职工调研报告范文4篇.docx

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职工调研报告范文4篇

职工调研报告范文4篇

　　XX年6月上旬,xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研,采取问卷、随访、座谈、抽样等方式,调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家,乡镇2个,比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况,现将调研情况报告如下：

　　一、XX年全区经济和职工队伍概况

　　党的xx大以来,xx区在区委、区政府的正确领导下,坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展,扎实推进改革、发展、稳定各项工作,经济社会继续保持了良好的发展态势,XX年,全区完成生产总值207.38亿元,增长18.6%,规模以上工业增加值116.44亿元,增长28.56%,城镇居民可支配收入16161元,农民人均纯收入5754元,分别增长13.3%和11.7%,财政一般预算收入2.51亿元,增长47.86%。

包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。

在推进改革发展稳定的过程中,区委、区政府和区属各单位坚持以人为本,重视关心职工群众的生产生活。

在解决下岗失业人员再就业,实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险,提高职工社会保障水平,完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面,做了大量卓有成效的工作。

广大职工支持改革、参与改革,在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。

但也要看到,在某些方面还存在着不少问题,有的还比较突出。

如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响经济发展的顺利进行。

　　二、当前我区职工队伍的组成情况

　　xx区曾经是一个工业老区,区属地域范围内有雄厚的工业基础,上个世纪末因体制的变化,国有大中型企业与xx区脱离了关系,区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性,变为了私营、民营企业。

因此,国有、集体企业不复存在,国有、集体企业职工也随之置换了身份,成为了下岗职工、社区居民。

加上xx区职能的变化,区财政陷入了困境,长年入不敷出,最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力,财政收入明显好转,区委、区政府对民生的保障力度也随之加大,职工队伍不断趋于稳定。

全区职工队伍构成主要是四大块：

一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。

　　三、职工队伍稳定情况及其分析

　　从我区的情况看,社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现,劳动关系在总体上是健康协调的,上述五大群体中,队伍稳定情况呈依次递减趋势,具体表现在：

　　1、公务员、区属机关事业单位工作人员。

这部分人员属吃财政饭,由国家大包大揽,即使是自收自支编制,只要是进入了机关事业单位编制,其待遇也基本参照公务员待遇执行,因此,这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的,但也存在一些不稳定因素,具体表现在一是同城不同酬的问题,大家议论纷纷。

二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄,控制得比较严格,而事业单位编制和工勤编相对放宽了,每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等,这部分人员没有通过竞争择优程序,素质参差不齐,在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。

三是因xx区行政架构的限制,优秀人才的晋升空间有限,加上xx区池塘较小,对特别优秀人才挽留的方式方法不多,这部分人在xx区也难以安定下来。

　　2、人民教师和医务工作者。

这部分人员属国家事业编制,专业技术人员,财政对这部分人的工资待遇有一定的预算,有的甚至是全额预算,也是人们思想意识中的国家工作人员。

对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些,但区委还是从严进行了编制控制,每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位,职工队伍相对稳定。

但也存在一定问题：

一是工作劳动强度较大,xx区的学校生员多、基础设施不足,校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度,班级学生严重超员,教学压力大。

二是教师绩效工资还没有完全确定下来,影响教师队伍的稳定。

三是城乡差距大,城乡矛盾比较突出。

　　3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。

全区规模以上企业增长速度快,职工队伍迅速膨胀。

辖区内市属以外个体单位数量庞大,务工人员众多,就业方式多种多样。

这部分企业职工队伍整体稳定,但也要区别看待。

灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。

调查中显示,部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同,有的甚至连劳动合同都不愿意签订,位于乐坪街的某足浴城,现有工作人员近百人,老板主动要求与其签订劳动合同,但没有一人响应,工人的理由是不签订合同有利于随时走人。

某高新技术企业反映,高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同,以利于他们频繁“跳槽”提升价值。

对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业,因为对劳动者的素质要求不高,人员流动性比较强,一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同,这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。

另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位,频繁换单位的现象也时有发生,据某日化销售连锁店反映,他们的职工一年将换掉一半,老员工已经很少,企业其实也想留住老员工,留住业务骨干,让员工有归属感,但是这些人员还是想多进行一些工作体验,加薪、升职、感情投入等都难以奏效,负责人笑着说：

有时候,企业面对劳动者也是弱势群体。

　　4、进城农民工。

其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟,但在这里还是要特别列出农民工这一群体,主要是想说明这块的农民工的工作性质,本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。

农民工队伍规模庞大、流动性强,是一个身份特殊、未来发展不确定的特殊群体。

他们在城市发展中不可替代的客观作用,他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的直接贡献者。

由于传统管理体制未得到根本改革,城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动,他们的知识文化水平普遍不高,民主意识和反抗意识较弱,对社会不公平的忍耐性较差,思想上容易走上极端。

一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位,往往只能在技能和知识含量要求偏低,工作环境相对较差,劳动收入偏低的岗位就业,有时为了在竞争中获得岗位,甚至不得不放弃自己的一些合法权益。

他们是真正的弱势群体,在弱者有弱者的反抗方式,在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时,有部分农民工采取过激行为,有些酿成群体性事件,成为社会不稳定的一个重要因素。

一些农民工自律意识较弱,沾染不良习气,赚了点钱,聚在一起打牌赌博的现象时有发生,有的甚至接受黄色服务,对生活没有计划和安排。

高速公路基层收费站职工思想政治调研报告

　　1955年,毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断。

如何在新形势、新时期下真正发挥思想政治工作的生命线作用,对公路建设的发展具有深远的意义。

为充分了解和掌握普通公路基层收费站职工的思想状况,昌厦瑞金站结合具体情况,采取召开座谈会、调查问卷、个别走访、建立意见箱等多种形式对当前职工的思想状况进行了深入调查和分析。

　　一、当前职工思想状况的积极倾向

　　昌厦瑞金收费站组建于8月,地处赣州东部,所在的昌厦一级公路是江西省连接福建沿海地区的重要通道,肩负着车辆通行费的征收任务。

由于费税改革,成建制划转江西省高速集团。

随着收费公路不断创新发展,近年来职工的思想状况也发生着较大的变化,在他们身上呈现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的积极倾向,具体表现在以下几个方面：

　　一是对改革和发展充满信心。

调查表明,大多数职工对高速公路企业化转制的前景充满信心。

绝大部分职工都能认识到改革和不断创新是企业发展的出路。

希望通过改革,加强管理,不断创新来保持企业稳定和谐的大好局面,不断扩大企业经营,提高经济效益,增加职工收入。

　　二是思想认识较高和观念更加务实。

多数职工在经历了费税改革后,对工作有了更深层次的认识。

面对大所制改革与工资套改保持平常心态。

特别是工资套改,涉及到职工的切身利益。

大多数职工思想波动不大,基本保持正常的心态。

相信工资套改会加大向一线人员的倾斜度,积极支持改革,认同改革促进发展。

　　三是提高业务技能和学习新知识要求强烈。

最近两年参加在职学历教育、职称考试的职工明显增多,82%以上的职工希望并愿意参与各类专业技能培训。

高速公路招才纳贤的人文管理,特殊岗位人才库的建立,进一步增强了职工的危机感、紧迫感和责任感。

通过学习培训,学习新知识、掌握新技能、提高自身文化技术素养,已成为多数职工的自觉行动,实现了以往“要我学”到现在“我要学”的思维转变。

　　四是职业道德水平提升和爱岗敬业意识加强。

85%以上的职工认为抓职业道德建设对企业的发展有积极的促进作用。

结合党员示范岗、发展提升年、四比四争、四比四创、收费岗位大练兵等活动,利用宣传栏、公告栏、黑板报、企业精神上墙等形式大力宣传职业道德及企业文化。

通过多举措、全方位的宣贯,进一步增强了职工爱我高速的情怀。

　　二、职工队伍中存在的主要问题

　　上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流,但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向,主要表现在：

　　一是部分职工缺乏应有的工作热情。

由于职工年龄普遍偏大,在收费站工作时间又较长,久而久之对工作没有了刚来时的那种新鲜感,甚至片面地认为收费工作既单调、又烦燥,重复的只是简单的收钱找零机械动作,以至产生工作热情消退,情绪不高,对待工作不求有功,但求无过,敷衍应付,得过且过,在一定程度上束缚思想,没有改革创新意识,导致业务技能不高,工作效率低。

　　二是部分职工思想观念跟不上形势发展需要。

由于是普通公路收费站,虽划转高速公路管理一年多,但在部分职工思想中办事拖拉、事不关自己、高高挂起的思想还依然存在,认为干好干坏一个样,反正工资每月少不了,自身不愿做努力,不求进取,有的职工对竞争上岗、以岗定薪、易岗易薪的当前管理制度不适应,跟不上高速高效的快节奏。

　　三是部分职工纪律观念不强。

有的职工上岗精神不佳,甚至出现睡岗现象；有的职工离岗不上报,超时；有的职工微笑服务时脸上表情僵硬,送迎手势不够规范；有的职工带有情绪化上岗,对司乘人员的问询服务做得不够到位；有的职工不服从班长管理,有唯我独尊的思想。

在违反相关劳动纪律被处理时以种种理由为自己辩解。

　　四是部分职工家庭与工作的矛盾依然存在。

主要表现在：

异地工作,对家庭照顾不周。

调查表明：

外地人员占37%,已婚人员占94%,职工子女上学情况占92%（包括3岁以下）,外地人距站里程为150公里—260公里不等,有一南昌籍职工距站300多公里。

由于工作时间长,强度较大希望实行五班四运转工作制。

　　上述问题虽然不是主流,也不是普遍现象,但其不良影响是不可忽视的。

　　三、对职工中存在问题的应对措施

　　在新旧体制的转型期,特别是还没有完全融入高速管理的情况下,两种体制既有互补,又有矛盾,职工思想也较为活跃,极易造成一些不良心态。

如果不良心态得不到及时的调整,就会产生严重的负面影响,甚至有可能会积淀成企业发展中的阻力。

因此,必须采取切实有效的心理调适措施,通过正面引导、自我调控、环境影响、维护职工利益等措施,使职工排除心理障碍,化解心理矛盾,保持心态平衡。

　　一要加强正面引导。

加大学习力度,加强培训力度。

正确引导职工分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误的模糊认识和心理矛盾。

要加大职工学习教育,提高员工素质。

激发职工工作热情,形成爱岗敬业、团结协作、务实高效、无私奉献的良好精神面貌和共同的价值观。

同时加强开展多渠道业务培训,扩大培训面,把所有岗位和业务人员均纳入培训的范围,通过网上教育、以老带新、以会代训、现场观摩等多种形式,多培养“一专多能”型人才,全面提高职工业务素质和工作技能。

　　二要注重自我调控。

要不断研究职工思想变化的规律性,引导职工进行心