DISC性格测评问卷及分析.docx

1、DISC性格测评问卷及分析DISC 性格特质测评问卷问卷中共有 28 个问题，每道题都有 4 组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个 最接近（ M表示最接近） 和最不接近（ L 表示最不接近） 你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。NO.1MLNO.2ML兴致勃勃：对事物感到兴谨慎：小心奋有决心：持之以恒敢作敢为：勇于冒险有说服力：能使人赞同或交往得体：彬彬有礼，尊相信重他人性情温和：善良，顺服满足：心满意足NO.3MLNO.4ML友善：乐于与人共处多话：滔滔不绝精密正确：按照要求处理自制力强：善于掩饰自

2、己事情的情感坦率：说话毫不掩饰，无遵循惯例：惯于按常规方所顾忌法行事冷静：不易受外界干扰果断：速断速决NO.5MLNO.6ML具有冒险精神：勇于尝试温和：仁慈待人新事物 有说服力：能说服他人 具有洞察力：能看清事实谦虚：不骄傲善交际：乐于与人交往善于创新：用新的方法处适中：不偏激理事情NO.7MLNO.8ML善于表达：懂得表现情感泰然自若：做事充满信心认真：谨慎专注敏锐的观察力：细心、善支配欲强：喜欢处于控制于观察地位朴实：从不自吹自擂反应力强：对他人言行能性急：坐立不安，喜欢有快速反应所变化NO.9MLNO.10ML圆滑：言辞谨慎勇敢：有勇气，无畏随和：愿意赞同别人的意善于鼓舞人：激励别人去

3、见做某事有魅力：能吸引他人乐于服从：顺从，温和坚持观点：坚信自己的观胆怯：缺乏信心点NO.11MLNO.12ML拘谨：沉默寡言，自制激发性：令人振奋亲切：乐于助人仁慈：愿意施与或分享意志坚定：不轻易让步有洞察力的：能够理解所活泼：快乐，积极发生的事情独立性：不依赖别人NO.13MLNO.14ML好胜：渴望获胜挑剔：要求事务体谅：关心他人顺从：愿意听从指示欢乐愉快：充满活力，无忧鉴定：不改变主张、心意无虑调皮：喜欢耍乐隐秘的：不暴露想法NO.15MLNO.16ML有吸引力：令人喜爱有逻辑性：仔细的考虑问自我省察：深思熟虑题固执：拒绝妥协大胆：敢于冒险可预测的：始终如一忠心：忠于朋友迷人：讨人喜欢

4、，有吸引力NO.17MLNO.18ML平易近人：对人亲切心甘情愿：乐于助人有耐心：心平气和热切渴望：有强烈的欲望自信：相信自己要做某事语气温和：说话轻声细语彻底：做事有始有终情绪高昂：兴致高昂，精力充沛NO.19 M L NO.20 M L积极进取：行动强而有力充满信心：有自信外向：爱交际，兴致勃勃有同情心：为他人的忧而和蔼可亲：随和、真诚忧瞻前顾后：顾虑重重，犹豫公正：平等的对待所有人不决肯定的：确信且强有力NO.21MLNO.22ML纪律严明：按照计划行事感情用事：行动不经过太慷慨大方：愿意与他人分多思考享，毫不自私内向：为人隐秘孤僻生气勃勃：活泼主动，溢于坚强的：有魄力，有威信言表悠游自

5、在：不轻易感到心执着：不轻易放弃烦意乱NO.23MLNO.24ML善于交际：喜爱与众人交往虏获人心：使人神魂颠倒优雅：具有良好的举止风度安于现状：容易满足精力充沛：行动强而有力苛求：利用强权达到目的宽宏大量：慈悲为怀，宽宏循规蹈矩：按规则行事谅解NO.25MLNO.26ML爱辩论：喜欢争辩快乐逍遥：充满欢乐，俏有条理：做事思路清晰皮愿意合作：能与他人融洽合精益求精：喜欢任何事物作都准确无误心情开朗：无忧无虑，心情直截了当：大胆，坦率愉快脾气温和：不轻易发怒NO.27MLNO.28ML坐立不安：寻求改变 尊重他人：为他人着想友善：友好，乐于助人领导先锋：喜爱新事物有感染力：有吸引力，讨人乐观：总

6、是往好的一面看欢心乐于助人：喜爱帮助别人小心谨慎：专注以避免犯错DISC性格测评问卷答题卡最接近数相最不接近数量等于结果允许有负分M量减L-=-=-=-=不用计算DISC 个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC 个性测验由 24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性 (D) 、影响性 (I) 、服从性 (C) 、 稳定性 (S) 和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。DISC 个 性 测

7、 验 D:Dominance( 支 配 性 ) 、 I:Influence( 影 响 性 ) 、S:Steadiness( 稳定性 ) 、 C:Compliance( 服从性 )DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘 :(1)服从性 (C)一般描述 :准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献 :善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、 现实的锚 保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向 :悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷 :受批评时

8、采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境 :需要批判性的思维技术或专业领域高 C的情绪特征 : 害怕(2)稳定性 (S)一般描述 :友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献 :可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境 :稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向 :非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷 :倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高 S 的情绪特征 : 非情绪化的(3)支配性

9、 (D)一般描述 :爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。对团队的贡献 :基层组织者前瞻性的以挑战为导向发起运动有创新精神压力下的倾向 :高要求的紧张的有野心的，好侵略的自负的非日常工作的带有挑战性和机遇的工作理想环境 :不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷 :过度使用地位制定的标准太高缺乏圆滑和变通承担高速、过多的责任高 D的情绪特征 : 愤怒(4)影响性 (I)一般描述 :有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。对团队的贡献 :乐观、热情创造性地解决问题激励其他人为组织目标而奋斗团队合作者通过协商缓解冲突理想环境 :人们之间密切联系不受控制和琐碎事的困扰有活动的自由有传播思想的论坛或集会有相互联系的民主监督者压力下的倾向 :自我提高过分乐观过多的言语不现实的可能的缺陷 :不注意细节在评价人方面不现实不加区分地相信人情境下的倾听者高 I 的情绪特征 : 乐观