DISC性格测评问卷及分析.docx
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DISC性格测评问卷及分析
DISC性格特质测评问卷
问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别
选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状
态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只
需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
NO.1
M
L
NO.2
M
L
兴致勃勃：
对事物感到兴
谨慎：
小心
奋
□
□
有决心：
持之以恒
☆
☆
敢作敢为：
勇于冒险
○
○
有说服力：
能使人赞同或
○
○
交往得体：
彬彬有礼，尊
☆
☆
相信
□
□
重他人
△
△
性情温和：
善良，顺服
△
◆
满足：
心满意足
NO.3
M
L
NO.4
M
L
友善：
乐于与人共处
多话：
滔滔不绝
精密正确：
按照要求处理
□
◆
自制力强：
善于掩饰自己
□
□
事情
☆
☆
的情感
☆
☆
坦率：
说话毫不掩饰，无
○
○
遵循惯例：
惯于按常规方
△
△
所顾忌
◆
△
法行事
○
○
冷静：
不易受外界干扰
果断：
速断速决
NO.5
M
L
NO.6
M
L
具有冒险精神：
勇于尝试
○
○
温和：
仁慈待人
△
△
新事物☆☆有说服力：
能说服他人□◆
具有洞察力：
能看清事实
□
□
谦虚：
不骄傲
◆
☆
善交际：
乐于与人交往
△
△
善于创新：
用新的方法处
◆
○
适中：
不偏激
理事情
NO.7
M
L
NO.8
M
L
善于表达：
懂得表现情感
泰然自若：
做事充满信心
认真：
谨慎专注
□
□
敏锐的观察力：
细心、善
□
□
支配欲强：
喜欢处于控制
☆
☆
于观察
☆
◆
地位
○
○
朴实：
从不自吹自擂
△
△
反应力强：
对他人言行能
◆
△
性急：
坐立不安，喜欢有
○
○
快速反应
所变化
NO.9
M
L
NO.10
M
L
圆滑：
言辞谨慎
勇敢：
有勇气，无畏
随和：
愿意赞同别人的意
☆
☆
善于鼓舞人：
激励别人去
○
○
见
△
△
做某事
□
□
有魅力：
能吸引他人
□
□
乐于服从：
顺从，温和
△
△
坚持观点：
坚信自己的观
○
○
胆怯：
缺乏信心
◆
☆
点
NO.11
M
L
NO.12
M
L
拘谨：
沉默寡言，自制
☆
☆
激发性：
令人振奋
□
□
亲切：
乐于助人
△
△
仁慈：
愿意施与或分享
△
△
意志坚定：
不轻易让步
○
○
有洞察力的：
能够理解所
☆
☆
活泼：
快乐，积极
□
□
发生的事情
○
○
独立性：
不依赖别人
NO.13
M
L
NO.14
M
L
好胜：
渴望获胜
挑剔：
要求事务
○
○
☆
☆
体谅：
关心他人
顺从：
愿意听从指示
△
△
△
△
欢乐愉快：
充满活力，无忧
鉴定：
不改变主张、心意
□
□
○
○
无虑
调皮：
喜欢耍乐
☆
☆
□
□
隐秘的：
不暴露想法
NO.15
M
L
NO.16
M
L
有吸引力：
令人喜爱
有逻辑性：
仔细的考虑问
自我省察：
深思熟虑
□
□
题
☆
☆
固执：
拒绝妥协
☆
◆
大胆：
敢于冒险
○
○
可预测的：
始终如一
○
○
忠心：
忠于朋友
△
△
△
△
迷人：
讨人喜欢，有吸引
□
□
力
NO.17
M
L
NO.18
M
L
平易近人：
对人亲切
心甘情愿：
乐于助人
有耐心：
心平气和
□
□
热切渴望：
有强烈的欲望
△
△
自信：
相信自己
△
△
要做某事
○
◆
语气温和：
说话轻声细语
○
○
彻底：
做事有始有终
☆
☆
☆
☆
情绪高昂：
兴致高昂，精
□
□
力充沛
NO.19MLNO.20ML
积极进取：
行动强而有力
充满信心：
有自信
○
○
□
□
外向：
爱交际，兴致勃勃
有同情心：
为他人的忧而
□
□
△
△
和蔼可亲：
随和、真诚
忧
△
△
◆
☆
瞻前顾后：
顾虑重重，犹豫
公正：
平等的对待所有人
◆
☆
○
○
不决
肯定的：
确信且强有力
NO.21
M
L
NO.22
M
L
纪律严明：
按照计划行事
感情用事：
行动不经过太
慷慨大方：
愿意与他人分
☆
☆
多思考
□
□
享，毫不自私
△
△
内向：
为人隐秘孤僻
☆
☆
生气勃勃：
活泼主动，溢于
□
□
坚强的：
有魄力，有威信
○
○
言表
○
○
悠游自在：
不轻易感到心
△
△
执着：
不轻易放弃
烦意乱
NO.23
M
L
NO.24
M
L
善于交际：
喜爱与众人交往
虏获人心：
使人神魂颠倒
□
□
□
□
优雅：
具有良好的举止风度
安于现状：
容易满足
☆
☆
△
△
精力充沛：
行动强而有力
苛求：
利用强权达到目的
○
○
○
○
宽宏大量：
慈悲为怀，宽宏
循规蹈矩：
按规则行事
△
△
☆
☆
谅解
NO.25
M
L
NO.26
M
L
爱辩论：
喜欢争辩
○
○
快乐逍遥：
充满欢乐，俏
□
□
有条理：
做事思路清晰
△
△
皮
☆
☆
愿意合作：
能与他人融洽合
☆
☆
精益求精：
喜欢任何事物
○
○
作
□
□
都准确无误
△
△
心情开朗：
无忧无虑，心情
直截了当：
大胆，坦率
愉快
脾气温和：
不轻易发怒
NO.27
M
L
NO.28
M
L
坐立不安：
寻求改变尊重他人：
为他人着想
○
○
☆
☆
友善：
友好，乐于助人
领导先锋：
喜爱新事物
△
△
○
○
有感染力：
有吸引力，讨人
乐观：
总是往好的一面看
□
□
□
□
欢心
乐于助人：
喜爱帮助别人
☆
☆
△
△
小心谨慎：
专注以避免犯错
DISC性格测评问卷答题卡
最接近
数
相
最不接近
数量
等于
结果允许有负分
M
量
减
L
○
-
○
=
□
-
□
=
△
-
△
=
☆
-
☆
=
◆
◆
不用计算
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人
们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性
测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是
根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些
干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容
词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[D:
Dominance（支配性）、I:
Influence（影响性）、
S:
Steadiness（稳定性）、C:
Compliance（服从性）]
DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:
（1）服从性（C）
一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、"现实的锚"
保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者
小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
压力下的倾向:
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷:
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
理想环境:
需要批判性的思维
技术或专业领域
高C的情绪特征:
害怕
（2）稳定性（S）
一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献:
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境:
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向:
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷:
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征:
非情绪化的
（3）支配性（D）
一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献:
基层组织者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
压力下的倾向:
高要求的
紧张的
有野心的，好侵略的
自负的
非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作
理想环境:
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷:
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的责任
高D的情绪特征:
愤怒
（4）影响性（I）
一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献:
乐观、热情
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
团队合作者
通过协商缓解冲突
理想环境:
人们之间密切联系
不受控制和琐碎事的困扰
有活动的自由
有传播思想的论坛或集会
有相互联系的民主监督者
压力下的倾向:
自我提高
过分乐观
过多的言语
不现实的
可能的缺陷:
不注意细节
在评价人方面不现实
不加区分地相信人
情境下的倾听者
高I的情绪特征:
乐观
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