医院皮肤科工作总结.docx

医院皮肤科工作总结.docx

《医院皮肤科工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院皮肤科工作总结.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医院皮肤科工作总结

医院皮肤科工作总结

　　篇一：

　　医院科室年终工作总结范文以下是为大家的一篇20XX工作总结范文，供大家参考学习。

20XX年在领导下在

　　全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的

　　成绩：

全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成；经济效益和社会

　　效益双增长。

　　一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

　　1.首先我们认真组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。

2树立优质服

　　务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。

落实医疗服务规范。

　　落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。

　　年度科室一方面加大对医生的管理和培训。

4，积极调整医疗结构，采取有效措施，想

　　方设法降低医疗费用，取得显著效果。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性

　　材料的使用。

四是加快病床周转。

通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医

　　院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的

　　水平，切实减轻群众的负担。

又提高了医院科室的效率.

　　二．规范医疗质量管理，提高医疗技术水平１．注重人才队伍建设a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识。

　　利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进行培养.09年度培养了骨科

　　外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.２．强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次

　　安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：

定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

定

　　期对病历进行检查和评估。

定期对安全隐患进行检查和评估：

　　四．不足之处廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观。

　　但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专

　　科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我

　　们有信心我们做的会更好。

篇二：

医院科室工作总结医院科室工作总结××年是实现“三年”规划的要害一年，也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要

　　一年，这一年取得了可喜的成绩：

全年的业务总收入比去年同期增加了；入院人数、出院人

　　数分别比去年同期增加和％，取得经济效益和社会效益双增长。

　　一、加大科室治理力度，创新优质服务新模式１、开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了**院长制定的《服务承诺书》、《医疗卫生

　　气构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。

二是在全

　　科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。

三是医院与科室、科室与个人均签订

　　了《廉政建设和纠风工作责任书》和《服务承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个

　　人向科室三级承诺机制。

四是强化监督、落实承诺。

继续聘请社会各界代表为监督员，定期

　　召开会议，听取意见。

今年全科共收到锦旗面，表扬信封，拒收红包。

物品合计数千多元。

　　得到医院的充分肯定。

　　２、坚持服务月活动，创新优质服务新模式不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务

　　贯穿全程医疗服务过程中。

一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的

　　服务理念和行为规范。

二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心

　　声本》、建立“医患联系卡”，制定“每日需求卡”。

三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务

　　中心”，。

四是深化主动服务内涵，在住院病人生日当天送上布满关爱的生日蛋糕、鲜花和贺

　　卡，赠上一份暖和的祝愿；康复科设立“感动服务站”。

五是提供延伸式服务。

护理服务范围

　　从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在坚持对病人实施个性化

　　医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，、住院病人数明显增长，均达到历史最好

　　水平。

分别两次向社会多个阶层发放了份客户满足度调查问卷，坚持病区工休会制度，广泛

　　征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链

　　进一步完善。

　　３、今年科室将“总量控制、结构调整”作为工作的“重头戏”之一。

为此，一方面加

　　大对医生的治理和惩戒力度。

另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低

　　医疗费用，取得显著效果。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性材料的使用。

　　四是加快病床周转。

通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项

　　费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减

　　轻群众的负担。

　　４、抓好医德考评制度落实。

工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育。

　　普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：

（１）学习模范人物与先进典型相结合；（２）评先树优，职称评定相结合；（３）平常表现与外出进修相结合。

　　二、规范医疗质量治理，提高医疗技术水平１、注重人才队伍建设我科人员利用专家做诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房

　　积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

２、强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次

　　安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：

（１）彻底整改。

（２）彻底查办。

３、抓好“三个环节”的治理和监控（１）入院时：

全面查体，彻底搜身，具体病史，严格用药；（２）住院时：

严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；（３）出院时：

注重事项，复查标准，热情欢送，令人难忘。

加大安全治理力度

　　制定切实有效的安全治理措施。

安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工

　　必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的及时性，诊断与治疗的综合性，病历书写及

　　时程度。

　　对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。

　　对病人的饮食进行观察。

病人一日三餐除特殊情况外必需都督促病人饮食，对不进食者及时汇报并作相应处理。

④查岗位职责，主班人员不但要在岗，而且要成。

脱离自己岗位分钟视为不在岗，只一

　　名大夫主班是不论任何情况都不准脱岗。

⑤科内设立医疗缺陷、纠纷、差错、事故监督小组。

出现差错本人必须写出书面申请、、。

　　科内处理意见、改进措施并上报医院。

⑥大交班（试行）：

目的：

完善质量治理，降低安全隐患，是一忽人员对病人有更深层次的了解，同时重点

　　了解、全面把握病员情况，以便及时更改治疗方案和护理措施。

方法：

⒈每周一进行一次，以座谈会形式举行，每位职工对所管病人重点交班，包括该

　　病人的饮食、睡眠、病情变化、用药、副作用、应注重事项等逐一交清。

重点病人当场讨论。

⒉自由组合搭档，每两人一组。

一人不到位者另一人替交，所交内容要全面、真实、反

　　应该病人的真实情况。

⒊由科主任、护士长做最后安排，把重点病人分离出来重点讨论。

⑦大查房：

　　目的：

科主任全面了解病员情况，重点查急、危、难、效果差及伴有躯体症状的病人。

　　以便及时更正诊断、用药、护理级别、进一步规范医嘱。

方法：

⒈每周四有科主任带领医生拿原始病历进行查房，现场办公、下医嘱，并根据查

　　房情况随时讲解，提问有关内容。

⒉查房期间，由护士长带领部分护士旁听，提出合理建议。

　　并由护士长随时提问该病相关情况。

⒊能基本把握科主任、护士长提出的相关问题。

⒋对提

　　出合理化建议的职工要实行奖励制。

加强医院感染治理

　　治理出效益，今年收治住院病人势头良好，各项医疗指标完成较为理想。

全年病床使用

　　率、篇三：

20XX年医院科室年终工作总结xxx人民医院

　　20XX年度内科工作总结内科自20XX年7月23日成立，经历从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，已成

　　为全院的重要科室之一，在组建不到4个月的时间里，收住病人650人次，住院好转率%。

　　床位占用率%，自7月23号到11月12日科室治疗费元，住院费311650元。

　　总收入元。

　　一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

　　1.开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的《服务承诺书》、《医疗卫生机

　　构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。

二是在全科

　　广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督，三是医院与科室，科室与个人均签订了

　　《廉政建设和纠纷工作责任书》和《服务承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个人

　　向科室三级承诺机制。

四是强化监督、落实承诺。

今年全科护理质量评比三等奖，拒收红包、

　　物品合计数百元，得到医院的充分肯定。

　　2.开展服务月活动，创新优质服务新模式今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。

活动取得了较明显的效果，不仅有

　　效地降低了住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程

　　中。

一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。

对患者健康教育。

　　入院宣教完成率达100%，加大力度根据病房管理，严格执行早8:

00—10:

30午14:

00—16：

　　30探视制度。

二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》建

　　立“医患联系卡”。

三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”四是深化主动服务内涵。

　　主动与病人沟通，赠一份温暖祝愿。

五是提供延伸式服务。

护理服务范围从以往的病区服务

　　延伸到入院前登记和出院后随访，4个月来，可是在坚持以“病人为本”采取人性化管理。

　　吸引了大量病患者的就医就诊，同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工

　　作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。

　　3.今年科室将“总量控制、结构调整”作为二甲复审重中之重。

为此，一方面

　　加大对医生的管理和惩戒力度。

另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降

　　低医疗费用，取得显著效果。

一是抓合理用药。

二是抓单病种费用。

三是抓一次性材料的使

　　用。

四是加快病床周转。

通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的

　　各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切

　　实减轻群众的负担。

　　4.抓好医德考评制度落实。

工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院形象，我们运用多种形式，强化正面教育。

　　普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：

（1）学习模范人物与先进典型相结合；

（2）评先树优，职称评定相结合；

　　（3）平常表现与外出进修相结合；

　　二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

　　1.注重人才队伍建设我科人员利用专家坐诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房

　　积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

　　2.强化