质量部门的保密制度范文.docx

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质量部门的保密制度范文

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如何做好单位的保密工作

浅谈如何做好保密工作陆晓芳保密工作历来是党和国家的一项事关最高利益的重要工作，革命战斗年月，保密就是保生存，保成功；在和平建设年月，保密就是保质量，保进展；就国家的某些特别领域而言，保密工作仍旧不失为保证国家长治久安的法宝。

国家隐秘，企业隐秘，部门隐秘，是国家、企业和相关部门单位的重要战略资源，与国家、企业和部门单位的切身利益亲密相关，仔细做好保密工作，事关国家和企业、部门单位的长久进展和最高利益，是顺当推动国家战略决策和企业、部门和单位改革进展的基本保障。

新形势下的国家、企业、部门和单位保密工作，直接关系国家和企业、部门和单位的经济平安，局面稳定，关系经济的进展和社会的稳定，关系国家和企业的进展前途和将来命运。

在社会经济日益富强、信息技术迅猛进展的当今社会，保密工作面临着愈加严峻、愈加艰难的新问题，新挑战，隐秘的载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。

这使得保密工作的要求更宽，科技含量要求更高，工作要求更严。

但是，与保密现实要求相反的状况却是：

保密工作中消失了很多新的问题，新的动向，新的情况。

概括来讲，次要有以下几点不尽人意的表现：

第一，保密意识不高，法制观念淡薄。

改革开放三十多年以来，我国社会的政治体制和经济模式始终处在不断的调整改革之中，在调整改革中不断得到了进展完善，趋于愈加科学和规范，但在进展和完善的过程中，也不行避开地消失了一些问题，诸如一些人保密意识不强，政治敏感度不高，战略眼光短视，法纪观念淡薄，因而消失了漠视保密工作甚至根本没有保密意识的现象。

其次，受经济利益驱使，一些人无视国家和企业的保密法规条例，个人私欲膨胀，崇尚“拜金主义”和“享乐主义”，不惜铤而走险，违反国家和企业的法律法规，公然出卖国家和企业隐秘，谋取个人私利，以谋取个人利益的最大化和实现所谓的个人价值。

第三，随着社会经济的不断富强进展，国家经济实体、集体经济实体和非公有经济实体、民营经济实体得到了史无前例的进展，这就意味着涉密主体增多了，非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，从而使得原有的保密管理体制消失了盲点。

第四，经济实体的添加，加剧了人员的流淌，各经济实体、各单位之间人员的交换流淌增多，势必形成经济实体和单位隐秘外泄，特殊是一些高科技人员和涉密人员离职跳槽到外资企业、跨国公司或移民外国等，存在着给国家隐秘平安带来严峻危害的隐患。

泄密大事的不断上升，很可能会给国家经济和平安稳定形成严重的损失，这就要求在新形势下，必需提高保密工作的质量，必需将保密工作放在保证国家长治久安，企业单位长久进展的战略位置上进行考量。

怎样做好国家和涉密单位的保密工作呢？

笔者认为，要做好保密工作，必需做到以下几点：

第一，树立正确的保密观念，加强学习，不断提高涉密工作人员的政治素养、法制观念，是做好保密工作的第一要务。

涉密人员，把握着影响国家和所在单位、企业稳定平安和长久进展的重要信息，其个人政治思想素养、道德素养和法纪观念的强弱，直接关乎国家的平安稳定和所在单位的进展存亡，因而，涉密人员必需充分熟悉泄密的严峻后果，强化保密观念和法纪观念，树立真诚敬业、忠于职守、严守机密的政治职业素养和真诚做人的高尚道德素养，在详细的工作中，应端正态度，注意细节，剔除受以往社会生活影响构成的随便散漫、信口开河不良的生活习惯和工作习惯，时辰提高警惕，牢记本身的使命，特殊留意培育本身的责任感和使命感，仔细学习信息化条件下做好保密工作所必需的基本学问和技能，了解基本的防备手段和高技术窃密的基本常识，以免由于本身的疏忽，给国家和所从事的事业，形成泄密的严峻损失和危害。

其次，建立健全法律制度和保密制度，是保障保密工作长久进展的核心。

家有家法，国有国法，无法规不成方圆，作为国家涉密单位和相关涉密工作的集体和单位，从爱护涉密人员、防止涉密行为的发生，防患于未然，应当事先建立健相关的法制体系和管理条例，建立和健全部门和单位的信息公开工作制度，理顺流程，制定审查方式和程序，完善审批制度、检查制度和保密责任制度，并指定相关机构担任本部门单位的信息公开日常工作，协调好各部门各单位对拟公开的信息的审查。

在公开相关信息前，应当严格按审核标精确     定信息保密级别，制定保密方案。

采纳“谁公开谁审查、谁公开谁担任”的方法，责任到人，训练和培训相关涉密人员娴熟把握本部门涉密工作管理制度和相关的法律法规制度，确保保密工作人人清晰，责任人人分明，做到管理到人，落在实处。

第三，与时俱进，提升保密力量，加大人才、物力投入是做好保密工作的基础。

在现代信息技术高度发达的今日，窃密手段也实现了高科技化，道高一尺魔高一丈，为了加大对窃密大事的防备力度，杜绝保密信息泄露，要求我们加强涉密人员技能的培训，提高其防备力量和反窃密技术，提高人防，做到工作有目标，落实有预期，推动有措施，切实增加工作的前瞻性、自动性、系统性。

同时。

包含质量和保密两部门工作的部门叫什么

没有这样的部门。

质量问题属于质监局，保密问题属于保密局，它们分属不同系统。

但是保密工作是全部部门都要做的。

质量技术监督局，国家职能部门之一，以贯彻国家产质量量法，计量法，标准化法的国家行政部门。

国家保密局是政府的职能部门，各级政府都有，到了区县一级，一般改称为“机要保密局”，但担当着国家保密局的职责。

国家保密局是一个负有检查，督促各政府机关履行《保密法》的行政主管部门。

国家保密局可以对全部涉及隐秘以上的文件和部门行使督察检查以及指点的权力，依法要求该部门执行《保密法》的各项规定和要求。

保密工作保密工作指为达保密目的而实行肯定手段和防备措施等。

大部分的保密工作都在政府重要机关中进行，各种材料，文献都有肯定的保密级别。

1、保守国家隐秘关系国家的平安和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必需严守党和国家的隐秘，恪守保密守则，根据《保密法》规定程序依法办事。

2、机关工作人员必需做到：

不该说的隐秘，肯定不说；不该问的隐秘，肯定不问；不该看的隐秘，肯定不看；不该记录的隐秘，肯定不记录；不在非保密本上记录隐秘；不在私人通讯中涉及隐秘；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论隐秘；不在不利于保密的地方存放隐秘文件、材料；不在一般电话、明码电报、一般邮局传达隐秘事项；不携带隐秘材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各科室要有专人担任履行文件登记、管理和清退工作，发觉属于国家秘级文件材料丢失、被窃、泄密时，必需马上报告，准时清查，力挽损失。

4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必需进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对隐秘档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的平安。

6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必需进行审批和登记制度，确定专人担任计算机的应用管理。

凡隐秘数据的传输和存贮均应实行相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥当保管，严防丢失。

要害部位保密平安管理制度1、要害部位范围：

财务室、电脑室、档案室。

2、保密平安管理要求：

①依据“谁主管、谁担任”准绳，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。

②与本职工作无关人员不得随便进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关材料和进行公务活动。

③珍贵物品、现金、票证落实专人担任，责任人要仔细做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位仔细按平安保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防备于未然。

④建立要害部位管理呈报制度，要害部位平安值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追查制度，并建立要害部位处置突发大事预案。

⑤建立各要害岗位保密平安责任制，开展常常性平安保卫保密检查，针对存在隐患准时整改不留后患。

⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及平安用电。

结合业务工作中涉及国家隐秘的各个环节，制定严格的保密防备措施，并组织实施。

⑦加强计算机系统的保密平安管理。

对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必需完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。

并实行身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防备。

3、责任追查：

要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善形成事故的，根据“四不放过”准绳进行追查，并实行通报批判、黄牌警告，一票拒绝及经济惩罚等方式对责任人及单位进行惩罚，直至追查泄密刑事责任。

档案保密管理制度1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中构成的全部档案的总和。

它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。

2、建设综合档案实行统一管理准绳。

各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员担任收集本部门在工作中构成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。

3、档案库房必需具备卫生的环境和良好防备措施。

4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。

5、应依据国家和有关部门制定的档案分类编号方法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。

6、借阅档案材料要留意爱护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必需保证档案的干净，不得丢失泄密，如发觉丢失泄密现象，应按保密规定马上向相关部门或保密机构报告，并实行相应防备措施。

7、档案保密范围：

①历史档案材料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案材料；②批量运输档案的时间、路线的保卫方案；③档案库的保藏档案内容、数量以及保卫方。

公司保密制度

公司保密制度总则第一条为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

其次条公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。

技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。

技术隐秘包括但不限于：

技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术目标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

其他商业隐秘，包括但不限于：

客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道，等等。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。

接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：

管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐秘负有特殊的责任。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守、爱护公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。

保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的范围以及下列隐秘事项：

（一）公司严重决策中的隐秘事项。

（二）公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策。

（三）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、次要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及材料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政管理材料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“