人力资源管理员理论知识模53.docx
《人力资源管理员理论知识模53.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理员理论知识模53.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理员理论知识模53
[模拟]人力资源管理员理论知识模53
理论知识单项选择题
第1题：
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。
A.作业测时可确定先进的劳动定额
B.作业测时为岗位分析与设计提供依据
C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动
参考答案：
B
第2题：
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
参考答案：
B
绩效管理的发展功能，主要表现在：
①可以使组织根据考核结果，制订正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。
第3题：
企业经营环境的微观分析不包括（ ）。
A.发现竞争对手分析
B.潜在竞争对手分析
C.顾客力量分析
D.供应商力量分析
参考答案：
A
第4题：
我国集体合同制以____为主导体制。
A.管理层集体合同
B.地区集体合同
C.同行业集体合同
D.基层集体合同
参考答案：
D
集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、同行业集体合同、地区集体合同等。
我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
第5题：
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
参考答案：
A
第6题：
Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。
如果你是X，你会（ ）。
A.向法院起诉
B.找几个猛士恐吓Q某
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决
参考答案：
A
朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。
但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。
出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。
第7题：
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
参考答案：
D
第8题：
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
参考答案：
A
第9题：
绩效管理的最终目标是为了（）。
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
参考答案：
D
第10题：
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：
一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。
这些材料分别称为（）。
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
参考答案：
B
第11题：
（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
参考答案：
C
第12题：
决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。
排序正确的是（ ）。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
参考答案：
B
第13题：
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
A.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
B.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
D.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
参考答案：
D
第14题：
组织市场的类型不包括（ ）。
A.买方市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
参考答案：
A
第15题：
矩阵制组织结构的最大特点是（）。
A.住处沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策.分散经营
D.具有双道命令系统
参考答案：
D
第16题：
（ ）又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
参考答案：
A
第17题：
（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理
B.人力资源管理
C.生产组织管理
D.人力创新管理
参考答案：
A
人本管理即以人为核心.以人为根本的管理。
它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。
一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性.主动性和创造性而展开;另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。
第18题：
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
参考答案：
A
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。
如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
第19题：
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
参考答案：
C
第20题：
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
参考答案：
C
第21题：
劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：
D
第22题：
一次，你的一位很健谈.很有学识的朋友不请自到，来你家做客。
这位朋友穿戴邋遢.坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来家里做客
B.委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话
C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D.示意妻子（丈夫）回避一下
参考答案：
D
当生活中遇到类似局面时，应该尽量顾及到所有人的面子，一方面不能让客人难堪，另一方面也不能让家人生气，所以此时让家人回避一下是最合理的做法。
第23题：
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
A.0.5年―3年
B.1年―3.5年
C.2年―6年
D.1.5年―5年
参考答案：
D
第24题：
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：
A
第25题：
员工培训是创造（ ）的基本途径。
A.员工资产
B.物力资产
C.企业资产
D.智力资本
参考答案：
D
第26题：
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（ ）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案：
D
10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第27题：
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
参考答案：
B
第28题：
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
参考答案：
D
能力是指企业将其资源进行组合.归集.整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。
战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。
第29题：
与法律相比，道德（ ）。
A.产生得时间晚
B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统
D.评价标准难以确定
参考答案：
B
在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。
只有违法的行为，才会受到法律惩处;对那些没有触犯法律，但违背道德的行为，只能受到道德的评价和舆论谴责。
第30题：
以下关于招聘申请表的说法正确的是（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
参考答案：
D
第31题：
跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A.以工作和任务为中心的组织设计原则
B.以成果为中心的组织设计原则
C.以关系为中心的组织设计原则
D.以成本为中心的组织设计原则
参考答案：
C
第32题：
（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A.员工绩效管理
B.员工薪酬管理
C.员工信息管理
D.员工档案管理
参考答案：
C
第33题：
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（ ）。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
参考答案：
D
在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。
这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清.抽象深奥，则无法使用。
第34题：
企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
参考答案：
C
第35题：
劳动法律体系的构成中劳动标准法不包括（ ）。
A.工作时间法
B.劳动安全卫生标准法
C.工资法
D.单位用人制度管理法
参考答案：
D
第36题：
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
参考答案：
B
第37题：
企业缴纳基本养老保险费的比例。
一般不得超过企业工资总额的（ ）。
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
参考答案：
C
第38题：
在市场经济条件下。
通过（ ）来实现人力资源的配置。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
参考答案：
C
第39题：
脱产培训不适合用于（ ）。
A.培养企业紧缺人员
B.全员培训
C.为企业未来培养高层次技术人才
D.为了引进新设备选送员工进修
参考答案：
B
脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。
其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才.管理人才，或为了引进新设备.新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业.高等院校.科研机构进修。
第40题：
（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A.工作
B.职业
C.职位
D.岗位
参考答案：
A
第41题：
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A.定编定岗定员定额
B.定工时定产量定质量
C.绩效管理
D.员工技能开发
升级会员 