农村实用人才工作总结.docx

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农村实用人才工作总结

201*农村实用人才工作总结

201*年XXX镇农村实用人才工作总结

XXX镇根据区委、区政府的安排部署，结合自身实际，坚持以邓小平理论为指导，认真制定并实施了农村实用人才培养工程，我们坚持德才兼备的方针，坚持面向和服务于经济建设，统筹考虑各类优秀人才培训，本着既立足于现实，又着眼于长远，既注意面上培养，又突出重点的原则，加强了人才的培养、开发、使用力度。

下面，将这一年来的工作情况做一简要汇报:

一、农村实用人才队伍建设基本情况

201*年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了42名农村实用人才协议培养对象，根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划。

同时，积极推进农村实用人才级评定工作，共申报初级20名，中级3名。

二、具体工作开展情况

（一）切实加强领导，明确职责分工。

成立了XXX镇农村实用人才工作领导小组。

组长由镇组织部长担任，副组长分别由主管副镇长和农业科科长担任，成员包括蔬菜服务中心、林果服务中心等部门的相关工作人员和技术骨干，领导小组办公室设在镇农业科，具体负责农村实用人才工作方案的制定、完善和组织实施等日常工作。

组织机构的完善为我镇农村人才培养工作的开展提供了有力的组织保障。

同时，明确了职责分工，镇组织部负责安排

对镇、村干部队伍进行业务培训，提高文化素质和思想道德素质；农业科负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术培训等工作。

（二）强化培训，增强素质

1、积极聘请专家，充实师资力量。

在落实农村实用人才开发和培养工作中,我镇聘请了XXX区种植服务中心、XXX兽医卫生防检站、XXX农科所等单位的专家，为实用人才传授蔬菜管理、高产技术、病毒防控技术；免疫基本知识、免疫程序，防疫措施，传染病的诊断和处理；小麦肥水管理技术和后期管理，玉米高产栽培技术，玉米品种介绍等方面专业技术。

2、不断实践探索，丰富培训内容。

在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。

在实践中，采取现场指导与集中授课相结合的方式，把学员都聚集到一起，由专家统一授课，大家一起进行经验交流,遇到问题随时联系上级专业部门进行指导，这种做法解决了养殖户的许多实际问题。

农科所的专家从整理土地、施肥、浇水、品种选择、薯秧的栽培到田间地头都进行现场指导，使学员基本掌握了甘薯高产栽培技术和病虫害防治知识，每亩增收约在15%以上，有效地促进了农产品的种植质量。

3、突出重点，务求实效。

经过近一年的帮带，学员们

基本上都掌握了所种所养品种的基本知识和一些技术性问题，还与专家结成了友好的关系。

有的专家经常到结对学员进行帮助，还带去最新的科学养殖技术，进一步促进了农产品的增产增收，提高了养殖的成活率，减少了成本开支，增加了经济效益。

三、下一步工作计划

深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步“武装”我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。

特别是那些经过帮带致富的学员,要以他们为亮点,加大宣传力度,让每个学员都能参与其中,今后的工作中，将加大农村人才资源的开发力度，围绕我镇农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，稳定壮大农业和农村人才队伍。

在镇、村两级共同努力下，培养和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。

XXX镇组织部201*年10月31日

扩展阅读：

201*年农村实用人才工作总结1118

201*年农村实用人才工作总结及

201*年工作打算

莱西市农业局

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我们坚持以科学发展观为指导，以农业增效、农民增收为目标，立足部门职能，抢抓机遇，创新思路，积极开展农民科技教育培训，大力培育农村实用人才。

截止到201*年底，全市共培育各类农村实用人才22万名。

农村实用人才队伍的发展壮大，为推动农业和农村经济又好又快发展提供了人才保障和智力支撑。

一、201*年工作完成情况

（一）发展壮大农村实用人才队伍。

农村实用人才队伍的发展壮大，是带动农民致富、促进农村经济发展的关键环节之一。

今年以来，为切实促进农村实用技术人才队伍的发展壮大，我市把农村实用技术人才队伍建设纳入了全市农业和农村经济总体规划，根据各镇农业产业特点，定期实施“农村实用技术人才培育计划”，加大了农村实用技术人才培育力度。

将种养业大户、营销大户、加工大户、农民技术员、农民专业合作社管理人员等各类人才全部纳入农村实用人才队伍中，统一选拔标准，定期进行培训。

（二）不断完善农村实用人才培育体系。

1、建设实践实习基地，提高实践操作水平。

今年以来，我市结合各类惠农项目的实施，与科研教学单位科研教学基地、良种繁育场、示范农场、农业企业、农民专业合作社、种植大户等结合，围绕当地现代农业发展需求，建立了粮油高产创建示范片、测土配方施肥试验田、设施栽培示范小区、果树新模式栽培示范园等实践学习基地30多处，引导扶持农民专业合作社、龙头企业及种植大户等建立农业标准化示范基地40多处，将各类试验示范基地建成农技人员、种田大户和农民的学习基地、农情信息的采集基地、大学毕业生的就业创业基地，为农村实用人才培养提供了大量的实践实习机会，为培训学员动手操作实践提供了理想场所。

2、开展“新型农民科技培训”，积极构建村级培训网点。

近几年，我市结合青岛市新型农民科技培训项目的实施，按照“一村一品”的发展思路，在全市培育了新型农民科技培训示范村14个，示范户560户，新建村级科技书屋8处，配备教材和光盘800套以上，围绕设施栽培、果树新模式栽培、大田蔬菜等产业开办各类教学培训班65期次，在全市培育了有文化、懂技术、会经营的新型农民技术骨干人才1000多名。

3、结合基层农技推广体系建设，培育示范村、示范户。

201*年，我市被国家农业部列为全国基层农技推广体系建设示范市。

今年，我市结合项目实施，不断建立完善专家指导

农技人员、农技人员包村联户制度。

一是不断提高技术人员的科技水平。

对筛选出的100名农业技术人员，通过专家培训、外出进修等方式，进一步提高了他们的技术水平，增强带动力。

二是发展壮大示范村、户队伍。

在全市培育了100个示范村、1000个示范户，通过组织所有科技人员深入基层，联系蔬菜、果品、粮油种植大户，面对面手把手地开展一帮一技术咨询和辅导活动，示范户队伍不断发展壮大，为农村培养了一大批致富带头人和实用技术“二传手”，通过示范户的示范带动作用，带领周边农户共同致富。

在全市逐步形成了农技人员直接指导科技示范户、科技示范户辐射带动普通农户的科技入户机制。

4、通过开展技术指导，提高农村实用人才技能水平。

近几年，我市充分利用春播、秋种等农业生产关键季节，根据农民需求，通过组织赶科技大集、电视讲座、举办各类培训班、送科技下乡等形式，组织主导产业生产大户、科技示范户集中授课，现场田间实习；组织科技人员深入到田间地头，广泛向农民群众宣传新技术、新品种。

通过向农民发放科普资料、举办培训班和现场咨询指导等方式，解答农民群众在生产实际中遇到的各种的问题。

通过查苗情、查墒情、查虫情、查病情，研究制定了切实可行的技术方案，定期发布病虫害预测预报，指导农民落实病虫害防治措施。

（三）落实扶持激励政策，为农村实用技术人才创造良

好发展环境。

为进一步鼓励农村实用人才的成长和创业，今年以来，我市不断强化政策、资金、激励措施等服务政策落实，积极引导扶持农村实用人才发展壮大。

1、直接支持农村实用人才创业。

对农村实用人才创业给予资金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减免等方面进行放宽了条件。

尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的项目实施者给予了重点扶持。

2、对做出突出贡献的农村实用人才给予奖励。

市政府在全市范围内筛选出100名做出突出贡献的农村实用人才，拿出专项资金，给予奖励。

对符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。

3、利用物化补贴促进新品种、新技术推广应用。

对筛选出的1000个农业科技示范户，采取发放物化补贴的形式，推动了农户引进新品种，应用新技术。

4、培育、规范农民专业合作社发展，带动农村实用人才队伍建设。

今年以来，我局积极协调各镇、街道和部门通力支持、密切配合，着力为合作社发展搞好服务。

对具备企业法人条件的营利性专业合作社，在工商部门注册登记、发给营业执照时，准许其围绕成员的生产和销售从事经营活动；登记、注册部门放宽政策，简化手续。

201*年全市新增农民专业合作社165家，总数达到1045家。

我市整合各种

支农资源，鼓励支持符合条件的农民专业合作社参与申报和实施有关支农资金和支农项目，为合作社发展创造了良好环境。

通过农民专业合作社的迅速发展，为农民增收提供了有效途径，为产业发展提供了强劲动力，为农产品品牌化发展提供了便捷通道，为新技术引进提供了有效载体，为农民就业提供了有效平台。

二、存在的问题

一是人才管理服务跟不上。

实用人才分布面广，加上农村实用人才范围外延无统一界定，且大多属一家一户分散型作业，给管理服务带来了较大困难。

二是人才培育力度还不够大。

目前，实用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是十年、几十年的实践积累，掌握一定的专业技术，具有专业技术职称的比例不高。

三是人才作用发挥有待进一步加强。

受“卖田、卖地，不卖手艺”、等老思想的影响，在思想上存在小农经济的想法，影响着实用人才整体作用的发挥，部分实用人才在参加“帮扶致富”结对等活动中不积极、不主动。

三、下步工作打算

（一）完善管理机制，纳入规范化管理。

强化农村实用人才队伍建设的关键在管理，明年，我们将进一步加强考核监督，形成抓农村实用人才队伍建设的合力，构建农村实用人才开发的政策体系，出台加强农村实用人才队伍建设的意

见，探索运用行政、法律、经济、市场等手段，不断促进农村人力资源的合理集中、合理流动、合理配置。

全市新增农村实用人才1000名以上。

（二）强化培育，提高农村实用人才素质。

明年，我们将把工作重点放在以提高农村实用人才整体素质为主的服务上，将农村实用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，继续通过举办培训班、电视讲座等形式，广泛进行培训，不断提高全市农村实用人才的综合素质。

1、规范农民专业合作社发展。

重点抓好100家农民专业合作社示范社规范发展。

积极协调落实各项扶持政策，继续深入开展生产标准化、产品品牌化、经营规模化、管理规范化的“四化”合作社创建活动。

2、加强“三品一标”农业标准化生产基地建设。

完成新建农业标准化生产基地5个、3000亩。

3、大力推广良种良法配套。

加快新品种推广应用，完成引进推广农作物新品种25个、新技术5项。

认真执行良种补贴政策，实现小麦、玉米良种补贴全覆盖；建设优质花生良种繁育基地及高产示范基地2万亩。

（三）完善激励机制，落实农村实用人才待遇。

一是评选优秀人才。

将实用人才的评选工作纳入整个农村党员“创先争优”活动之中，在荣誉上激励。

并列大力宣传实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，扩大实用人才的影响力，增强荣誉感。

二是深化“双

培”活动。

对那些年纪轻、技术素质较高的实用人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。

同时，鼓励党员带头学技术、学本领，逐步成长为农村实用人才。

二一一年十一月十九日