，15或以上）

如果没有，供应商是否记录了这些事件并实施了

如何防止再发生？

请描述。

验厂人员检查劳动力登记册以获取更多信息，包括童工。

1.6.1供应商是否有一个政策和书面的程序来防止和确保所有以下形式的腐败行为是可以避免的：

勒索、贿赂、贪污、盗窃或其他滥用权力获得优势等………..？

是

查看工厂是否出现腐败官僚行为等不良风气?

第二类:

环境

问题

回答

备注

供应商是否遵守所在国家的所有适用的法律，包括：

A.环境分类

B.废物许可证

C.污水许可证

D.限制化学许可证

E.向当局汇报环境报告（如EIA报告、年度环境业绩报告等）

F.地方当局的检查？

是

工厂是否实施以下犯法事项:

A.未经处理的工业废水排放

B.非法填埋和焚烧垃圾的现场

否

2.1.3所有废水是否至少每12个月进行一次适当的测试，以确保在排入环境或当地法律规定的情况下，符合所有相关的法律限制？

是

2.1.4烟囱、锅炉、窑炉等的空气排放是否至少每12个月进行一次适当的测试，以确保在排放到环境中或按照当地法律规定的情况下，符合所有相关的法律限制？

是

2.1.5工厂噪音是否符合相关的法律限制？

测试是否至少每12个月进行一次，或者按当地法律规定，严格的测试？

是

2.2.1供应商是否有以下的化学品管理政策/程序书面数据：

A.购买

B.库存

C.标签

D.使用

E.存储

F.运输

G.处置

是

2.2.2工厂是否有一个详细的生产中使用的所有化学品清单、操作和维护有效的材料安全数据表，物料安全数据表（MSDS）？

是

2.2.3物料安全数据表的语言是否员工都能读懂?

是

2.2.4是否确保与化学品密切合作的员工具备适当的能力，在开始工作之前受过足够的培训，每年都有一次定期培训或法律规定的培训？

培训记录和培训材料是否可供审核？

是

2.2.5工厂是否对化学品进行安全管理措施:

A.空气、地面和水污染（需要适当的二次容器防止渗漏和适当通风）；

b.点火/爆炸（如通风和接地）；及

C.对人体健康的危害

是

2.2.6是否保证所有的化学品使用和储存区域都配备了足够的洗眼液和溢油清理站？

是

2.2.7是否保证所有化学品容器，包括临时容器，都适当地贴上适当的危险标志和化学名称，以确保内容被知晓，并将潜在风险降到最低？

是

2.3.1是否有以下的废物管理政策/程序的书面数据？

：

A.分离

B.标签

C.处理

D.存储

E.运输

F.处理

是

2.3.2是否追踪所有危险和非危险废物并记录最新信息？

追踪是否包括：

A.废物的描述/分类（如非危险品：

纸板、塑料、织物等；有害的：

紧凑型荧光灯、电池、气雾剂等）

b.产生的数量，以及

C.处理方法

是

2.3.3是否所有的工业危险和非危险废物都是按照当地法律，例如，使用有执照的承包商，以负责任的方式运输和处置？

是

危险废物分类时，应参照当地立法。

如果没有地方立法，请参照《关于控制危险废物越境转移及其处置的巴塞尔公约》。

2.3.4供应商是否确保所有员工对危险废物和非危险废物有足够的知识和相关培训？

：

A.分离

B.处理

C.存储

D.运输

E.处理？

培训记录和培训材料是否可供审核？

是

验厂人员将核实考勤记录及相关职位

2.3.5是否储存、处理、运输和处置的方式，防止危险和非危险废物：

A.空气、地面和水的污染（例如隔离和存放在明显的和分开的区域）；

b.点火/爆炸；

C.对人体健康的危害

D.现场填埋和/或现场焚烧

是

验厂人员检查危险废物是否按要求处置？

是否按要求处置非危险废物？

确保所有废物（危险和非危险）被隔离，并存放在设施内清楚标识和分开的区域

第三类:

员工健康与安全

问题

回答

备注

3.1.1供应商是否遵守有关健康、安全和消防问题，适用的法律和法规，包括但不限于：

A.工作场所安全（空气、噪音、光线、温度等）

B.行业分类

C.工作场所风险分析

D.报告要求

E.当局的检查

F.诊所和体格检查，以及

G.食品服务，包括餐厅/食堂？

是

文件验证：

（a）锅炉许可证

（b）建筑检验证书

（c）电梯/电梯许可证

（d）叉车证等。

提供或食用食物服务的所有地区必须符合当地的卫生和卫生条例。

3.2.1防止工人暴露于严重的健康或安全隐患？

可能造成死亡、永久伤害或疾病的危险。

这些潜在危害包括但不限于：

A.不安全的建筑结构（如墙壁或地板上的大裂缝）

b.建筑物的使用、布局、层数和承载能力与批准的建筑计划/许可（包括屋顶）相一致。

C.没有可用的消防设备

d.大多数机器没有安全盖或装置。

大多数或关键出口门在工作时间上锁。

F.缺乏足够的出口门。

是

3.2.2供应商为所有工人和他们的代表提供培训计划来提高能力和职业健康与安全及健康保护意识。

每年，工人（包括新的和重新分配的工人）和他们的代表在工作时间内提供这样的培训。

健康和安全培训，包括但不限于：

A.使用灭火器的方向

B.应急计划，包括撤离程序

C.提供个人防护装备（PPE）

d.使用机器/设备的安全培训。

培训记录和培训材料是否可供审核？

是

3.2.3供应商是否能确保所有的机器和其他设备，用于生产和经营都配备必要的安全装置，以防止工作场所的伤害？

是

（a）针和皮带防护装置

（b）连接工作台的剪刀

（c）暖气等。

3.2.4供应商是否确保安全指令和/或警告标志或文字使员工理解：

A.清晰明确地张贴在指定的工作区域。

b.靠近机器和其他设备，或

c.在使用这些机器或设备的区域的入口？

是

3.2.5供货商提供免费且适当的个人防护装备（PPE）给任何有害或有潜在危险的工作区的所有员工和访客？

供应商是否确保PPE是：

A.可用

B.必要时更换

C.良好的维护

D.在工作场所使用得当吗？

是

PPE和防护服包括：

（a）面罩

（b）网眼手套

（c）防护服装，鞋类，眼镜，等。

3.2.6供应商是否确保每个楼层和建筑至少有一个急救箱或当地法律的要求：

A.适当的库存和维护，

B.在所有班次期间可供雇员使用，

C.放置在明确标示的指定区域内，并

D.与建筑使用者的数量、活动类型和潜在的受伤风险相一致？

是

检查急救箱内的药物是否过期

3.2.7供应商是否能保证在所有的工作时间和班次至少有一名员工接受过急救培训的存在，或按当地法律规定？

员工的急救证书有效（没有过期），是否有必要确保他们在必要时参加可信的进修课程？

是

3.2.8供应商是否确保所有工作场所的事故报告，记录和调查及时提供但不限于下列信息：

A.一个人的姓名和职务，地点，日期，时间和受伤的描述

b.确定任何不安全行为、条件和/或程序

C.纠正和预防措施的识别

D.执行和后续措施？

是

需有急救日志

3.2.9供货商确保以下工作场所和建筑结构无危害等：

A.楼梯

B.电器设备

C.不接地设备

D.货物的储存，或

E.不平整的地板或开孔

是

3.2.10供应商是否为所有员工提供合理的饮用水，免费的吗？

此外：

A.适当地保持饮水器，与雇员的数量和工作区内的合理距离成比例。

b.水质测试报告

C.员工允许携带自己的饮料瓶/杯子吗？

是

需要检查的东西：

（a）饮水机应适当保养，并与雇员合理距离内；

（b）水质测试报告的存在；

（c）饮水机与雇员人数成正比（如有法律请核对）；

（d）雇员有自己的饮用瓶

在某些工厂过程中，员工不允许在工作场所喝酒（使用化学品、重型机器等）。

3.2.11供