劳动用工工作计划.docx

劳动用工工作计划.docx

《劳动用工工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动用工工作计划.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动用工工作计划

2022年劳动用工工作计划

第1篇：

劳动用工管理工作计划

20xx年劳动用工管理工作计划一、人员调配管理依据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或依据各工作地点环境变更进行人员调配。

及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动用工及培训管理做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。

第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。

第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。

对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。

按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

四、人才储备工作一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，依据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。

20xx年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。

直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。

广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

五、技术职称与技能评定工作：

随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。

1、20xx年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，20xx年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

第2篇：

劳动用工管理工作计划

20xx年劳动用工管理工作计划

一、人员调配管理

依据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或依据各工作地点环境变更进行人员调配。

及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。

第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。

第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。

对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

三、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。

按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

四、人才储备工作

一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，依据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。

20xx年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。

直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。

广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

五、技术职称与技能评定工作：

随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。

1、20xx年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，20xx年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

第3篇：

计划外用工劳动合同

找律师就上律师365

计划外用工劳动合同

甲方：

单位名称：

______________________单位地址：

______________________单位性质________________________

乙方：

__________________________姓名：

__________________________性别：

__________________________出生日期：

______________________聘用时间：

______________________身份证号码：

____________________联系电话：

______________________原退休单位或下岗单位：

__________退休证号或下岗证书号：

__________外来人员就业登记卡号：

__________家庭住址：

______________________邮政编码：

______________________户口所在地：

____________________

经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。

聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二条乙方同意甲方依据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。

其岗位工作职责和要求：

______________

第三条甲乙双方权益和义务

（一）甲方权利和义务：

1．依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；

3．依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。

经费来源甲方或甲方所属用工部门。

找律师就上律师365

①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日（节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金。

②聘用单位依据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。

在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。

（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。

（二）乙方权益和义务：

律师365

1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求仔细履行岗位职责（工作任务）；2．享受甲方依据乙方自身条件和岗位情况支付的工作酬劳；

3．劳动合同期满，依据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3．被依法追究刑事责任；

4．不履行聘用岗位合同规定的义务；

5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；

6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

第六条担保人推荐聘用人员的承诺：

1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。

担保人签字：

_______________甲方负责人签字：

__________________年_______月_______日乙方签字：

________________________年_______月_______日

找律师就上律师365

备注：

1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

签字：

____________________________年_______月_______日

2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

签字：

____________________________年_______月_______日

附件

计划外用工工资标准

为规范计划外用工的管理，遵循按劳安排的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：

一、技工

①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：

锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：

初级工600元、中级工700元、高级工800元；

②其他技术工种工资标准：

初级工600元、中级工650元、高级工700元；

二、普工

工资300---550元/月（由用人单位依据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资）：

①清扫、值班，依据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，依据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③部分娴熟性工种，依据用工岗位情况工资标准在350-550。

三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，依据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。

文档来源：

律师365（/）合同栏目，找律师就上律师365

第4篇：

计划外用工劳动合同

甲方：

单位名称：

______________________

单位地址：

______________________

单位性质________________________

乙方：

__________________________

姓名：

__________________________

性别：

__________________________

出生日期：

______________________

聘用时间：

______________________

身份证号码：

____________________

联系电话：

______________________

原退休单位或下岗单位：

__________

退休证号或下岗证书号：

__________

外来人员就业登记卡号：

__________

家庭住址：

______________________

邮