NEW招商部门的自查剖析党性分析材料.docx

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NEW招商部门的自查剖析党性分析材料

为扎实有效地开展科学发展观学习教育活动，根据区学习科学发展观活动领导小组办公室统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合。

开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。

采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些意见和建议。

针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。

培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。

不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

3、思想政治上缺乏。

工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。

应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。

不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。

少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风拖拉。

6、制度落实不够到位。

有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、服务意识有待进一步提高。

深入基层指导帮助，提供更多的服务，为投资商及经营者提供信息服务的意识有待进一步加强。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。

总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。

信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。

不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。

作为服务型的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。

但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。

少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。

由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。

6、官本位思想有时仍然存在。

作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。

虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面发展。

我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。

我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

『1』『2』

2、强化创新意识，全面推进工作。

xx同志说：

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。

我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。

为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想;克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。

为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，把“投资者、经营者需要的，就是我们要做到的”作为服务宗旨，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，建立务实机关。

“实事求是”是我党坚持的原则，在实际工作中我们要倡导干部职工求真务实精神，大兴调研之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。

同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

『1』『2』

尊敬的党支部

我叫xxx，xx年十二月入x，xx年加入中国共产党。

岁月的时针悄然指向了七月，慕然回首这半年来在xx党支部的正确指导下。

立足本职、扎实工作、认真对待每一次培训、教育。

自身能力素质有了一定进步。

但是我深知与一名优秀党员还有一定差距。

借此党性分析我认真反思，深刻剖析，对照检查，还存在许多问题。

下面我从三个方面进行分析

一，存在的问题

1，职能使命意识不强，模范带头作用发挥不明显。

做为一名党员在本职工作中职责使命意识不强。

要求别人做到的多，自己做到的少，为xx服务的意识差。

主要表现在xx遇到问题不能够积极主动靠上去。

（1）是在落实各项规章制度上自己做的不好。

（2）是在平时xx组织的大项劳动中积极性不高，模范带头作用发挥不明显，这些都是我职能使命意识不强。

模范作用发挥不明显的表现。

2自身要求不严格，形象不好。

在平时的生活，工作中自身要求不严形象不好主要表现在，

（1）、在工作中不能严格按规程操作，

（2）、平时说话不注意自身形象,培训属下的过程中容易出现急躁情绪说脏话，

（3）、不能按时间作息，休息时间到电视房看电视。

三、工作思路不宽，工作力度减弱。

（1）、在管理工作中，只求过的去不求过得硬。

没有深抓对一些倾向性问题，普遍性问题见怪不怪。

（2）、训工作中执行的标准上不深入。

（3）、统筹工作过程中方法少，不灵活，死搬硬套。

四、精神不十分振作、事业心不是很强。

没有坚定自己的信念，认为自己什么都懂了，精神状态不是很好，不够振奋，

（1）不思进取不能紧跟xx建设步伐。

认为上面有领导顶着与自己没有多大关系。

（2）、早上起床不及时，

（3）、上工作岗位后精神不振作迷迷糊糊。

二存在问题的原因

1、以上问题的存在虽然有一定的客观原因但主要是主观原因造成的，问题出在表面上根子生在思想上，从很深层次上分析起来、主要有一下几点：

（1）、思想滑坡对自己放松了要求，平时学会了享受，把领导的教导和鞭策忘到了脑后。

有时产生了松口气想歇歇的念头。

至使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务。

满足于面上不出问题。

创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性、创造性。

这样一来造成了思想滑坡工作不积极。

（2）、自满情绪为难情绪带来工作责任的弱化。

主要根源表现在两个方面一是过高的估计自己、估计成绩、安于现状。

不求有功但求无过。

思想上产生了自满情绪和歇气情绪。

二是认为在部队时间长了，混老了什么事情动嘴的多，动手的少。

由此带来了“混混”思想，带来了事业心责任感的差距。

（3）、放松了理论学习、党性修养和思想改造一平时注重工作不注重理论学习因此对政治理论学习缺乏深入性。

2、思想缺乏改造缺乏实践性缺乏艰苦环境的磨练。

思想与实践脱节。

影响了理论学习水平的提高。

由于以上问题的存在最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了个别工作上不能达到十分满意的效果。

三：

今后努力的方向结合此次党性分析，对照检查分析评议使我更加清醒地认识到了自己存在的问题。

也更加增加了我改正错误，提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中我决心从一下几个方面进行提高。

1、进一步增强责任意识，严格约束自己，坚定自己的政治立场。

2、树立刻苦学习的精神。

努力改造主观和客观世界。

3、树立开拓创新的精神。

永保工作中蓬勃生机和活力。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。

总之面对新的要求新的任务，自己要振奋精神加倍努力出色的完成各项工作任务。

力争为中队建设添砖添瓦。

献计献策。

奉献自己的一丝力量。

三个多月以来，通过认真学习先进性教育必讲习篇目，通过进村驻屯入户走访座谈，通过自查、帮查、互查，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹，进一步对照共产党员先进性要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风存在的不足都是十分严重的。

这些差距和问题如不尽快加以克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通过这一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，主要存在七个方面的差距：

1、思想观念与形势发展的要求不相适应。

其主要表现有三个方面：

一是在农村经济发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在产业结构调整中，抓法上过于保守，力度上不够，一些主导项目发展规模不大，效益不高，市场没得到开拓，没有创出本地的名牌;二是没有从区域经济的小圈子里跳出来，就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，跳出庆阳求发展，长年围着庆阳本地打转转，主要精力都投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二三产业的发展。

三是招商资方面没有力度，政策没有开放到位，本地的闲置厂房没有得到充分利用，镇域经济没有较大突破。

造成这此问题的原因主要是自己觉得有过于求稳的倾向，总认为干了一辈子了，一定要保持好晚节，生怕一时疏忽给事业造成人为的损失，不好向党和人民交待。

因此，思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。

一个乡镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，一些基层干部和群众对我们提出了很多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展，我做为一个乡镇的党委负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，使我镇尽快摆脱经济发展徘徊不前的局面，在镇域经济突破上取得新进展，否则，我们就没有立足之地。

2、行为表现与党员领导干部的标准不相适应。

经过反思，自己觉得很多地方对自己要求不够严格，如：

有时喝酒过多，酒后不注意形象。

有时脾气暴燥，让同志“下不来台”。

有时对待群众反映问题没有足够的耐心，态度生硬。

形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，宗旨意识和党性观念淡化，不能用党员领导干部的标准严格要求自己，没有真正把群众摆到主人的地位，把自己摆到公仆的位置，这是多年形成的官僚主义作风，是与我们党的宗旨格格不入的，这样下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影响党委班子的整体形象其危害是相当大的。

3、工作实际与群众的期望不相适应。

这次调查走访，我了解到群众对我的期望值很高，反映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有相当大的一段距离，我和班子所取得的工作成果群众不满意，不完全认可，当前，广大群众增收缓慢，甚至收入下降，全镇个体私营经济发展陷入困境，乡镇财政实力不强，机关和教育单位人员工资不能足额发放，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不