劳动法知识竞赛.docx

劳动法知识竞赛.docx

《劳动法知识竞赛.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法知识竞赛.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动法知识竞赛

附件

劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题

一、单项选择题：

（分）

、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　.可以.不应.应当.不得

　　、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

　　.劳动报酬.试用期.保守商业秘密.福利待遇

　　、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

.一个月.二个月.半个月.一个半月

　、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

.即时终止.续延半年后终止.续延一年后终止.续延到医疗期满时终止

　、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

.七日.十五日.一个月.三个月

、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

.无义务.以与全日制用工相同的标准.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

.用工单位所在地.劳务派遣单位所在地.被派遣劳动者户籍所在地.工资发放地

、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况

、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。

.至少有一人.全部　　.一人.二人

、劳动基本权的核心是（）

．劳动报酬权．生活保障权．职业安全权．就业权

、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。

、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

.任期未到，批准　.任期未到，同意.任期未满，批准　.任期未满，同意

　、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

　.应当，供给　.必须，提供　.可以，提供　.应当，提供

　、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：

（）

.基层工会因所在企业终止而相应撤销.企业主管部门有权撤销企业工会

.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并.工会主席有权决定基层工会的撤销

　、国家保护工会的（）不受侵犯。

　.权益　.职责权益　.合法权益　.合法利益

、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

　.无正当理由解除劳动合同　.无正当理由调动工作岗位

　.因工作需要调动工作岗位　.据本人要求调动工作岗位

、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

.自动延长，任期期满　.自动中止，任职期间

.自动延长，任职期间　.自动延长，任职期满

、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

　.必须　.可以　.应当　.必须保证

、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　.国家拨给工会使用的不动产　.工会经费和财产

.办公设施和活动场所　.工会会员缴纳的会费

、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

　.以外，应当，事先　.以内，必须，事先.以外，需要，事先　.业余，需要，事先

、劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

.平等自愿，公平合理　.平等自愿，协商一致

.自觉自愿，协商一致　.公平合理，尊守法律

、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

.应当　.可以　.必须　.应当大力

、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）

．工会具有唯一性．工会具有独立性

．所有工会都具有法人资格．中华全国总工会不需要办理法人登记

、李某年月日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）

．上班时间超过一年，李某可以要求支付自年月日起每月两倍的工资

．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在月日口头提出与李某终止劳动关系

．年月日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作（）小时、每周工作（）小时。

、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。

　　.用人单位.个人　　.家庭.政府部门

、职工代表中一线职工的比例应当不低于（）；中级以上管理人员为（）；一般管理人员不超过（）。

％％％％％％％％％％％％

、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。

具体管理办法由（）制定。

　　.国务院.全国人大　　.卫生部.人力资源与社会保障部

　　、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

个月个月周岁周岁

、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）

．张某在该报社工作已经超过年，每天工作时间为小时

．报社每月一次与张某结算劳动报酬

．张某每日平均工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时

．张某与该报社约定了试用期

、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减人，所占比例为该企业职工总数的，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）

．必须提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

．额外支付劳动者一个月工资

．将怀孕的名女职工辞退

．将患病尚在医疗期内的名职工辞退

、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

.被依法宣告破产的.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的　　.被吊销营业执照的.被责令关闭、撤销的

、下列选项中不属于工资基准的是（）

．工资集体协商制度．工资支付保障制度

．工资优先支付制度．最低工资制度

、根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）

．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

.本地最低工资的.本地社会平均工资的

.本地最低工资.城市居民最低生活保障标准

、用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（）。

.所欠债务.所欠的劳动者工资.所欠税款.社会保险费

、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定。

.当地劳动保障行政部门　　.劳动能力鉴定委员会

.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门.当地政府

、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（）日。

日日日日

　、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

.管理人员.中层管理人员.高级管理人员.一般管理人员

　、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

.四二十四.四二十八.六二十四.六二十八

二、多项选择题：

（分）

、下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（）。

.劳动合同法.工伤保险条例.劳动争议调解仲裁法.治安管理处罚条例

、下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（）。

.因确认劳动关系发生的争议

.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

、发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）

.企业劳动争议调解委员会

.依法设立的基层人民调解组织

.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

.人民法院内部设立的调解组织

、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）

.曾任审判员的

.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

.律师执业满年的

、用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（）

.依照《企业破产法》规定进行重整时

.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员

.生产经营状况发生严重困难

.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

、劳动合同法的用人单位适用范围是（）

.中国境内的企业承包.个体经济组织

.民办非企业组织.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

、订立劳动合同的原则是（）

.平等自愿.协商一致.诚实信用.合法公平

、劳动合同有哪些类型（）

.固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同

.以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限完成一定工作任务的劳动合同

、劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　.女职工在孕期、产期、哺乳期的

.法律、行政法规规定的其他情形

、工会经费的来源有哪些（）

　.工会会员缴纳的会费

　.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的向工会拨缴的经费

　.工会所属的企业、事业单位上缴的收入.工会的租金收入

、依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。

.基本养老保险.基本医疗保险　　.人寿保险.生育保险

、依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持（）方针。

.广覆盖、低水平　.多层次、可持续　.保基本.应保尽保

、下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）

．劳动者死亡．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

．战争、动乱．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

、为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（）

．海归人员．