石家庄经济学院.docx
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石家庄经济学院
石家庄经济学院
石家庄经济学院
职业技术学院
策
划
案
中能占到20%就很不错了。
我们的确要重视面试，但更要重视的是面试之前你所做的工作。
这一点，请牢记。
3.那个人告诉你“企业的用人要求也比较模糊”？
？
现代企业对人才的要求已越来越精确，你可以上搜才、智联等网站去看看，那个大型企业对招聘职位的要求不够精确！
！
请不要误导大家。
二、活动目的
模拟面试场景，使同学们切身感受面试的过程，正确的检视自己，了解面试的知识，提高在校大学生的应聘和就业技巧，并且通过这次模拟面试各选手也将会更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
而这次的模拟面试，不仅为社员锻炼自身素质提供了机会，同时也丰富其实践经验。
PS：
1.如果你仅是为了“使同学们切身感受面试的过程”，这个模拟面试还算过关，但其实更应该是“让同学们模拟感受面试的过程”。
2.“提高在校大学生的应聘和就业技巧”，愿望是美好的，但你的方案中竟然请的都是大家所熟悉的人，不是同学就是老师！
你觉得这次面试的效果能好？
所谓“丰富其实践经验”，也就成了“说说而已”。
三、活动主题
“非我莫属”模拟面试
不做评价，仁者见仁智者见智。
四、活动口号
挑战职场未来放飞就业梦想
五、活动时间
2012年5月17日晚上7:
00—9:
00
如果你们想邀请到一些社会人士来参加，这个时间是最大的弊端！
六、活动地点
图书馆401
七、活动对象
石家庄经济学院职业技术学院23个兄弟社团成员
活动能力还不错，值得赞扬一下。
但既然想到请其它社团参加，为什么不再进一步，请本校其它学院，或者其它学校的人也参加呢？
大学生社团应该是互相都有联系吧？
大家互相交流岂不更好？
八、前期工作
1．召开社团会议确定这次模拟面试的目的以及形式。
2．确定本次大赛的具体活动流程，职位设定，评分标准。
3．邀请数名老师和社联负责人担任此次模拟面试的评委。
4．邀请23个兄弟社长作为嘉宾。
5．由每个社团组建一个团队，每个团队选一人进行参赛。
6．会长对整个大赛进行细致的分工，做到权责分明，并做好现场组织。
7．4月30日向参赛者介绍活动
8．5月13日会长负责申请教室。
9．5月14日宣传部负责活动宣传并制作巨幅海报，贴于规定地点，5月15日贴活动通知。
（不了解你们的活动流程，既然已经是“由每个社团组建一个团队，每个团队选一人进行参赛”了，为啥还要贴通知？
？
“形式主义”思想在作祟？
？
九、比赛流程：
1.19:
00-19:
15主持人宣布比赛开始，会长讲话并介绍评委嘉宾，主持人介绍本比赛的流程，对所有应聘选手致以祝福
2.19:
15-19:
45进入面试第一环节：
职场初印象
具体要求：
两分钟内,向观众与评委推销自己,可以用特别的出场形式及一定道具辅助,要尽量令观众,评委记住自己,给人一个好的感性认识.（例如制作具有个人特色的ppt文件）
评分标准：
口才表达、台上表现、是否具有说服力、推销是否超时。
评委进行总的点评.
PS：
半个小时？
23人？
每人两分钟？
其他不做评价。
3.表演节目调动现场气氛（5分钟）
4.19:
50-21：
00第二环节:
职场大闯关
选手按自己的号码牌依次进行面试。
选手介绍自己所要谋求的职位，每位选手有3分钟的时间介绍自己所要谋求的职位和可以胜任这份工作的理由并说明自己竞争该职位的优势。
评委在此环节提出一些职场问题。
评委给出成绩。
评分标准：
口头表达能力、台上表现、对专业知识和职业知识的掌握程度、临场应对能力、案例分析是否合理等。
5.21:
00-21:
10评委及嘉宾点评.
6.21:
10-21:
20评委评分及观众互动
7.二个环节之后,进行总评分,职场初印象环节分数占总体为30%,职场大闯关环节分数占总体为70%,评委根据选手各个环节表现评分,并且商讨最终获胜者。
在评委商讨最终获胜者期间进行有奖问题穿插.。
最后由总评委在证书写上获奖者,未得奖选手均获得优秀奖,以资鼓励。
7.（21:
20-21:
30）颁奖仪式。
8、评委讲话及会长作活动总结
9、主持人宣布比赛结束，欢送嘉宾、评委退场，观众按顺序退场。
10、协会成员清理比赛现场。
评分标准：
评分项目
比例
语言方面
10％
仪表方面
10％
台上表现
10％
情绪方面
10％
专业知识水平
15％
相关知识水平
15％
综合方面
30％
PS：
又忍不住了，建议增加“随机事件处理”！
！
！
现代面试中很常见的。
十、活动人员安排
1.活动总负责人：
陈亚美
2.所需物品采购：
杨林琳田双慧安园园
3.宣传海报通知：
宋玉梅赵明秋李倩倩
4.会场布置：
张奥，李若男，孟韩颖，宋金慕
5.主持人：
陈金明
6.礼仪人员：
乔静，徐聪颖
7.活动摄影：
赵薇
8.电脑操作：
杨欢赵小帅
9．分数统计：
田双慧安园园杨林琳
10．预备人员：
张艳娟李若男孟韩颖王晓雪田双慧
十一、奖项设置：
一等奖1名：
证书及奖品
二等奖2名：
证书及奖品
三等奖3名：
证书及奖品
最具潜质奖1名：
证书及奖品
优秀奖3名：
证书及精美奖品
十二、活动中应注意的问题及细节
1．比赛前期宣传要到位
2．人员安排要井然有序，各同学负责到位。
3．评委要礼貌邀请到位，评分要有标准。
4．主持人的安排，中间穿插的节目的秩序要考虑现场的气氛。
5．整场比赛的时间要分配好，若时间来不及可删除一些不必要的环节
十三、后期制作
活动结束后有杨龙飞、杨欢带领社团成员打扫卫生
十四、活动预算
名称
数量
费用（元）
评分表
策划案打印
30
10
海报纸笔
20
布置用品
待定
40
矿泉水
1箱
30
邀请函
10
获奖礼品
10份
120
证书
10份
60
观众小礼品
10份
20
横幅
2条
50
其他费用
待定
50
嘉宾礼品
待定
待定
合计
430
总体评价：
方案做得还算可以，如果都是原创，对这位大学生的文字能力表示钦佩。
如果照搬网上案例，则表示鄙夷。
优点方面:
活动程序、人员分配比较合理，可执行性强。
对参与面试的大学生也有一定的指导意义。
但对观看的大学生而言，意义不大。
缺点方面：
“想当然”的事儿太多，对面试不甚理解，对现在企业人力资源管理现状的知识更是为零。
建议多参加一些社会企业单位组织的活动，甚至是兼职活动，对将来在组织这样的模拟面试会大有裨益。
我的建议：
现在社会上招聘大学生兼职的单位不少，不妨将此活动拓展一下，不是有23人参加吗？
给他们一周的时间，看他们能不能应聘到一个合适自己的兼职。
这样，无论从哪方面来讲，都比这种类似于过家家的模拟招聘要好多了。
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