法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案卷二doc.docx

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法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案卷二doc

2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）

1•根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是

（A）

A.职工每日工作8小吋，每周工作40小吋

B•职工每口工作8小时，每周工作44小时

C.职工每日工作8小时，每周工作45小时

D.职工每口工作8小时，每周工作48小时

2•根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。

A•—次6小时不间断的休息

B•—次12小时不间断的休息

C.一次24小时不间断的休息

D.二次24小时不间断的休息

3•在企业不定吋丁作口寸间适用丁（D）o

A.电工

B.会计

C.教师

D.高级管理人员

4•根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）o

A.50小时

B.45小时

C.44小吋

D.40小时

5.下列人员中不能够依法实行综合计算丁作制的是（A）o

A•外勤人员

B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员

D.铁路巡检工

6•实行综合计算工作吋间的用人单位延长工作吋间的小吋数平均每月不得超过（C）。

A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小吋

7•—个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。

A.2小时

B.4小吋

C.6小时

D.8小时

8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超

过（C）

A.10小时

B.24小时

C.36小吋

D.48小时

9•劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于

（A）o

A.30分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟

10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作口之间的休息时间不得少于（C）o

A.8小时

B.12小时

C.16小时

D.18小时

11•根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。

A.“三八”妇女节

B.“五四”青年节

C•“六一”儿童节

D.教师节

12•根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）o

A.中秋节

B.元旦

C.国际劳动节

D.解放军建军节

13•根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）o

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

14•凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，乂不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

15•未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

16.B婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C）,由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A.10%以内的

B.20%以内的

C.30%以内的

D.50%以内的

17•机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

18•劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

19•根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.2O天

20•根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）o

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

21•根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）o

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

22•职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

23•职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应

休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

24•根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

25•因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）o

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

26•用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。

A.报经劳动行政部门批准

B.与工会协商同意

C・与工会和劳动者协商同意

D.用人单位自行决定

27•职业安全卫生制度的保护范围是（D）□

A.基于劳动合同而提供的劳动过程

B.劳动过程除去加班加点过程

C.未建立劳动关系的劳动过程

D.劳动过程

28•我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）o

A.预防第一，安全为主

B.安全第一，预防为主

C.安全第一

D.安全为主

29•负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是

B）o

A.劳动和社会保障部

B.国家安全生产监督管理局

C.卫生部

D.国务院行业主管部门

30•下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）o

A.用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任

B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C.除劳动者书而明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D.劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效

1•建立劳动关系应当订立（B）°

A.劳务合同B.劳动合同

C.雇佣合同D.培训合同

2•下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）°

A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的

物质利益关系

3•我国全日制用工劳动合同的订立，（A）°

A.应当采取书面形式B.可以釆取书面形式

C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使

用

4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）°

A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下

C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至

150%以下

5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）°

A.1个月B.2个月

C.6个月D.12个月

6•根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）°

A.1个月B.2个月

C.6个月D.12个月

7•劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）°

A.1个月B.2个月

C.6个月D.12个月

8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）°

A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9•劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%B.50%C.80%D.100%

10•从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）°

A.1年B.2年C.3年D.5年

11•用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同吋订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12•用人单位自用工之口起超过1个月不满1年未与劳动者订立

书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）°

A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资

D.4倍的工资

与•下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）°

A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C.已建立劳动关系，未同吋订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D.己建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书而劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

14•劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1年B.3年C.5年D.10年

15•劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）°

A.由双方协商一致

B.应当订立固定期限的劳动合同

C.应当订立无固定期限的劳动合同

D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

16•根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）°

A.提前3日以书面形式通知用人单位

B.提前7口以书而形式通知用人单位

C.提前10日以书面形式通知用人单位

D.提前30口以书面形式通知用人单位

17•劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.2日B.3日C.5日D.7日

18•某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）°

A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B.继续与李某等人协商

C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D.不得解除劳动合同

19•用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体

职工说明情况。

20•在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

21•劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）°

A.半个月工资B.1个月工资

C.2个月工资D.3个月工资

22•用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）°

A.1年B.2年C.3年D.5年

23•下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中,止确的是（D）°

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C・非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全口制用工双方当事人不得约定试用期

24•劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）°

A.6个月以上B.1年以上

C.2年以上D.5年以上25•劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不

26•非全日制用工的计酬方式主要是（B）°