U860-HR系统操作提要介绍(1).pptx

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U860HR系统操作提要系统操作提要马春荃U8产品支持部主要内容主要内容U860HR系基置统础设人事信息管理考勤管理薪管理资U860HR系统操作提要系统操作提要U860HR系统基础设置流程提要安装产品：

根据购买产品分别安装应用服务器、数据库服务器、客户端。

配置应用服务器与数据库服务器的连接。

建立新账套：

在正式应用前，建立相应的账套，设置企业名称、企业类型、企业性质，数据精度、编码方案，用户可以使用工业账套、商业账套、医药流通账套。

U860HR系统操作提要系统操作提要启用产品：

启用人力资源系统中的HR基础设置模块。

U860HR系统操作提要系统操作提要设置用户及权限：

设置应用角色和用户，并针对每个用户或角色设置操作权限，包括功能权限、数据权限等。

薪管理模，要操作行工限的授，予资块对员进资权权仅赋HR理经限在薪的人置看不到人案列表。

权则资员设时员档U860HR系统操作提要系统操作提要设置基础数据：

置人事管理需要的基案，包括平设础档台置的【基案】设础档-【机人构】中的人、位序列、位等员员类别岗岗、簇、级职务职务级别U860HR系统操作提要系统操作提要【HR基置】础设-【系置】中的统设信息、基案、人事定制和结构础档业务据模板。

单注意：

对部门的增加、删除、撤销、反撤操作只能在平台设置进行，【人事管理】-【组织机构】中只能修改已有的部门档案。

在信息结构、基础档案、人事业务定制产生相关变动后，其变动所涉及的单据模板必须重建一次。

U860HR系统操作提要系统操作提要单据模板的重建点【击HR基置】础设-【系置】统设-【据模板】单入据模板修改界面，中某一模板，点重建按。

进单选钮重建之相的其他模板。

与关HR系统操作精要系统操作精要利用报表工具设置固定统计表、动态报表、卡片和花名册。

设置综合分析条件并执行，浏览、分析和输出结果。

对HR系统中常用的预警条件进行设置和管理。

U860HR系统操作提要系统操作提要人事信息管理流程提要维护、设置基础档案。

维护组织机构维护人员变动报表查询基础设置基础设置设置HR数据字典录入部门、职务、岗位等基本档案录入人事档案维护基础档案组织机构管理组织机构管理组织机构调整定编定员管理输出岗位说明书继任人管理人员管理新员工报到转正、调配（晋升、降职、轮岗等）定制人事业务重建单据模版设计报表输出组织机构图离职人事档案维护U860HR系统操作提要系统操作提要初始化企业的组织结构，录入部门、岗位、职务等基本初始化企业的组织结构，录入部门、岗位、职务等基本档案，录入人员类别、人员档案档案，录入人员类别、人员档案录入部门档案录入职务簇、职务级别档案录入职务档案录入岗位序列、岗位等级档案录入岗位档案录入人员类别档案录入人员档案U860HR系统操作提要系统操作提要组织机构维护流程组织机构维护流程制订企业定编定员计划，设置岗位的后备人选，调整组织机构，编制岗位（职务）说明书，维护单位信息、部门信息。

机构调整（设置新部门、撤消部门）增设岗位、职务编制岗位职责、任职资格、权限等；输出岗位说明书撤消职务、岗位编制管理（规划）继任人管理（后备）输出组织机构图部门信息管理单位信息管理U860HR系统操作提要系统操作提要人员管理人员档案入人基本信息；录员入人子集信息；录员核、弃；审审人员报到到人入后，入人案，核志“通”；报员库转员档审标为过行引入功能入已用的聘人信息；执导经录应员入后自通知工模，有新工到；库动资块员报U860HR系统操作提要系统操作提要人员变动正、配、离等人事理程非常似，同各转调职业务处过类时业又有，支持些，系提供了人事定制的务区别为这业务统业务功能，由用企的人事行配置。

户对业业务进选择人事业务选择人员，填写人事变动单执行人事变动业务发送人事变动通知记录人事变动结果U860HR系统操作提要系统操作提要考勤管理流程提要l考勤基础设置l考勤处理l考勤日报、月报l薪资接口基础设置基础设置设置考勤类别设置班次设置班组考勤期间设置休息日人员考勤设置设置考勤规则考勤机接口考勤处理考勤处理员工排班下载、导入刷卡数据登记出差、休假、请假、加班情况调班考勤日结果计算补刷卡、作废、修改考勤报表考勤日报考勤月报考勤月结果汇总其它定制报表薪资系统薪资接口U860HR系统操作提要系统操作提要考勤基础设置主要完成考勤的准工作，包括置考勤、休息日、班业务备设类别次、班，置考勤期、考勤，置考勤机接口，置组设间规则设设员工是否考勤、考勤卡、所班以及工适用的考勤；号属组员规则考勤类别具有相同或相似考勤规则的员工的集合休息日班次考勤规则班组考勤人员考勤规则与班组同时设置时，班组的优先级更高。

U860HR系统操作提要系统操作提要考勤机接口考勤机置的容包括：

考勤机置程序、据接收程序、果设内设数结文件名、果文件格式。

通接口置，可集成第三方的考勤称结过设机系。

统注意事项考勤数据文件每行只能有一条刷卡数据；刷卡数据格式按卡号、年、月、日、小时、分钟、考勤机号、考勤标志以无关项分隔，后两项为可选项目；如果设置了考勤标志，则系统只导入在指定位置存在与考勤标志相同内容的记录U860HR系统操作提要系统操作提要排班管理自动排班算法及流程：

自动排班算法及流程：

选择人员选择人员输入起止时间输入起止时间是否属于班组是否属于班组设置默认规则设置默认规则否否参照系统默认考勤规则参照系统默认考勤规则的班次、休息日信息的班次、休息日信息否否根据休息日设置信息、根据休息日设置信息、班次信息自动排班班次信息自动排班参照指定考勤规则参照指定考勤规则的班次、休息日信息的班次、休息日信息是是参照班组设置的休息日参照班组设置的休息日及班次信息及班次信息是是是否多个班次是否多个班次否否为班组的每个班次指定为班组的每个班次指定从第几天开始轮班从第几天开始轮班是是轮班排班轮班排班结束结束U860HR系统操作提要系统操作提要轮班排班（手工设置）：

轮班排班（手工设置）：

U860HR系统操作提要系统操作提要刷卡数据1.可以考勤机刷卡据下到本地据文件，再刷卡据文将数载数将数从件入导HR考勤模；提供刷卡据行手工修正（块并对个别数进补卡、修改和作）的功能；废操作步骤：

将考勤机数据下载到本地数据文件（数据接收程序）；从本地数据文件导入考勤刷卡数据（参照结果文件格式）；2.由于某原因一或工有刷卡据（如班到），种组个别员没数时车迟通功能刷卡，系提供根据排班情自生成正常过该补记录统况动刷卡据或手工刷卡方式。

数补时间两种U860HR系统操作提要系统操作提要考勤计算正常班计算正常班计算选择待计算人员输入需要计算的时间范围找到所选人员每天已安排的班次取各班次刷卡时段的刷卡要求从原始刷卡数据中取隶属于该时段的最早和最晚两刷卡数据（从该人员的考勤规则如果没有，）考勤规则则使用默认规则根据考勤规则取允许迟到时间和允许早退时间是否未刷卡是是否单刷卡否按0刷卡规则计算旷工按单刷卡规则计算旷工在该刷卡时间内是、否有请假休假出差情况、请假出差休假跨时间段是是否未刷卡是旷工时间=应出勤时间-请假时间实际出勤=应出勤是是否否、合并请假出差休、假开始时间截止时，间取该时段的最早和最晚两刷卡数据如果最早刷卡时间在允许迟到时间和早大迟，到时间之间计迟到=最早刷卡时间-上班时；，间如果最早刷卡时间大于最大迟到时间；计旷工=迟到计旷工如果最晚刷卡时间在允，许早退时间和早大早退时间之间计早退=下；班时间-最晚刷卡时间如果最晚刷卡时间小，。

于最大早退时间计旷工=早退计旷工汇总班次各时段的计算结果到班，次得到班次的计算结果否结束U860HR系统操作提要系统操作提要加班计算加班计算选择待计算人员和加班信息取加班次刷卡要求和计算规则约定从原始刷卡数据中取隶属于该时间的最早和最晚两刷卡数据是否有刷卡要求无有根据加班的计算规则计算实际加班时间结束U860HR系统操作提要系统操作提要统计分析考勤日：

工考勤日表，需要先算工考勤日果。

报浏览员报计员结考勤日不能直接修改，只能在【日果算】点修改日果报结计节结。

考勤月：

行月果功能后，才能工考勤月表。

报执结汇总浏览员报考勤月不能直接修改，只能在【月果】模修改考勤月报结汇总块果。

考勤月据可提供薪模核算工。

结报数给资块资U860HR系统操作提要系统操作提要薪资管理流程提要基础设置基础设置设置工资项目设置工资项目设置基础档案设置基础档案设置薪资标准表、公式设置薪资标准表、公式设置调资业务类别设置调资业务类别设置调资业务设置调资业务调资处理调资处理查看人事变动通知查看人事变动通知指定处理业务指定处理业务执行调资处理执行调资处理手工选择人员手工选择人员审核、记入薪资档案审核、记入薪资档案U860HR系统操作提要系统操作提要应用系统前的准备用启HR品，用序：

产启顺HR基置础设人事管理其模（招它块聘、考勤、理），如果要使用经查询HR薪准，必用人资标则须启事管理；置设HR用分配限（系置工管理角色）；户并权统预资员U860HR系统操作提要系统操作提要设置工资项目（多工资类别）1.不打工，入工目置，点增加，在名照下开资类别进资项设击称参拉列表中工目。

选择资项2.打工，入工目置，点增加，此右的下拉开资类别进资项设击时侧列表中出已在操作将现经1中增加的目，入，置项单击选并设类型、度、人事薪目等。

长与资项参数3.点中某一工目，点公式置，其行公式置。

资项击设页签对进设*单工资类别没有打开关闭工资类别的操作U860HR系统操作提要系统操作提要人事与薪资项目人事薪目，置薪目的目。

中基本工单击与资项设资项对应项图资目工基本情表中的工合。

项对应资况资计U860HR系统操作提要系统操作提要公式设置置到扣款目设迟项为减项置到次目其他。

设迟数项为U860HR系统操作提要系统操作提要在公式中新增到扣款目，置公式：

到次迟项并设为迟数*10.00，点公式确，确定退出。

认U860HR系统操作提要系统操作提要设置薪资标准薪准是薪管理中的系表，提供了人资标资对应关它员-位岗-职务-等级-薪之的系。

资间对应关薪准一般按次、行分。

建立了薪准，工的定、资标级档别进划资标员级、放也就有了依据；调资发简而言之，我们用薪资标准设置的是在某个工资项目中，某人或某类人的应得工资是多少U860HR系统操作提要系统操作提要中所示，基工目中，理、副理的拿多少图为础资项总经总经应钱1.工目基工对应资项选础资2.照目参项选职务3.在下理、副理职务选总经总经4.在薪准中此的基工行置资标对两项职务础资进设结束结束谢谢大家