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毕业生择业行为影响因素论文
组织行为学结课（论文）
毕业生择业行为影响因素研究
系别
管理系
专业名称
信息管理与信息系统
小组成员
冯耀萱、陈华旻、孔娇、游广银、徐思磊、黄强、郄赛
指导教师
任嵘嵘
2010年11月26日
毕业生择业行为影响因素研究
摘要
毕业生的就业问题在社会经济发展中占有重要的作用，它从一方面体现了我国社会经济发展的状况。
于此同时，毕业生的就业问题也日益凸显，尤其是在当今毕业生增长速度高于经济增长速度和社会对毕业生需求增长速度不快的情况下，毕业生就业竞争更加激烈。
因此，在这种就业压力的情况下，毕业生就业过程中出现的择业行为也会直接影响到毕业生的就业状况。
本文分两部分对毕业生择业行为影响因素进行研究。
一部分将就几方面主要的影响因素进行研究与分析。
另一部分我们将就此几个方面的研究进行综合，并提出相关建议，为毕业生择业时提供相应的参考，提高其就业成功的机会。
关键词：
就业、毕业生择业
目录
1绪论1
1.1研究背景和研究意义1
1.2所要解决的主要问题1
1.3研究方法和不足之处1
2理论来源与基础3
2.1总述3
2.2决策与个体差异间的关系3
2.3决策中的偏差与误差3
2.4理性决策过程4
3毕业生择业行为影响因素分析5
3.1毕业生择业行为对就业结果的重要意义5
3.2相关因素的分析5
3.2.1个人主观因素的影响与分析5
3.2.2就业信息因素的影响与分析6
3.2.3首份职位薪资水平的影响与分析7
3.2.4就业地区的影响与分析7
3.2.5职位性质的影响与分析8
3.2.6家庭因素的影响与分析8
3.2.7专业方向与技能水平的影响与分析9
附录12
附录A12
1绪论
1.1研究背景和研究意义
就业是民生之本，高校毕业生就业作为社会就业的一部分，关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
伴随着我国社会主义市场经济体制建立，毕业生就业制度发生了较大的变化。
然而，人们的就业观念或择业标准的改变远远跟不上人才市场的需求变化速度，这使得毕业生就业难的问题也日益突出，成为当今社会广泛关注的焦点。
当前毕业生所面临的情况是，随着高校招生人数的不断增加，高校毕业生人数也在逐年攀升，随之导致的便是严峻的就业形势。
2000年全国高校毕业生人数为107万，到2007年毕业生增至495万，但就业率却由82%降至为70%。
到2008年、2009年时，毕业生人数人持续增加，已达到196万人，但就业率却以降至为68%。
对于最近的一年，2010年全国普通高校毕业生规模比去年增加20万人。
截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，未有较大的提升与变动。
由此看来就业状况仍旧严峻，不容乐观。
在面临如此严重的就业形势状况下，对于毕业生来说一个正确的、良好的择业观、择业心态是至关重要的。
一位伟人说：
“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。
你的心态决定了谁是坐骑。
”所以，认识与了解毕业生们择业行为的心态，研究其择业的影响因素，对于处于严峻就业形势下的毕业生来说是非常具有现实意义的。
1.2所要解决的主要问题
1.本文通过描述、分析毕业生择业时的主要影响因素，从个体的主观因素到社会中各个方面所存在的客观因素都进行了较为详细的分析与说明。
2.在对问题的提出和分析后，基于现实的状况和理论基础，我们提出了相关的建议，为为毕业生们提供一个适当的参考。
1.3研究方法和不足之处
1.研究方法：
主要采用了发放与回收问卷的方法，本次共发放问卷42份，有效回收的问卷有40份。
问卷中，我们将影响因素进行分类并设计到相应的题目中，然后通过数据统计与分析得到具体的数值结果。
同时，辅助于网络、书籍等多方面的资料，将数据与现实状况相结合，再通过自己的理解与认知水平对其进行了分析研究。
2.不足之处：
由于问卷数量有限，所统计的结果可能具有一定的局限性与片面性，此外，一些更多的细小的因素可能未考虑全面。
但总的来说，本文还是可以较全面的反应当前研究状况。
2理论来源与基础
2.1总述
本文是研究毕业生的择业行为，对于每个毕业生个体而言，这也属与一次个体的选择与决策行为。
而本次课题的研究，我们是以《组织行为学》课程中《知觉与个体决策》的相关内容为理论基础的，通过选择一个具体的研究实例来体现对这一理论的认知与理解。
下面是相关的一些具体内容。
2.2决策与个体差异间的关系
1.性别：
由于男女生理构造的不同，进而一系列的思维方式都出现了差异。
性别的差异，在决策中应该是非常重要的一个区分点。
据20年的研究发现，女性比男性花更多的时间分析过去、现在和未来。
因此，整体而言，女性比男性更易于陷入沉思。
好的一面是，女性更仔细地考虑问题和选择。
然而，这也可能使得问题更难解决，导致更多的对过去决策的后悔。
所以，在研究一些问题时，应将男性与女性区分开来，分别进行研究与对比。
2.人格：
人格被定义为“个体回应他人、跟他人互动的所有方式的总和。
”对于人格的研究，我们所熟知的有MBTI测试结论中的几种人格特质和人格五因素中的大五人格，他们都将人格特质进行了归类与划分，例如外向型、宜人型等等，而这些人格特制的不同，使其在进行决策时也产生了很大的不同。
3.价值观：
价值观是个体对世界的认知与生活态度决定因素，此项差异也有很大的影响因素。
他在个体决策的时候也起到了近乎于决定性的因素，例如，一个以金钱为导向，以金钱作为成功标志的人，那么在他的决策中必定趋向于利益最大化。
所以，个体价值观的影响也起着非常重要的作用。
故由以上总结来看，这些都是从个体主观出发所形成的差异，所以个体性别、人格、价值观所构成的主观因素对决策行为有着很大的影响。
2.3决策中的偏差与误差
很多结果都告诉我们，作为一个决策者，在判断过程会出现系统偏差和失误。
经过研究表明主要会出现以下“过度自信偏差、代表偏见、随机误差”等8个常见的偏差和失误。
而这些决策过程中的偏差与失误，往往会导致我们决策的结果，所以，认识与了解这些偏差和失误产生的原因对我们是非常重要的，可以减少个体决策中的失误，使之更好地达到预期的效果。
2.4理性决策过程
在了解了个体差异对决策的影响和常见的决策中的偏差与误差后，为了更好地避免这些问题的出现，我们便提出了理性决策过程。
这样的决策是依照六步骤的理性决策模型完成的，具体内容如下：
理性决策模型的步骤
1．确认问题
2．明确决策标准
3．给尚不确定的决策标准分配权重
4．设计可能解决问题的备选方案
5．评估备选方案
6．挑选最佳方案
在个体决策过程中，若可以做到理性分析与直觉相结合，那便可以更好地提高决策的效率与成功性。
3毕业生择业行为影响因素分析
3.1毕业生择业行为对就业结果的重要意义
根据之前的分析，我们知道当前的就业形势十分的严峻。
对于每一个毕业生而言，选择一个符合自己理想目标的职业都是一个挑战。
而毕业生的择业行为对其结果有着很大的影响，如果他们可以适当的调整自己的择业心态与职业定位，以一个适应当前社会状况的择业心态去重新的定位，那么其就业结果应该会有大大的改观。
当前就业结果的不理想，和毕业生没有做出正确的毕业行为有着很大的关系。
下面我们将一一的具体进行分析。
3.2相关因素的分析
3.2.1个人主观因素的影响与分析
在本次问卷调查中，我们对于主观因素问题的设计约占了整个问卷的50%,并分别从其对本专业的学习态度，学习水平，自我认知和是否有过职业生涯规划几个方面进行了调查。
其中，只有少数的毕业生喜欢自己专业并认为自己的学习成绩较好，有过获得奖学金的经历。
而60%的毕业生认为自己的专业技能一般，50%以上的毕业生可以清楚地认识到自身的优劣势，六成以上的毕业生随自己进行过职业生涯的规划，但是不够清晰。
由此可以看来毕业生们在大学学习期间并没有很好的学习自己的专业知识，培养与提高自身的素质，认识到自己的优略势，为自己制定出一个完善清晰地发展与规划目标。
而这必然会大大的影响其毕业后对职位的选择。
自我认识与职业生涯规划应该是我们在大学学习期间完成的必修课，若我们对自己的有一个清晰的规划，有一个清楚地认识，清楚自己的优略势，那么我们再择业时便不会出现盲目性与盲从性。
而是有目的、有目标的进行选择，于此同时我们必会为自己的目标进行完善的努力与准备，那么就业成功的几率便会又很大的提高。
同时结合之前的理论分析，我们可以知道个体差异中的人格、价值观对我们决策行为有着巨大的影响。
所以，通过此部分的研究分析，我们应清楚地看到，我们现在应积极加强对自我认识的学习和职业规划的制定，就此我们在今后的择业中才会后更大的把握。
3.2.2就业信息因素的影响与分析
对于本因素的影响，我们在问卷中设计了2道相关问题。
在就业信息的获得方式中，有90%以上毕业生选择从互联网中获得；在学校就业信息对择业的影响程度的选择中，女生认为影响程度在20%—50%的占60%以上，而男生认为影响程度在20%—50%和50%—80%的分别为44%和48%。
从以上数据统计可以得出以下结论：
1.高校毕业生就业信息的获取信息比较单一，没有很好的利用各种渠道与资源去获得就业信息。
拓展自己的视野，使其陷入狭小的范围与空间之中。
2.高校对毕业生的就业信息指导的力度不够大，其影响力没有足够的帮助到毕业生的就业。
就其原因可能在于就业指导工作人员专业知识和能力达不到学生要求，同时毕业生的个别沟通和指导不够，使其信息来源渠道不畅，对学校就业政策、工作流程缺乏了解等。
这些问题对于毕业生掌握就业技巧和方法，提高择业能力，实现充分就业将产生不理影响。
但是，随着毕业生就业制度改革的深入发展，大学生与用人单位之间的联系越来越直接，大学生面临越来越激烈的竞争。
在这种情况下，大学生对就业指导的需要也越来越迫切，要求也就越来越高。
这就需要成立专门的就业指导机构，建立一支专业的就业指导队伍。
大学生就业指导工作的性质和任务，决定了从事这项工作的队伍在结构上应体现出跨专业的特色，要求指导人员具备较高的业务素质和合理的知识结构。
此外，我们获取信息渠道的单一、不畅通和就业指导的力度不足够影响力，也将会为毕业生的择业造成一点的阻碍，使其错失了一些机会。
并且，没有获得正确的方法，使其在择业时作出选择的偏差与失误也将会偏大。
所以，我们对此现象提出以下建议：
1.加强对毕业生就业信息的宣传，使其可以多渠道、多方式的获得更多的就业信息，增强其就业机会。
2.充分利用高校的知识资源，在高校开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究，加强就业指导的学科建设。
学校应配备更为专业和有经验的就业指导工作人员，为毕业生们进行就业知道分析，加强宣传力度，是毕业生们在择业方面拥有更多的理论经验，使其更加理性、全面的进行分析，在进行决策时将偏差与失误讲到最低。
3.2.3首份职位薪资水平的影响与分析
对于薪酬的影响程度，我们从问卷中得到以下结果：
66%以上的女生希望首份的薪资在2000—3000元；而男生中有44%和32%的毕业生希望薪资在2000—3000元和3000—4000元，只有不到20%的毕业生有过高薪资的要求。
从中我们可以分析到男生的期望值要比女生的高许多，但基本上持平，从我们所调查的范围中可以看到，毕业生没有对自己薪资的定位过高。
这是一个比较好的现象，说明毕业生们可以在此方面有一个清楚地认识与定位。
据以往研究分析，我们可以知道大部分毕业生会存在眼高手低的问题，对于开始定位过高，而因此错失了许多就业的机会，即使在我们的研究中此项因素对毕业生们择业的影响趋于正常的状态，但是我们任建议，对于毕业生，要清楚地认识到自身的差距，给自己一个合理的定位，为自己争取到更多的机会。
3.2.4就业地区的影响与分析
本因素的研究中，我们也设计了2道调查题目。
在对于工作地区的选择中，女生中有40%的选择北、上、广、深经济发达的地区，对于其他沿海城市、中西部地区、家乡的选择趋于平均。
而男生则多偏于选择经济发达地区和其他沿海城市，只有很少数的人选择中西部地区等其他地区。
从此看出，虽然男生与女生的选择有所差异，但可以看到一个总体的趋势。
毕业生们都趋于选择经济发到的地区，沿海城市成为就业的热门地，而中西部则很少有人问津，即使当前政府有相应的扶持政策，也很难吸引毕业生的瞩目。
在对于就业地区选择的原因一题中，调查显示，毕业生们最为关注的是是否有较大的发展机会，男生与女生对于其的关注程度均超过了80%。
说明对于现在的毕业生而言一个良好的环境与较大的发展机会对其有着十分重要的影响。
从以上的分析中我们可以看到，毕业生们非常注重于自我的实现，希望拥有更多的发展机会，因此选择那些经济发达的地区，而此时同时也造成了就业竞争的进一步加大。
本因素对毕业生的择业行为有着重要的影响，所以，我们建议在此方面的选择中，毕业生应该具有长远的目光，不要局限于这些工作地区的选择，而应该勇于尝试，去中西部地区，为自己创造更多的机会，提高就业成功率。
3.2.5职位性质的影响与分析
本题目是关于在择业时毕业生对工作单位的性质是如何考虑的，从收集的问卷当中我们发现，男女生的60%以上都将国家大中型企业排在首位，而相对的事业单位、学校、民营或私企占到比例就很少了。
说明在大学生择业时待遇好福利高的工作单位仍然是首选，这与当今的日益激烈的生活环境有着密切关系，在现代生活中，生存压力与日俱增，所以人们更倾向与选择安全感高的大中型国企。
在这里工作工作者的安全系数高，心理上承受的压力相对较小！
仅次于国有企业的是外资企业，实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。
随着计划经济体制的逐渐消融，“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近如此多的的学生选择了党政机关。
究其原因，，除工作相对稳定外，在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。
“高新技术企业”排在了第三位，这与我国近年来重视科技发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇有关。
不管选择何种性质的工作单位，我们看一看到，毕业生择业时对此项因素的考虑还是十分慎重的。
较好的是突破了以往以国有企业为首的选择方式，在当今的社会状况下，产生了各种新兴的的职业，毕业生应做的是突破原有模式，敢于尝试挑战，只要与自己的实际情况相符就好，这样在择业时我们可以看到更宽广的范围，为自己的就业成功增加更大的把握。
3.2.6家庭因素的影响与分析
在探究家庭因素对大学生作择业选择的影响时，我们浅设了“你父母的工作单位的性质的偏向、你认为父母的建议对您的择业选择的影响程度”两个问题，通过分析整理40份有效问卷，得出分析数据：
在影响程度中，60%的女性选择了重要，而只有28%的男性选择了重要。
有0%的女性觉得父母的建议对自己做选择不重要，而有12%的男性觉得父母的建议对自己做择业选择这一决定不重要。
其中，男生普遍都选择了父母的建议对自己做择业选择的影响是一般的。
至此，可以清晰的看出在现如今毕业大学生中，家庭因素的确成为了影响他们做择业选择的重要因素。
大学生择业就业的社会支持来自于家庭、学校、社会机构等。
在我国，由于管理制度和文化差异，对于我国的大学生就业而言，家庭等社会支持就更显得尤为重要了。
家庭是每一个人生存于这个社会的最基本的出发点和落脚点。
在人出生到成人这一不断接受社会规范、适应社会要求的过程中，家庭作为最基本的社会单元和最微观的社会，对人的心理发展施加着重要的影响。
而家庭对人的职业心理发展从一开始就有着潜移默化的影响。
在幼年时期，孩子接触的最多的是自己父母的职业和父母对自己的教育与定位。
即使后来走入了校园，家庭因素在职业心理方面上的影响没有削弱多少。
因此，当毕业学生在做择业选择时，父母对孩子的建议会对他们的决定有着一定的影响。
所以，我们针对家庭因素对毕业生做择业选择的影响的分析所得出的一些结论是，家庭因素虽然成为了影响大学生作择业选择的重要因素但它还不是主要影响的因素。
并且，在男性与女性中结果也有很大的区别，家庭因素对女性做择业选择时的影响要大于对男生做择业选择时的影响。
3.2.7专业方向与技能水平的影响与分析
目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较“体面“的职业已经远远满足不了大学生的需求了，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或“很体面“的岗位显然不太现实。
而在大学中，我们学的专业知识，在今后择业中是否会产生影响？
对此，我们将专业方向与技能水平会对学生择业产生的影响进行了研究。
在回收的有效40份问卷中，50%的人觉得专业与工作不对口这种现象很普遍，很容易就能适应；50%的人觉得专业不对口给就业造成了一定的阻碍，但是可以克服。
说明在工作的选择中，专业与工作是否对口，并不会影响择业，即使影响了，也会去克服适应。
另外，当专业不对口时，91%的人回选择跨专业谋职。
说明专业方向与技能水平对择业的影响并不算大。
经过数据统计，我们得知专业方向与技能水平对择业的影响并不大。
在人们的“传统观念”里，大学毕业就属于人才，就应该从事与“人才”相当的职业。
也正是因为这种观念根深蒂固，大学生选择与专业不相关的工作职业，会被认为是“不务正业”。
这种观念其实是一种“误解”。
目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”，只会使自己在找工作的道路上困难重重。
先如今，不管是重点大学还是普通大学，教育的目的无非有两点，一是专业知识，二是综合素质。
对现今的社会需要来说，综合素质的提高甚至更为重要。
大学生经过多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高的综合素质，有了这种素质在从事任何工作岗位都能很快适应和胜任。
也因此就业方向与技能水平在毕业生选择就业时不会产生太大的影响。
我们从各大媒体报道得知，近年来许多大学生创业，或办公司，或种菜养猪，或栽树养花，其取得的成果甚至远远超过了其他经理、农民和普通养殖户，这就在于他们的文化知识和综合素质的优秀。
现实社会已经证明，社会对大学毕业生的需求已经由过去“专业对口”转向于综合素质，这也是世界上绝大部分发达国家的共同点，大学毕业生并不是专业人才，而应该看成是一种综合素质比较优秀的“个体”，好比一块优质的综合材料，放在哪里都能发挥出重要作用。
因此，大学生在择业时，并不会受到太多的就业方向与技能水平的影响。
大学生在择业时，可以以自身的综合素质，全面能力进行考虑，应聘合适自己的工作，而不是一味追求着专业对口。
结论
从上述研究分析中得出，毕业生择业行为的影响因素就主要为个人主观主观因素，和在社会影响下的相因素，也就是对职业的定位水平、职业性质、职业流向等7个因素。
对于每为毕业生而言，应该都有自己理想的目标与定位，但是，无论从何种角度出发，都应该认清现实，以事实为基础，适应社会的发展需要，调整自己对职业的需求与定位，并且同时早作准备做好对职业生涯的规划，让自己拥有一个明确的目标。
另外，从毕业生自身角度出发，一个良好的、积极地心态对于其的自身发展也有着重要的作用。
所以，毕业生本人应加强学习、采取积极地应对之策。
转变就业观念，梳理目标现实意义、市场意识、自主意识、危机意识、即使调整自己的心态，适应时代的变革，以积极的心态迎接挑战，这些都是非常重要，并值得学习的。
正如一位名人说过：
播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种性格，收获啊一种命运。
附录
附录A
毕业生择业行为影响因素调查问卷
亲爱的同学们：
随着社会经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步扩大。
而大学生在迈入社会，选择职业的过程中会遇到许许多多的问题，如何选择职业？
选择时所要考虑的因素是什么？
怎样的选择会对我们更有利？
等等的问题困扰着我们。
所以，为了更好的了解当前大学生的择业心态，我们特别组织了这次调查。
对于您所填写的任何资料，我们将为您保密。
您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑。
（请您将您认同的选项字母代号写在每个问题后的括号内）
一、个人基本信息
1.您的性别（）
A男B女
请选2.您来自（）
A大城市B中小型城市C农村
3.您认为您的家庭经济状况属于（）
A较差B一般C良好
请选择来自请选择4.您的专业（）
A文科B理科C工科专业名称：
__________________
请选择您的专业请最少选择0项，最多选择2项请填写二、相关因素调查
1.您是否满意自己所就读的专业（）
A喜欢B不太确定C不喜欢D没考虑E无所谓
2.您在大学期间成绩如何（）
A很好，每年都拿奖学金B还可以，拿过奖学金
C一般，没拿过奖学金，但没有挂科D不理想，有挂科
请选择（单选）你理想的工资是多少？
请选择您的性别请选择您对您的专业3.您觉得您的专业技能如何（）
A很好B较好C一般D较弱
4.您是否了解本专业未来的职业发展方向（）
A了解B不太了解C不了解D从未考虑过
5.您认为，职业生涯规划对您择业的重要程度有多大（）
A非常重要B重要C一般D不重要E完全不重要
6.您对自己的职业是否进行过规划（）
A有，非常清晰：
远期（人生奋斗方向）、中期（人生职业规划）、短期（3—5年的阶段性目标）
B有，还比较清晰，但只有近期的并没有作长期规划
C有，只有一点，没有仔细考虑D从来没想过
请选择您是否了解本专业未来的职业发展方77您是否了解自己适合往哪方向发展（）
A了解B不太了解C不了解D从未考虑过请选择您是否了解自己适合往哪方向发展：
请选择您知道什么是职业生涯规划吗？
请选择在您心中，职业生涯规划的重要程度888您是否清楚自身的优势与劣势（如兴趣爱好、价值观、个性、能力等等）（）
A清楚B不确定C不清楚D没考虑过
9您认为自己的优略势在您择业时对您有的决定有多大的影响（）
A10%~20%B20%~50%C50%~80%D80%以上
10.您从何时开始关注就业的相关信息（）
A大一B大二C大三D大四
11您择业时如何获得就业信息_______________（多选，可按先后顺序排列）
A互联网B报纸、电视等媒体C社会招聘信息D职介服务机构E亲朋好友F政府部门G学校在就业指导中提供的信息H其它
12您认为学校就业指导信息对您择业的影响有多大（）
A10%~20%B20%~50%C50%~80%D80%以上请选择您是否清楚自身的优势与劣势（如兴趣爱好、价值观、个性、能力等等）请选择您从学校毕业后的打算是：
请选择您的大学学习与生活有明确的目标吗？
13请您对择业时会考虑的相关因素进行排序_______________
A薪资水平B地域因素C单位性质D专业对口E行业前景F自身发展G其它
14.您的择业态度是怎样的（）
A先择业B先就业C能找到工作就不错了
D经过考虑和挑选才最终决定所选择的职业E有直接的目标
15.您对首份工作的薪值期望为（）
A1000元以下B1001-2000元C.2001-3000元
D.3001-4000元E4001-5000元F5000以上
16.您在择业时，对工作地区是如何选择的（）
A经济发达的城市，如北京、天津、上海、深圳等
B其他沿海城市地区C.中部地区D.西部地区
E回到家乡，找个合适的工作F自己理想或喜欢的城市
G由自己父母或亲戚决定H没有特别的要求
17.您对就业地区选择的原因____________
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