太详细了hr必知的劳动法假期规定.docx

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太详细了hr必知的劳动法假期规定

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HR 必知的劳动法假期规定

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HR 必知的劳动法假期规定，小编看后，不

由得觉得生活还是充满希望哒。

一、劳动法假期规定：

病假

（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年

限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 90%计发；

工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年

的，按本人岗位工资、薪级工资的 70%计发；工作年限满

十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 80%计发。

（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389

号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

（五） 劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

1、职工当月病假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，病假 16

天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停

发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、劳动法假期规定：

事假

（一） 劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请

事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先

用年休假（或探亲假）冲抵。

若当年享受年休假后再请事假，

其假期天数累计超过 20 天，则下一年不再享受年休假。

确

有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

（二） 劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

1、当年事假累计在 30 天以下（含 30 天）的，每天扣发本人

日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的 50% [日扣发基数

=（月岗位工资、薪级工资 省岗省补）÷21 天，下同]；当年

事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人工资。

事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位

补贴停止发放。

3、职工当月事假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，事假 16

天及以上，当月绩效工资停发。

三、劳动法假期规定：

婚假

（一）婚假：

婚假国家规定一般为 3 天;双方符合晚婚条件（按

法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结

婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为 15 天。

结婚时男女

双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始

计算。

（四）婚假期间包括公休假、法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六） 劳动法假期规定中关于婚假的工资待遇：

职工当月婚

假（含路程假）1-15 天，绩效工资按 50%计发，婚假（含路程

假）16 天及以上，当月绩效工资停发。

四、劳动法假期规定：

产假

（一）三个月内流产假期为 20-30 天；

（二）三 ~ 七个月流产假期为 50 天；

（三）正产（含七个月以上早产）产假为 90 天，难产增加产假

15 天;多胞台，每多一婴增加产假 15 天；

（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；

（五）产假期间包括公休假和法定节假日；

（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

（七） 劳动法假期规定中关于产假的工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省

职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。

2、职工当月产假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，产假 16

天及以上，当月绩效工资停发。

五、劳动法假期规定：

女职工妊娠期间、哺乳假

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息 1 小时，并扣除相应

的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健

机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，

领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪

级工资和省职岗津贴的 80%，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产

前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生

育规定分娩，劳动法假期规定：

产假满后抚育婴儿有困难

的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

其中，生育第

一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为 6 个月，

符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为 3 个月。

上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职

岗津贴的 80%计发，不影响晋级、调整工资。

独生子女父

母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：

每年不低于 100

元，从领证当年起至子女 14 周岁止，由夫妻所在单位各发

一半）。

6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满

后工资按本人岗位工资、薪级工资的 80%发给。

7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴

停发，独生子女父母奖励费不发。

8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。

9、晚育的（已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个

子女的）女方生育时，男方可享受 5-7 天护理假，工资照发。

10、抚育未满周岁婴儿的女职工，劳动法假期规定：

每班

工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴 30 分钟，另加往返

途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，

工资照发。

婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺

乳期，但最多不超过 6 个月。

11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可

给予公休假 1-2 天。

12、职工当月哺乳假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，哺乳

假 16 天及以上，当月绩效工资停发。

六、劳动法假期规定：

丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆

死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

（二）假期一般给予 1-3 天，赴外地料理丧事，可视路程远近，

另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

（三）工资待遇：

职工当月丧假（含路程假）1-15 天，绩效工资

按 50%计发，路费自理。

七、劳动法假期规定：

年休假

（一）劳动法假期规定中关于年休假的时间：

1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；

2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；

3、参加工作时间满 20 年及以上的，每年休假 15 天。

（二） 年休假使用细则

1、当年假期当年使用，一般不能跨年度使用。

2、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

3、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

4、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资

的；

（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个

月以上的；

（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3

个月以上的；

（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以

上的。

6、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假

内。

八、劳动法假期规定：

探亲假

（一） 劳动法假期规定中关于职工享受探亲待遇的条件

根据国发[1981]36 号文件规定，职工享受探亲假必须同时具

备下列三个条件：

1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满 1 年的固定职

工；

2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住

在一起，但和配偶不住在一起;

3、不能利用公休假日团聚的。

（二） 劳动法假期规定中关于职工探亲的假期与工资

1、职工（工作满 1 年）探望配偶的，每年给予一方探亲假 1

次，假期为 30 天（公休假日和法定节假日在内，下同）。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1 次，假期为 20

天。

3、对于已婚职工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期为 20

天。

4、职工在劳动法假期规定的探亲假期内和路程假期内，岗

位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。

5、劳动法假期规定职工当月探亲假（含路程假）1-15 天，绩

效工资按 50%计发，探亲假（含路程假）16 天及以上，当月

绩效工资停发。

三）职工探亲假的区域与往返路费

1、职工探亲假的区域：

根据杭州市劳动局、人事局、财税

局杭劳薪[1982]160 号文件规定的范围执行。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在

单位负担。

境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境

口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。

3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效

工资 30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位

负担。

（四）探亲假的有关口径

1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；

2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；

3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；

4、探亲假期间结婚，假期不再另给；

5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；

6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；

7、产假、哺乳假，不影响探亲假。

8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受

本规定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲

属，不包括岳父母、公婆。

10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过 30 天和 30

天以上的，不再享受探亲待遇。

11、具备探望父母条件的已婚职工，每 4 年给假一次，在

这 4 年中的任何 1 年，经过单位领导批准即可探亲。

结婚

当年已探望过父母的，4 年从下一年度开始计算。

12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一

起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、劳动法假期规定中关于出国援外人员的探亲假问题：

“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。

出国援

外人员回国休假 1 个月，已与配偶或父母团聚，故不应另

外再享受探亲待遇。