基于web的人事工资管理系统毕业设计.docx

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基于web的人事工资管理系统毕业设计

摘要

随着社会的全面发展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施。

相对于大型企业，中小型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。

但在人事管理方面存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，设计一款适合中小型企业人事管理系统尤为重要。

企业人事资源管理系统是基于WEB的办公自动化管理系统，该系统采用WINDOWSXP以上系列操作系统作为开发和运行平台，采用JSP作为web架构，MYSQL作为后台数据库管理系统，系统整体架构基于B/S模式，用IE浏览器作为客户端工具实现与用户交互，其中JSP主要用于页面显示和实现具体事务处理模型，JDBC实现连接数据库，传递用户请求到后台数据库管理系统并返回数据库处理结果，后台数据库实现系统数据存储。

该系统主要实现了系统管理、人事管理、工资管理等几大主要功能，针对个功能模块都有相应的业务处理逻辑与其对应。

其中系统管理实现系统的角色分配、角色更改、登录验证等，人事管理实现员工基本信息的录入、更改以及查询；工资管理实现工资的录入、工资调整及工资查询等业务功能。

关键字：

人事工资管理系统；人事管理；工资管理；B/S模式

Abstract

Withtheoveralldevelopmentofsociety,asapublicresourcemanagementsectorhassteadilyincreasedthenumberofpersonnel,personnelstructurecontinuouslyrefined,personnelmanagementoftherapidgrowthininformation,personnel-wagemanagementofenterprisesisalsoincreasinguseofcomputertechnologytoimplement.Relativetolargeenterprises,smallandmediumenterpriseemployee'sless,forsalarymanagementsystem'scomplexrequirementsarerelativelylow.Butexistsinhumanresourcesmanagementproblemsofmismanaged,inefficient,error-prone,todesignapersonnelmanagementsystemisespeciallyimportantforSMEs.

EnterprisehumanresourcesmanagementsystemisbasedonaWEBofOfficeAutomationmanagementsystem,thesystemusestheWINDOWSXPoraboveoperatingsystemasaplatformfordevelopingandrunning,usingJSPasaWebframework,MYSQLasthebackenddatabasemanagementsystem,theoverallarchitectureofthesystemisbasedonb/sMode,IEbrowserasclienttoolstointeractwiththeuser,andJSPformainpagedisplayandimplementationspecificprocessingmodel,JDBCconnectiontothedatabase,passtheuserrequesttotheback-enddatabasemanagementsystemandreturnsthedatabaseresults,backgroundandimplementationofdatabasesystemofdatastorage.

Thissystemismainlyforsystemsmanagement,personnelmanagement,payrollmanagementandothermajorfeatures,forafunctionmodulehasacorrespondingbusinessprocessinglogicanditscorresponding.Systemsmanagementforsystemroleassignments,rolechange,loginauthentication,basicpersonnelmanagementemployeeentry,change,andqueryinformation;payrollentry,wageadjustmentstoachievewageandsalaryinquiriesandotherbusinessfunctions.

Keyword:

personnel-wagemanagementsystem;Personnelmanagementandpayrollmanagement;B/Smode

1绪论

随着数字化大学建设的步伐，一方面由于企业所面临的环境的变化在加快，其业务规则更趋于动态、灵活、多变，另一方面企业又希望通过互联网进行网络协同工作，提高工作效率和资源分配效率。

工资信息以及与之相关的各项信息的管理问题，无论在中国还是在世界其他国家，无论是在宏观层面还是在微观层面，都是企业最为关心的问题之一。

人事工资管理工作已成为各个企业一个重要组成部分，它可以对企业的人事、工资进行有效的管理，给公司领导和管理者提供方便。

为实现信息的交互和服务的共享，随着J2EE和Web服务技术的推广，为新的人事工资管理系统提供了技术支持，它实现了企业人事和工资管理功能，对数据进行集中、有效的管理；增强系统的灵活性；保证了数据的安全性；加快信息处理和传递过程，有利于促进管理体制合法化，促进数据的科学化、规范化、标准化，有利于决策工作的改进、决策优化及提高办公效率。

1.1课题研究背景和意义

随着社会的发展，大量的信息也在飞速增长，而计算机技术在信息管理上优势使得计算机在各行各业管理工作中的应用和普及越来越广。

随着社会的全面发展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施，如何利用计算机技术提高人事管理的效率，促进人才的引进吸收，是本系统提出的意义所在。

人事工资管理信息系统的主要功能就是通过计算机应用程序管理人事档案、工资信息实现无纸化管理。

人事管理信息系统的主要目的是通过系统的对人员的职务级别、工作年限、出勤等信息的统计，获得各项数据，并分析人员的现状和工作效率，并将这些统计数据信息反馈给单位的人事管理部门，提高对人员的管理及使用效率，在约束工作人员正常工作的同时，提高工作人员的劳动积极性，提高办事效率。

1.2论文要解决的问题

1.2.1问题定义

用JSP开发的基于WEB的人事资源管理系统就是利用web架构作为人机交互平台，以MYSQL数据库作为数据库管理系统来开发一个公司人事工资管理系统。

系统使用权限要求要符合管理系统的规定，满足公司日常管理的工作需要，即系统要能够完成人事的基本管理，工资的查询，工资的调整等。

员工可以在自助平台上查看自己的薪酬表，核对自己的薪酬。

1.2.2应用背景

相对于大型企业，中小型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。

然而，人员信息管理和工资管理等人事管理存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，在增大单位建设管理成本的同时也极大的制约了单位的壮大和发展。

因此为中小型企业设计相应的工资管理系统尤为重要。

1.2.3内容简介

本课题研究的是人事工资管理系统。

本系统包括用户登录、管理员的管理、员工基本信息的管理、员工工资信息的管理四个模块，为人事工资管理提供全方位的解决方案。

用户使用系统前，首先看到的是以不同身份进入系统的登陆界面。

公司员工拥有最低的权限，只能进行个人基本信息查询和部分个人信息修改的操作。

如果想进行其它操作则必须以管理员的身份进行登录。

在登录界面，系统通过用户名来确定用户的权限，通过密码要确认用户的合法性。

在本系统中，设置了两种不同身份的用户，分别是：

员工（即普通用户）、管理员。

其中，员工的权限最低，管理员的权限最高。

根据不同的权限可以进行不同的操作。

当用户成功登录后，即可进行其权限范围里的相关操作，同时也可以退出系统。

工资管理包括工资查询、工资录入和工资调整三个功能。

其中工资查询分为员工查询和管理员查询。

员工查询只能查询自己的工资信息；管理员可以查询所有员工的工资信息。

工资录入只能由管理员来完成，工资调整功能也只能有管理员来完成。

1.3课题研究现状与可行性分析

1.3.1课题研究现状

通常比较大的单位和企业都有成熟的人事管理系统，因此课题调研的重点放在中小型单位和企业，这类单位具有人数不少但也不是很多、主要依托个人手工管理各类信息数据的特点。

此外，由于网络的普及，这些单位往往都具备一定的网络条件和其它相应的硬件设施。

人事管理是企业管理中非常重要的一个组成部分，涉及人员信息、工薪信息等敏感数据信息的存储和处理，其涉及到的数据种类繁多，数据处理的逻辑复杂。

现今，有很多的企业都是初步开始使用，甚至尚未使用计算机进行信息管理，根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、表格等进行手工记录处理，对于工资发放和调整情况的统计和核实等都是通过对使用一般编辑工具人工进行的。

这样会因为数据信息处理工作量大，容易出错；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。

还有很多企业是用VB，DELPHI等开发的C/S（客户器/服务端）模式的系统。

这种系统不但要进行客户端的开发还要进行服务端的开发。

普通员工要想访问系统就必须在自己的计算机上安装客户端软件。

当进行对系统的维护和升级时，客户端软件要重新安装。

这样会造成很多的时间和资源的浪费。

因此，开发基于WEB的人事工资管理系统可以使用户更加方便快捷的对公司人事以及工资信息的查询与管理。

1.3.2可行性分析

这份可行性研究报告是对工资管理系统作的可行性研究分析及指出存在的必要性。

1经济可行性

在现今的商品社会是一个讲究效率的社会，是信息化的社会，随着公司的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量查询也成倍增长。

而对庞大的信息量和数据量，如果仍使用手工操作或使用相当繁琐的软件，既浪费了人力，又浪费了物力，效率无法提高，不能够适应现今社会并提高生产效率。

本系统的主要背景在经济上不注重直接的经济收益，而是注重我们整体水平的提高。

2技术可行性

技术上可行性主要考虑用户的需求从技术层面能否有相应的解决方案，当前的技术人员和技术能力能否完成该项目的研制开发以及所涉及的各类软件、硬件是否能够满足项目需要等。

该人事工资管理系统在架构上采用web架构，即B/S架构，利用JSP技术实现业务应用逻辑，在数据存储方面，采用MYSQL数据库服务器作为数据储存平台。

实现也后台MYSQL数据交互。

JSP、MYSQL都是现在比较成熟的技术，可以通过学习直接使用。

3操作可行性