人社法治知识竞赛试题2.docx

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人社法治知识竞赛试题2

人社法治知识竞赛试题2

人社法治知识竞赛试题

（一）（劳动关系与工资收入分配）有答案

一、单选题

1、《劳动合同法》由第届全国人大常委会第二八次会议通过，于（）起施行；由第一届全国人大常委会第三次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。

A、xx年6月29日、xx年1月1日B、xx年1月1日、xx年12月28日C、xx年1月1日、xx年7月1日D、xx年7月1日、xx年7月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

A、工会B、职工代表C、工会或职工代表D、职工代表大会

4、在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日

6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A、可以B、应当C、需要D、无须

7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A、解除B、续订C、终止D、中止

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月B、二个月C、三个月D、45天10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效1

1、变更劳动合同应当采用（）形式。

A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头1

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位1

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为1

4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、七日B、五日C、一个月D、三个月1

5、在法定情形下，需要裁减人员二人以上或者裁减不足二人但占企业职工总数百分之以上的，用人单位提前三日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会1

6、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会1

7、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、日B、五日C、三日D、五日1

8、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订B、履行C、订立D、检查1

9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、

4、20B、

4、24C、

6、24D、

6、2820、根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。

A、3000B、4000C、5000D、60002

1、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A、

5、10、15B、

6、1

1、16C、

7、1

2、17D、

8、1

3、182

2、根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工的健康检查，应按该规定所附（）列出的项目进行。

A、《未成年工健康体检表》B、《未成年工健康表》C、《未成年工体检表》D、《未成年工健康检查表》2

3、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

A、100%B、200%C、300%D、400%2

4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A、6B、12C、18D、242

5、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、书面B、口头C、正式D、当面2

6、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动2

7、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、生育保险规定的项目和标准B、医疗机构出具的清单费用C、医疗机构开具的发票D、用人单位的生育报销规定2

8、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况2

9、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、工作B、休息休假B、C、劳动安全卫生D、收入30、根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

A、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位B、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等单位C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位D、中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位3

1、根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A、6个月B、1年C、1年半D、2年3

2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳3

3、根据《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。

A、15B、16C、17D、183

4、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。

A、13天B、14天C、15天D、16天3

5、按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。

A、休息休假B、安全生产C、教育培训D、集体谈判3

6、根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。

A、县人民政府B、市人民政府C、省、自治区、直辖市人民政府D、国务院劳动保障行政部门3

7、根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。

不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、货币、季B、实物、月C、货币或实物、月D、货币、月3

8、根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。

对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

A、两B、三

C、五

D、七3

9、根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。

A、一B、二

C、五

D、40、根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。

A、周B、月C、季D、年4

1、根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A、50%B、100%C、150%D、200%4

2、根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A、50%B、100%C、150%D、200%4

3、根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A、100%B、150%C、200%D、300%4

4、根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

A、劳动保障监察机构、人民法院B、劳动争议仲裁机关、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、劳动争议仲裁机关4

5、根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、按要素分配B、按劳分配C、按资本分配D、按管理分配4

6、根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A、在岗职工平均工资B、最低工资C、最低生活保障D、就业人员平均工资4

7、根据《最低工资规定》的规定，（）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

A、乡镇B、县级C、市级D、省级4

8、根据《最低工资规定》的规定，用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、7B、10C、15D、304

9、根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。

A、公平B、平等C、公开D、保密50、根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商