习题00152高树军版组织行为学选择题.docx

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习题00152高树军版组织行为学选择题

习题-00152--高树军版-组织行为学选择题

单元测试一

1.组织行为学的研究同其他各门社会科学密切相连，这表现了组织行为学的【A】

A.跨学科性B.系统性C.权变性D.科学性

2.【D】是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。

A.社会学B.社会心理学C.人类学D.心理学

3.下列那本图书的出版标志着管理学正式成为一门独立的科学【A】

A科学管理原理B.管理原理C.管理学原理D.科学管理

4.最早对权变理论做出理论性评价的人是【A】

A.费德勒B.豪斯C.赫西D.布兰查德

5.下列选项中，不属于观察法优点的是【D】

A.简便易行B.所获得的材料比较真实

C.能够比较全面和深入的了解工作要求D.运用面广

6.“经纪人”假设的哲学基础是【C】

A.共产主义B.利己主义C.享乐主义D.自我实现主义

7.提出了“复杂人”假设的是【C】

A.梅奥B.马斯洛C.埃德加·沙因D.克里斯·阿吉里斯

8.与生物性需要状态相伴随，并与有机体的生存有着密切的联系的是【A】

A.原始性内驱力B.群体动力C.继发性内驱力D.个人行为

9.卢因群体动力论中个体行为公式是【D】

A.B=f（E,P）B.P=f（E,B）C.E=f（B,P）D.B=f（P,E）

10.【C】是人的行为的最终目的。

A.动机B.行为C.目标D.需要

11.个体能够迅速的估计所发生的的情况，立即做出决定，并毫不迟疑的去执行决定，这体现了个体意志的【B】

A.坚毅性B.果断性C.坚定性D.自制性

12.人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是【B】

A.知觉B.态度C.心理D.情感

13.下列选项中，不属于知觉种类的是【B】

A.空间知觉B.静止知觉C.时间知觉D.错觉

14.下列选项中，不属于气质类型的是【D】

A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.忧郁质

15.能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的【D】

A.综合素质B.外部条件C.内因D.心理特征

16.正式群体可以细分为任务型群体和【A】

A.命令型群体B.松散群体C.实际群体D.联合群体

17.下列选项中，属于利益型群体的是【C】

A.音乐协会B.摄影小组C.失业自救群体D.驴友团

18.群体对组织来说最重要的功能是【A】

A.完成组织任务B.满足成员的心理需要C.促进成员间的相互激励D.协调人际关系

19.【A】是指个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解

A.角色直觉B.角色期待C.角色冲突D.角色认同

20.下列选项中，不属于群体规范作用的是【C】

A.支柱B.评价标准C.规范D.群体动力

21.从总体生产率来讲，6人群体的整体生产力【A】5人群体的生产力，随着群体规模的扩大，每个群体成员的生产率水平却降低了。

A.大于B.小于C.等于D.不确定

22.下列选项中，不属于群体凝聚力表现形式的是【D】

A.领导者凝聚力B.自然凝聚力C.工作凝聚力D.个人凝聚力

23.下列选项中，不属于常用的群体决策方法的是【C】

A.头脑风暴法B.德尔菲法C.CBS法D.电子会议法

A.

B.

C.经验型学习B.适应型学习C.自住型学习D.行动型学习

7.学习型组织的精神是【C】

A.发现、纠错、成长B.在组织内部建立组织思维能力C.学习、思考和创新D.系统思考

8.学习型组织的组织结构是【B】

A.金字塔结构B.扁平结构C.环状结构D.链式结构

9.下列关于学习型组织特征的描述中，不正确的是【B】

A.组织的共同愿景来源于个人的愿景又高于个人愿景B.无边界组织以权威和地位为标准C.学习型组织的边界建立在组织要素与外界环境要素互动关系的基础上D.个人和组织的界限变得模糊，工作和家庭的界限渐渐消失

10.下列选项中，说法不正确的是【D】

A.领导指的是一种行为B.领导者指的是个体C.领导行为是通过领导者进行的D.领导就是领导者

11.领导者的作用不包括【D】

A.激励B.协调C.指挥D.引导

12.领导的核心在于【B】

A.指挥B.权利C.协调D.激励

13.传统的领导权利观认为，有效领导的关键因素是【A】

A.职权B.影响力C.权利D.个人魅力

14.影响力是由领导者自身所具有的【B】产生的。

A.威信B.某些特殊条件C.职权D.职位

15.领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能力外，还包括【D】

A.监督能力B.领导能力C.决断能力D.自律能力

16.下列关于现代领导特征理论的说法中，不正确的是【B】

A.领导者的特性可以通过后天培养B.领导者的特性来源于生理遗传C.领导者的特性可以通过训练来造就D.领导者的特性可以在领导实践中形成

17.较仁慈的领导者指【A】的领导者

A.高关怀低定规B.低关怀高定规C.低关怀低定规D.高关怀高定规

18.管理方格理论中，无效的管理指【A】

A.（1,1）型B.（9,1）型C.（1,9）型D.（9,9）型

19.下列关于领导生命周期理论的描述中，不正确的是【C】

A.由赫西和布兰查德提出B.是一个重视下属的权变理论C.有五种领导方式D.也叫情景领导理论

20.下列关于选拔人才的说法中，不正确的是【A】

A.以文凭论人才B.要善于发掘意志坚强的人C.要善于发掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人D.要善于发掘具有开拓、创新精神的人

21.产生行为的内在原因是【A】

A.需要B.动机C.激励D.权利

22.首次提到需要层次理论的著作是【B】

A.需要层理理论B.人的动机理论C.需要满足与心理健康D.论低级牢骚、高级牢骚和超级牢骚

23.提出了成就需要理论的是【C】

A.马斯洛B.泰勒C.麦克利兰D.托尔曼

24.激励的类型不包括【A】

A.生理激励B.物质激励C.正激励D.精神激励

25.下列关于激励方法的描述中，不正确的是【D】

A.内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B.外在激励可以使员工更好的完成本职工作C.荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D.单纯的内在激励可以独立完成激励过程

多选

26.组织文化的积极功能包括【ABCDE】

A.导向功能B.约束功能C.激励功能D.创新功能E.调试能力

27.适应型学习分为【AE】

A.单环学习B.经验型学习C.自主型学习D.行动型学习E.双环学习

28.领导艺术的特征包括【ABDE】

A.经验性与科学性的统一B.原则性与灵活性的统一C.普遍性与特殊性的统一D.规范性与创造性的统一E.明晰性与模糊性的统一

29.激励的作用有【ABCDE】

A.吸引人才B.提高人工作的自觉性C.激发工作的热情D.为行为提供动力E.发挥人的潜力

30.激励的影响因素包括【ABD】

A.激励频率B.激励时机C.激励效应D.激励方向D.激励对象

全真模拟一

1.心理学和社会学相结合的产物是【B】

A.政治学B.社会心理学C.人类学D.心理社会学

2.梅奥主持【B】时，提出了“人际关系学说”

A.梅奥试验B.霍桑试验C.人际试验D.工作群体试验

3.现代管理以【D】为中心

A.物B.事C.思想D.人

4.标志着资本主义商品经济理论体系构筑完成的著作是【A】

A.国富论B.经济学原理C.论企业中的人性D.科学管理原理

5.人客观存在的需要一旦被主观意识到，就会以【A】的形式显现出来

A.动机B.行为C.环境D.需要

6.态度行为意向成分是指个体对客体的【D】

A.情感体验B.理解和价值评价C.直觉D.行为准备状态及行为反应的倾向

7.联合群体常常由【D】进一步发展而成

A.非正式群体B.集体C.正式群体D.松散群体

8.【D】能够影响群体的整体行为

A.群体规范B.从众行为C.群体构成D.群体规模

9.下列选项中，不属于头脑风暴法缺点的是【B】

A.需要一个优秀的主持人B.主持人不能参与讨论C.讨论的问题能否得到解决受参与讨论者水平的限制D.有些问题不适合用来讨论

10.在沟通网络的各类型中，信息精确度最高的是【C】

A.环式沟通网络B.轮式沟通网络C.全通道式沟通网络D.链式沟通网络

11.下列选项中，不属于非正式沟通网络类型的是【C】

A.随机型B.饶舌型C.单一型D.集合型

12.下列选项中，不属于跨文化沟通中的障碍的是【B】

A.文化差异B.时代差异C.语言差异D.非语言差异

13.下列关于管理人员的说法中，正确的是【A】

A.管理人员应做的是提供支持及与团队探讨的方向和目标B.管理人员从事日常工作C.管理人员应牢牢地控制着组织或部门里的每一件事D.管理人员不能给团队和员工自主决定的权利

14.是否有共同的信念是由【A】来表现的

A.行动B.语言C.信念D.思想

15.适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是【C】

A.竞争策略B.回避策略C.妥协策略D.迁就策略

16.按照社会功能对组织进行分类时，教会属于【D】

A.以经济生产为导向的组织B.以政治为导向的组织C.整合组织D.模型维持组织

17.下列关于经济性组织的描述中，错误的是【D】

A.经济性组织是一种专门追求物质财富的社会组织B.经济性组织存在于生产、交换、分配、消费等不同领域C.工厂属于经济性组织D.保险公司不属于经济性组织

18.在系统理论中阵容强大、影响力最为深远的是【C】

A.古典组织理论B.近代组织理论C.权变系统理论D.新制度组织理论

19.下列关于事业部制的描述中，错误的是【B】

A.事业部实行独立核算B.公司领导难以摆脱日常事务C.各事业部之间有比较、有竞争D.有利于培养和训练管理人才

20.下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变革【D】

A.市场需要变化B.新工艺的产生C.政治政策的调整D.天气的变化

21.根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是【A】

A.技术因素B.对未来不确定性的焦虑C.习惯D.担心变革会影响自己收入的人

22.对男性气概的评价越高，其男性与女性之间的价值观差异【A】

A.越大B.越小C.相同D.无直接关系

23.程序性越强、按部就班就可以完成任务的西方文化类型是【D】

A.硬汉型B.努力工作尽情享乐型C.赌注型D.过程型

24.下列描述中，不正确的是【A】

A.只要在人员甄选方面的工作做得足够好，新员工就能完全适应组织文化的要求B.社会化过程是指组织帮助新员工适应组织文化的过程C.新员工可能会干扰组织中已有的观念D.新员工可能会干扰组织中已有的习惯

25.管理方格理论中，任务管理指【B】

A.（1,1）型B.（9,1）型C.（1,9）型D.（9,9）型

多选

26.领导生命周期理论的提出者是【CD】

A.费德勒B.豪斯C.赫西D.布兰查德E.泰勒

27.群体结构变量包括【ABCDE】

A.角色B.从众行为C.群体构成D.群体规范E.群体规模

28.团队进入激荡期后，成员之间由于【ABCD】等方面的差异必然会产生各种冲突

A.立场B.观念C.方法D.行为E.目标

29.冲突突管理中合作策略的基本观点包括【ACDE】

A.寻求冲突双方共同的利益点B.冲突双方不平等C.冲突双方都应该积极理解对方的需要D.冲突双方应该充分沟