人力资源管理员理论知识模53.docx

1、人力资源管理员理论知识模53 模拟 人力资源管理员理论知识模53理论知识单项选择题第1题：关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。A.作业测时可确定先进的劳动定额B.作业测时为岗位分析与设计提供依据C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动参考答案：B 第2题：绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能参考答案：B 绩效管理的发展功能，主要表现在：可以使组织根据考核结果，制订正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标;可以发现员工的特点，根据特点决

2、定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。第3题：企业经营环境的微观分析不包括（）。A.发现竞争对手分析B.潜在竞争对手分析C.顾客力量分析D.供应商力量分析参考答案：A 第4题：我国集体合同制以_为主导体制。A.管理层集体合同B.地区集体合同C.同行业集体合同D.基层集体合同参考答案：D 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、同行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。第5题：劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A.隶属B

3、.平等C.合作D.协商参考答案：A 第6题：Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决参考答案：A 朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。第7题：上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员参考答案：D 第8题：（）是

4、指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象参考答案：A 第9题：绩效管理的最终目标是为了( )。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展参考答案：D 第10题：招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历参考答案：B 第11题：()是指在知觉他

5、人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象参考答案：C 第12题：决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图。排序正确的是（）。A.B.C.D.参考答案：B 第13题：情景模拟测试根据测试内容可以分为( )A.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试B.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试D.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试参考答案：D 第14题：组织市场的类型不包括（）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场参考答案：A 第15题：矩

6、阵制组织结构的最大特点是( )。A.住处沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策.分散经营D.具有双道命令系统参考答案：D 第16题：()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准参考答案：A 第17题：()是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理参考答案：A 人本管理即以人为核心.以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性.主动性和创造性而展开

7、;另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。第18题：因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷参考答案：A 组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。第19题：()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度参考

8、答案：C 第20题：量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A.按具体形式区分的评估方法B.混合标准尺度法C.描绘性评定量表法D.书面法参考答案：C 第21题：劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D 第22题：一次，你的一位很健谈.很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢.坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会()。A.告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客B.委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下

9、去，因为他很有学识D.示意妻子(丈夫)回避一下参考答案：D 当生活中遇到类似局面时，应该尽量顾及到所有人的面子，一方面不能让客人难堪，另一方面也不能让家人生气，所以此时让家人回避一下是最合理的做法。第23题：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为( )A.0.5年3年B.1年3.5年C.2年6年D.1.5年5年参考答案：D 第24题：（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章参考答案：A 第25题：员工培训是创造（）的基本途径。A.员工资产B.物力资产C.企业资产D.智力资本参考答案：D 第26

10、题：变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：D 10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第27题：从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理参考答案：B 第28题：资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动参考答案：D 能力是指企业将其资源进行组合.归集.整合形成产品和服务，以满

11、足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。第29题：与法律相比，道德()。A.产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定参考答案：B 在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。只有违法的行为，才会受到法律惩处;对那些没有触犯法律，但违背道德的行为，只能受到道德的评价和舆论谴责。第30题：以下关于招聘申请表的说法正确的是（）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

12、D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计参考答案：D 第31题：跨国公司适用的组织设计原则是( )。A.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则C.以关系为中心的组织设计原则D.以成本为中心的组织设计原则参考答案：C 第32题：（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工绩效管理B.员工薪酬管理C.员工信息管理D.员工档案管理参考答案：C 第33题：在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性参考答案：D 在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是

13、对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清.抽象深奥，则无法使用。第34题：企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标参考答案：C 第35题：劳动法律体系的构成中劳动标准法不包括（）。A.工作时间法B.劳动安全卫生标准法C.工资法D.单位用人制度管理法参考答案：D 第36题：()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B 第37题：企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。A.10B.15C.20D.25参考答案：C 第38题：在市场经济条件下。通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主

14、的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择参考答案：C 第39题：脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修参考答案：B 脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才.管理人才，或为了引进新设备.新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业.高等院校.科研机构进修。第40题：（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位参考答案：A 第41题：现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.定工时定产量定质量C.绩效管理D.员工技能开发