员工保险管理方案样本.docx

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员工保险管理方案样本

员工保险管理方案

员工劳动保险是国家以法律形式对暂时或永久丧失劳动能力劳动者进行物质协助一种保护制度。

员工保险管理是为解决员工后顾之忧而展开一种保障办法，各公司应认真实行。

目录：

一、员工保险管理委员会章程

二、员工保险管理委员会管理办法

三、公司员工保险规定

四、公司社会保险管理文书

五、公司员工劳动保险待遇办法

六、员工社会养老保险办法

七、员工差旅意外保险办法

附：

员工保险管理用表

一、员工保险管理委员会章程

概念解说：

所谓章程即书面组织规程或办事条例。

员工保险管理委员会章程就是用以规范员工保险管理委员会组织规程或办事条例文献。

编写要点

公司在编写该文案时，应注意如下几点

（1）明确会址及其人员构成；

（2）明确委员会职责；

（3）明确其办事程序。

范文

××公司员工保险管理委员会章程

一¡为了安定员工工作，解除其后顾之忧和实现保险管理规范化制度化，特成立福利保险管理委员会。

二、本会定名为“员工保险管理委员会”，会址设于总公司内。

三、本会所经办保险事项，均以我司内正式员工为对象，暂时工作人员仅享有其中某些内客。

四、本会为我司保险事宜决策机构，其基本任务如下：

1、关于保险筹划制定、实行及督导；

2、关于保险事宜审批及工作改进；

3、关于保险基金筹集、保管厦运用；

4、关于保险经费分派、核查及支出状况报告；

5、其她关于保险事宜。

五、本会设委员12～15人，其产生方式如下。

1、我司主管领导和财务部门主管为固然委员；

2、依照各部门人员数量，每部门推选l一2名委员；

3、工会代表或员工代表4～5人。

六、本会除固然委员外，其她委员任期均为一年，可连选连任。

七、本会设主任委员一人，由各委员推选产生，综理本会一切事宜，一届任期一年。

八、本会设总干事一人，财务干事一人、总务干事一人、业务干事一人和助理干事若干人，承办主任委员所委派各项详细事宜。

其人选由本，公司员工中产生，经主任委员与各级主管协商后调任。

凡调任有困难者，由总经理决定。

九、本会设立医疗、康乐、财务、进修等小组，负责履行关于保险详细工作。

每小组二到四人，组长由组内自行推选，负责召集和履行本组工作。

十、本会每月开会一次，由主任委员召集。

若主任委员不在时，可由主任委员委托其她委员代为召集。

十一、本会在下列状况下可召开暂时性会议：

1、本会暂时发生重大事故，急待解决时；

2、本会三分之一以上委员联名提请召开会议，以解决特殊事宜时；

十二、本会保险基金来源如下：

l、从总公司资本总额中提取1％至5％；

2、从我司每月营业收入中提取O05％至O15％；

3、从员工每月基本工资内提取O05％；

4、从下脚料出售费中提取20％至40％。

十三、本会依法将提拔基金存入国有银行，非经委员会书面告知，不得动用。

十四、动用保险基金时，除经委员会书面告知外，付款时仍须呈主任委员进行核准。

十五、本会依规定设立员工福利社，办理员工福利保险事宜，其组织章程另行规定。

十六、本会议事规则脱及实行细则另行制定。

十七、总公司下属各分公司、子公司及有独立用人权单位，依照本会章程成立“员工福利保险委员会”，其章程报本会批准后实行。

十八、本章程未尽事项，需经本会三分之一以上委员联名建议，并经本会研究通过后随时修改。

二、员工保险管理委员会管理办法

概念解说：

员工保险管理委员会管理细则是公司设立员工保险管理委员会工作准则和指引。

编写要点：

在编写员工保险管理委员会管理办法时应注意如下几点

（1）各项事务解决办法要详细；

（2）职权划分应明晰。

范文：

××公司员工保险管理委员会工作细则

一、总则

（一）员工保险管理委员会依章程规定制定本管理细则。

（二）员工保险管理委员会会务解决和职权分派，除另有规定外，均依本细则实行。

二、会务解决

（一）本会主任委员职责如下：

1、召集井主持委员会全体会议，并执行其决策；

2、制定保险工作筹划，项目履行及实行报告，经费、预算和决算报告拟定：

3、本会人员任免建议；

4、各提案决定；

5、本会业务、经费、人事等方面策划、指挥、监督和考核；

6、代表本会解决一切寻常事务。

（二）本会委员职责如下：

l、参加会议，研究讨论各提案；

2、关于推动、改进本会工作建议；

3、执行本会决策及主任委员委派工作事项。

井提交相应报告。

（三）本会总干事职责如下：

1、依照本会决策和主任委员委派，解决本会寻常业务事宜；

2、督导、考核总务、财务及业务干事解决和履行关于事宜；

3、负责各小组联系；

4、撰写业务筹划、工作报告、经费预算决算报告、各种本会文献，审核填报关于表格。

（四）总务干事职责如下：

l、综理本会关于文献收发、登记、撰拟、保管等工作事宜；

2、会议告知、会场布置及会议记录等关于工作事宜；

3、本会资产、用品、各项福利设施登记、核查、保管等关于工作事宜；

4、关于保险对外联系事务；

5、其她不属于财务干事、业务干事本会工作。

（五）财务干事职责如下：

1、本会保险基金收支厦账簿登录工作；

2、编制各种票据厦财务报告；

3、各种单据、账簿、传票保管；

4、本会各种物品材料收发、核查、登录；

5、关于非资产性材料账务解决；

（六）业务干事职责如下：

1、制定关于各项保险事宜履行筹划；

2、关于员工福利社设施筹划和提隶；

3、关于福利社业务实行与改进；

4、其她关于福利保险事项。

（七）本会设助理千事若干人，协助总务、财务和业务千事履行保险工作。

（八）当主任委员目故不能履行职责时，由总务干事代理执行其职责。

三、职权划分

（一）本会为推动保险工作，特设立医疗、康乐、进修、财务四个小组，每月开会一次，由组长召集。

必要时可召开暂时会议。

（二）各小组职责规定如下：

1、医疗小组职责为

（1）医务万面

①医务制度建立筹划，实行筹划履行和改进；

②医务制度建立及修改；

③医务制度执行督导与检查。

（2）医疗方面

①建立、研究和改进医疗设施；

②医疗工作筹划制定和改进；

③医疗工作分析与改进报告；

④医疗工作实行与增进。

（3）保健方面

①保健方针、筹划拟定及建议；

②保健工作履行与增进；

③保健成果分析报告及改进报告。

（4）药物供应方面

①药物供应拟定、审核及报告；

②其她关于医务、医疗、保健工作。

2、康乐小组职责如下

（1）定期康乐活动筹划拟定和策划；

（2）不定期康乐活动筹划拟定和策划；

（3）康乐活动组织与实行；

（4）关于康乐活动分析研究报告；

（5）康乐活动改进等事宜。

3、进修小组职责如下

（1）进修目的、方针和筹划拟定；

（2）进修项目策划与实行；

（3）进修风气培养厦增进；

（4）进修、补习成果分析及工作报告拟定；

（5）奖学制度建立、履行及改进。

4、财务小组职责如下

（1）福利保险财务制度拟定厦策划；

（2）财务收支解决及财务报告编制；

（3）财务审查、分析和工作报告；

（4）财务制度履行与改进；

（5）其她关于财务工作事宜。

四、附则

（一）凡各小组筹划、班议、提案均需提呈主任委员或本会商量通过后方可实行。

（二）本会会计制度责权划分、簿记、传票、凭证等，均按我司财务规定办理。

（三）本会专任业务人员业绩，由总干事和主任委员分层考核，考核成果呈送公司人事部门。

（四）本细则经本会通过井经总经理核准后方可实行，修改时亦同。

三、公司员工保险规定

概念解说：

为了加强员工保险工作，许多公司都规定员工参加保险条件和相应手续及保费，员工保险规定是公司为员工提供保险基本和办法。

编写要点：

在制定员工保险规定期需注意：

（1）员工参加保险条件和范畴

（2）办理保险部门及程序；

（3）保费计算及交纳。

范文1：

××公司员工保险规定

一、我司员工一律参加劳动保险，于雇用时由人力资源部办理。

二、员工参加劳动保险后，除依法享有各项权利及应得各种给付外，不得再向我司规定额外补偿或补贴。

三、员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳动保险关于规定予以补偿。

四、员工退休，依劳动基准法工人退休规则及关于规定办理（办法另订）。

范文2：

××公司从业人员保硷规定

一、我司从业人员，应一律参加劳动保险。

二、参加劳动保险，应于新进同步，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。

应纳保费，由公司补贴80％，自行承担20％。

自行承担某些，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。

三、参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由我司人力资源部代向保险公司洽办。

保险人除依法应享之给付外，不得再向我司规定额外之补偿或补贴。

四、公司社会保险管理文书

概念解说：

社会保险管理规程用以规定公司为员工办理各种社会保险时应当遵循规定和程序。

社会保险种类重要涉及养老保险、工伤保险、统筹保险、直属保险等。

编写要点：

该文案是公司加强社会保险管理工作重要保障，公司在编写过程中应当注意如下几种方面：

（1）写明参加保险员工对象及其符合条件；

（2）明确需具备材料；

（3）写明保险办理程序。

范文：

××公司社会保险管理规程

为强我司社会保险管理工作，特制定本文书。

一、养老保险办事程序

（一）办理审批程序：

l、用人单位填写管理人员、普通员工退（离）休申请表，审批、盖章；

2、报送主管部门审批、盖章；

3、管理层退（离）休在公司决策层管理权限范畴内审批，然后送社会保险管理部核定退（离）休，再支付退职费；

4、员工退（离）休送社会保险管理部养老保险办公室审批；

5、本地区员工，经主管部门审批后，报社会保险管理部审核。

（二）需具备材料：

1、退（离）休、退职申请表一式两份，1寸相片l张；

2、档案调入我市调令正本，及身份证复印件；

3、工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书；

4、参加社会保险电脑卡和打印缴交保险金状况表。

以上资料规定单位在每月25日之前报送。

（三）审批后程序：

l、符合条件：

将姓名、编号、核定退（离）休费等输入电脑，不符合条件退回单位；

2、每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；

3、退（离）休、退职费从批准次月5日后转到退（离）休、退职人员个人银行账户，少某些转入单位。

二、工伤保险办事程序

（一）参加工伤保险对象：

我司全休员工。

（二）工伤保险基金缴纳：

公司按上年度员工月平均工资O.8％～2.5％为员工缴纳工伤保险费。

（三）工伤事故防止：

公司按照劳动安全保护关于规定，对员工上岗进行培训，建立健全安全保护办法，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故发生。

（四）工伤事故发生后：

工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报本地劳动局和保险局工伤保险处备案。

井及时把伤者送往就近医院进行急救和治疗。

（五）工伤员工治疗：

伤者治疗普通住普通病房，符合规定医疗费用所有由社保机构报

销；未经社保机构批准，擅自使用自费药物和特殊检查费用，由伤者承担。

（六）医务劳动鉴定：

工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。

医疗终结后需由市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。

内外科鉴定在××医院，职业病鉴定在卫生防疫所。

（七）工伤保险待遇：

工伤待遇补偿由公司统一到社会保险机构办理，井及时将