坚持技术创新向技术要效益总论.docx

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坚持技术创新向技术要效益总论

坚持技术创新向技术要效益

——孙董事长在浪潮集团技术创新座谈会上的发言

咱们所处的信息产业是一个技术驱动型产业。

按照摩尔定律，信息产业每隔18个月技术性能提高一倍，价钱下降50％。

因此，信息产业的竞争不单单是一种产业规模的竞争，更深层面上在于技术的竞争。

这种特点要求咱们必需时刻注重技术创新，不断地提升产品竞争力。

浪潮集团要进展，就必需充分发挥两个作用，一是市场的龙头作用，二是技术创新的原动力作用。

也就是说，咱们既要增加市场的解决力，也要提高产品和技术的爆炸力和杀伤力。

“依托自主创新，不断提高产品竞争能力”，是咱们2009财年十大任务中的第三项，落实好该任务，需要在座列位和全部浪潮干部员工的一路尽力。

适才一些产业单位也介绍了各自好的创新经验做法，下面我围绕如何表现“技术创新是原动力”、如何“向技术要效益”，谈一些感想、提几点要求。

一、回顾浪潮进展历程，进一步加深对“技术创新是原动力”的熟悉

自1983年涉足信息产业、推出第一台“浪潮牌”微型运算机开始，浪潮坚持技术创新、专注于信息产业，从一个单纯的运算机厂商进展为具有软硬件一体化竞争优势、提供先进的计算平台和领先的解决方案供给商。

20年前中国电脑界三分天下的长城、浪潮和东海，东海没落、长城沦为制造工厂，只有浪潮仍然屹立潮头，与中国信息产业同步成长壮大。

回顾进展历程，浪潮一直以技术为本，技术创新在产业进展的每一个关键阶段都发挥了重要作用，咱们有很多先进经验值得总结。

（一）牢牢把握产业和技术进展趋势，维持高度的技术前瞻性和敏感度，引领中国IT产业进展模式

浪潮集团前身是从事运算机外部设备和民用电子仪表研发生产的企业，正是把握了全世界信息产业和技术进展潮流，做出“开发和生产微型运算机”的战略决策，浪潮才率先进入运算机产业，并迅速进展壮大。

90年代初期，咱们灵敏把握网络化趋势，率先开始服务器研发，并于1993年成功研制我国第一台IA架构服务器，在国际上引发轰动。

在国外厂商大举入侵的形势下，浪潮凭借服务器维持了产业的竞争力。

同年，浪潮开始进展软件业务，形成了咱们此刻的软件产业。

2002年，咱们提出软硬一体化进展战略，最近几年来软硬件业务协同进展，不断壮大，形成了运算机、软件、智能终端、通信和半导体照明五大产业群组。

从HP收购EDS、IBM收购麦肯锡，到最近的甲骨文收购SUN等国际IT厂商并购案，都充分说明软硬一体化是IT产业进展的大势所趋。

浪潮的进展历程充分证明，以技术创新和产业创新为依托，对产业进展趋势和前瞻性技术维持高度敏感，不断增强软硬一体化综合解决方案的竞争能力，不仅成为浪潮集团的创新战略，而且引领了中国IT产业进展模式。

（二）“技术—专利—标准”梯次攀登的理念初见成效

浪潮始终坚持依托技术创新提高核心竞争力，将“技术-专利-标准”梯次攀登视为技术创新的核心理念，取得大量技术功效、初步成立了自主知识产权体系。

从1983年推出中国第一台PC机；1990年浪潮0530H微机取得国家质量最高奖项“银质奖”；同年，浪潮推出全世界第一台中文寻呼机，1993年推出中国第一台小型服务器系统等，都彰显了浪潮早年技术创新的能力。

以后，浪潮创新步伐不断加速，高性能服务器3次取得国家科技进步奖、多次打破世界记录；加固机技术维持国内领先；32位高性能税控SOC专用芯片达到国际领先水平、在税控收款机中实现大规模应用；浪潮ERP和行业应用软件创新能力不断增强，服务器安全加固系统（SSR）填补了国内空白，浪潮楼上（LouShang）平台和GSP平台大大改变了软件开发模式，增进了人员分层和本钱降低。

最近几年来，专利和标准化工作取得明显进展，大量优秀的技术及时申请专利，有效保护了知识产权，而且与技术和产品开发有效结合，进一步提升了市场的竞争能力。

2006年以来，持续三年专利申请增加率超过60%，发明专利申请持续三年翻番。

2008财年昔时完成338项专利申请，其中发明专利206件，大体实现一天一个专利的目标。

标准化工作近三年来也取得了重要冲破，牵头或参与的9项国家标准取得公布实施，此刻正制定11项国家标准。

“技术—专利—标准”梯次攀登，对自主创新和竞争能力的提升发挥了重要作用。

（三）技术带头人对浪潮的创新和进展发挥了重要作用

回顾浪潮的创业进展历程，从80年代国内骨干PC厂商、到90年代开创中国服务器产业，直至目前具有明显的软硬一体化竞争优势，在浪潮进展的各个关键时期，技术带头人及其率领的技术团队，在构筑技术门坎、降低产品本钱、提高产业核心竞争力等方面都做了大量卓有成效的工作、发挥了重要作用。

从梁智豪、胡雷钧、于治楼、徐现刚等为代表的技术带头人身上，充分表现出浪潮技术人员顽强拼搏、坚持不懈的毅力和忘我的敬业精神；乐于分享、热心指导、擅长团队作战的广漠胸怀；不断学习、刻苦钻研、反复求证、追求完美的工作作风；擅长总结、不断提炼、理论联系实际的科学方式。

凭借对研发工作的专注与酷爱，他们长期奋斗在研发工作一线，为技术创新做出了庞大奉献。

在此，我代表浪潮集团向奋斗在技术创新第一线的广大技术人员表示衷心的感激。

（四）技术创新增进产业规模不断进展壮大

浪潮依托技术创新取得了众多冲破，搭建了以高效能服务器和存储技术国家重点实验室为龙头的三级研发创新平台，不断推出有竞争力的自主创新产品，不断提升市场占有率。

浪潮服务器持续13年连任国有品牌销量第一，存储持续5年连任国有品牌销量第一；ERP持续6年高端市场占有率第一；税控机持续6年销量第一；烟草市场占有率维持60%以上，处于垄断地位；ECGAP在已经启动市场中占有率超过30%，维持第一。

服务器操作系统安全加固产品（SSR）、信息安全服务器、加固运算机和服务器，金融自助设备、烟草、税务、通信等行业应用软件都处于国内领先地位；半导体照明（LED）技术水平国内领先；激光器的研发和生产能力国内领先。

在看到成绩的同时，咱们也要清醒的熟悉到，随着集团产业规模的不断扩大、业务领域的不断增多，咱们在创新意识、创新能力和研发管理等方面还存在很多不足，如：

创新热情不高，钻研精神不够，有效开展研发的方式欠缺；前瞻性技术和产品计划能力较弱；硬件产品整体规模相对偏小，软件产品化程度不高、盈利能力不足；集团缺乏完整统一的技术创新管理体系，缺少针对技术人员的考核和鼓励办法；集团创新资源有待整合、优化和共享，各个技术研发队伍之间缺乏长期有效的交流沟通机制等。

二、完善技术创新体系和机制，树立良好的创新文化，全面推动技术创新工作实现新的跨越

目前，技术人员占到集团员工总数的60%。

踊跃贯彻“向技术要效益”、发挥“技术创新是原动力”的作用，尽力提高技术人员人均产能，对于集团提高核心竞争力、扩大规模、实现可持续进展具有重要意义。

为此，提出以下几点要求：

（一）完善技术人员的评价、考核和鼓励机制

一、推行技术人员的职级体系。

为鼓励技术人员专心在研发职位发挥作用，集团在职级体系中将设置专门的技术人员职级序列，为技术人员职业生涯计划和人材分层提供通道和依据。

技术职级序列从技术员到INSPUR院士共设21级，INSPUR院士与高级副总裁享受一样的级别和待遇，其他各个级别也会明确晋升的条件和相应的待遇。

职级体系将在2009年财年全面推行。

二、完善技术人员绩效考核体系。

要针对不同产业特点慢慢完善技术人员绩效考核体系，使业绩突出的技术人员快速晋升。

对于研发周期较长的大项目，依据里程碑的阶段性功效进行考核和鼓励。

对于产业单位好的考核评价方式，集团将及时进行总结和推行。

3、成立技术能人脱颖而出的机制。

一方面要成立CTO体系，从各产业单位选拔技术管理者担任产业CTO，推动CTO进入领导班子，选拔部份产业CTO担任集团副CTO。

另一方面各产业单位要挖掘出专注于弄研发的技术带头人，选拔一批技术专家、产品专家、行业专家、工艺专家，充分调动技术人员踊跃性，增进技术能人的不断涌现。

4、完善《浪潮集团技术创新奖励办法》。

慢慢成立依照产生效益提成的奖励办法，调动技术人员踊跃性，增进技术人员关心市场需求、围绕本钱下降、提高效益实施开发，引导技术人员关注开发工作的效果与效益。

依照作业本钱法计算单项开发功效产生的纯利，对于实现批量化、规模化生产并取得良好经济效益的产品进行提成奖励。

（二）成立集团协调统一的技术创新体系

一、由企业进展部牵头负责集团内部的技术创新管理工作，明确各产业单位技术管理部门和人员，成立研发管理梯队。

二、由企业进展部、人力资源部牵头规范产业单位的开发层次设置，增进“泛技术人员”向技术研发、产品开发、集成和工艺等角色的分层。

3、实施重大技术开发和产品开发项目立项评估。

成立硬件专家委员会和软件专家委员会，总结研发进程和规律，营造彼此观摩和学习交流的平台，进行重大研发项目立项审查和奖励评价。

4、整合集团和产业单位创新资源，别离搭建硬件和软件的共性开发平台，成立虚拟化管理组织，实现资源共享和复用。

要充分熟悉到国家重点实验室的重要性和影响力，以此带动浪潮集团整体创新能力的提高和创新形象的提升。

要利用那个平台实现人材聚集、研究（学术）功效聚集，将软、硬件创新推到一个新的高度，提升集团整体创新能力。

各产业单位要结合自身业务尽快提出利用重点实验室平台的计划和办法，利用重点实验室的品牌和资源带动集团整体创新能力的提升。

5、增强技术创新交流、合作与知识共享。

每一年召开全集团范围的技术创新座谈会，通过月度技术创新简报形式增强信息交流。

鼓励产业单位之间技术和项目合作，联合开展共性技术和新产品开发，不断提升协同创新能力。

6、发布《浪潮集团开发投入和创新功效统计管理办法》，对各产业的新产品、新技术、新工艺的开发和完成情形实施季度统计，同时对研究开发费、技术培训费和技术服务费支出情形慢慢成立统计分析制度。

（三）增强产品计划和自主开发能力，构筑技术壁垒

一、产业单位要针对各自产业特点，成立产品能力模型，并对照产品能力模型定位所处能力层次，明确研发递进方向和机缘，有针对性的实施创新，不断向更高能力层次迈进。

二、进一步提升“技术-专利-标准”的同步进展的能力，并明确目标、任务和办法。

3、鼓励产业加大对核心业务的研发投入。

产业单位要明确核心业务，肯定核心业务研发投入占销售收入的比重，制定研发费用投入增加计划。

由财金中心、企业进展部、绩效管理部一路制定研发投入考核奖励的办法，鼓励产业加大研发投入。

4、增强知识管理，增进知识共享。

增强对技术档案的归集、整理和分级管理。

高度重视开发进程知识的积累和KM系统工具的运用，提高KM系统利用率，通过知识的上传和运用，提炼核心知识，实现技术知识共享和复用。

增强硬件开发部门PLM应用工具利用。

成立软件产品化能力评价模型。

（四）要把“斗志+方式论”贯穿技术创新的始终

技术人员要牢固树立“技术创新是原动力”、“向技术要效益”、“实施有效益的开发”的意识；要勇于人先，具有战胜技术困难的信心、克服技术障碍的勇气和锲而不舍的实践精神；要开拓视野，勇于挑战国际先进水平；要明确学习标杆，虚心学习他人优势并擅长总结，不断提高技术水平和研发能力；要以客户为关注核心，充分关注市场和用户需求，针对需求做有价值、有效益的创新；要具有开放的心态，愿意与他人、与团队一路合作创新；要不断提升思想境界，成立高尚的事业心与使命感。

（五）想方设法培育、引进高水平技术人材

各产业单位要在现有技术骨干中挖掘和培育高水平技术研发和技术管理人材，提高现有技术骨干的薪酬待遇；通过增强内部培训增进创新经验的继承和传递，支持技术人员参加国际权威认证培训,开阔眼界、提高能力，培育造就技术能人。

同时要重视从外部引进高水平的技术人材，为融入浪潮、快速成长，发挥作用创造宽松的环境，不断增进技术创新效率的提升。

各产业单位领导和CTO要把培育、引进高水平人材作为自身的重要职责常抓不懈，人力资源部要做好相应的支持配合。

列位，增强技术创新、向技术要效益是一项长期、持续的系统化工程，需要技术人员增强主动开发