常州捷迈员工手册.docx

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常州捷迈员工手册

员工手册

前言

欢迎你加入捷迈特这个大家庭！

作为捷迈特团队的一员，期望你秉承公司一贯倡导的“共享、团结、创新和为客户创造价值”的经营理念，发挥自己最大的工作潜能，更期望你和公司有一个长久又互利的合作，以此为公司的客户提供最满意的产品和服务，也为公司和员工的共同利益达到最大的交集。

公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展，并为你的事业成功助一臂之力

本手册将帮助你更快地了解捷迈特公司，明确自己的基本职责、义务和权利。

请你仔细阅读本手册的各项内容，检查和规范自己的言行，自觉遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个和谐、舒畅、高效的工作秩序和环境。

如果你有什么不清楚的地方，请与你的主管沟通或直接向人力资源部门咨询。

由于公司的发展和经营环境的变化，本手册的一些内容可能会随之修改和完善，当然其中也会融入你的合理建议和要求。

一旦修改，你会得到及时的通知和解释。

让我们携起手来，共绘公司灿烂明天。

常州捷迈特表面工程技术有限公司

总经理：

张建平先生

员工手册目录

第一章、员工的权利和义务

第二章、入职引导

第三章、工作纪律

第四章、职务行为准则

第五章、培训、考核与发展

第六章、内部沟通

第七章、薪金

第八章、福利

第九章、奖励与处分

第十章、辞职与辞退

其它

第一章员工的权利和义务

1

员工权利

员工义务

1、平等就业

1、完成工作任务

2、参加企业民主管理

2、遵守规章制度

3、按劳取酬

3、执行业务规程

4、享受规定福利和休假

4、提高职业技能

5、享受劳动安全、卫生和保护

5、注重团队和谐

6、获得培训和教育

6、维护企业形象

7、提请劳动争议处理

7、保守商业机密

第二章入职引导

个人资料

1、加入捷迈特公司时，新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证明、资格证明、最后工作单位离职证明等相关资料原件，由人力资源部门审核并留存复印件。

同时，需要提交免冠近照及近期体检报告，并亲笔填写《员工登记表》，准确记录个人资料。

2、当个人资料以下内容有更改和补充时，请员工及时（一个月内）通知公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：

（1）姓名

（2）家庭地址和联系电话

（3）婚姻状况

（4）出现事故或紧急情况时的联系人

（5）培训结业或进修毕业

（6）通过职称晋升、取得岗位执业资格

（7）参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务

3、公司提倡正直诚实的做人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利。

如有虚假隐瞒，将会因不诚实而被处理，包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。

报到程序

4、接到录用通知后，应在指定的日期到公司人力资源部门报到。

如因故不能按期前往，应与人力资源部门或有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

2

（1）办理报到登记手续，安排办公场所，领取办公用品、资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

试用与转正

5、在试用期间，如新员工感到公司实际情况、发展机会与自我预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6、如试用合格并通过职前培训，可填写《试用转正申请表》，由试用部门主管签署意见，报人力资源部门审核，总经理审批。

7、新员工如在试用期内请假超过10天，其转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作为自动离职处理。

8、如从公司离职后，重新进入捷迈特公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计算。

入职引导人

9、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受有关培训和业务指导。

入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助员工了解公司有关制度和规定，为新员工安排培训的时间，指导新员工工作。

任何有关工作的具体事务，如确定

工作场所、领取工作用品、使用办公设备、用餐、交通等事项，新员工都可以咨询入职引导人。

工作时间

10、公司实行国家规定的工作时间。

由于各岗位工作的内容和性质不同，工休时间则根据工作需要予以调整。

加班由公司在年薪中予以体现或以其他形式补偿处理。

第三章工作纪律

1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理

2、上班时员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不宜浓妆。

3、在上班时间要求员工佩带胸牌的应统一佩戴。

4、上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，需暂时离开时应告知主管或同事；同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作，一般在洽谈室或指定的洽谈区进行。

5、办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，禁止在办公区域进食或非吸烟区吸烟，

3

工作时间不要串岗聊天、高声喧哗、阅读与工作无关的书报资料。

工作时间除上网查找、下载与工作相关的信息、资料外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览。

6、待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录。

不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊。

7、爱护公物，节约水电和办公用品；最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗。

8、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

其他规定详见公司有关管理制度。

考勤制度

9、员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。

当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班。

10、无故迟到或早退15分钟以上，一次扣薪金50元，两小时以上作旷工半天处理；超过5小时作旷工一天处理；无故不上班作旷工处理。

旷工一天给予相应的行政处分或扣除不超过月薪20%的经济处罚。

无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不负责其一切善后事宜，不支付任何补偿金。

11、员工请假须填写《请假单》或提出书面申请。

一般员工请假二天（含）以内由直接主管审批；二天以上、一周以内者由部门负责人签署意见，报人力资源部门审批；超过一周的须经分管副总、总经理批准；人力资源部门备案。

12、员工因病不能坚持工作的，及时向主管、经理请假，并持医院的病假证明到人力资源部门办理病假手续。

无法事前办理手续者，须及时通知所在部门主管及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向人力资源部门提供公司认可的医疗机构出具的证明，补办请假手续。

13、因参加社会活动请假，凭通知、证明经公司领导批准后给予公假，薪金照发。

14、员工参加教育培训请假，按公司教育管理规定执行。

工作相关责任

15、公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

16、员工需要经常留意公司IOA办公系统、内部局域网、告示板上的信息，告示板由行政管理部门统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。

17、公司对员工进行相应的安全教育。

在发生意外或发现险情时，须及时采取有效措施并通知相关部门负责人。

第四章员工职务行为准则

4

基本原则

1、公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。

任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理。

4、在员工招聘或任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境；任何员工都必须服从公司的工作安排。

经营活动

5、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。

除本职日常业务外，未经公司董事长（总经理）

授权或批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）代表公司出席公众活动。

兼职

6、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼任获取薪金的工作。

7、特别禁止下列情形的兼职：

（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

（3）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）部门主管（含）以上人员兼职。

个人投资

8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

（1）本人参与经营管理；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手；

（3）以职务之便向投资对象提供利益；

（4）以职务之便为个人赢利投资炒作公司的项目或产品；

（5）以本人直系亲属名义从事上述投资行为。

5

利益

9、员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益；也不得接受可能影响工作原则、公司利益的宴请、娱乐、休闲活动。

10、只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。

11、员工在与业务及关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以不正当手段取得利益。

未经公司同意，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

12、员工不得利用公司内幕信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。

13、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

14、员工不得假冒工作名义用公款从事私人消费。

佣金和回扣

15、员工在对外业务联系中，遇业务关联单位按规定合法地给予的回扣、佣金，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。

个人侵吞的，以贪污论处。

交际应酬

16、公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、俭朴务实的原则，不得铺张浪费。

严禁涉及违法及不良行为。

17、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及高消费的娱乐活动。

18、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。

包括（但不限于此）：

（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

（2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；

（3）邀请方的目的明显是为了从我公司取得不适当利益的活动。

保密义务

19、员工有义务保守公司的经营机密。

员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料。

公司的机密包括（但不限于此）：

（1）公司内部文件；

（2）与客户、供应商或其他机构签订的合同细则；

（3）项目可行性研究报告、规划设计方案、工程图纸、技术资料、招投标书（标底）；

（4）市场调研报告，营销策略；

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（5）涉及经营、财务、技术等方面内容的传真、函件及电子邮件；

（6）公司财务报表，资产及投资计划信息；

（7）计算机网络密码及信息资料（包括存有信息资料的光盘、软盘等）；

（8）限公司内部使用的客户资料及产品销售信息、价格信息等；

（9）组织机构设置、员工收入水平、福利等行政人事信息资料；

20、员工未经公司授权和批准，不得私自携带或对外提供上述公司文件、信息、资料，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。

保护公司财产

21、员工应爱惜办公用品、工具、设施、设备并妥善保管工作资料等。

公司有权向那些因故意或重大过失而毁坏、丢失公司财物的员工追讨赔偿，并可即时解雇蓄意破坏公司财物的员工。

22、员工未经批准，不得将公司的资金、设备、原材料等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

23、员