某管理所党风廉政建设工作制度汇编.docx

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某管理所党风廉政建设工作制度汇编

xxx管理所党风廉政建设工作制度汇编

一、xxx管理所党风廉政建设工作规范专项制度

1、领导班子及其成员在党风廉政建设中的责任分工制度

2、所务公开监督制度

3、班子成员个人重大问题申报制度

4、监督所站领导干部执行“三重一大”集体决策制度内容

5、所站领导干部违纪处分制度

6、员工群众监督评议制度

7、干部诫勉谈话制度

8、党风廉政建设制度

9、党风廉政建设责任追究制度

10、廉政勤政制度

11、所站纪检监察工作制度

12、所站对国有资产处置管理监督制度

13、小型工程项目管理监督制度

14、绿通车辆通行费减免监督制度

15、“三人行”采购管理监督制度

16、车辆使用及维修管理监督制度

二、xxx管理所党风廉政建设评价机制

1、上级党政双评机制

2、群众测评警示机制

3、审计结论清查机制

4、信访举报核查机制

5、纪检监察考核机制

第一章xxx所党风廉政建设工作规范专项制度

第一条所站领导班子及其成员在党风廉政建设中的责任分工制度

1、领导班子对本单位班子成员的党风廉政建设情况负全面领导责任：

（1）贯彻落实上级关于党风建设和反腐败斗争的部署和要求，分析研究职责范围内的党风建设状况，年初研究制定工作计划，纳入目标管理并组织实施；

（2）组织班子、党员干部职工学习党风廉政法规，开展党性党风党纪和廉政宣传教育；

（3）履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况和领导班子、领导干部党风廉政情况进行监督、检查和考核；

（4）结合实际情况，完善本单位、本部门的党风廉政规章制度，并认真组织实施；

（5）年终听取班子成员落实党风廉政建设工作责任情况汇报，对全年党风廉政建设工作进行总结。

2、所长对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任：

（1）所长：

①贯彻执行上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设工作纳入目标管理，抓好落实；

②不直接分管人事、财务等事项；

③重大事项实行末位表态发言制；

④严格执行重大事项提交班子集体研究决定制度。

2、副所长对本单位的党风廉政建设负直接领导责任：

（1）负责贯彻落实上级颁布的党风廉政规章制度，并监督落实；

（2）组织本单位党风廉政建设的学习宣传，并对廉洁从业情况进行监督检查；

（3）参与本所重大活动的全程监督；

（4）监督落实所站“三人行”采购制度；

（5）所务公开、财务公开、伙食帐目等事项公开必须由支部纪检委员或专职纪检员签字；

（6）配合查办案件工作；

（7）协助处理好群众反映强烈的热点问题。

第二条所务公开监督制度

1、监督完善所务公开栏，责任人为所长，所长对内容的真实性、及时性负责，接受职工群众的监督；

2、各办公室都实行办事公开制度，有关监管的各项工作，要将检查内容、对象、范围、方法、时限、程序以及规定和制度尽量公开；

3、所站各种对职工切身利益有关的决定、当月收支总额、食堂伙食费的使用、财务报表、业务公示、小型工程项目进度执行中各环节情况等应及时公开；

4、除上级拨款外其它非主营收入。

第三条班子成员个人重大问题申报制度

领导干部个人重大问题的申报，按上级有关要求认真执行，应申报主要事项要求如下：

1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

2、本人及配偶参与操办的自己或亲属婚寿丧事宜的办理情况；

3、本人、子女与外国人通婚以及本人配偶、子女出国（境）定居的情况；

4、外出报告制度，所站党政主要领导干部出省要报管理中心领导审批；出国、出境学习的考察按厅有关规定办理。

领导干部不请示、不报告，擅自外出的，视个人行为，一切费用自理，并要追究个人责任;

5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

6、配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况；

7、本人认为应当向组织报告的其它重大事项。

第四条监督所站领导干部执行“三重一大”集体决策制度内容

1、重大决策：

（1）落实上级有关重要会议、文件精神，以及重要工作部署；

（2）单位党组织建设、精神文明建设和职工思想政治工作中的重大问题；

（3）干部队伍建设、党风廉政建设中的重大问题；

（4）单位发展规划、年度工作计划、工作目标的制定；

（5）重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理；

（6）涉及全所的规章制度、业务考核、评先评优办法的制定；

（7）单位自行发放的员工福利。

2、重要人事任免及奖惩：

（1）各部门负责人（含副职）、班长的推荐；

（2）重要岗位的调整、收费人员调到行政岗位；

（3）领导工作分工；

（4）后备干部的推荐、选拔；

（5）年度干部职工考核评定；

（6）党纪政纪处分；

（7）先进个人、优秀班组、先进单位荣誉推荐等评先评优活动奖励。

3、重大项目安排

（1）由本所实施的庭院绿化美化、水电改造、岗亭修复刷漆、房屋修缮等，投入资金在1000元以上的本所实施的项目。

4、大额资金使用

（1）800元以上的办公设备、文体器材、固定资产采购；

（2）1000元以上的节日活动、单项比赛活动经费。

第五条所站领导干部违纪处分制度

1、所站领导干部利用职务之便，在审批发票、各种津贴、各类加班费、奖金福利费等环节中，不执行上级管理制度，为个人或小团体谋取私利，情节恶劣、个人得利累计数额达1000元；发生侵害企业利益，中饱私囊或克扣员工利益的行为，一经查实，将给予党纪处分；

2、所站领导干部贪图安逸，借岗位交流之际假公济私，为自己配置同类物品超出本单位员工2倍以上标准，一经查实，将给予党纪处分；

3、所站领导干部在接待工作中，用公款大吃大喝，以致超出上级核定额数，群众有举报，上一级纪检监察部门将进行调查处理；

4、所站领导干部违反人事纪律，未经过上级人事部门审批程序，私自安排非勤杂人员等，一经查实，将给予党纪处分。

第六条员工群众监督评议制度

1、建立社会监督联系制度：

所站外聘社会各界人员若干人担任行风义务监督员，每年至少召开一次义务监督员座谈会，虚心听取各方面意见和评议结果，主动接受社会监督；评议结论存档备查；

2、建立违纪行为举报制度：

设立举报违纪行为意见投诉箱、公布上级纪检监察部门举报邮箱，主要监督勤政为民、工作作风、执行政策、法规制度情况，监督所站领导干部廉洁自律或违法违纪行为；

3、建立严密的内部监督制度：

形成中心党委（党总支）监督所站班子成员，所站班子成员互相监督，职工群众监督所站领导的自上而下、由下到上的监督体系。

第七条干部诫勉谈话制度

1、违反关于党政干部廉洁自律规定和上级党委、纪委的有关廉政制度规定；

2、为政不廉、生活作风不检点，在单位造成不良影响等受到上级纪检监察机关立案查处的；

3、不能打开工作局面，完不成工作目标，群众意见很大，年度考核排名最后的；

4、不负责任，事业心不强、不顾全大局、闹事不团结的；

5、群众反映强烈又够不上纪律处分的；

6、民主测评不满意率达到30%以上的领导干部；

7、被诫免的领导班子和领导干部诫勉期限为半年，对有明显改进的，解除诫勉；对无明显起色的变化不大的，予以调整或作降职免职处理。

第八条党风廉政建设制度

1、严格执行各项政策、法规，秉公执法，不循私情。

要带头抵制来自各方面的“说情风”，不袒护、包庇违纪违章行为；

2、严禁收礼和谋取不正当收入，不准借子女、亲属婚丧之机收受钱物；

3、不准利用职权搞特权，在生活福利待遇及子女和亲属升学、就业、参军、提干等方面不得搞特殊化；

4、要带头发扬党的艰苦奋斗的优良传统，遵守财经制度，勤俭办事，不得用公款大吃大喝，接待上级或兄弟部门客人，一律按规定的标准招待；

5、严禁借公出之机游山玩水和绕道探亲访友，吃、住、行等要严格执行规定标准；

6、要严肃执法执纪，对重大违法违纪案件，由领导包案，及时进行查处，不护短、不手软。

第九条党风廉政建设责任追究制度

1、党支部书记对党风廉政建设负全面责任，因失控、失察，出现一起大案、要案，支部书记向全体员工做检查，扣支部书记、所长年终奖金的30％，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任；

2、纪检委员（纪检员）负主管责任，应按干部管理权限调剂配齐专职纪检员，协助支部书记抓好党风廉政建设的组织协调工作。

因本人失职造成基层单位出现违纪案件，追究其责任，扣发本人年终奖金30%，并向全体员工做出检查，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任；

3、副职、部门负责人对自己所分管的部门负有直接领导责任，如在自己分管的部门因失职出现一起大案、要案，负有直接领导责任，年终扣发本人奖金20%，并追究行政责任，同时在员工大会上做检查，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任。

第十条廉政勤政制度

1、所站员工要坚持党的基本路线，牢固树立和认真落实科学发展观，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，不断增强抵御抗腐能力；

2、发扬艰苦创业精神，勤俭节约，清正廉洁，严禁铺张浪费，对违反规定造成不良影响的要严肃进行批评教育；

3、端正工作作风，求真务实，扎扎实实工作，提高拒腐防变的能力；

4、坚持实事求是，讲实话，办实事，不搞形式主义；

5清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评、监督，反对官僚主义、谋求私利的不正之风；

6、广泛深入地开展法制教育、廉政教育和职业道德教育，成绩突出的，要加以表扬，造成恶劣影响的，提出批评；

7、所站各支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，年终要向处党委以书面形式汇报支部的勤政廉政情况；

　　8、严禁贪污受贿、挪用公款、谋取非法财物，接受有价证券、礼金和单位馈赠，不得向任何单位摊派或报销应由个人支付的费用；

　9、严格遵守各项财务制度，严守财经纪律，执行财务规章，按规定使用经费，按制度报帐。

第十一条纪检监察工作制度

1、加强领导，健全组织，支部书记对纪检监察工作要亲自抓，负总责；

2、落实任务，明确职责，各专兼职纪检委员要认真做好群众的来信来访工作，做到接待热情、及时处理；

3、班子定期召开会议，研究纪检监察工作情况，部署下步工作任务；

4、领导干部要不断增强监督意识，自觉接受监督检查，同时充分发挥群众舆论监督作用，对群众关注的热点问题高度重视；

5、积极配合查办各类案件；

6、不断提高纪检干部业务素质，加强纪检业务培训活动。

第十二条所站对国有资产处置管理监督制度

1、处置国有资产必须执行上级制定的管理制度，及向上级部门申请、审批制度，不准私自予以转让、变更，抵顶、置换、出租、出售；

2、处置估值在2千至1万元以内的国有资产必须经所站领导班子集体讨论决定；并汇报上级单位。

3、国有资产出售价格在1万至10万元以上的，需报管理中心办公会研究同意、并实行公开招投标，纪检员全程参与监督；10万元以上的由管理中心处置，报上一级纪检监察部门备案；

4、处置的国有资产不宜实行公开招投标的，必须经领导班子集体研究确定后报上级纪检监察审查备案；

5、国有资产处置的收益必须进单位财务帐目，并向上级汇报。

第十三条小型工程项目管理监督制度

1、所站单项工程在5千至10万以内的小型养护、绿化、房建项目（10万以上管理工程归管理处），由所站招投标小组组织实施，报管理处纪检监察备案；

2、项目自立项至交付使用的全过程，纪检监察部门对各环节、各程序实施实行全过程监督；

3、资金支付按合同执行，如有设计变更应有变更理由、工程清单、变更金额、所务会研究意见或上级批复。

第十四条绿通车辆通行费减免监督制度

1、要严格绿通车减免程序，规范设立绿通车道、配备验货设备、印制登记表、印制报验单等流程，防止绿通车辆减免过程中可能发生的受贿行为；

2、规定查验人为两人以上，绿通车辆查验工作应按上级有关要求实行纪检参与和监督制度；纪检监察人员每月专项抽查