工会工作报告结尾.docx

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工会工作报告结尾

工会工作报告结尾

篇一：

2021年工会工作报告

公司一届一次党委全委（扩大）会

一届二次职代会暨2021年工作会材料

围绕中心强化服务

开创公司工会工作新局面

——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的总工会工作报告

XXX

（2021年月日）

公司党委、各位代表：

现将2021年后工会工作情况和2021年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。

第一部分2021年后工会工作简要总结

今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以社会科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展群众性，大力大力推进班组标准化建设，努力改善职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心锐意进取彰显作为、促进企业和谐发展的良好趋势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。

总结一年来的其他工作，主要体现在以下五个方面：

一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护

一是坚持职工代表大会管理制度。

认真落实职代会各项权力，坚持职代会审议企业公共安全生产、经营管理、建设项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业运营管理的民主决策权。

今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全教育培训方面5条，生活福利方面7条。

公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次数度召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。

二是坚持司务公开制度。

坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个各方面的内容共计456次。

特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济政策知情权权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益保障的社会化、经常化工作。

三是坚持职工代表巡视运行机制检查制度。

每月定期职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点组织工作任务完成情况、职工代表提案落实境况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题需要进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的都察院、议政权落到了实处。

今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众化解解决实际困难35件。

四是坚持女工权益维护制度。

严格落实女职工“四期”

保护制度和《女职工诸如此类劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病十名普查，积极参与职工劳动争议调查取证,解疑释惑，化解矛盾，为保证职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。

二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高一是加强班组建设，提升职工素质。

公司工会和各车间分会公司工作目标任务，深入推进系统化区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质大幅提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质员工和岗位技能素质双提升。

今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。

以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为研究重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动主动性了广大职工的争先创优的积极性。

二是加强劳模培养运营管理。

大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。

自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。

通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的先导引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。

三是广泛开展劳动竞赛。

公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心其他工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛独特性不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。

今年母公司工会组织开展了

“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化明确要求58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个房地产项目参加集团公司评选。

6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优良的好成绩。

三、加强群监工作，筑牢二道防线，广大职工力量得以发挥公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。

集团共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识体育竞赛等活动，公司工会每周对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道侧翼的作用。

群监员、辅警填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、执法人员会议和举办了2次考试。

并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，送药开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在外贸企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要调节作用。

今年共应邀参加井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。

四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障一是健立健全困难职工档案。

坚持对困难职工家庭帮扶，

对职工家庭的中国经济状况、困难原因在于摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：

困难职工收入清、家庭人口基本情况辨、居住地址清、困难原因清。

二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的资产负债率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的体现催化作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。

储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。

三是坚持实施帮扶制度建设。

范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，大力帮助解决实际困难。

年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭带上送去去了面粉、大米及慰问金2021多元，缓解了家庭困难。

四是深入实施送温暖工程。

组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助部分资金15750元。

帮扶教育工作开展井然有序，真正争取职工国计民生、感人至深打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。

五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以持续提升紧紧围绕企业文化建设，充分发挥总工会在活跃矿区充分发挥文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。

一是根据节日开展特色活动。

元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮

篇二：

2021年工会工作报告

2021年度公会工作报告

2021年度，我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确下，在学校行政的大力支持下，围绕幼儿园的总体目标，深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观，落实科学发展观，坚持以法治会，以《教师法》、《教育法》、《工会法》《学校章程》为契机和突破口，突显维权职能和私立学校职能的民主管理，加强自身建设，组织全校教职工开展和睦团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的权益得到了有力的保护，主力军作用得到了充分的发挥，主人翁的地位得到了威望显著的提高，工会组织的桥梁作用得到了的体现。

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设五支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高补习学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的应用型，今年工会紧密配合学校教导处、政教处德育开展了一系列的学习教育活动，切实提高了教师的业务素质和业务素质。

美德在党的十八大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署下，今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、学习深入实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。

在几项的活动中，首先，我们加强量子力学了政治理论的学习，让教师树立正确的情操、职业观。

我们工会积极配合党支部坚持教工学习党的基础知识、邓小平理论、xxx有关讲话，学习马克思的

辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，增强在提高教师思想觉悟的基础上，启动行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。

在师德教育中，我们持之以恒以法治教，以法治校。

工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一整套的法律法规，并进行师德测试。

用科学的思想指导自己的行动，用法律知识的科学知识维护自己的权利。

在学法的基础上，协助学校相关部门制定各项规章制度，对社会公德提出了明确的要求，成为小学教师约束自己行为，提高道德教育水平的保障。

同时，工会将“四个一”活动（即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理运营者办好维权好事实事、切实维护师生合法权益）结合起来开展，继续深化2021年度“四个一”活动，巩固活动成果，逐步完善校本教研，初具自己的特色。

在我校的市级的课题组活动中，唐庭茂、拿到邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。

严俊英老师的专著、汪兰芬老师国际级指导的学生习作等都获得了国家级奖项不等。

党员教师、骨干教师优质示范课，中国科技大学争先课精彩纷呈。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监察功能。

二、教职员工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。

学校工会组织长期以来，一直在乎职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主行政管理。

1．实施民主管理。

今天我们召开一次的三届三次教职工代表大会，会前广泛听取了广大的意见和建议并形成提案，今天的代表会各位代表将积极代表者讨论，学校领导并给予答复夜校和办理。

让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。

今年，我们对在校生关心的问题如评职、评先、两免一补、学校帐目等进行了监督并进行了公示，进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。

校务公开而使使教职工对学校前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面充分调动调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的开建职工之家。

首先，关注青年教师的成长。

年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。

但是由于年纪轻，思想、情绪会不稳定。

为了能够帮助新教师的成长，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的感召，工会组织部分经验丰富的老教师与结对子，与他们谈心、交心，在课堂教学上才传帮带，不仅在思想上给予引领，而且从业务上以给予精心指导，看重他们的每一步成长，使他们尽快成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。

学校工会深入实际，精确了解每一位困难教职工的直观情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。

学校每年为生病的周