预备党员优缺点最新.docx

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预备党员优缺点最新

　　本人敢于理解各种挑战，勇于坚持，个性开朗，与人相处融洽，表达潜力较强，极具学习、创新潜力，有很强的上进心，思想用心，做事认真、主动、有条理。

政治思想上，与党中央持续一致，能够快速贯彻党的各方面政治精神，深入学习党的各会议重要资料，有较好的辨别力和敏锐性；学习上，虽然不是成绩最优异的，但是学习刻苦努力、态度十分端正；工作上，担任学生干部期间，成功组织过多次班级活动，有职责心，群众荣誉感强，起到了很好的带头表率作用，在企业的实习期间，也受到领导和同事的一致好评；生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正。

与此同时，我还存在一些不足之处，对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神；平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高；实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。

总之，以上的优点我将继续坚持，缺点要及时的改正，进一步严格要求自我，用心地进行自我反省与批评。

　　优点：

（1）能够认真学习党的路线方针政策，与党中央持续一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要资料，深入学习科学发展观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。

（2）学习刻苦努力，成绩优异。

具有很强的科研能潜力，用心参加导师的科研项目，并取得了很好的成绩。

　　（3）用心参加学校班级组织的各项活动。

团结同学，乐于助人。

　　（4）按照优秀党员标准严格要求自我，履行党员义务，知行合一。

　　缺点:

（1）在遇到问题和困难的时候，思考不全面，有时会对一些细节把握的不够。

（2）党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　（3）由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的潜力还有所欠缺。

　　总之，以上的优点将继续坚持，缺点要及时的改正，要继续努力，进一步严格要求自我，用心地进行批评与自我批评，愿意理解党组织对自我的进一步考察和考验，时刻持续严以律己、埋头苦干的行为准则与工作作风，以一名优秀共产党员的要求严格要求自我

　　一、主要的优点：

　　1、在政治素质上，有正确的政治立场，坚持四项基本原则，讲政治、讲大局，该同志立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。

有较高的政治敏锐性和立场坚定性。

具备了合格的政治理论知识，不断追求思想进步，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的规章制度和文件政策；具有基本正确的政治价值观体系，时刻注重自己世界观的改造，以马克思主义世界观和价值观为指导，树立正确的人生观、价值观；坚持自身党性修养，自觉维护党的形象。

树立了正确的政治信仰，积极提高自身党性修养，坚持共产主义的政治信仰，坚持社会主义的政治方向，树立了中国特色社会主义的政治信念。

　　2、在道德品质上，XXX同志有正确的是非观、荣誉观，为人正派，品德端正。

有集体荣誉感和集体意识。

平时能以身作则，严格要求自己。

吃苦在前，享受在后，不计较个人得失。

　　3、在现实表现中，XXX同志在学习上认真努力，具有良好的专业成绩和专业素质；在工作中具有较好的责任感，认真细致，积极主动，发挥了骨干带头作用，具有良好的工作能力和技巧，具有较好的分析问题、解决问题的能力；热爱班集体，积极参加班级活动；团结同学，平时能时刻为同学提供真诚的服务，具有良好的人际关系。

遵守纪律，无违法违纪行为。

XXX同志对党的认识正确，对党忠诚，入党动机端正。

　　二、存在的缺点

　　1、在政治理论上，政治理论修养还需要提高。

存在理论与实际脱节、理论学习不系统不全面、把握党的理论内涵和精髓不够等问题，导致理论学习与实际工作脱节，在运用理论对实际工作的指导作用不够。

　　2、在工作作风上，存在急于求进的情绪。

一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、学习压力大、学习与工作有冲突的时候；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对工作问题缺乏深入研究，未能全面准确掌握工作问题根源，工作方法单一，致使工作效果不佳。

　　3、在专业学习上，还需要进一步构建专业思维；拓展知识广度，完善知识结构；提高专业知识的运用能力。

　　希望该同志能今后的预备期间，能正视自己的不足和缺点，制定详细的改进计划，切实从一点一滴开始改进缺点，全面提高自己，从思想上入党，从能力上入党，从作风上入党。

真正起到一名共产党员的先进模范作用。

　　第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案决定组建“退役军人事务部”，实现退役军人事务管理体制和机构的整合，这既是退役军人事务管理法治化的重要步骤，也是在总结中国历史上相关经验以及借鉴其他国家成功做法的基础上，进一步完善退役军人权益保障和落实总体国家安全观的不可或缺的环节。

　　一、1949年以来退役军人事务管理体制和机构设置的历史变迁

　　1949年中国共产党建立新的全国政权以后，即在总结革命战争时期根据地经验的基础上，着手建立退役军人事务管理体制和机构。

　　1949年11月中央人民政府内务部成立，负责烈、军属和革命残废军人的优待抚恤，退伍安置，烈士褒扬追悼，烈士传记编纂和事迹遗物的搜集保管，烈士纪念物的兴建管理保护，优军优抚事项。

1950年6月30日《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1950年的复员工作的决定》规定，中央人民政府人民军事委员会与政务院共同组成“中央复员委员会”，领导并进行全国复员工作。

“中央复员委员会”统一处理复员人数、时间、回家生产补助费、地方欢迎安置等项问题，军委副主席、政务院总理周恩来任“中央复员委员会”主任。

各级地方政权也成立了相应的机构。

1951年12月为统一领导中国人民解放军的全军专业建设工作，中央决定成立“中央专业建设委员会”，周恩来为主任。

《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1952年回鄉转业建设人员处理办法的决定》规定，各级政权都要设置转业建设委员会并明确规定了各级转业建设委员会的人员组成结构。

　　1954年宪法颁布生效后，中央级军政机关的组织结构发生较大变化，作为新组建的中央人民政府，国务院于1957年11月23日召开常务会议，决定撤销“中央转业建设委员会”，其工作分别由解放军总参谋部动员部和国务院内务部负责。

　　1966年”文化大革命“开始后军队复员转业机制受到冲击和破坏，军队转业干部安置制度一度被取消。

1972年国务院决定由国家计委劳动局负责退职退休和复员转业军人的安置工作。

1975年1月复出的邓小平同志主持中央和军委日常工作后，批准成立了国务院军队转业干部安置工作小组。

1975年6月国务院军队转业干部安置工作小组召开第一次会议，决定设立作为办事机构的“国务院军队转业干部安置工作小组办公室”，由中共中央组织部、解放军总政治部、国家计委劳动局、国务院政工小组等部门委派的人员组成。

　　改革开放以后，1978年3月第五届全国人民代表大会第一次会议决议设立民政部，负责优抚、复退安置工作。

1979年11月全国人事局长会议明确人事部门负责军队转业干部的接收安置工作。

1980年7月国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责军转安置工作。

1981年2月国务院退伍军人和军队退休干部安置领导小组成立，办公室设在民政部。

1982年5月国务院设立“劳动人事部”，加挂国务院军队转业干部安置工作小组办公室。

1983年7月国务院办公厅发出《关于军队离休干部移交地方管理问题的通知》，规定“经党中央国务院批准，军队离休干部移交地方后由民政部门管理”。

1988年国务院机构改革成立“人事部”，加挂国务院军队转业干部安置工作小组办公室。

同时确定由民政部负责优抚安置、加强军政军民团结工作。

1991年6月国务院中央军委发出通知，决定设立“全国拥军优属拥政爱民工作领导小组”，办公室设在民政部。

2008年国务院机构改革成立“人力资源和社会保障部”，加挂国务院军队转业干部安置工作小组办公室。

　　通过对退役军人管理体制和机构设置的历史变迁过程的梳理不难发现，军政分割、多头管理、资源分散是长期形成的退役军人管理体制的特征，在计划经济体制和资源相对短缺的时空条件下，这种体制可能具有较强的适应能力，但是随着国家和社会的发展，越来越显现出弊端。

　　二、原有“多龙治水”管理机制和机构设置不能适应“新时代”的需要，必须进行整合改革

　　“多龙治水”的管理体制虽然可以通过分散困难、分摊管理成本的办法适应资源短缺社会和计划经济体制，避免出现“一损俱损”的最不利结果，但也存在诸多弊端。

　　首先，破坏了共产党领导下单一制国家结构的退役军人管理制度应有的一致性。

例如，改革前退役军人管理保障由军地多个部门负责。

中央军委政治工作部负责军职（含）以上退休干部的服务和管理，中组部负责师职转业干部的安置，人力资源和社会保障部负责正团职（含）以下转业干部的安置。

民政部负责的事务最多，包括正师及以下退休干部、退役士兵、复员干部、伤病残军人的接收安置;移交政府安置的军队离退休干部、无军籍职工的服务管理;伤残军人、烈属、牺牲病故军人家属、在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、参战退役人员、参加核试验退役人员等诸多群体在内的抚恤优待工作，以及管理大量的优抚安置服务机构，如优抚医院、光荣院、烈士陵园、军队退休干部休养所、军用饮食供应站等。

　　这种按照身份归口不同部门的管理模式，事实上造成各类退役军人待遇的较大差异，极易导致不同退役军人在退役后政治社会地位的反差，导致部分退役军人心理严重不平衡，甚至产生抵触情绪。

客观上，由于不同部门职能不同，掌握的资源不同，带来弱势部门与强势部门负责的对象保障水平差距大的问题。

　　其次，极易导致规则本位化，破坏制度信用和法律平等。

退役军人数量众多，分布地区也差异巨大。

有关部门在研究出台政策时极易从本位出发，对自己部门负责的对象考虑得多，对其他部门负责的对象兼顾得少。

同样是退役军人，由不同部门管理和提供服务，如果分配行业待遇严重不均，极易导致退役军人相互攀比，造成多方面心理不平衡。

此外退役军人在部队获得的能力如因此在退役后无法发挥出来，不仅会造成社会人力资源的巨大浪费，还极易引发一些社会和法律问题，甚至在某些地区和领域发生一些具有恶劣影响的群体性事件。

因此需要通过改革建立科学管理机制、提高资源利用率，需要有关部门科学统筹，找到合理的教育途径和解决办法。

　　第三，在“多龙治水”的体制下，退役军人事务管理工作缺乏统一的、权威的负责机制。

例如国家设立军转安置领导小组，将不同系统的多个部门作为成员纳入其中，本意是希望各方力量能够利用各自的资源和管理权力，更好地为退役军人服务以适应退役军人管理事務这一系统工程。

但是这种领导体制客观上也导致了军转安置工作小组缺乏统一的、权威的领导机制，一定程度上削弱了对退役军人管理工作的统一领导。

领导小组办公室的牵头部门职权和资源有限，处于“小马拉大车”的不利地位，重心不断的变化，很容易造成体制和机构具有临时性、不确定性的错觉，难以形成稳定持续的力量，无法进行持续性改革和攻坚，使得退役军人事务尤其是权益保障工作的质量因为体制机构的缺陷而无法得到保证。

　　第四，参与退役军人事务管理的部门，都不是专业的退役军人事务管理机构，也都不以此为主业，客观上极易形成退役军人事务边缘化的结果。

以管理退役军人事务较多的民政部门为例，除承担部分退役安置和优抚工作外，还肩负专项社会行政事务管理、基层民主政治建设、社会救助与福利等多项职能，人力、物力、精力相对分散，不可能集中力量以做好退役军人事务管理工作为主业。

随着社会的不断发展进步尤其是社会主义市场经济的不断发展，与退役军人权益保障相关的劳动就业、人事管理、社会保障、卫生健康等领域的体制机制也不断进行一系列深层次改革，现行的退役军人权益保障尤其是安置组织领