薪酬管理薪酬管理需求.docx

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薪酬管理薪酬管理需求

（薪酬管理）薪酬管理需求

企业薪酬管理系统（ESM）主要功能需求

1系统概述

ESM用来对企业员工薪酬进行管理，主要功能包括薪酬结构定义、组织结构定义、薪酬数据填写、薪酬审批、薪酬统计报表。

2系统主要角色

●普通用户（User）

普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查见本人薪酬关联信息。

*薪酬管理专员（SM）

薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，且负责员工薪酬的审批。

*经理（Manager）

经理指企业各级部门的负责人。

最基层的经理负责填写本部门员工（包括本人）的本月薪酬数据，包括基本工资、扣款、奖金或补贴。

上级经理负责审批。

*超级用户（SuperUser）

超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。

3企业薪酬发放流程

基层经理负责填写员工的薪酬数据（包括基本工资、扣款、补贴或奖金），上级经理负责审批。

审批通过后由薪酬管理专员进行审核、确认。

4组织结构管理功能

4.1新建岗位[超级用户]

1）超级用户请求新建岗位

2）系统弹出如下界面

3）超级用户选择“新建”

4）系统弹出如下界面提示用户输入岗位信息

5）超级用户输入岗位信息，且选择“保存”

6）系统保存新建岗位

4.2删除岗位[超级用户]

1）超级用户请求删除岗位

2）系统弹出如下界面

3）超级用户选中壹个或多个岗位，且选择“删除”

4）系统删除超级用户所选的岗位

4.3更新岗位[超级用户]

1）超级用户请求更新岗位

2）系统弹出如下界面

3）超级用户查找或直接选中壹个岗位，且选择“更新”

4）系统显示该岗位当前信息

5）超级用户更新该岗位信息，且选择保存

6）系统保存超级用户所更新的岗位

4.4查询岗位[超级用户、经理、薪酬管理员、用户]

1）超级用户请求查询岗位

2）系统弹出如下界面

3）超级用户输入查询条件

4）系统显示符合查询条件的岗位列表

4.5添加岗位上下级关系[超级用户]

1）超级用户请求添加岗位上下级关系

2）超级用户选中壹个岗位，选择“添加下级”

3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前壹步所选岗位的下级岗位

4）超级用户选中壹个或多个岗位，选择“添加为下级”

5）系统保存所建上下级关系

可选事件流：

1）超级用户请求添加岗位上下级关系

2）超级用户选中壹个或多个岗位，选择“添加上级”

3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前壹步所选岗位的上级岗位

4）超级用户选中壹个岗位，选择“添加为上级”

5）系统保存所建上下级关系

4.6删除岗位上下级关系[超级用户]

1）超级用户请求删除岗位上下级关系

2）超级用户选中壹个岗位，选择“删除下级”

3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前壹步所选岗位的下级岗位

4）超级用户选中壹个或多个下级岗位，选择“删除”

5）系统删除2）中所选岗位和4）中所选岗位间的上下级关系

可选事件流：

1）超级用户请求添加岗位上下级关系

2）超级用户选中壹个或多个岗位，选择“删除上级”

3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前壹步所选岗位的上级岗位

4）超级用户选中壹个岗位，选择“删除”

5）系统删除2）中所选岗位和4）中所选岗位间的上下级关系

4.7查询岗位上下级关系[超级用户，薪酬管理专员，经理，普通用户]

1）用户选中壹个岗位，选择“查询下级”

2）系统弹出新的界面，显示用户选择前壹步所选岗位的下级岗位：

可选事件流：

1）用户选中壹个岗位，选择“查询上级”

2）系统弹出新的界面，显示用户选择前壹步所选岗位的上级岗位：

5员工信息管理功能

5.1新建员工信息[超级用户]

1）超级用户点击“新建”，请求新建员工信息

2）系统显示“新建员工信息”界面，提示输入有关员工信息

字段

是否必填

类型

如何校验

员工号

是

String

姓名

是

String

身份证号

是

String

15或者18位

出生年月

是

YYYY-MM-DD

邮件帐号

是

String

部门

是

Enumeration

岗位

是

Enumeration

级别

是

Enumeration

取决于公司级别配置文件

联系电话1

是

String

联系电话2

否

String

通信地址

否

String

3）超级用户输入员工信息，选择“保存”

4）系统保存新建员工信息

5.2批次新建员工信息[超级用户]

1）超级用户请求批次新建员工信息

2）系统显示“批次新建员工信息”界面，提示导入符合系统要求格式的包含多个用户信息的文件

3）超级用户输入符合系统要求格式的包含多个用户信息的文件所于路径

4）系统读入员工信息文件，解析文件以获得文件中所含所有员工信息，且保存。

5.3更新员工信息[超级用户]

1）超级用户从员工信息列表中选中壹个待更新的员工信息，且点击“更新”

2）系统显示所选员工的详细信息

3）超级用户更改相应的信息项，且选择“更改”

4）系统保存超级用户的更新

5.4删除员工信息[超级用户]

1）超级用户从员工信息列表中选中壹个或多个待删除的员工信息，且点击“删除”

2）系统删除所选员工的信息

5.5查询员工信息[超级用户，薪酬管理专员]

1）系统提示超级用户或薪酬管理专员输入查询条件。

查询条件包括员工号，姓名，部门，邮件帐号。

2）超级用户或薪酬管理专员输入查询条件

3）系统显示符合查询条件对应的员工信息列表，列表显示每个员工的员工号，姓名，部门，邮件帐号，电话

4）超级用户或薪酬管理专员点击“…”查见员工更多信息

5）系统显示所选员工的详细信息

5.6查询下属信息[经理]

1）经理请求查询下属员工信息

2）系统提示经理输入查询条件。

查询条件包括员工号，姓名，或邮件帐号。

3）经理输入查询条件

4）系统显示符合查询条件且为该经理下属的员工信息列表，列表显示每个员工的员工号，姓名，部门，邮件帐号，电话

5）经理从列表中选中壹个员工信息，点击“…”查见员工更多信息

6）系统显示所选员工的详细信息

6用户管理功能

6.1新建员工用户[超级用户]

1）超级用户请求新建员工用户，即为企业员工建立薪酬管理系统用户。

2）系统显示尚未成为本系统用户的员工列表，列表显示每个员工的员工号，姓名，部门，邮件帐号

3）超级用户从结果列表中选择壹个或者多个员工

4）系统为每个选中员工生成用户名和密码。

其中用户名为该员工的员工号，密码为系统随机生成。

系统默认为每个用户赋予“普通用户”角色。

5）系统按固定模板为每个新建的用户生成壹封用户通知书，且发送到用户的信箱。

用户通知书主要内容为：

“$员工姓名$，您好：

您已成为薪酬管理系统的$角色$，

用户名为$用户名$，

缺省密码为$密码$，

请尽快登录系统$薪酬管理系统主页链接$且更改密码

如有任何问题，请联系$系统管理员邮件地址$”

6.2用户登录[超级用户，普通用户，经理，薪酬管理专员]

1）用户请求登录系统

2）系统提示用户输入用户名和密码

3）用户输入用户名和密码，密码于界面上以*显示

4）系统检查用户名是否存于，以及用户名是否和密码匹配

6.3更改密码[超级用户，普通用户，经理，薪酬管理专员]

1）用户请求更改密码

2）系统提示用户输入旧密码，新密码和新密码确认

3）用户输入旧，新密码，密码于界面上以*显示

4）系统检查旧密码是否正确，新密码是否符合密码规范，如果是，则系统更新用户密码。

6.4更新用户角色[超级用户]

1）超级用户从用户列表中选中壹个或多个用户，且选择“更新角色”

2）系统弹出新的页面供超级用户选择新的角色

3）超级用户选择壹个或者多个新的角色

4）系统为每个选中的用户清除以前赋予的角色，且重新赋予超级用户选中的角色

6.5删除用户[超级用户]

1）超级用户从用户列表中选中壹个或多个用户，且选择“删除”

2）系统删除所选用户

6.6查询员工用户[超级用户]

1）超级用户请求查询员工用户

2）系统提示超级用户输入查询条件或组合查询条件：

用户名，姓名，联系电话，邮件帐号

3）系统输出员工用户信息：

用户名，角色

7薪酬模版管理功能

7.1配置薪酬模版[薪酬管理专员]

可选事件流壹：

1）薪酬管理专员打开住房公积金对应的“预设公式”

2）系统提示薪酬管理专员设置或变更住房公积金系数以及系数生效时间

3）薪酬管理专员设置或变更住房公积金系数及系数生效时间，选择“保存”

4）系统保存薪酬管理专员的输入

可选事件流二：

1）薪酬管理专员打开养老保险对应的“预设公式”

2）系统提示薪酬管理专员设置或变更养老保险系数以及系数生效时间

3）薪酬管理专员设置或变更养老保险以及系数生效时间，且选择“保存”

4）系统保存薪酬管理专员的输入

可选事件流三：

1）薪酬管理专员打开医疗保险对应的“预设公式”

2）系统提示薪酬管理专员设置或变更医疗保险系数及系数生效时间

3）薪酬管理专员设置或变更医疗保险系数以及系数生效时间，选择“保存”

4）系统保存薪酬管理专员的输入

可选事件流四：

1）薪酬管理专员打开失业保险对应的“预设公式”

2）系统提示薪酬管理专员设置或变更失业保险系数以及系数生效时间

3）薪酬管理专员设置或变更失业保险系数以及系数生效时间，选择“保存”

4）系统保存薪酬管理专员的输入

7.2设置模版参数[薪酬管理专员]

8个人薪酬结构管理功能

8.1设置个人薪酬结构[薪酬管理专员]

1）薪酬管理专员选择壹个员工，点击“薪酬结构”

2）系统弹出界面，提示薪酬管理专员设置针对所选员工的薪酬结构。

3）薪酬管理专员选择应用于该员工的薪酬项目，设置该员工基本工资，设置该员工的补贴（如果选择该项被选中），以及设置该薪酬结构的生效日期，且选择“提交”。

4）系统保存薪酬管理专员所设置的薪酬结构。

8.2浏览员工薪酬结构[薪酬管理专员]

1）薪酬管理专员点击壹个员工的薪酬结构

2）系统弹出界面，显示应用于该员工的当前有效的薪酬结构。

8.3浏览下属薪酬结构[经理]

1）经理点击壹个下级员工的薪酬结构

2）系统弹出界面，显示应用于该员工的当前有效的薪酬结构。

9薪酬计算管理功能

9.1填写当月实际计薪数据[经理]

1）经理请求为下级员工输入当月实际计薪计算数据

2）系统弹出如下界面，显示需要输入当月实际计薪数据的员工列表

3）经理选中壹个下级员工，打开“薪酬结构”

4）系统弹出如下界面提示经理输入

5）A经理输入该员工薪酬结构所要求的计薪数据，选择“提交”

6）A系统将所填数据送至上级经理审批。

同时，该员工从待处理列表中移至“已提交列表”，其计薪数据不可再更改。

1）B经理输入该员工薪酬结构所要求的计薪数据，选择“保存”

2）B系统将所填数据保存。

同时，该员工从待处理列表中移至“已保存列表”，其计薪数据可再更改。

9.2审核员工当月计薪数据[薪酬管理专员]

1）薪酬管理专员请求审核经理输入的当月实际计薪计算数据

2）系统弹出如下界面，显示需要审核当月实际计薪数据的员工列表

3）薪酬管理专员选中壹个员工，点击“薪酬结构”

4）系统弹出如下界面提示薪酬管理专员审核

5）A薪酬管理专员浏览该员工薪酬结构所要求的计薪数据，选择“批准”

6）A系统根据所填数据进行计算，且产生工资单。

5）B薪酬管理专员浏览该员工的计薪数据，选择“拒绝”

6）B系统提示薪酬管理专员输入拒绝原因，且将该员工的计薪数据加入到经理待处理列表中。

5）C薪酬管理专员浏览该员工的计薪数据，选择“待定”

6）C该员工的计薪数据仍于薪酬管理专员待处理列表中。

9.3审批员工当月计薪数据[经理]

1）（上级）经理请求审批（下级）经理输入的当月实际计薪计算数据

2）系统弹出如下界面，显示需要审批当月实际计薪数据的员工列表

3）经理选中壹个员工，点击“薪酬数据”

4）系统弹出如下界面提示经理审批

5）A经理浏览该员工薪酬结构所要求的计薪数据，选择“批准”

6）A系统将数据送至薪酬管理专员

5）B经理浏览该员工的计薪数据，选择“拒绝”

6）B系统提示经理输入拒绝原因，且将该员工的计薪数据加入到下级经理待处理列表中。

7）C经理浏览该员工的计薪数据，选择“待定”

8）C该员工的计薪数据仍于该经理待处理列表中。

9.4浏览本人工资单[普通用户]

a）用户请求浏览本人工资单。

选定年、月。

b）系统显示指定月份的用户工资单

10统计报表功能

10.1查见个人年度收入[普通用户]

普通用户进入查见个人年度收入报表页面，选择年份，单击查见按钮，系统根据个人薪酬模板产生报表

10.2查见个人年度收入细目[普通用户]

普通用户进入查见个人年度收入细目页面，选择年份，单击查见按钮，系统根据个人薪酬模板产生报表

10.3查见部门工资预算报表[经理]

部门经理进入查见部门工资预算报表页面，选择月（或年）份，单击查见按钮

11系统非功能性需求

11.1响应时间要求

●添加、更新壹条记录，系统响应时间要小于5秒;

●查询数据，系统响应时间要小于5秒;

11.2安全性要求

●对用户进行身份认证，且设置访问权限；

●使用系统日志，记录用户对系统的操作；

12系统设计约束

系统采用J2EE技术，B/S架构。

应用服务器采用开源软件Tomcat，数据库采用开源软件MySQL。