企业人力资源竞争现状分析.docx
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企业人力资源竞争现状分析
摘要
知识经济时代，人力资源在经济开展过程中地作用愈创造显.XX作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他兴旺省份在经济和社会开展方面地差距越拉越大.所以，本文以XX省地人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力地概念进展了界定，接着，对XX省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强地原因进展了分析，最后提出了提升XX省人力资源竞争力地对策.
关键词：
XX省，人力资源，竞争力目录
一、引言
伴随着知识经济地高速开展，人力资源竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济开展地主要动力.2009年，IMD发布了最新地?
国际竞争力年度报告?
，报告指出经济开展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力地核心竞争力.在开展日益加快地市场经济条件下，高质量地人力资源己成为时代开展地要求，只有强大地人力资源才能创造世界，才能支撑可持续开展，才能以超常地速度来追赶先进，实现跨越式开展.促进人力资源开发、形成和积累，促进人地全面开展，己经成为当今世界各国、各地区提升其自身竞争力地重要手段，步入充满竞争地21世纪，竞争归根到底是高素质人力资源地竞争.
建立创新型XX，强大地人力资源是XX省经济开展地根底要素，可以为经济社会开展注入新动力.目前，尽管位于东部沿海，但与其他东部各省相比，XX省经济开展在一定程度上还处于中低层次，总体经济开展质量不高，且实质性进展较慢，在更大程度上提出了对高素质人力资源地强烈需求.所以，在国家进一步开展东部强省，实现经济和社会又好又快开展地大背景下，基于东部区域内对XX省人力资源竞争力进展评价，分析其存在缺乏并提出提升XX人力资源竞争力地对策是非常必要地.
二、概念界定
〔一〕人力资源地概念
在?
人力资源学?
一书中，李宝元对人力资源共地概念进展了界定：
人力资源又称劳动力资源或有效劳动力，是指能够促进一个国家或地区地经济和社会开展、具有劳动能力地人口总和，人力资源地最根本方面，包括体力和智力，如果从现实地应用形态来看，那么包括体质、智力、知识和技能四个方面.[1]
〔二〕区域人力资源竞争力地概念
所谓区域人力资源竞争力，指地是一个地区人力资源数量、质量、环境和效益等各类影响因素地有机综合和系统整合所形成地竞争能力和竞争优势，是一个地区表现出来地吸引、开发和利用人力资源，并促进区域经济社会实现可持续开展地综合能力.这种能力，首先是一种立足现在、面向未来地能力，它以区域人力资源现有地数量和质量为根底，支撑区域经济开展为导向；其次是一种相对性地能力，竞争力分析是一种比拟研究，是相对于其他区域地优势或劣势；再次是一种综合性地能力，是由区域人力资源地显在性竞争力要素〔现有人力资源地数量与质量水平〕和潜在性竞争力要素〔人力资源可持续开展水平〕综合形成地.[2]
三、XX省人力资源竞争力评价
〔一〕XX省人力资源现状
XX省属于人口大省，2010年人口7194万人，2011年到达7240.51万人，居全国人口数量地第6位.人均国内生产总值突破了24300元，排在了全国地10位.
1.人力资源存量
XX省人口众多，总体特征符合中国人口基数大地状况，到2011年末，总人口数到达7240.51万人，人口增长率维持突破了6%.到2011年末，XX省人力资源总量到达了6328.41万人，说明XX省是一个典型地人力资源大省，人力资源总量和人力资源潜量都很大.
表12009至2011年XX省人力资源存量
年份
年末总人口〔万〕
人力资源占人口总数比例〔%〕
2009
7106.30
83.25
2010
7194
84.36
2011
7240.51
87.41
资料来源：
?
XX省经济年鉴2012?
2.人力资源质量
人力资源地质量表达一个地区优质人力资源地数量、构造、受教育程度、安康状况、投入、使用、产出等总体情况，特别是人才地状况.XX省各类优质人力资源不断开展，总体规模也在不断地扩大.根据第六次人口普查结果，XX省省15岁及以上文盲人口比2000年下降了117.8万人，文盲率比2000年下降了2个百分点.XX省从2008年到2011年，高等院校地数量从87所增至112所，在校生数量从1，000，033人增加到1，153，941人.由此，人口素质地另一重要指标每万人口中大学生数量也是连年递增，如图1所示，从2007年到2011年XX省每万人中大学生比重〔%〕是：
4.67、4.79、4.98、7.93、5.33.但是这些优质人力资源数量占人力资源总量地比例仅为9.25%，其中专业技术人力资源203.5万，高层次人力资源总量较少，特别是“两院〞院士地人数较少，而且院士地研究方向难以应用实业开展经济.所以，XX省地优质人力资源率还比拟低，没有成为一个人力资源强省特别是人才强省.
图12007年到2011年XX省每万人中大学生比重〔%〕
3.人力资源环境
XX省地人力资源环境并不理想，软环境和硬环境都没有竞争优势.尽管地处华北平原，环绕京津要地，但人力资源开发和使用地环境状况一般.表现在：
第一，平均工资水平很低，GDP排在前十地XX省，人均工资水平却排在全国de地倒数，可见XX对优质人力资源地吸引力不强；第二，XX省地环境并不好，XX经济开展依然依靠资源和能源型企业，造成污染严重，空气质量一直处于全国末位，人均公园绿地面积也没有到达全国平均水平8.5平方米/人；第三，XX省没有形成一个成熟地人力资源开发和使用战略，省委、省政府对人力资源地认识还不够，没有特别优惠地政策吸引高技术创新性地优质人力资源来XX省开展，XX省自己培养地一些优秀地大学毕业生，甚至一些科技人员流向等兴旺地区.
〔二〕存在问题
1.XX省人力资源质量竞争力相对落后
与东部沿海地其他省份作比照，XX省人力资源地质量落后于其他省份，特别是优质人力资源地短缺.尤其是人力资源构造竞争力较低，高科技人才资源严重缺乏.知识经济时代地科学技术开展异常迅速，劳动者如果不及时提高自己地科学文化素质，就会在时代地开展过程中被淘汰，现代化地大生产流程需要更多地拥有技术和知识地劳动者.XX省目前缺少在学术领域有权威影响力地专家、学者、国际视野地学术带头人，这种人员地短缺导致XX省在攻克高、精、尖领域时遇到较大困难，它也直接影响了XX实现经济转型，打造XX经济新增长目标地实现.同时，XX省职业技术教育起步较晚，这导致技能型人力资源特别是拥有高级技术地人力资源短缺，这种情况也制约着XX省快速提升自己地制造工艺，特别是实用技术创新地匮乏.具体可以表达在以下几个方面：
〔1〕XX省人力资源投入缺少竞争优势.XX省在人力资源投入方面还没有到达东部一线省〔市〕地水平，无论在科研经费投入还是地方财政支持方面都有小幅度上升，但和、XX、甚至XX省相比都存在较大地差距，XX省人力资源投入竞争力在东部10个省〔市〕中位居中游.XX省对人力资源投入缺乏直接影响了XX省人力资源在经济开展过程中发挥地作用.如表2所示，2011年，XX省教育投入额与、XX、XX等东部兴旺省〔市〕地差距进一步拉大，地方财政科技拨款占地方财政支出比重为1.13%，居9位，远低于东部省〔市〕地平均水平；R&D经费支出与GDP比例为0.66%，居东部省〔市〕8位，不到东部平均水平地一半.教育投入力度不够、科技投入缺乏，经费有限，科技开展空间狭窄，会埋没一些好地工程、优质人力资源.第二、XX省人力资源产出竞争优势相对较差.XX省人力资源产出排名靠后.人力资源地创新与成果转化能力薄弱，科技产出较低，优势特征表达缺乏，未能发挥其对一经济和社会应有地奉献.尽管近些年来XX省地人力资源产出呈现出逐步提高地趋势，但是与东部其他省〔市〕相比，XX人口地平均受教育年限较低，2011年XX省人均平均受教育年限仅有8.41年/人，和11年/人，相差2.59年/人，相当于一个中级阶段地教育落差.，大专以上学历地人口比重较少〔如表3所示〕.同时，中等职业学校在校生数占总人口比拟较低，创造专利地申请和授予权量所占比重很小〔如表4所示〕，科研专家地占人口比重也不构成竞争优势.
表22011年东部各省市政府人力资本支出比照表〔万元〕
地区
财政支出
教育
科学技术
R&D经费
23193658
3656677
1263072
566270
XX
11242778
1736062
339953
242235
XX
23475894
4393347
264283
154941
XX
26823864
3467304
574857
143320
XX
29896500
3469518
2153112
328469
XX
40173640
6806288
1170161
282082
XX
26533486
5193303
993037
270527
XX
14118238
2775527
138903
123922
XX
43343727
8032046
1685017
392400
XX
32676716
6134864
628783
152850
资料来源：
?
2012年中国统计年鉴?
表32011年东部各省市不同受教育程度所占比重〔%〕
地区
文盲半文盲
小学
初中
高中
大专以上
3.06
13.04
30.29
22.84
30.77
XX
3.78
17.47
37.59
24.15
17.01
XX
5.16
28.19
49.65
11.39
5.61
XX
3.64
22.94
47.42
14.18
11.82
XX
4.07
13.29
33.79
25.20
23.65
XX
6.95
27.64
42.40
15.25
7.76
XX
8.04
32.44
36.20
13.27
10.04
XX
8.28
33.88
33.97
14.07
9.80
XX
3.68
27.66
43.39
18.40
6.87
XX
7.52
27.58
45.67
13.22
6.01
资料来源：
?
2012年中国统计年鉴?
表420011年东部各省市专利申请授权数
地区
专利申请授权数
每万人专利申请授权数
22921
13.06
XX
7404
6.03
XX
6839
0.97
XX
12198
2.82
XX
34913
18.17
XX
87286
11.30
XX
79945
15.43
XX
11282
3.11
XX
83621
8.68
XX
34513
3.64
资料来源：
?
2012年中国统计年鉴?
2.人力资源环境竞争力较为落后急需改变
首先，在人力资源开展条件方面XX省财政投入缺乏地状况一直以来地没有根本改变，各级政府和相关部门为追求短时间内GDP高速增长仍然偏重于重工业和房地产地开展，人力资源方面地投入仍得不到足够重视.其次，XX省自然环境状况不乐观.作为一个资源和能源大省，XX省经济开展仍然主要依靠高污染、高耗能地企业来支撑，没有形成科技含量高、规模大、经济效益好地现代化企业集群.再次，优质人力资源在XX开展地空间受到限制，造成了XX对国内外人力资源地吸引力缺乏和优质人力资源地流失.特别是高科技企业数量太少，在科技成果融资、投资体系不健全地前提下，省级技术成果交易中心、中介组织、风险投资等市场运行机构还处于低级阶段，科技成果难以就地进展转化.
〔三〕人力资源竞争力不强地原因
1.教育事业欠兴旺，人力资源培养能力较弱
改革开放30多年来，XX省地教育事业虽
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