总工会工作归纳企业工会工作归纳工会工作归纳doc.docx

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【总工会2015年工作总结】2015年企业工会工作总结_工会工作总结

2015年企业工会总结

2015年企业工会工作总结

2015年以来，恒通工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

一、全年工作开展情况

（一）在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。

1月初，公司工会结合公司2015年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20XX年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。

今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部始终保持良好的精神状态。

利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。

基层结合自身实际工作普遍开展了“新1

形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

（二）在网络宣传和典型选树方面

1、今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识；坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。

通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

（三）在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。

公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。

职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。

今年公司发挥基层职工代表作用，充分2

听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。

积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。

两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。

利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。

各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

（五）在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。

公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。

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（六）在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

南中村企业办

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【总工会2015年工作总结】引红济石IV标项目部-2015年工会工作总结2016年工会工作计划_工会工作总结

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引红济石IV标部-2015年工会总结2016年工会工作计划

引红济石IV标2015年工会工作总结2016年工作规划

2015年，引红济石IV标项目部工会在公司党委、公司工会的正确领导下，项目部全体党员及干部职工的大力配合和支持下，认真贯彻落实公司党委、公司工会下达的任务目标，坚持以党的十八届三中、四中和五中全会精神为行动指南，紧紧围绕引红济石IV标项目部的施工生产目标活动，进一步强化了三工建设，较好地完成了各项工会工作，增强了项目参建的凝聚力和战斗力，充分发挥了工会组织的作用。

现对工会在2015年的工作进行总结，并对2016年工作规划进行安排。

一、2015年工会主要工作完成情况

引红济石IV标项目部工会坚持党的领导，贯彻执行党的十八届三中、四中和五中全会精神，积极开展中铁隧道股份引红济石诚信敬业道德讲堂、全员教育培训、劳动竞赛、群安监督、安全知识竞赛、文体娱乐等各种活动，坚持厂务公开制度、群安员月工作汇报制度、培训上报制度、新闻信息上报制度；坚持以服务于项目和员工群众，发挥了凝人心、聚力量的正能量作用，为项目和谐稳定打下了坚实的基础。

1、开展诚信敬业道德讲堂，提升员工思想道德修养和精神文明素质

项目工会积极协助党支部开展在开展诚信敬业道德讲堂活动，通过QQ群将活动相关文件和资料发送至群里让员工了解其意义，制作授课室门牌、宣传条幅，挑选先进人物的典型事迹材料等，采用问卷的方式征求员工们对开展道德讲堂活动的建议和意见，为多次开展诚信敬业道德讲堂营造了良好的活动氛围。

通过活动的扎实开展，形成了人人倡导“诚信敬业”、个个争当道德模范的良好氛围，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于工作中，进一步提升了项目部干部员工的思想道德修养和精神文明素质。

2、开展全员安全教育培训，确保安全质量稳步提升

4月以来，工会根据《关于在建项目开展全员安全教育培训工作的通知》通知精神，对总公司编制的培训教材进行下载、分解，及时向全体参培员工宣贯了培训的目的和意义。

为了把全员安全教育培训工作落到实处，制定了详细的培训方案，明确了培训内容、培训时间、培训人和授课人，做到有组织、有计划地实施。

项目部支部聘请了以领导班子成员、技术骨干为授课老师，每位授课老师在授课前认真备课，在室内采取了集中学习和分专业、分工种轮流培训，室外授课1

采取在工地现场进行理论讲解、实际操作等方式进行；对门吊司机、起重吊装工、焊工、机车司机、调车员、电工、隧道工、后勤管理人员等均达到了7次以上的培训；举行安全知识竞赛3次、参观安全漫画1次、安全质量宣誓3次、安全咨询1次、集中考试了1次，全员培训累计达到了827人次；强化了全员安全意识和业务技能水平，取得了良好的效果。

通过开展全员安全教育培训，达到了增强全员安全意识、普及安全生产知识、提升安全操作技能的目的，有效遏制了安全事故的发生，为项目安全生产提供了有力保障。

3、开展劳动竞赛，掀起赶、比、超的竞赛大干氛围

自今年元月份以来，项目部掀起《关于引红济石IV标开展“三争一保“活动的通知》、《关于迅速掀起“大干100天，确保青峰峡隧洞如期贯通的目标”的通知》、《关于掀起“冲刺四季度，确保双目标的顺利实现”的通知》等劳动竞赛活动，全体员工踊跃参与，认真履行职责，在安全管理方面敢于严、在掘进进尺方面勇于赶、在破纪录方面勇于超、在创新方面勇于献金点子小改小革、在维护企业形象和和谐稳定方面勇于担责，掀起了赶、比、超的大干气势。

为项目部在今年增设会车平台抢抓工期、刷新单班掘进233米日369米的成绩、遇到石墨大理岩软岩塑性大变形段发扬不怕脏和累的精神，有效地激发了大家（来自）讲贡献、当先进、争荣誉的积极性，确保了项目部在安全、质量、进度、社会效益等各方面取得了优异的成绩。

4、开展群安工作，为项目安全生产助力

工会持续完善了群安工作“五个纳入”“两个直接”机制，积极组织群安员参与项目安全活质量活动，制作安全文化墙，明确活动内容，及时发现、处理安全隐患例；由项目部领导班子带头对群安员进行安全知识培训，及时检查群安手册的填写内容、对群安员发现的问题及时处理、解决；定时、定期对群安工作进行评比和总结，按时发放群安员津贴19000余元。

每月组织群安员对施工现场进行一次安全隐患排查，提高群安员对安全隐患的识别能力；在施工现场、安全活动室设立安全驿站，为现场作业人员释疑解惑；组织员工、群安员进行安全知识抢答活动，项目对活动中表现优秀的群安员进行奖励并发放荣誉证书，进一步激励了群安员的工作热情，为项目部安全生产打下了坚实的基础。

5、开展安全知识竞赛，强化安全生产意识

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为了让安全生产知识融入到员工脑中、心中，工会以“安全第一、预防为主”、“安全法规铭脑中、安全生产我当先”等为主题，前后组织开展安全知识竞赛四次，每次均由安质部从“全员安全教育培训工作试题”的题库中挑选100道竞赛题。

竞赛知识涉及生产生活设施、临时用电、有轨运输、安全行为规范、冬季施工防寒、特种设备、法律法规、精细化管理、质量技术规范等各方面内容，做到知识竞赛题与现场安全管理实际相贴合、题型全面综合，有效检验员工的安全知识面。

通过举办全员安全知识竞赛活动，达到了以考代学、以考代培的目的，有力地提高了全体员工的安全意识，营造了“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围，使“以人为本，安全为天”的安全观念深深扎根于每一个员工心中，起到了学习、警示、教育的效果，对预防事故和保证安全生产起到了积极保障作用，为全面落实项目安全生产目标和完成项目年度生产任务打下坚实的基础。

6、开展党务、政务公开工作，让员工参与民主管理

项目部成立了以项目经理为组长，书记为副组长，六部二室负责人为成员的厂务公开领导小组，设臵了党、政厂务公开栏和日常事务公开栏，做到项目管理制度、员工奖罚、上级文件传达、重大决策事项、生产经营管理方面的重要事项、食堂收支平衡表和业务招待费使用情况、职工福利情况、领导人员廉洁自律情况、涉及职工切身利益等的重大事项进行公开透明化。

确保员工群众及时了解各项制度，让每一位员工积极参与项目管理；同时以QQ共享、广讯通、张贴等多种方式拓展公开渠道，及时解答职工问题，做到管理透明化、阳光化。

7、开展娱乐活动，活跃项目氛围进一步完善了员工群众娱乐设施，为班组设臵了独立的活动室，配备了闭路电视、网线、象棋、扑克、桌子等活动用品，增设了大型活动室、乒乓球室等设施；利用传统节日（元旦、春节、三八妇女节、端午节、五一劳动节、建党节、中秋节、国庆节等）有计划地举行（双扣、乒乓球、套圈、跳绳、踢毽子、拔河、篮球比赛、踏气球、歌咏比赛）等文体活动，员工们根据自己最喜爱的活动项目参与其中，一个个娴熟敏捷的动作、一首首充满青春活力的动人歌曲、一句句赞美祖国繁荣昌盛的诗歌，各自在竞技的舞台上发挥得淋漓尽致。

通过多种活动的开展，有效缓解了员工紧张的工作压力，展现了项目部全体员工积极向上、勇于拼搏的精神风采，进一步增强了项目部员工的思想同心、目标同向、行动同步的合力，为活跃项目气氛，着力打造和谐、阳光项目奠定了坚实的基础。

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8、开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，倡导项目“家”文化

为了保障项目部员工在盛夏和寒冬渡过恶劣的天气，工会把员工的身体健康和项目安全施工生产作为第一要务来抓，切实做好员工体检、防暑降温、防寒防冻等工作。

在夏季购了矿泉水、冰红茶、凉茶、冰糖雪梨、防暑解暑药品等清凉物品，在冬季购买方便面、火腿肠、面包等物品并及时一一发送到员工手中；开展“三不让”承诺和扶贫帮困活动，让员工感受企业大家庭的温暖，开展与员工群众谈心40余人次，工团不断建立和完善员工信息，及时掌握和解决困难员工家庭需要急切解决的问题；党工团不定时到工班、到宿舍关心员工的日常工作和生活、关心员工的身体健康、关心员工的所思所想；组织员工体检，对生活困难的员工在物资和资金方面行帮扶，用企业大家庭的实力呵护员工的情感，让员工切实体会到有家的温暖。

通过项目部采取多种方式开展活动，使在引红济石IV标工作的员工切实感受到“家”的温暖，达到了让员工开心工作，舒心生活的目的，为项目持续稳定、健康发展提供了坚实的保障。

回顾2015年的工作，感到还存在一些不足：

一是开展活动时参与的人员偏少，宣传力度不够；二是员工大会召开的偏少，员工参与项目部的管理不多；三是未能与所有员工举行面对面谈话，对员工情况不能全面了解。

二、2016年工会工作规划

2016年引红济石项目工会继续以十八届三中、四中和五中全会精神和公司党委的工作部署为导向，加强工会委员会职能，在工作方式方法方面进一步拓宽创新渠道，调动广大员工群众的工作积极性，为公司和项目的和谐发展充分发挥作用，传递改革发展正能量。

主要从以下几个方面开展：

1、继续深入学习党的十八届三中、四中和五中全会精神，弘扬公司改革发展正能量，进一步发挥项目工会委员会的工作职能，创新工作思路和方法，更贴近员工群众，更好地服务于员工群众，切实发挥工会组织的作用；

2、拓宽与员工的沟通渠道，做到多方面了解员工疾苦，解决员工关注的难点、焦点问题，履行工会委员会职能；

3、多方式、多角度开展劳动竞赛，激励员工的工作热情，发挥员工潜能，形成“学、比、赶、超”的良好氛围。

4、进一步关心员工身体健康，组织全体员工参与体检，开展“冬送温暖夏送清凉”和“三不让”承诺活动，关心员工冷暖，为员工办实事、办好事。

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5、以创建“和谐之家”、“员工之家”、“五好班子”、“红旗项目部”为目标，把员工生活、项目和谐作为工作重点，为项目发展助力。

6、以2016年引红济石IV标贯通为契机撰写工会活动信息，大力宣传中铁隧道驾驭双护盾TBM的能力和TBM在施工领域所发挥的作用。

2016年是引红济石IV标实现通水的一年，也是国家“十三五”规划的第一年，更是公司管理迈上新台阶的一年，为项目工会搭建了更多的平台和创造了机遇，在公司党委、工会的正确指导下，将进一步创新工作思路，服务好项目、服务好员工，与项目部员工一道迎接新的挑战。

中铁隧道股份引红济石项目部工会5

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