青年座谈会思想工作汇报发言稿.docx

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青年座谈会思想工作汇报发言稿

青年座谈会思想工作汇报发言稿

篇一：

青年座谈会发言稿

　　青年教师座谈会发言稿

　　尊敬各位领导、各位老师：

　　大家下午好！

我是-----，很荣幸能参加今天的青年座谈会。

　　应会议要求我将从个人教育梦想、个人思想、学习、工作和生活的心得体会、还有学校班级和教师个人成长等方面的意见来简要的谈一谈。

首先我来说一说我的个人教育梦想。

从教6年以来，我一直都希望我的学生能够学会一种快乐的学习方式，我希望他们玩得开心，学的尽心，希望他们能成为文明懂礼的好孩子。

当然我也希望自己能站在教学的第一线带着他们成长，同时能逐渐历练成为一位语文的名师。

　　梦想是美丽的，它需要我们一点点去努力。

XX

年7月份，我还在心里构想着，能够分到一个离家比较近的学校。

后来，我们集中来到了开发区的----学校，经过了几个月的建设，学校越来越漂亮了，条件也越来越好了，学生也变多了。

加上学校的绿化及人工草坪，学校显得绝对的高大上，在这样的学校里工作，我感到很开心。

今年以来学校的各项管理制度更加健全了，更加有条理，也更加高效了，我们在学校的管理中，工作内容更充实了。

　　于此同时我接手了四年级的班主任一职，正式开始了语文教学以及班级管理工作，从刚开始的摸不着头脑，到现在班上学生在一点点的进步，我感到有些欣慰。

在这里我首先要感谢学校领导的信任与帮助，还要感谢各位优秀的班主任，因为你们的好的工作经验，让我能得到一些参考。

作为一个班主任，我觉得虽然班级管理的工作是繁重的，复杂的，但是学校从各个方面给予支持，我的班级管理工作做得越来越顺手了。

只是，我还有一个困惑，想向各位领导和老师请教，我总觉得我在参与班级管理时，学生的心很躁动，而我总是很希望他们在该安静的时候，安安静静的，我不知道怎样让他们的心灵能够保持一段时间的宁静？

　　关于个人的思想，对于一个晋升为妈妈不到一年的人来说，我可能显得不是那么的积极主动，但是我也很想把学校里的各项工作都做到最好，可是因为我白天上班，晚上带孩子，也很辛苦，所以目前来说我只能尽自己最大的能力把工作做好。

当然也希望学校能适当的安排我进行提升能力的学习及培训或锻炼。

　　作为一个语文老师，语文教学也是工作中的重中之重，在教学方面，相对来说，经验欠佳，面对班上留守儿童到达20人左右的情况，不知道从什么方面着手，把基本不过关的学生的学习扭转过来。

我觉得我们学校有很多经验丰富的教师，在语文教学方面能力很强，比如毛主任，有几次，我在教学中遇到了疑问，向他请教，他耐心的讲解，让我明白了自己在教学中存在的问题。

我觉得以后应该多向毛主任等老师请教，这样会少走弯路。

　　在生活方面，我觉得我们应该加强身体的锻炼，这样才能适应繁重的工作，保证把工作做好。

早上，我经常看到一些老师在操场上锻炼身体，这是很好的。

有的时候，我经常感到头疼、脖子酸痛，真得适度的锻炼一下。

冬天已经悄悄来到了，元旦左右，我也要搭乘校车上下班了，校车为我们的工作提供了方便，可是我的家稍有一点远，不知道到时校车能否经过那里？

目前我还在校外租房子，虽然租金较高，但是离学校近，生活上也还算方便。

　　最后，我希望所有老师都工作顺利！

　　XX年11月18日

篇二：

青年座谈会发言稿XX

　　青年座谈会发言稿

　　各位领导、各位青年代表上午好！

　　“五四”青年节即将来临，今天有幸参加公司举办的“中国梦兖矿梦—梦的家园”青年座谈会，想就安全管理方面的情况给大家共同交流探讨一下。

　　XX年新公司成立后，安全生产管理的资源迅速有效整合，有序推动了安全生产管理工作稳步开展。

去年，公司顺利通过了国家安全文化示范企业复评和国家危化品安全生产标准化一级企业现场考核。

但是就公司目前安全生产管理实际，还存在诸多困难和问题，主要体现在以下几个方面：

（一）公司深度改革，干部职工思想状态不稳定。

受人员输出、机构整合等因素影响，涉及面广，干部职工思想波动大，增加了安全不稳定因素；加之公司收入较低，间接导致人员跳槽多，技术骨干人员流失严重。

仅去年一年就有近60人辞职和跳槽到集团以外单位工作。

　　整改措施：

建议公司尽快完成机构改革和人员输出等工作，积极落实工资正常增长制度措施，做好职工队伍稳定工作，及时化解矛盾，帮助职工解决实际困难，做好解惑释疑、理顺情绪，为安全生产奠定思想基础。

（二）人员素质与公司发展的矛盾越来越突出。

集团煤化工的快速发展为公司创造了千载难逢的机遇，人员的输出为更多的人提供了更多的机会，推动了公司减员增效，瘦身发展的良性循环。

但是人员的快速输出致使一些关键岗位人员的更替快，技术交接过程缩短，专业技术人员衔接不及时，工艺流程、设备性能只能是大体明白，不能吃透摸清。

基层管理人员、操作人员的业务流程急需熟悉、业务素质亟待提高。

以安监队伍为例，平均年龄45周岁，年龄化偏高；职工中有770多人为初中及以下学历，人员素质差别非常大；且东厂区多数岗位年龄偏大，年龄结构不合理。

　　整改措施：

创新职工的教育和培训方式、方法，严格安全培训的考勤和考核，提高安全教育培训的效果。

在工资分配、树先推优等方面向要害工种、技术工种倾斜，调动职工学技术、学专业的积极性。

根据岗位定员，科学、合理配置岗位人员，分期分批对素质不符合岗位要求的人员进行针对性培训，为人才快速成长

　　和企业发展储备力量。

　　（三）落后生产工艺及设备、设施与不断提高的安全标准要求矛盾越来越突出。

XX年以来，仅XX年国家安监总局就先后出台和化工安全管理密切相关的标准20多个，从日常管理、监测、防护、硬件设施等多个方面制订详细的规范，特别对生产设施和安全设施提出了更加具体和严格的要求。

国家对安全生产的要求越来越高，标准更新越来越快，以《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》为例，XX年更新的，XX年就提出了修改后的评审标准，且目前又提出了“三加一”的硬性要求。

鲁化目前的一些工艺流程和设备设施与日益更新的安全管理标准越来越不适应，与国家、行业规范标准不断提高的矛盾越来越明显。

　　改进措施：

工艺、设备、技术和安监处联合，对照标准查装置、查工艺、查设备配置，全面梳理存在问题，根据经营状况，切实排定整改计划，按照轻重缓急原则分布实施技术升级改造，确保本质安全。

今年一季度我们处组织了系统排查，初步定了10项整改问题，需要各车间尽快落实整改。

　　（四）多种档次装置同时运行增加安全生产运行管理的难度。

公司建厂时间长，多种工艺流程和设备设施同时存在，给日常工艺运行和安全管理标准执行带来了诸多技术难题。

以煤气化工序为例，公司既有德士古气化炉，又有多喷嘴气化炉。

各种气化方式的工艺流程、操作压力、工艺运行条件更是很大差别，净化、合成、尿素等工艺流程更是如此。

为了减少和降低系统开停车，实现资源互补，公司多数同种工艺介质间相互联通，稍有不慎或考虑不周，都会引发不同程度的事故。

由于系统压力、操作方法不同，系统窜气、腐蚀设备、污染溶液、降低产品品质、超温超压等现象还在不同的界区时有发生。

这些现实的存在给当前各项标准的制订和执行，特别是标准化操作、标准化安全管理都带来了不同程度的矛盾，对管理人员、操作人员的技术素质、全面综合协调能力提出了更加严格的要求。

　　整改措施：

利用新项目、维简、安措等各种途径，推动加快老设备、老装置更新改造步伐。

一是合理采用联锁装置。

主要压缩机、风机、汽机等联锁装置要完好灵敏，系统油泵全部实现双油泵双电源自动切换装置，杜绝无计划停电。

二

　　是完善安全监测监控系统，实行全方位实时监控。

严格有毒有害气体监测报警仪管理，使其充分发挥作用。

更新改造部分落后的计算机控制系统，加强关键装置和重点部位管理，实施有效监控，确保各系统安全稳定运行。

三是以机电新技术应用示范创建为载体，全面提升供电管理水平。

四是以系统装备的本质安全为主要攻关项目，提升安全装备水平。

在更新改造和引进国内外先进安全装备的同时，与科研单位和大中院校协作，对重大项目列出课题，组织工程技术人员围绕生产系统实施科技攻关，切实提高装置本质安全水平。

　　（五）清洁文明工作开展不平衡有差距，个别地方还存在卫生死角。

　　东西厂区合并后，绿地面积大，维护费用高。

受经济形势影响，多处绿地投入欠账大，新建项目绿化没有实施，部分地区出现斑秃没能及时补种，影响了公司整体绿化效果。

　　整改措施：

安监处将加大对社区中心督促管理力度，严格考核奖惩，提高厂区绿化维护、修剪工作，指导改进绿化模式，针对个别死角、灰渣难点管理，召开专题会，落实责任，重点进行监督检查，彻底整治。

　　安全监察处王延军

　　二〇一四年四月二十一日

篇三：

青年职工座谈会发言稿

　　青年职工座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、同事们:

　　大家下午好！

　　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。

我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

　　我分两部分来简单地谈：

第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：

说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？

我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。

“好好学习，天天向上。

”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。

补充知识，为自己“充电”，

　　是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。

这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备积极的行动素质。

心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。

思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。

工作中的思想力即我们的

　　竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个知道感恩的员工。

我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。

当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。

才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

　　第二部分：

企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。

从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度