集团员工招聘管理制度.docx
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集团员工招聘管理制度
xx集团员工招聘管理制度
第一节总则
第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。
第二条集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门,各公司招聘工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施,也可授权其他单位实施。
第二节适用范围及原则
第三条本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟XX集团的所有求职者。
第四条求职员工分为二类:
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第五条员工的招聘,实行下列原则:
(一)编制控制,突出重点,按计划用人;
(二)内部招聘与外部招聘相结合;
(三)全面考核,最适者录用。
第三节招聘条件
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件:
(一)中专以上学历;
(二)二年以上相关工作经历;
(三)无不良行为记录;
(四)遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定;
(五)特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条属于下列情况之一的,不得聘用:
(一)受聘于其他单位,尚未解除劳动关系(借聘人员除外);
(二)在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为;
(三)有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生认为影响正常工作的;
(四)违反国家计划生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳期。
第八条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
其中建筑公司项目部人员试用期为一个月,但项目部的保安、厨师、司机的试用期为三个月。
第四节招聘程序
第九条计划申报、审批
(一)各子公司办公室在年初填报《富通公司年度人员需求计划报批表》;
(二)一般情况下各子公司办公室在招聘之前15天填写《富通公司人员需求申请表》,或在网上发布招聘申请。
(三)人员增补原因为辞职补充,无须由公司领导签核;若为扩大编制、储备人力及短期需求,则一定须由该公司领导签核,集团领导审批。
第十条组织招聘及面试
(一)人力资源部汇总各种人员需求,根据情况选择招募方式,组织招聘;
(二)各办公室组织安排初试、专业考试及技能测试,考核后进入复试阶段。
(三)各办公室确定复试时间及名单,组织人力资源部及相关领导进行复试。
参加面试人员如实填写《员工面试情况审批表》或《内部竞聘审批表》报集团领导审定。
第十一条新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后,即可办理录用手续。
第五节招聘纪律
第十二条严禁不按规定程序面试或不经考核录用人;
第十三条面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。
稀
缺人才或其他特殊情况的,需董事长批准;
第十四条公司拒收员工个人推荐的应聘资料,拒招与公司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员(急需业务骨干需由董事长审定);第十五条被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料,不得弄虚作假。
否则,一经发现,除追回个人规定所得外,还可视情节严重程度向其索赔给公司造成的经济损失、解除劳动合同。
第六节附则
第十六条试用人员必须呈交下述材料:
(一)由公司统一发给并填写招聘表格;
(二)学历、职称、资格证书的复印件;
(三)个人简历;
(四)近期一寸相片3张;
(五)身份证复印件2张;
(六)体检表;
(七)结婚证、计划生育证或未婚证明;
(八)面试或笔试记录;
(九)原单位出具的离职证明材料;
(十)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第十七条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十八条试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
第十九条本规定解释权归人力资源部。
第二十条本规定从发文之日起执行,原《员工招聘、录用、转正、调动管
理规定》同时取消。
:
各种流程图与表格
(一)招聘流程图
(二)《XX公司年度人员需求计划报批表》
(三)《XX公司人员需求申请表》
(四)《内部竞聘审批表》
员工面试情况审批表》
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
备注
职位名称
人数
专业
资格条件
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度计
划减员数
本年度拟
录用人数
子公司意见
集团领导审批意见
月日
附表三:
XX公司人员需求申请表
岗位1()填单:
年月日
申请部门
增补岗位
增补额人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
应具资格条件
岗位2()
申请部门
增补岗位
增补额人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
应具资格条件
岗位3()
申请部门
增补岗位
增补额人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
应具资格条件
岗位4()
申请部门
增补岗位
增补额人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
应具资格条件
对以上岗位增补申请的意见
子公司办公室意
见
子公司领导意见
人力资源部意见
集团领导审批
备注:
请在需要选择填写的括号里划“√”,不需要选择填写的括号里划“×”;若增补原因为辞职补充则无须集团领导签核。
附表四:
XX公司内部竞聘审批表
姓名
性别
民族出生年月
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
毕业时间
专业
进司
时间
现工作职务、职
称及任职时间
竞聘
职位
自荐
推荐
面试
意见
考核人签名
部门
意见
子公司办公室意见
子公司领导意见
人力资源部意见
集团总部领导意见
日期:
请同时附上竞聘资料
附表五:
员工面试情况审批表
位岗聘应部聘应名姓
人力资源部意见
名:
签期
日
:
全价括齐评包否质应是素容件人写内证个填12
专业技能评价
期日
子公司领导意见
元
名期元签日本元中其
元资
:
期期:
资日
123456
集团总部审定意见
名期签日