做好新时期的政务服务工作心得体会.docx
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做好新时期的政务服务工作心得体会
做好新时期的政务服务工作心得体会
做好新时期的政务服务工作心得体会
政府办公室是一级政府的参谋部。
办公室工作要做到始终保持共产党员的先进性，认真做好新形势下的政务服务工作，就必须以学习为基础，以实践为关键，以促进发展为目的，以群众满意为核心，结合党员队伍中存在的突出问题，着力加强思想建设、能力建设和作风建设，真正把先进性体现到政务服务的全过程之中，落实到推动全县经济社会跨越式发展的具体工作之中。
一、坚持学以致用，在工作理念上体现先进性必须坚持理论联系实际，在学以致用、指导实践上下功夫，紧密结合工作中出现的新情况、新问题，紧密结合人民群众的利益和愿望，用科学的理论推进事业发展，用先进的理念推动工作开展。
（一）以科学的发展观统领政务服务工作。
树立和落实科学的发展观，是学习实践"三个代表"重要思想的具体体现，而学习实践"三个代表"重要思想又是保持共产党员先进性教育活动的主线，因而办公室首先必须以科学发展观统领政务服务工作。
针对当前部分党员把科学发展观与加快经济发展对立起来、而冲淡经济发展主题的倾向、只注重经济增长，而忽视社会发展和关心群众生活的倾向。
我们在政务服务工作中，首先是要把促进经济发展摆在更加突出的位置上。
当前，攻坚破难、加快发展仍是我县需要重点解决的课题，我们要认真研究加快经济发展的新举措、新办法，努力创造有利于发展的良好政务环境，把各方面加快发展的积极性保护好、引导好、发挥好，为实现我县经济的跨越式发展服好务。
除尘滤布其次是要坚持把人民群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和归宿。
办公室党员的先进性要体现在把心操在基层，把劲使在基层上，济民困，解民忧，支持和帮助群众致富，为广大人民群众服好务。
第
三是要按照"五个统筹"的要求，加快推进政府职能转变，进一步强化政府的社会管理和公共服务职能，促进城市和农村、经济和社会的协调发展，为构建社会主义和谐社会服好务。
（二）以正确的政绩观规范政务服务工作。
正确的政绩观实践着科学的发展观，引导着我们的政务服务工作方向。
办公室的同志在工作中必须坚持用是否"造福百姓，惠及社会"作为考量政绩的出发点，用是否"为官一任，发展一方"来分辨政绩的虚实性，用是否"遵循规律，求真务实"来识别政绩的可靠度，用是否"造福于民，取信于民"来检验政绩的含金量，防止和克服急于求成、急功近利，只追求政绩的心态和做法，始终把正确的政绩观贯穿于政务服务的全过程。
必须在践行"三个代表"、抓好"三项建设"（班子建设、队伍建设、党的建设）、履行"三项职能"（审核把关、督查落实、跟踪调研）、搞好"三个服务"（为领导服务、为基层服务、为群众服务）等方面尽最大的努力，创最佳的业绩，求最好的实效。
（三）以坚定的群众观指导政务服务工作。
密切联系群众是我党的优良作风和政治优势，也是办公室必须坚持的根本工作路线。
以坚定的群众观指导政务服务工作，就是要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨观念，始终保持对人民群众的深厚感情，真正把服务群众当作自己第一职责，把政务服务工作同维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益紧密结合起来，把"权为民用，情为民系，利为民谋"和"以人为本"的要求贯穿到整个服务过程中。
就是要坚决克服脱离群众、高高在上、缺乏群众感情的官僚主义倾向，摒弃特权思想，在政务服务工作中切实摆正位置，做到传达领导意图不是作指示、协调各方工作不是下命令，调查处理问题不是当"钦差"，反映基层要求不是施恩惠。
就是要体察民情，反映民意，凝聚民心，集中民智，在审核把关、跟踪调研、督查督办、处理来信来访等各项业务工作中都自觉体现宗旨意识，在权力所及、力所能及的范围内尽可能为老百姓多办好事、多办实事。
二、提高服务能力，在工作水平上体现先进性服务能力的高低，从根本上决定了政务服务工作的质量和效率。
当前，我国正处于经济发展的战略机遇期和社会调整的矛盾凸显期，在我们的政务服务工作中新情况、新问题层出不穷，这就要求我们必须适应新形势新任务的要求，在实践中不断掌握新知识、积累新经验、提高新能力，努力创造一流的服务水平。
（一）提高依法行政的能力。
推进依法行政、建设法治政府是各级政府面临的一项十分重要而紧迫的任务，办公室作为政府的直接办事机构，尤其需要增强依法行政的自觉性和主动性，着力解决法律意识淡薄、执法不规范等突出问题，切实当好依法行政的组织者、推动者和实践者。
要深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《行政许可法》，带头学法、守法、用法，增强法律素养和专业素质，提高依法行政、依法管理的能力和水平。
要把宪法和法律的精神实质贯穿到政务服务工作之中，严格按照宪法和法律规范权力的运行，在起草、论证、审查各类文件和处理各类行政事务时，做到不与宪法和法律、压滤机滤布厂家行政法规相抵触。
要进一步提高政府规范性文件的质量，注重社会管理、公共服务方面和人民群众关注的热点、难点问题的规范性文件的制定，严格规范性文件的备案审查。
要不断简化办事程序，努力构建适应新形势需要的政务服务平台。
（二）提高团队协作的能力。
随着社会的发展进步，社会分工越来越细，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经成为历史，良好的团队协作能力已经成为事业成功的必备条件。
办公室工作涉及面广、综合性强，无论办文、办会、办事，无论政务工作还是事务工作，都需要加强团队协作，形成工作合力。
要着力塑造共同的价值观，增强团队的凝聚力，把"敬业、规范、服务、效率、创新"作为办公室全体干部职工的共同目标和自觉行动，始终保持积极向上、奋发有为的精神风貌。
要坚持原则性与灵活性相结合，注意协调方方面面的关系，善于调动各方面的积极性，努力营造宽松、和谐的工作氛围。
要着力克服工作中单打独斗、不讲配合的错误倾向，理顺工作体制，整合人力资源，打破股室界限，整体调动工作力量，进一步挖掘全体人员的工作潜能。
（三）提高把握细节的能力。
"古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细"。
细节体现水平，细节体现效率，细节体现质量，细节体现境界，细节决定成败。
要树立重视细节的工作理念，增强把握细节的本领。
办公室工作无小事，我们必须十分注重工作中的细节，做到大事不含糊，细节不马虎。
要坚持认真负责的工作态度，切实增强事业心和责任感，无论从事哪项工作，都要恪尽职守、埋头苦干、狠抓落实，尽到最大努力，体现最高水平。
要培养精益求精的工作习惯，严格程序，环环相扣，搞好衔接，一丝不苟，真正做到周全细致，不出纰漏。
要注意在细节中把握规律，勤于思考，善于总结，在细中见精，细中见大，提炼出在细节之中蕴含着的事物本质和规律，用以指导工作、解决问题，提高工作效率和质量。
（四）提高非常态下工作的能力。
我国正处于社会转型期，政府一项很重要的任务，就是不仅要在常态条件下管理好经济社会事务，更要在非常态条件下妥善应对各类突发公共事件，处理各种矛盾，切实保障人民群众生命财产安全，维护改革发展稳定的大局。
当前，由于受"***案件"的影响，我县已进入社会矛盾高发期，这些矛盾中，政策性问题与竞争性问题交织在一起，现实性问题与历史遗留问题交织在一起，合理性问题与违法性问题交织在一起，如果处置能力不强，稍有不慎，局部问题就会转化为全局问题，非对抗性矛盾就会转化为对抗性矛盾。
为此，我们必须努力提高非常态下工作的能力，特别是要增强应对突发公共事件的能力和正确处理社会转型期人民内部矛盾的能力。
要深入研究新形势下人民内部矛盾的特点和规律，分清突发事件的性质，带着对群众的深厚感情去化解矛盾、解决问题。
要有效掌握信息，做到居安思危，有备无患，完善县、乡二级信访联动格局，坚持经常排查各种社会矛盾和纠纷，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，把问题解决于萌芽之中。
要建立工作机制，进一步制订和完善自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件和社会安全事件的应急处置预案，建立应急管理决策制度和机制，提高对公共突发事件全过程的综合管理水平，掌握有效应对和处置的主动权。
三、发挥表率作用，在工作作风上体现先进性办公室是政府工作的窗口，我们服务的好坏，直接影响领导的工作，直接影响政务环境的改善，直接影响党和政府的形象。
要使我们的工作做到让领导满意、让基层满意、让群众满意，保持和发扬优良的工作作风是关键。
要争当作风优良的表率，以良好的学风、作风和政风带动整个政府系统的作风建设，树立政府机关"高、快、实、严"的良好形象，努力创造一流的政务环境。
（一）作勤奋学习的表率。
事业成败，关键在人。
而人的素质取决于学习。
当前社会发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，新情况、新问题层出不穷，新的知识领域在不断拓展。
形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退。
要引导大家树立学习是前进基础的"学习为本"理念，时时处处学习、终身接受教育的"终身学习"理念，学习与工作密不可分、双向强化的"工作学习化、学习工作化"理念，相互交流的"团队学习"理念，解决好学习态度、学习方法等方面存在的突出问题，养成勤奋好学的良好习惯。
要拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学，不断更新知识结构，扩大知识面。
要继续深入开展创建学习型机关活动，进一步健全学习组织，加快构建办公室机关工作所需的知识框架，完善学习资源共享机制，强化岗位培训，努力实现学习与工作的互动和互相促进。
（二）作攻艰破难的表率。
实践没有止境，难题也不断出现。
创新也没有止境。
那种因循守旧、畏缩不前，不敢攻坚破难、开拓创新的思想和行为是与时代格格不入的。
新的形势对政府的管理理念、管理职能和管理方式提出了新的要求，办公室工作面临着许多新情况新考验，这就要求我们必须坚持改革创新，不断解放思想、与时俱进，进一步更新理念、转变职能，创新管理体制、管理机制和管理方式，以创新的精神抓好各项政务服务工作。
要认真研究新情况、解决新问题、总结新经验，积极探索搞好"三个服务"的新思路、新办法、新措施，不断创新工作内容、工作方式和工作手段，在信访接待、政务调研、督查督办、后勤保障等方面进一步拓宽工作思路、改进工作方法，使办公室的各项工作始终保持旺盛的生机和活力。
（三）作求真务实的表率。
求真务实是辨证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，是我们必备的精神状态和工作作风。
要把求真务实的要求真正落实到办文、办会、办事的各个环节，想问题、出主意、作决策，都要符合经济规律、社会规律和自然规律。
坚决克服不思进取、作风漂浮、不注重工作实绩的不良风气，坚持查实情、讲实话、办实事、求实效，不弄虚作假、不虚报浮夸，一步一个脚印地把工作做实、做深、做细。
要深入实际调查研究，到群众反映问题不方便的地方去，到群众反映问题最多的地方去，到政府工作推不动的地方去，接待信访，发现问题，研究对策，督促工作。
（四）作廉洁从政的表率。
共产党员的不廉洁行为，远非个人影响所及，而是直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。
必须围绕为人民群众掌好权、用好权这个根本问题，大力推进廉政建设。
要组织和引导党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，自觉履行廉政承诺，真诚接受群众监督，认真落实党风廉政建设责任制。
要针对当前存在的突出问题，进一步完善制度、强化管理，对党员干部行为规范设置"高压线"，及时敲警钟，从源头上预防和治理腐败。
要全面推行政务公开工作，通过公开公文运转程序、公开决策过程、公开领导活动等方式，打造"透明"型办公室。
要坚持"两个务必"，大兴勤俭节约之风，千方百计降低行政成本，始终保持高尚的精神境界和艰苦朴素的公仆本色，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起考验，做遵纪守法的模范。
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附送：
做好新时期组织工作不断加强执政能力建设
做好新时期组织工作不断加强执政能力建设
新知识、新技能、新本领。
改进干部培训方式，围绕实际工作的重点难点和热点问题展开培训，做到学以致用。
第三，突出实践锻炼，提升解决实际问题的能力。
把政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部选派到基层挂职或任职，提高应对复杂局面的能力。
把有发展潜力、有培养前途的干部，有针对性地安排到地方或部门党政主要负责位置上，在关键岗位上提高统揽全局、把握大局和综合协调的能力。
选派干部到国（境）外的政府机构和大公司、大财团见习锻炼，培养世界眼光，增强适应经济全球化的能力。
尤其要通过培训和锻炼，使各级干部学会用发展的思路、改革的办法解决前进中的问题，学会按市场规则和国际惯例发展经济、处理问题，学会综合运用经济、行政、法律和思想政治工作的手段化解新时期人民内部矛盾，切实提高自身素质和能力。
二、突出抓好各级领导班子建设，发挥整体功能作用从一定意义上来讲，党的执政能力主要是由执掌权力的各级领导班子体现出来的。
领导班子的能力，不仅体现在每个成员的素质能力要强，更体现在成员之间能力优势互补，形成新的合力。
加强领导班子建设，首先要以科学的发展观和正确的政绩观指导领导班子能力建设。
衡量一个地方、一个部门和一个单位领导班子的能力如何，要看是不是真正树立了科学的发展观和正确的政绩观。
要把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否处理好数量和质量、速度和效益、近期和长远的关系，作为考察干部是否树立了正确的政绩观的重要内容。
要下功夫建设谋发展的领导班子，充分调动和激发广大干部想发展、议发展、求发展的热情和干劲，进而推动各项事业的发展。
其次，要优化领导班子结构，增强班子的整体功能。
在班子配备上，要考虑领导班子的年龄、文化、专业等构成，更要重视班子成员智能结构和班子之间的互动结构。
优化领导班子的智能结构，一要选准配强主要负责人。
二要大力选拔熟悉工业经济、金融、法律、城市建设和管理等方面的高知识层次人才进入各级党政领导班子，解决能力结构的缺陷。
三要培养一大批靠得住、有能力的高素质接班人。
改善领导班子之间的互动结构，压滤机滤布必须加强对领导班子深层次结构如权力配置、权力运行、权力系统关系等方面的动态分析，注意对领导班子与外部环境之间的运行结构的考察，尤其是发挥各级党委在同级组织中“总揽全局、协调各方”的领导核心作用。
第三，要建立保证领导班子发挥整体功能作用的相关机制。
主要是建立健全科学化民主化的决策机制和监督管理机制。
建立科学化民主化的决策机制，必须建立社情民意反映制度、决策项目的预告制度和重大事项社会公示制度；完善决策的议事规则和程序，实行决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制；建立多层次、多学科的智囊机构，发挥在决策中的“智库”作用。
建立健全监督管理机制，重点是健全民主集中制各项制度，加强和改进对领导班子和领导干部的日常管理监督，切实提高领导班子解决自身问题的能力。
三、必须加快干部人事制度改革步伐，创新用人机制，促进执政能力建设一要树立以能力和实绩为本位的选人用人观。
必须彻底摒弃论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，确立以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想，坚持以发展论英雄，凭实绩选干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、能干事、干成事的干部，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，把广大干部的关注点引导到自觉提高能力素质上来，引导到创造正确的政绩上来。
二要建立和完善竞争择优的选人用人机制。
要健全和完善民主推荐、任前公示、差额考察等制度，积极探索拓宽民主渠道的新举措；变“伯乐相马”为“赛场竞马”，让有能力、符合条件的干部到赛场上来参与竞争，给有勇气、有开拓创新能力的干部一个展现自我的舞台；建立健全领导干部任期制、辞职制等制度，疏通“出口”，激励干部朝气蓬勃奋发有为，保持最佳工作状态。
三要建立政绩考核评价体系，改善干部考核工作。
抓紧建立科学的政绩考核评价标准，准确考核和评价干部政绩，并透过对政绩的分析来评判干部的能力。
注重考核评价结果的综合运用，对表现突出、能力强的委以重任，对不胜任工作、能力弱的进行调整。
四要牢固树立人才资源是第一资源的观念，建立健全人才工作机制。
当今世界国与国之间的竞争很大程度上是执政党执政能力之间的竞争，而执政能力的竞争说到底是执政人才的竞争。
为此，必须落实党管人才原则，坚持“三支队伍”一起抓，建立健全人才工作机制，为各类人才的成长和发挥作用创造良好的社会环境。
四、必须大力加强党的基层组织建设，不断提高基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力，夯实党执政的组织基础我们党执政是整体的、全面的，执政的基础在基层，基层能力不强，基础难以牢固。
要着眼于增强基层党组织的执政能力，高度重视和加强党的基层组织建设。
首先，要把立足点放在基层一线支部，紧紧围绕和服务于发展这个第一要务开展工作。
党的基层组织建设的特征是基层，重心在一线。
基层党建的任务，农村要落实到村，企业要落实到车间班组，机关要落实到科室，学校要落实到班级。
要切实解决好一些党支部“空洞化”和党员“边缘化”的问题。
党的基层组织必须紧紧围绕和服务于发展这个第一要务开展工作，把广大党员的积极性调动和凝聚到全面建设小康社会、率先基本实现现代化的历史进程中来。
其次，要适应新形势的需要，拓宽工作领域，不断扩大党的覆盖面。
积极探索非公有制经济组织党组织的组建形式和管理模式，理顺领导关系，拓宽工作领域，扩大党组织的覆盖面。
借鉴东风汽车公司“两公开两纳入”（即党组织及工作机构公开挂牌、公开活动；党务人员纳入编制、党的活动经费纳入预算）的经验，加强中外合资、股份制企业、混合所有制企业的党建工作，推动企业全面、协调、健康发展。
第三，要不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效果。
当前，党的基层组织建设仍然面临着许多新情况、（新问题，比如，按照提高执政能力的要求，基层党组织应该履行什么职责，怎样起到整合国家、集体和个人利益的作用？
如何有效地规范基层党的领导体制、领导方式、组织形式和工作规则，使党组织及其工作的运行建立在党内法规、制度和秩序的基础之上？
这些都需要进行新的探索。
要通过不断地改革和创新，努力把党的建设和组织工作提高到一个新的水平。
中共江岸区委副书记胡先强：
深化干部人事制度改革建立执政能力建设的长效机制实施常委会票决制和全委会审议表决制，进一步扩大民主。
对提拔担任区管班子领导职务和须呈报市委的干部由区委常委投票表决，对街道党政正职实行全委会审议表决，将“常委会讨论、书记拍板”的决策机制改为“一人一票、人人平等”。
目前有名街道党政正职的任免征求了区委委员意见，名提拔为区管干部的进行了区委常委会无记名表决。
实施“政绩审核”，树立正确的政绩观。
区委制定“政绩审核意见”，凡提拔考核、年度考核、届中届末考核述职中的政绩，必须进行审查、核实、评价。
结合任职考核、年度考核已对名干部的政绩实行了审核。
实施“逢升必考”，增强干部加强学习、提高自身素质的自觉性。
对提拔担任区管干部的实行理论和业务考试，考试不合格的不提交常委会研究，实行“一票否决”。
目前已对名干部进行了理论和业务考试。
这一措施有效地调动了广大干部学习积极性。
去年来，区管干部撰写论文余篇，在全市“我为武汉献一策”和全区“我为江岸献一计”征文活动中，提交论文余篇，有篇在全市获奖。
实施“任期制”，探索干部退出的有效途径。
区委把“任期制”作为疏通出口的有效办法，滤布将“委任制”和“选任制”干部统一按“届”进行管理，对每届的任职年龄、届数以及任职时间作出明确规定。
目前已有名领导干部按照任期制要求退出了领导岗位。
以上措施取得了较好效果：
去年来，全区调整领导班子个，占班子总数的％，没有出现一例失误或负面反映。
群众公认的好班子从去年的个增加到个，占领导班子总数的％。
群众评议优秀票超过％的区管干部从去年的人增加到人，超过区管干部总数的／。
全区岁以下的年轻干部人数从人增加到人，占区管干部总数的％。
中共新洲区委副书记袁希斌：
切实做好农村基层组织建设工作今年来，围绕提高执政能力建设这条主线，切实加强农村基层组织建设，在“双建双带”工程和“五个一批”计划的实施等方面形成了一些特色。
在“双建双带”活动中，围绕实现“创建个科技示范样板街镇、个科技示范样板村、个科技示范样板户”的目标，在增强党员“双建双带”意识、提高党员“双建双带”本领、发挥“双建双带”作用上狠下功夫，取得了初步效果。
目前，全区已形成了以“菜、菌、畜、禽、鱼、林”为主的大优势农业产业基地。
双柳街党工委紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定，积极探寻农村党建和经济工作的结合点，注重发挥基层党组织的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，形成了富有自身特色的“党委建协会，支部抓协会，党员干部带协会，农民群众进协会”的“双建双带”新格局。
我们还按照“重心下移，优先基层”的原则，全面实行培养锻炼年轻干部的“五个一批”计划。
这“五个一批”中，有“三个一批”是倾斜农村基层的。
即，选派名岁左右的区级领导干部到街道、开发区兼任主要负责人；选派名区直部门岁左右、大专以上学历的处级干部到街镇场区挂职；选派名岁左右、大专以上学历的机关科级党员干部到个贫困村担任党组织第一书记。
这些同志到基层后，把工作重点放在解决农民“致富无门路，产品无销路，出门无道路”等“难事”上；放在给农民群众减负，为特困群众解困，帮弱势群体谋生的“好事”上；放在与农民群众生活息息相关的“菜篮子”、“米袋子”等“急事”上，在较短的时间内帮助基层解决了一系列重大问题，他们的工作得到了农民群众的广泛认可，也让老百姓从他们身上感受到了农村基层组织战斗力的不断增强。
做好下半年的农村基层组织建设工作，我们将正确认识和面对免征农业税给农村基层组织建设带来的机遇和挑战，把工作的着力点放在谋求发展、解决事关农村稳定和群众利益的大事、加强党员队伍建设、创新管理体制和领导方式等方面。
市委企业工委副书记黄平壤：
切实加强企业党的建设坚持加强理论武装，提高党员干部的思想政治素质。
抓好企业党委中心组学习。
据对户企业中心组的抽查，上半年中心组平均学习－天／次，出勤率在％以上。
围绕企业改制深入宣传。
如武锅集团五个部门对退休职工个党小组、多人上党课，商贸控股公司成立个督导组到各企业宣传，港口集团举办党员期培训班培训党员人。
加强党务干部培训。
今年计划办班期培训人。
积极探索和完善企业党建工作的领导体制和工作机制，为企业改革发展提供组织保证。
在企业改制重组和班子调整中，坚持按照“双向进入、交叉任职”的原则，将企业党委与公司法人治理结构同步设计、同步建立。
市委委托企业工委管理的家班子中家建立了法人治理结构，完善了领导体制。
创新工作机制，试行企业党建工作目标责任制。
去年工委选择家企业开展试点，今年扩大到家。
把工作基点放到基层党组织建设上，广泛开展“双比双争”竞赛活动，为推进企业基层党建探寻出一个有效载体。
着力巩固企业党的基层组织，夯实企业党建工作基础。
加强调查研究，摸清新形势下企业党建工作的状况。
历时个多月，对全市户国有企业党建情况进行了调研。
大力弘扬先进，树立典型。
坚持每两年表彰一批先进党委、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。
加强党员队伍教育管理，纯洁党的组织。
去年发展党员人，参加民主评议的党员万人，被评为“不合格党员”的有人，开除党籍的人。
及时建立健全党的基层组织。
去年以来，协助有关单位对个基层党组织进行了调整和党的关系接转。
坚持开展党风廉政建设。
上半年立案起，处分违法违纪人员名。
坚持为离退休老同志、困难党员和职工群众办实事。
据对家企业统计，至月底，慰问、补助困难职工万人，发放资金万元；解决历史拖欠社保、医疗经费多万元，改善安全生产、劳动保护条件投资万元，改善职工生活环境投资万元。
区委常委、组织部部长：
全面加强和改进社区党的建设牢牢抓住服务群众这个重点，把执政为民的要求落到实处，夯实社区党建工作的群众基础。
健全社区服务网络。
在街道、社区分别设立社区服务中心和服务站，吸纳驻区单位和社会力量为网内服务单位，形成条块结合、全面覆盖的服务网络。
拓宽社区服务范围。
抓住解决居民生活难题、促进再就业、满足居民精神需求三个重点，体现社区服务的“应急”、“救助”和“人文”功能，.freekan.开展家政、医疗、法律咨询等多项服务及文明创建活动，其中建立党员“双带”基地个，完成再就业安置人次。
创新社区服务载体。
建立“吴水生服务队”、蓝色盾牌服务队等志愿者服务队，为群
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