工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章.docx

工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章.docx

《工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章

工作励志奋进的文章工作正能量励志的文章

努力工作励志奋斗的文章都是非常适合我们在下班之后找来看看的，那么努力工作励志奋斗的文章都有哪些呢?

以下是精心的工作励志奋进的文章，希望能帮到你。

公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。

他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。

在新人中，HR及很多老员工是相当看好他的。

他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。

但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。

“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。

”

他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。

这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误，虽然不是什么致命的错误，但是对团队的协作效率带来了一定影响。

而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评，盛怒之下言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队什么的。

印象中这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。

受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。

其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢?

在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。

身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。

我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。

挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。

在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。

彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。

我立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。

在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。

在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。

我也暗自庆幸老板发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。

另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。

从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。

会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。

真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。

只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。

听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。

其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。

话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。

会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。

此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢?

茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。

会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。

却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。

某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。

厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。

会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。

连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。

这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。

哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：

“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来!

”某分总颤巍巍地挪了出来。

又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。

最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。

在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”?

但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。

次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。

喏，谁的职场不委屈?

谁不是一边挨骂一边成长呢?

仔细想来哪次挨骂不是事出有因?

虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。

大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。

委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。

委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。

委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。

如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚?

如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢?

所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。

委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。

委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。

你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用我反省和提升，那么受的委屈会越来越少;若沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。

委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远?

怎么奔跑着追赶时间与梦想?

你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰;你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你。

这是为什么呢?

你是依靠什么去和他们进行交换?

你是依靠什么获得你需要的生活物品?

你是依靠什么赢得社会的尊重?

——那就是单位。

如果你是小草，单位就是你的地。

如果你是小鸟，单位就是你的天空。

如果你是一条鱼，单位就是你的大海。

如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

家庭离不了你，但你离不了单位。

没有单位你什么也不是

单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，单位是你显示自己存在的舞台，单位是你美好家庭的后台，单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!

单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

在单位要学会珍惜

一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。

因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

二是珍惜关系。

单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。

一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

三是珍惜已有的。

在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

也许时间久了，你会感到厌烦。

但那只是你的心理出了问题。

要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。

你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

也许那个权力很小，但你知道吗?

那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权，而今天你就拥有了一份。

你不珍惜，你会后悔一辈子的。

权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。

在单位最忌讳三点

一是把工作推给别人。

工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。

把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。

推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

二是愚弄他人。

愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。

尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。

长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。

你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

三是沉不下心来。

沉不下心来是在单位工作的大忌。

单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。

单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。

要沉下心慢慢干。

有机会上进了也不要得意忘形。

没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。

相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

单位无论大小，一把手只有一个。

那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。

在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。

单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。

那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。

万万不可以互相轻视，那是自相残杀。

在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。

在单位千万不可以带一个不好头，不要破坏单位的规则。

那样就是拆一把手的台，就是拆自己直接领导的台，就是拆自己的台，就是和这个团队过不去。

一定要把属于私人的事限制在私人的空间。

否则，关键时刻，没有人认可你。

在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品，慢慢地你变了。

在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。

如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。

你确实是单位的草，那单位就是你的地。

单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

工作励志奋进的文章篇3：

不要总等老板来安排你的工作

作者：

刘一秒

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：

“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：

“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

”

著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如开会时