劳务派遣单位用工管理规章制度.docx

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劳务派遣单位用工管理规章制度

　　第一章总那么

　　第一条是标准单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

　　第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。

　　第二章工作时间及休假

　　第四条单位实行标准工时制度。

　　第五条员工每天的正常工作时间是

　　08:

00-11:

00

　　13:

00-17:

00

　　第六条员工休假按国家规定执行。

　　第七条员工的假日和法定假日如下:

（1）假日是每周的星期六、星期天。

（2）假日:

元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

　　第八条员工的其他假期如下

（1）年薪:

员工累计工作不到1年，年薪为5天。

已经十年不到二十年的，年薪是十天。

已经20年了，年薪是15天。

员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:

　　1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

　　2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

　　3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

　　4.累计工作缺乏10年的员工，请病假累计3个月以上。

　　5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

（2）结婚假期:

员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。

晚婚（男性满25岁，女性满23岁）的奖金增加是7天。

假期不包括公休、法定假日。

　　（3）丧假:

员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。

在国外奔波的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。

丧假不包括公休日和法定节假日。

　　（4）产假:

女职工产假90天，难产产假增加15天。

多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。

女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。

另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。

节假日包括公休日、法定节假日。

女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。

孕期4个多月的，产假42天。

产假期间的工资支付（以上不包括未婚生育）。

　　（5）探亲假:

在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

　　探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。

未婚员工探望父母，原那么上每年休一次假，休假20天。

已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。

　　第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:

（一）实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。

五年以上的是六个月。

（二）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。

五年以上十年以下的是九个月。

十年以上十五年以下的是十二个月。

15年以上20年以下的是18个月。

20年以上的是24个月。

　　第三章工资福利

　　第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。

　　员工因私事请假，公司不支付假期工资。

第四章劳动纪律与员工标准

　　第十一条工作规定:

（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

（二）上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。

每天的工作由员工签字确认。

　　（三）员工不得无故缺勤。

　　（四）因事、生病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒绝签字。

如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。

　　（五）休假必须事先填写休假证明书，附上相关证明书（病假需要医生证明书），特殊情况下，必须提前打或委托他人休假，上班后立即重新发行休假手续。

　　（六）一次迟到或提前退休5分钟以上的，必须重新办理休假手续。

否那么，我会旷工半天。

　　（七）未履行休假、继续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二条工作规那么和职业道德:

（一）进入工作单位时，必须按照工作单位的规定佩戴工作证或工作服。

（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从岗位合法合理的正常工作安排。

　　（三）严格遵守公司各规章制度。

　　（四）工作期间，忠于职务，不消极怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不喧闹等，尽责自己的工作。

　　（五）养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头垃圾，保持职场环境卫生清洁。

　　（六）保护公物，不得盗窃、贪污或成心破坏公司财产。

　　（七）提倡增收节约，开源节约，节约水、电、煤气，严禁浪费公物。

　　（八）搞好职场内部人际关系，团结友爱，不得勉强吵架、吵架、散布谣言。

　　（九）关心公司，维持公司形象，敢于与有损公司形象和利益的行为作斗争。

　　（十）上班后立即开始工作，工作结束后没有特别的事务不能停留。

　　（十一）遵守机构保密制度，不得泄露机构商业秘密。

　　第十三条平安规那么:

（一）员工应严格遵守各项平安操作规程，做好自己掌握的各项物品的维护、维护和使用前检查工作。

（二）发现直接危及人身平安的紧急情况，应立即采取紧急措施，及时向人事干部、部门主管等有关领导报告。

　　（三）工作场所和仓库的消防通道应始终畅通，不得放置任何物品。

　　（四）工作场所严禁吸烟，吸烟应在指定场所，充分注意烟火。

　　（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入工作场所。

　　（六）工作结束时，整理机械、器具、材料和文件等，确认火、电、气的平安，关闭门窗，关闭门锁。

　　第五章附那么

　　第十四条规章制度适用于本部门和部下的子部门和部门。

　　第十五条本规章制度与有关法律法规规定不一致的，按有关法律法规执行。

　　第十六条本规章制度自发布之日起施行。

　　第一章总那么

　　第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订?

劳务派遣协议?

，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订?

劳务用工协议?

，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

　　第二条?

劳务派遣协议?

由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

　　1、劳务工的条件、数量；

　　2、工作岗位或工程内容；

　　3、劳动报酬、支付标准和方法；

　　4、劳务工的劳动保护；

　　5、双方认为需要约定明确的其他事项。

　　第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理〞和非“劳动关系管理〞，主要履行以下职责：

　　1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

　　2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

　　3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

　　4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

　　第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订?

劳务派遣协议?

。

　　第五条各分子公司与劳务工签订?

劳务用工协议?

，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

　　第二章使用原那么与批准权限

　　第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重缺乏、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

　　第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

　　第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。

对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

　　第三章招聘

　　第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

　　第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

　　第十一条招聘根本原那么：

　　1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

　　2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

　　3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

　　第十二条招聘方式及步骤：

　　1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

　　2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

　　第十三条聘用

　　1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工根本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

　　2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的，取消录用资格；

　　3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得?

特种设备操作资格证?

的劳务工；

　　4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

　　5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订?

劳务用工协议?

，根据工作需要，协议期限原那么上不得超过1年。

　　第四章培训

　　第十四条培训目标与理念

　　1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案；

　　2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；

　　3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

　　4、建立劳务工岗前培训和平安教育制度。

　　第十五条培训主要内容

　　1、企业文化与管理模式主要包括：

公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

　　2、相关的行业政策，法规，标准；

　　3、专业技术知识和操作技能。

　　第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七条工资结构

　　分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

　　第十八条工资的支付

　　1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金〔人民币〕支付给员工个人；

　　2、工资原那么上于次月10日之前支付；

　　3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按?

劳务派遣协议?

、?

劳务用工协议?

执行；

　　4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

　　5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

　　第十九条公司按?

劳务派遣协议?

、?

劳务用工协议?

的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。

　　第二十条工资中的扣项

　　1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

　　2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

　　第六章劳务工的考核

　　第二十一条劳务工的考核

　　1、考核目的：

通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

　　2、考核原那么：

用人单位（部门）按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。

　　第二十二条对工作业绩突出、对企业奉献较大的劳务工要给予精