精《干部考核条例》学习心得10篇最新.docx

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精《干部考核条例》学习心得10篇最新

（精）2019《干部考核条例》学习心得10篇（最新）

2019《干部考核条例》学习心得1

近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。

这是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，贯彻落实党的建设总要求和党的组织路线的最新成果，是新形势下做好干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的重要制度保证。

条例充分贯彻了党的十九大精神和全国组织工作会议精神，从各个方面总结吸收了近年来干部考核工作新经验新成果，标志着党的干部考核制度建设取得新的重大进展。

条例明确规定对领导班子的考核主要包括思想政治建设、党风廉政建设、作风建设、工作能力和工作实绩，对领导干部的考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面，细化了每个部分需要考核的具体内容，确定了考核的主要方式为平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四个方面。

条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，具有重要指导性意义，作为组织部门更是要带头学懂弄通条例的具体内容，入脑入心，内化于心外化于行，运用到平时的组织工作中去。

把政治标准放在考核鉴定的首位，注重实效实绩，引导各级领导干部真抓实干，同时也要从多方面多角度考评干部，把考核结果同整治后进，鼓励先进结合起来，最大限度的调动广大领导干部的积极性和能动性。

党政领导干部的考核工作以条例对干部考核工作的形式出总体规范，这在党的法规制度建设史上是第一次。

条例出台后，党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

2019《干部考核条例》学习心得2

近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。

这是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，贯彻落实党的建设总要求和党的组织路线的最新成果，是新形势下做好干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的重要制度保证。

条例充分贯彻了党的十九大精神和全国组织工作会议精神，从各个方面总结吸收了近年来干部考核工作新经验新成果，标志着党的干部考核制度建设取得新的重大进展。

条例明确规定对领导班子的考核主要包括思想政治建设、党风廉政建设、作风建设、工作能力和工作实绩，对领导干部的考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面，细化了每个部分需要考核的具体内容，确定了考核的主要方式为平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四个方面。

条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，具有重要指导性意义，作为组织部门更是要带头学懂弄通条例的具体内容，入脑入心，内化于心外化于行，运用到平时的组织工作中去。

把政治标准放在考核鉴定的首位，注重实效实绩，引导各级领导干部真抓实干，同时也要从多方面多角度考评干部，把考核结果同整治后进，鼓励先进结合起来，最大限度的调动广大领导干部的积极性和能动性。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。

”各级组织人事部门要以高度的责任心和使命感坚决贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，提高工作质量，建设一支高素质敢担当恪尽职守忠诚敬业的干部队伍。

2019《干部考核条例》学习心得3

近期，个人自学了近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，对《条例》有了更加全面的了解和深刻的领悟，对《条例》学习有几点心得体会：

首先，《条例》的修订体现了国家对干部选拔任用工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，在诸多方面都有新要求新突破，标志着我们党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展，具有十分重要的意义。

新修订的《条例》，全面贯彻总书记重要讲话精神，从制度上回答和解决了“为什么选人”、“选什么样的人”、“怎样选人”等一系列重大理论和实践问题。

修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则，突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意，采用但不唯测评成绩的方式方法。

其次，新修订的《条例》强调了党管干部原则。

要管方向、管政策、管制度、管人头。

在干部选拔任用各个环节、各个方面，都要体现党的领导，都要发挥党组织的主导作用、把握关键作用，同时要把加强党的领导与发挥民主有机结合起来。

通过学习，我深刻明白党的领导的重要性和必要性，在今后的工作和生活中会严格听从党的指挥。

再次，新修订的《条例》强调要坚定不移地贯彻从严治党和从严治吏。

《条例》通篇体现了“从严”二字。

要坚持严字当头，从选干部开始做起把从贯穿选人用人的全过程，进一步强化对干部的管理、监督。

要坚定不移地遏制选人用人上的不正之风。

要严格遵守《条例》提出的不准超机构规格配备干部、不准拉票不准突击提拔干部等“十不准”纪律，落实责任追究制度，从根本上铲除歪风邪气滋生的土壤。

通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，我了解到为什么要修订《条例》、重点修改了什么内容以及怎么认识新《条例》等相关内容。

并且进一步把握新《条例》的精神实质，更加明确了领导干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。

对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

作为一名基层的年轻党员，应该更加严格约束自己，严格要求自己。

严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。

始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松。

在日常工作中要时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享乐、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，做到自警、自省、自重、自律。

始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。

总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。

同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。

2019《干部考核条例》学习心得4

近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，近对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义，对解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题指明了方向。

通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手；通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

作为一名组工干部，更应该学好《条例》，正视《条例》，用好《条例》，不断加强和提高自身政治素养,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。

2019《干部考核条例》学习心得5

干部作为党政机关的构成主体，在我党行使执政权的过程中发挥了至关重要的作用，打造一支德才兼备、事业为上、公道正派、群众认可的干部队伍是我党长期稳定执政的基石，所以党员干部的选拔任用与考核显得尤为重要。

《党政领导干部考核工作条例》的出台，正是党在这方面迈出的关键一步，具有重大意义。

《条例》中提出，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行具体内容考核，在“德”的方面重点突出忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观的考察力度，把对党忠诚放在首位，无论在任何条件下，始终要坚持好这条政治红线，并且要突出个人修养的锤炼，用客观的心干事创业，丝毫不能放松对自身的要求，把“四德”之美贯穿于工作生活之中。

在“能”的方面突出强调应对突发事件、群体性事件的应变能力，现阶段我国社会发展的总基调是稳中求进，稳为中心，进为重点，而影响稳定主要因素就来自突发事件、群体性事件，这不仅需要党政干部具备较高的政治素养和定力，更需要较高的政治敏锐性，能准确研判出问题发展态势，有效把控，防止事态扩大一发不可收拾。

在“勤”的方面概括的讲就是尽力而为，以最大的热情，最高的标准，最好的姿态投入工作才是勤的真实写照。

“绩”的方面综合考察日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，区分性的将党建工作纳入了党委（党组）书记考核范畴，并明确提出了加大党建工作考核权重的具体要求。

在“廉”的方面涵盖了对个人、同事、家庭的相关要求，防止“灯下黑”的情况发生。

《条例》中区分了平时考核、年度考核、专项考核与任期考核，有效解决了个别领导干部平时不作为，临考核突击的问题，在平时考核中细化了落实上级指示、开展理论学习，参加重要会议及活动等内容，年度考核中细化了总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等内容并对特殊情况下年度考核措施进行了明确，这种内容的规范细化使得考核标准更趋于一致，从而避免个别部门随意制定考核标准，遏制了不公平不公正考核问题的发生。

《条例》中明确，领导班子评定等次与班子成员可评优秀比例挂钩，只有整体优秀个人才能得到更多的荣誉，这种设计模式旨在鼓励班子内部成员共谋共建，有效的促进了班子的内部团结和稳定，并以领导班子评定等次为标准衡量主要负责人的考评结果，进一步锤炼主要领导尽职尽责，敬业奉献的精神境界。

2019《干部考核条例》学习心得6

近日，中共中央印发了《党政领导干部考核工作条例》。

加强党的全面领导。

要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循，牢固树立政治意识和政治规矩，强化执行党的要求，进一步强化干部考核制度，对党内的政治生活，干部的政治能力进行全方位的考察。

发挥条例核心作用。

《干部考核条例》作为干部考核的指挥棒，要发挥指导干部考核工作的风向标、助推器的作用，条例的实施目的就是激励广大干部用更好的状态、更好的作风，来贯彻落实中央决策部署，进一步推动党的领导向基层延伸。

要加强对条例的学习，使条例能够真正起到应有的作用，把今后条例作为今后干部考核工作的根本遵循，进一步提高政治站位，丰富精神内涵，为干部考核工作的顺利实施献计出力。

深刻贯彻条例精神。

加强对党中央精神学习领会，把履行主体责任作为今后工作的第一要务，真正做到把《干部考核条例》学好、用好、实施好。

要旗帜鲜明讲政治，将政治标准作为干部考核工作标尺，同时对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示要进一步贯彻落实和抽签考核，以保证各级党政领导班子和领导干部的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2019《干部考核条例》学习心得7

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。

《党政领导干部考核工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。

在保持《条例》相对稳定的基础上，这次政治局会议审议通过《条例（修订稿）》，就是要让选人用人机制更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。

传承基本原则。

可以说，我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、形成了许多优良传统，突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚