最新大学生学生会述职报告及工作计划 6000字word范文 11页.docx

最新大学生学生会述职报告及工作计划 6000字word范文 11页.docx

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大学生学生会述职报告及工作计划（6000字）

长江大学大学生（西）201X-201X

学年工作计划姓名：

李志荣学号：

201X04106专业班级：

经济31001

追忆往昔，第八届学生会的工作已经画上圆满的句号，在全体成

员的共同努力下，去以前之糟粕取以前之精华，我们依旧取得了不少成就。

第九届学生会（西）即将全面组建，我们将面临更多的挑战和机遇，第九届学生会（西），将坚持在校党委和校团委的正确领导下，紧紧围绕学校办学指导思想和人才培养目标计划开展学生组织工作。

坚持“服务长大青年，发展长大青年”为工作宗旨、以“关注大

众、培育精英”为工作理念、以“内强素质，外树形象”为工作目标，以“传承经典，创新品牌”为工作原则，努力建设长江大学“多元服务、科学规范”的新型学生组织。

锐意进取，开拓创新，探索具有校区特色的学生会发展之路。

第一章：

基本职能篇

一、管理实施组织一体化发展，加大内部成员向心力

（一）各部门分工细化，做到传承中创新。

1、新闻网络部。

新闻网络部是校学生会与外界沟通的桥梁，也

是促进校学生会内部交流与沟通的主要部门。

上传百态新闻稿，关注千姿长大动态。

2、人力资源部。

人力资源部是大学生联合会的人才培训机构和

人才管理部门。

完善内部考勤制度，建立良好内部秩序。

3、科技部。

科技部作为学生会的重要部门，通过组织各种形式

的辩论赛、科技活动，始终坚持以办好“清晓杯”辩论赛为工作重心。

坚持创新，稳固特色。

4、学习部。

学习部是组织校学生会成员开展内部交流学习，全

面提升学生干部的综合素质，以主办“大学生讲坛”“民主生活会”等主要活动为主。

增强校园文化建设，提供自信展现舞台

5、外联部。

外联部是实现校学生会与外界沟通的重要部门。

联

系商家，奔波劳累是他们的职责。

6、宣传部。

宣传部是校园文体活动的宣传阵地，以制作学生会

各项活动的海报、宣传板等多种形式向全校宣传和展示学生会的活动及工作。

7、办公室。

办公室作为学生会的内部管理部门，主要负责协助

主席处理学生会的日常事务、对学生的财产，物资进行统一的管理。

8、女生部。

女生部是掌握女生思想动态，及时反映和解决女生

普遍关注的问题，维护女生的正当权益的部门。

High歌会、女性素质形象培训是他们工作的重点。

（二）各部门配合合作，做到和谐中发展。

1、以相互配合以基础，做到低成本、高效率。

学生会的活动从

来也不是专属哪个部门，它是学生会共同的活动，离开哪一个部门，活动都不可能顺利完成并取得成功。

一个活动常常牵一发而动全身，只有各部门之间做到相互配合，相互理解，才能是工作达到高效、高

收、低成本，才符合学生会的发展。

2、以相互交流以根本，改善学生会办公氛围。

“家文化”作为校学生会特殊的支流文化，体现学生组织的人文关怀。

因为有了交流，我们才能相互了解、包容，我们才能走向一家人。

因为有了交流才能增强组织凝聚力和增强组织内部感情融合度，对于改善学生会办公氛围起到良好作用。

二、以立足院系发展为基本点，建立群众基础

（一）拓展视野，加强与西校区各院系学生会的联系

本学期，西校区学生会按照本届学生会发展的具体思路和要求积极与西校区五大院以及一工部寻求多角度、全方位的交流与合作，本学期，我们将继续加大与院系学生会联系的力度，特别是针对西校区的具体情况与广大大一新生开展更高层次的的交流，力求在新生中树立校学生的良好外部形象，提高校学生会；

（二）锐意进取，通过组织活动树立校学生会对外形象

组织和举办深受长大学子喜闻乐见的活动一直是校学生会不变的承诺和使命，西校区学生会精心策划和安排了大量深受广大学生喜爱的品牌活动，活动内容涉及文化、娱乐、科技等诸多方面，但是由于实际情况，学生会活动只局限在学生会历届品牌活动范围中，之后我们将广泛整合资源，力求做到在有限的时间内发挥无限的潜力，可以将引领学生思想的有益活动以全新的面貌展现在广大同学面前，通过组织高品质的校园活动来为构建具有文化底蕴和青春朝气的校园贡献自己的力量；

（三）求真务实，切实做好对院系学生会的考核

本学期，校学生会根据校团委的具体要求，制订了《院系学生会考核制度》并即将开展对院系学生会的工作考核，考核内容涉及院系学生会的活动开展状况，以及对校学生会工作的支持情况、参加学生会活动的获奖情况，校学生全体同仁，特别是办公室所有成员在工作中锐意进取，求真务实，及时总结，及时反思，圆满完成了此次考核工作并取得了良好的成果，通过考核，校学生会不仅加强了对院系学生的了解，加强了对院系学生会工作的指导，同时也通过考核发现了院系学生会存在的具体问题，做到了与院系学生会共同进步，互惠双赢。

（四）实事求是，制定联络员机制指导监督院系工作

为进一步加强校学生会与各学院学生会的联系，及时向各学院传达学生工作的相关信息，了解各学院学生工作的情况及需求，进一步推进我校学生工作，特建立校学生会联络员队伍。

校学生会联络员主要负责校学生会与各学院之间的联系以及各学院学生会每周例会每月活动等情况的上报。

联络员由校学生会部长组成，通过多种方式开展工作，及时反馈院系学生会在活动和会议过程中利于开展学生工作的建议与意见。

第二章：

内部建设篇

一、以加强内部建设为中心，全面提升干部队伍素质

（一）以招聘优秀成员为重心，组建核心竞争队伍

1、开展部长级干部招聘。

按照公开公平，平等竞争，择优任用的原则，主要针对曾有过工作经历，绩点≥2.5，已通过英语四级的学生，通过面试、复试、试用期三层选拔，选拔19位优秀学生干部担任第九届长江大学学生会西校区部长级干部，组建西校区学生会中层力量，以保障学生会持续、健康、和谐发展。

（根据工作需要，各部门部长人数调整见附录一）

2、开展干事级成员招聘。

秉持“公正、公开、公平”的原则，面向长江大学西校区全日制大一新生进行干事招聘。

针对新闻部、学习部、办公室、宣传部、人力资源部、女生部、外联部、科技部等八大部门特殊工作性质，通过面试、各部门自由组织复试形式、试用期，各部门各选5名干事（宣传部除外），组建西校区学生会最坚实的基础力量。

（二）以重视人才综合化发展为核心，强化干事能力

1、开展基本素质培训。

为整体提升学生会成员综合素质，促进学生会稳定、和谐发展，定期性的针对成员基本公文写作、办公软件操作、礼仪态度等展开合理培训，对其进行合理引导，帮助成员意识到自身存在不足，引导并督促其加以改善。

2、开展具有针对性业务提升训练。

针对校学生会特殊工作性质的部门（如外联部、办公室、新闻部等）开展部门工作特殊培训：

同时针对新型学生干部对语言表达能力，人际交往能力等开展全体成员的特色培训，为培养“有实力、有素质、有思想”的新型学生干部。

3、重视思想能力，引导成员独立思考。

思想能力决定人的高下，培养学生会成员独立思考的能力乃是人员培训中的重中之重。

民主生活会是内部成员进行“批评与自我批评”的平台，是内部成员相互学习、相互促进的平台，也是内部成员思考实践过程中收获走向成熟的跳板。

合理利用民主生活，教会成员们学会独立思考，为其形成正确的价值导向提供良好的环境，从而提升成员思想高度。

（三）以不断开展工作实践为重点，积累成员工作经验

1、不断完善“三期”工作管理。

三期即为前期、中期、后期，对于新干事开展前期工作的导入示范，以便熟悉各部门日常工作，深入内部量化考核制度，稳健进入工作初期，保证初期工作正常进行，为中后期奠定基础。

随后深入工作理念与组织文化，实现从制度管理向制度、文化双管齐下的转变。

同时，注意工作方法的科学化转变，寻求具有第九届特色的发展之路。

加强组织内部凝聚力，强化组织内部执行力，扩大组织外部影响力。

在寻求组织特色发展之路上，总结经验、积极探索、科学归纳，在组织的管理理念由传统管理向更为科学的精细化管理转变过程中，对组织的工作量化、细化，并最终实现高效、科学的完成组织建设。

二、加强内部建设，为学生会快速发展奠定基础

（一）按月按项目结算有机结合。

逐渐完善经费管理制度

1、以每月报账形式缩减账目积压。

财务是整个学生会能够正常运转的重要砝码，一套正规、严谨、完整的财务制度对于组织的和谐发展至关重要。

按活动报账的方式无法及时、方便的报销工作所用花

销。

年末成员个人帐积压太多，影响成员正常生活。

按月报账的制度，报账则细化到每笔开销，高效方便的促进学生会正常运行。

2、开源节流真抓实干加强经费管理。

由于校学生会日常开销的难度类别多，项目杂，部分商家又不能提供可供报销使用的票据，因此，账目报销工作是办公室工作中的重点与难点，每学年，基本都会出现诸如迟报、漏报等情况，在以后的工作中主席团应进一步加强管理，真抓实干，最好落实到实处，力求妥善解决以往在账目报销工作中的老问题。

（二）积极开展综合性制度建设，形成科学有效制度体系

1、完善内部考核制度。

为了使校学生会的管理更趋于民主化、规范化，创造一个有序的学生会氛围，本届学生会将在原来基础上，结合校学生会的现状，重新修订学生会内部量化考核制度，以完善学生会的管理机制。

由人力资源部依据校区情况，以“注重绩效，奖罚分明”为原则修改《长江大学学生会内部量化考核制度》部分内容，加入制度考试相关规定。

建立一套有效、科学、合理的管理激励机制，考核包括例会到勤、办公室值班、内部活动的到勤，“民主生活会”同样也纳入考勤标准，评选“满勤之星”并延承“干部之星”和期末优秀部门评比的奖励措施，调动各部门干事的工作积极性。

2、建立责任承包管理制度。

鉴于学生会以往出现物品丢失，无人负责情况，本学期实行责任制，具体划分物品责任人，由责任人负责该物品的借还记录，由负责人监督物品使用情况，保证物品不丢失损坏。

凡是对外借出物品，必须在主席团成员或者办公室主任同意借

出的情况下才允许借出，由主席团成员或者办公室主任指定专门人员负责，并记录好借出组织，借出用途，借出主要负责人及其联系方式等一系列相关内容，若物品丢失或损坏，则追究相关负责人。

3、落实档案管理机制。

为完善学生会档案建设制度，本学期要求在起初招新完毕，由办公室对学生会所有的档案进行全面的整理，各部门也要有自己的档案建设制度，要将重要的纸质档案入柜保存，资料汇编成电子版进行保存。

保持学生会档案的延续性和完整性。

4、严格要求网络管理制度。

明确网站更新制度，继续由新闻部主要负责，做好网站的资料上传与网站更新工作，使学生会网站成为校学生获取信息、对外交流合作及学生会主要宣传窗口。

明确办公室公共电脑上网制度，继续由科技部主要负责，做好让有急需做工作的人先用，出现问题及时维修，保证电脑的最大利用效率，更进工作人员的使用速度。

（三）具体问题具体分析，整合资源加大各部门改革力度

西校区学生会根据西校区的校区特色和具体情况，进一步深化改革，重新整合校学生会的内部资源，拓展各部门的职能，进一步做到一体化，模式化，规范化。

其中新闻部的职能由原来单一的记录学生会及院系动态转移到管理学生会官方网站，记录并宣传校学生会创建品牌效益，切实发挥新闻部的桥梁沟通作用。

宣传部将着重负责宣传工作，以内容丰富现有宣传媒介，增大宣传质量。

组织传统的介绍宣传，通过加深其内部素质的方法，提升宣传效果，为校学生会活动提供前期保证。

三、以建设文化墙为重心，维护我们的家园

（一）丰富文化墙，传承学生会优秀文化。

（二）美化办公室办公环境，用已有资源创建美好氛围。

充分发挥自身的力量利用现有的资源去改善我们的工作环境，努力为学生创造一个干净、整洁、舒适、温馨的工作环境。

学生会可以没有电脑但是绝对不能有垃圾，可以没有互联网但是绝不能有蜘蛛网，争取更好的硬件设施可能我们在短期内无法办到，但是保持学生会的干净、整洁是我们可以做到的事