大学生就业指导PPT精品课件.pptx

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未来,就业,创新,突破,成长努力拼搏,大学生就业指导employmentguidance,CONTENT,当前就业形势与就业政策分析,当前就业形势分析大学生应对就业难的对策就业政策解读,一、当前就业形势分析,CurrentemploymentofCollegeStudents【案例1】2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:

1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:

1。

【案例2】2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。

普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。

这很值得人们深思。

【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。

【点评】这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。

在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。

才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。

01,02,03,应届大学毕业生规模超大,社会需求相对疲软,毕业生就业“质量”和就业稳定性下降,总之：

僧多粥少，南辕北辙,2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

中商产业研究院数据显示：

2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。

而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。

据劳动与社会保障部预测：

我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。

如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。

另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。

据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。

可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。

既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。

具体说来有三类，一类是复习考研者。

为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。

他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。

这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。

二类是边看边干者。

有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。

这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。

三类是就业困难的大学生。

他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。

1,2,3,4,就业竞争越来越激烈,公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少,国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥,用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难,4,中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处,01,02,03,04,社会舆论导向有待修正,教育体制改革相对滞后,用人体制性障碍还未完全消除,就业信息渠道还不够畅通,05,用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见（盲目人才高消费，适者被阻门外）,01,02,就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大,综合素质不高，社会适应能力较差,沟通能力逻辑思维能力自立能力,二、大学毕业生就业难的对策,CurrentemploymentofCollegeStudents,认准自我，准确定位,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。

对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位，摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。

校园招聘高峰为每年1012月和次年的34月。

不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。

01,02,求职黄金期,10月,12月,3月,4月,1.校园招聘会高峰时期,选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始研究生考试报名开始各个行业大型专场招聘会各名校、省内外区县教育系统到校举办专场招聘会,各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考欠发达区县教育系统、来校举办专场招聘或补录开始民营企业单位各类招聘会,求职关键期,5月,6月,研究生面试公务员面试志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,编制毕业派遣方案与办理离校手续,次年1月2月,1.大多企业基本暂停招聘工作,高校研究生招生考试国家公务员考试成绩公布,4月,5月,二、大学毕业生就业难的对策,CurrentemploymentofCollegeStudents,03,04,全面了解：

主要是指了解就业形势和了解就业信息。

特别是大学生一定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适合自己的就业岗位。

主动出击：

就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历），努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。

（2）全面了解、主动出击,

（1）苦练内功、积极准备苦练内功：

我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。

同时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。

积极准备：

主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。

它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）。

能力决定薪酬观念也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。

大专业就业观念,不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！

长远发展观念就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。

输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容,自立自强观念就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。

不唯单位性质观念就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。

先就业，后择业的观念从基层做起的观念,输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容输入文本内容,4,5,6,好高骛远型。

不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。

偏好国家机关和国有企业型。

求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。

偏好一劳永逸型。

这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。

追求热门型。

头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。

偏好大城市型。

求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。

墨守成规型。

这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。

01,03,05,02,04,06,三、国家就业政策,CurrentemploymentofCollegeStudents,岗位,村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记,县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校,支农、支教、支医和教育、卫生、农技、扶贫扶贫以及青年中心建设和管理,项目名称细则,选聘高校毕业生到村任职工作,农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划,高校毕业生“三支一扶”计划,大学生志愿服务西部计划,期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）,聘任期2-3年,可继续聘任。

参加各级公务员招考具有加分政策。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。

聘任期为3年,聘期结束后可留在当地任教。

可推荐免试攻读教育硕士。

参加各级公务员招考具有加分政策。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。

服务期2-3年,原服务单位有空岗时聘用。

事业单位定向招聘。

参加各级公务员招考具有加分政策。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。

服务期1-3年,考中央国家机关和东中部公务员优先录取。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。

网上报名阶段：

4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。

（学信网：

http:

/，http:

/格的确定为预征对象。

复审应征阶段：

10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。

审批定兵阶段：

12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。

补偿代偿阶段：

次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。

1.应征入伍,2.公务员,国家公务员考试：

报名时间：

10月中下旬报名网址：

笔试时间：

11月底（笔试科目：

申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：

1月上旬地方公务员（直属参公事业单位）考试：

各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（河南人事考试http:

/）,求职准备及求职技巧,求职观念的准备求职心态的准备自荐书的撰写与酌定就业信息的收集和筛选求职面积的技巧,一、正确求职观念的准备,CurrentemploymentofCollegeStudents,5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观）,6.面向基层就业的观念,7.诚信就业的观念,8.自主创业的观念,1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起）,2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位）,3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观）,4.从专业对口到一专多能观念,二、求职心态的准备,C