面试时离职原因.docx

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面试时离职原因

面试时离职原因

面试时离职原因1

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自身则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自身;

　　2.你自身是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,因此自身想换个工作,这样更能体现自身的能力.

　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

面试时离职原因2

　　1.人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2.职位的生命周期已到：

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3.没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

　　4.企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

　　5.个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

（涉及到心态与忠诚度的问题）。

　　6.职业规划问题：

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

　　7.理念问题：

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

　　8.用人机制问题：

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。

我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

面试时离职原因3

　　1.个人原因

　　个人原因分很多种，因为家庭的原因?

因为客观无法改变的原因?

因为身体原因?

因为自身的职业规划需要寻求新的起点?

因为自身无法胜任现在的工作?

因为自身的价值观与企业的经营理念出现了冲突?

因为自身与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?

等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包含他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

　　2.想换一个工作环境

　　不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。

从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。

　　3.职业瓶颈

　　水往低处流，人往高处走，这是人之常情。

至少，这类人员是积极上进的。

在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自身提升能力。

不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。

　　4.其他原因

　　了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。

不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。

。

至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也可以核实的。

我很喜欢这一段话：

　　“年轻人要诚实。

事情做错了不要紧，谁都会犯错。

如果不诚实，就是品德问题了。

职场中最困难的事情就是取得上司的信任。

很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。

失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。

”

　　不到万不得以的情况下，千万不要拿自身的诚信开玩笑，更不要透支自身的信誉度!

面试时离职原因4

　　一.原因最好有主次之分。

你可以这样回答：

“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。

”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。

这种清晰的职业诉求对自身面试是加分的。

　　二.三个匹配。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。

　　与职业发展相匹配。

刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：

“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。

”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。

如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。

但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

　　与职业身份相匹配。

如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自身没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。

如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。

如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。

但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。

曝老板和同事层次低，正说明自身层次不够。

这话回家可以说，不能说给面试官听。

　　与行业特点相匹配。

例如：

行业内潜规则，自身不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

　　个人建议：

了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？

其中辞职原因是为了了解：

通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况A、将到员工的需求，自身的公司能否满足；B、员工对自身的未来职业有没有比较明确的目标规划：

C、员工的稳定性如何。

　　个人觉得面试官得目的有两个，首先是看你的语言表达能力；第二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。

面试时离职原因5

　　对于有经验的求职者来说，“离职原因”是面试官必问的话题。

如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解的原因，你可以实话实说。

可如果是一些莫须有的原因，那可就得慎言了。

言论不当，很可能会让你的面试功亏一篑！

　　现如今的职场，人员流动已经是个习以为常的事情。

面试官之因此问你“为何离职”，并不是单纯的想知道你为何要辞职，而是希望通过你的理由来探究你是否适合应聘的岗位，是否和企业招聘要求相符。

因此，回答时要避免“雷区”。

　　1.人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。

从而妨碍了你的从业取向。

而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　2.和上司、同事不合。

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司/同事都可能碰上。

假如你挑剔上司/同事，则说明你缺乏工作上的适应性，那，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　3.工作压力太大。

随着工作生活节奏的加快，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者有一定的抗压能力。

如果你直言不讳的说自身因为工作压力大而辞职，那面试官怎能相信，你能适应新的工作环境呢？

　　4.薪资太低。

嫌弃工资少，会让面试官觉得你太计较个人得失。

而且，面试官也会有顾虑，害怕如果有“更高薪”的工作，你会再次跳槽。

因此，在录用时，他们一般会特别不情愿。

面试时离职原因6

　　首先，求职者要对自身被裁原因进行分析。

如果是经济环境所迫，那可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。

如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。

如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

面试时离职原因7

　　面试被问离职原因怎么回答?

很多的面试者都会存在这样的疑问，因为面试官也非常喜欢问这样一个问题，回答的好不好很可能成为你面试成败的关键因素，但到底要怎么回答才是对的呢?

　　1.人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2.职位的生命周期已到：

企业中的`一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3.没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

　　4.企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

　　5.个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

（涉及到心态与忠诚度的问题）。

　　6.职业规划问题：

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

　　事实上对离职的原因回答没有一个绝对的答案，要考虑到不同的因素，例如说不想做了，看不惯同事的作风，这些回答绝对是不能出现的，当然你面试的你一定要注意心理健康，不错的心态也是面试成功的关键。

　　求职面试四个离职原因不能说

　　在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?

这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。

而在众多的离职原因中，以下的几种原因不要说。

　　1.人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。

从而妨碍了你的从业取向。

而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　2.收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　3.分配不公平

　　现在企业竞争中很重视努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提升业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4.上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　大家在求职面试的时候，如果被问到为什么离职，在回答的时候一定要注意不要直接回答上述的原因。

这样会给用人单位留下不好的印象。

在面试的时候，大家要注意自身的心理健康，多加注意自身的技巧。

面试时离职原因8

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到，上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老