度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案.docx
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度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案
一、单选题（题数：
40，共 80.0 分）
1
（）对于我们的职业规划有决定性作用。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
兴趣
∙
∙B、
能力
∙
∙C、
性格
∙
∙D、
价值观
∙
窗体底端
我的答案：
D
2
下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
应确保环境安静
∙
∙B、
注意礼貌用语的使用
∙
∙C、
记录重要信息
∙
∙D、
语速一定要快
∙
窗体底端
我的答案：
D
3
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
待遇第一
∙
∙B、
两者兼顾
∙
∙C、
坐等机遇
∙
∙D、
藐视待遇
∙
窗体底端
我的答案：
B
4
湖北省境内有多少所高校？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
122
∙
∙B、
123
∙
∙C、
124
∙
∙D、
125
∙
窗体底端
我的答案：
A
5
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
正确认识社会关系
∙
∙B、
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
∙
∙C、
人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
∙
∙D、
利用社会关系求职就是走后门
∙
窗体底端
我的答案：
D
6
下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
互联网
∙
∙B、
校园招聘会
∙
∙C、
人才中介
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
我的答案：
D
7
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
学习成绩优异
∙
∙B、
竞争心态良好
∙
∙C、
好胜心强
∙
∙D、
着装得当
∙
窗体底端
我的答案：
B
8
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
∙
∙B、
不需要了解
∙
∙C、
仅仅表示尊重
∙
∙D、
只是为了帮助自己回答面试问题
∙
窗体底端
我的答案：
A
9
简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
学校名称
∙
∙B、
学历情况
∙
∙C、
专业名称
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
我的答案：
D
10
社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
团队精神
∙
∙B、
专业知识
∙
∙C、
综合素质
∙
∙D、
快速学习能力
∙
窗体底端
我的答案：
C
11
以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
守时原则
∙
∙B、
尊重原则
∙
∙C、
礼仪适度原则
∙
∙D、
以上均是
∙
窗体底端
我的答案：
D
12
结构化面试的最大特点是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
氛围很正式；
∙
∙B、
题目灵活；
∙
∙C、
标准化；
∙
∙D、
面试官众多
∙
窗体底端
我的答案：
C
13
我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
路边粘贴的招聘小广告
∙
∙B、
职位高、门槛低、薪酬高的职位
∙
∙C、
需缴纳巨额保证金的工作
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
我的答案：
D
14
以下不属于就业信息网的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
学校就业信息网
∙
∙B、
专业招聘网站
∙
∙C、
学校教务处网站
∙
∙D、
企业网站招聘专栏
∙
窗体底端
我的答案：
C
15
就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
不利于横向对比
∙
∙B、
对择业者的电脑技术要求较高
∙
∙C、
经济成本大
∙
∙D、
信息量大，花费时间多
∙
窗体底端
我的答案：
D
16
创业的基本要素不包括（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
项目
∙
∙B、
资金
∙
∙C、
学历
∙
∙D、
团队
∙
窗体底端
我的答案：
C
17
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
目标明确
∙
∙B、
准备充分
∙
∙C、
方法正确
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
我的答案：
D
18
人力资源的英文缩写为（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
HM
∙
∙B、
HR
∙
∙C、
HD
∙
∙D、
RH
∙
窗体底端
我的答案：
B
19
以下女装中，适合面试穿着的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
超短裙
∙
∙B、
职业套装
∙
∙C、
深V连衣裙
∙
∙D、
紧身包裙
∙
窗体底端
我的答案：
B
20
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
网络招聘
∙
∙B、
举办招聘会
∙
∙C、
熟人推荐
∙
∙D、
社会招聘
∙
窗体底端
我的答案：
A
21
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
事先了解用人单位；
∙
∙B、
认真听企业宣讲；
∙
∙C、
了解需求岗位、应聘要求；
∙
∙D、
制作个性化求职简历；
∙
∙E、
可以应聘不同岗位；
∙
∙F、
注意仪表；
∙
窗体底端
我的答案：
E
22
学者马丁·罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
13%
∙
∙B、
14%
∙
∙C、
15%
∙
∙D、
16%
∙
窗体底端
我的答案：
C
23
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
利益关系不一样
∙
∙B、
隶属关系不一样
∙
∙C、
评价标准不一样
∙
∙D、
社会属性不一样
∙
窗体底端
我的答案：
D
24
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
进入我们单位你准备干几年？
∙
∙B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
∙
∙C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
∙
∙D、
你为什么来到本公司应聘？
∙
窗体底端
我的答案：
D
25
关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
良好的品德
∙
∙B、
一定的知识或技能
∙
∙C、
较高的社会地位
∙
∙D、
创造、创新能力
∙
窗体底端
我的答案：
C
26
关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
简历是一种市场推广手段
∙
∙B、
简历是个人能力的映射
∙
∙C、
简历是一份产品说明书
∙
∙D、
以上都对
∙
窗体底端
我的答案：
D
27
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
生理需要
∙
∙B、
安全需要
∙
∙C、
爱与归属的需要
∙
∙D、
尊重的需要
∙
窗体底端
我的答案：
B
28
参加大型招聘会的技巧是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
观、听、问
∙
∙B、
观、听、递、记
∙
∙C、
观、听、问、递
∙
∙D、
观、听、问、递、记
∙
窗体底端
我的答案：
D
29
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
∙
∙B、
好的心情就会有好的结果
∙
∙C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
∙
∙D、
做好准备会奠定好的基础
∙
窗体底端
我的答案：
A
30
职业生涯发展的“四度”不包括（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
高度：
能力
∙
∙B、
宽度：
兴趣、精力
∙
∙C、
信度：
对自己的信心
∙
∙D、
长度：
生命、行业
∙
窗体底端
我的答案：
C
31
“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
职业
∙
∙B、
单位性质
∙
∙C、
地区亚文化
∙
∙D、
以上均是
∙
窗体底端
我的答案：
D
32
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
（）
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
一般情况可以不写
∙
∙
∙B、
∙
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
∙
∙
∙C、
∙
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
∙
∙
∙D、
∙
写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
∙
∙
窗体底端
我的答案：
D
33
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙
∙B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
∙
∙C、
从事一项工作，就要放弃生活
∙
∙D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
∙
窗体底端
我的答案：
A
34
“STAR”法则中的“T”指的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
目标任务
∙
∙B、
原则
∙
∙C、
时间
∙
∙D、
行动方案
∙
窗体底端
我的答案：
A
35
报到证的作用不包括（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
用人单位接收毕业生报到凭证
∙
∙B、
档案接收
∙
∙C、
上户口
∙
∙D、
安排提升
∙
窗体底端
我的答案：
D
36
以下不能体
升级会员 