外国语学校聘用制实施方案初案完整版.docx

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外国语学校聘用制实施方案初案完整版

编号：

TQC/K451

外国语学校聘用制实施方案（初案）完整版

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【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】

编写：

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审核：

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时间：

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部门：

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外国语学校聘用制实施方案（初案）完整版

下载说明：

本执行方案资料适合用于为某明确的目标，广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案，并通过一定范围内的资源配以严格的执行，达到预期的效果。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　外国语学校聘用制实施方案（初案）

　　为贯彻落实《XX县人民政府关于进一步推进全县事业单位人事制度改革的意见》和县人事劳动和社会保障局关于《XX县事业单位聘用制管理实施办法》，优化我校教职工队伍整体结构，提高我校教育教学水平和整体办学效益，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在人事管理中引入竞争激励机制，坚持德才兼备、注重实效和公开、平等、竞争、择优的原则，打破人员原有的身份和职务界限，使人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。

在现有的编制数额内，科学设置岗位，公开竞争聘用；全面推行岗位管理制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、才尽其用的新型用人机制，特制定本方案。

　　二、聘用工作领导小组

　　组长：

z

　　副组长：

z

　　成员：

z

　　三、聘用条件

　　1、政治思想素质好，有良好的职业道德；

　　2、学历达标，具有相应的教师资格；

　　3、遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉教育教学规律和现代教育管理，并能适应当前的教育教学改革；

　　4、熟悉中学的教育教学，具备较强的教育教学能力；

　　5、关心爱护学生，具有让学生、家长、社会满意的敬业精神。

　　四、聘用程序及方法

　　1、公开空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；

　　2、应聘人员填报《XX外国语中学教职工任职意向书》；

　　3、聘用领导小组根据应聘人员的学历、职称、师德水平、业务能力、工作业绩等条件，对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4、聘用领导小组对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。

　　5、聘用工作领导小组集体讨论、决定受聘人员；

　　6、学校公布聘用结果，并由法人代表与受聘人员签订聘用合同；

　　7、校长与各处室签定目标责任书，教导处与各年级教研组长、政教处、安全保卫处与各班主任、总务处与后勤职工、年级教研组长与任课教师分别签订目标责任书；

　　8、人事部门签证。

　　根据编制规定，我校教职工岗位人数应为202人，设校长1人，副校长3人，副书记1人，工会主席1人，主任5人。

结合学校实际，经聘用领导小组研究决定我校设立各科任课教师及各处室人数如下（具体数据见附件一）。

　　五、签订聘用合同

　　1、学校与聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，实行合同管理，明确双方的权利和义务。

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者委托人与受聘人员以书面形式订立，一式三份（双方当事人各一份，个人档案一份）。

　　2、聘用合同一般签订五年。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休年龄合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休年龄的合同。

订立有固定期限的聘用合同，应当约定终止履行的日期；订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止合同的条件。

　　六、关于解聘、待聘、拒聘人员相关待遇及处理方法

（一）关于解聘

　　受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

　　2、未经学校同意，擅自出国或外出，逾期不归的；

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4、严重扰乱工作秩序，致使学校其他单位工作不能正常进行的；

　　5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

　　6、故意不完成工作任务，给学校工作造成重大损失的；体罚学生，造成极坏影响和不良后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

　　受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知拟被解聘人员：

　　1、受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作的；

　　2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不服从安排的，或在新岗位考核仍不合格者；

　　受聘人员有下列情形之一的，学校不能解除聘用合同：

　　1、受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、因公负伤，治疗终结后劳动能力检定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神疾病的；

　　5、受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；

　　6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、考入普通高等院校的；

　　3、被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4、依法服兵役的；

　　5、除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能同聘用单位协商一致的。

（二）关于待聘：

　　1、待聘教职工，待聘期为两年，可自费学习提高后再应聘；

　　2、待聘人员在待聘期内工资不低于县政策的最低生活保障标准。

待聘期满仍未能够应聘的，经教育局批准后，将其档案移交县人才市场统一管理，通过双向选择自谋职业等方式落实工作单位。

　　（三）关于拒聘

　　1、如既不接受学校聘任，又不服从学校其他工作安排的，一律按拒聘处理。

　　2、拒聘人员自拒聘之日起，学校给予3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人基本工资的固定部分，自行择业期满后，仍未能就业并不愿与学校订立聘用合同的，本人应当提出辞职。

本人不愿提出辞职的，由学校办理辞退手续。

　　（四）受聘人员应按国家和省的有关规定，参加养老、失业，医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。

　　（五）受聘人员的工时、工休假日、女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。

　　七、关于聘用教职工的工资待遇

　　1、受聘教师的工资，根据国家和省市规定的工资制度和工资标准，按照所在岗位职务确定。

　　2、受聘教师工待遇

　　受聘人员工资根据国家和省、市规定的工资制度和标准按所在岗位职务确定；受聘人员在聘期内享受国家和省、市规定的福利待遇，解聘、辞聘或辞职后，待遇取消；受聘人员按照国家和省市的有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，聘用单位按照国家、省市有关规定为受聘人员参加社会保险承担应支付的相应费用。

　　3、根据受聘人员工作实绩、贡献大小，逐步探索将工资构成中的津贴工资以及学校可用于教师分配的部分结合在一起重新分配，坚持以岗定薪，对不同岗位设置不同的岗位工资，适当拉开分配档次，施行多劳多得，优劳优酬。

　　八、方案由学校校务会、教职工代表大会讨论通过后实施，学校按审议通过的方案制定相关的制度、岗位目标责任书，保证聘用制的逐步实行和完善。

　　九、其它

　　1、未尽事项参照国家、省、市、县有关文件精神执行。

　　2、本方案在操作过程中若发生争议，可由聘用工作领导小组与当事人协商处理，如果协商不成，受聘人员可以提出申诉由人事仲裁部门裁决。

　　十、聘用工作时间安排

　　1、动员部署阶段：

11月10日——11月15日，召开聘用制工作动员大会，进行安排部署。

　　2、方案酝酿阶段：

11月16日——11月20日，制定聘用制实施方案，提交教代会通过，报教育局审核。

　　3、全面实施阶段：

11月21日——11月25日，精心组织实施方案。

　　4、合同签证阶段：

11月26日——11月30日，完成合同签证工作。

每人交签证费6元。

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