竞选学生会干部发言稿.docx
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竞选学生会干部发言稿
竞选学生会干部发言稿
【学生会会议发言稿】一
各位同学，大家晚上好!
我很荣幸有这次机会可以站在这里参加竞选!
回想过去，我已经在共青团这一组织的照料下，走过了7个年头。
这7年，我似乎并没有为团组织做过什么大贡献，或许每季度交团费，是我做过对团组织最有利的一件事。
但是，在团组织的悉心照顾下，我逐渐的变得懂事成熟。
在高中时期，我进入了学生会外联部，在老师的栽培和教育下，我学会了独自承担责任，从而练就现在的责任心，每一件事情都希望做到最好。
我非常感谢团组织交予我做人及做事的道理。
那时，我自认为完成得最好的就是与外校联系这一事，陪同外校学生参观我校环境及向他们介绍我校的相关信息。
与外界沟通是需要技巧和耐心的，在这一方面，我仍然需要多加提高。
也正因为我对外联部的喜爱，进入中山火炬职业技术学院之后，毫不犹豫的将申请表递交到外联部的手中，也很开心现在成为了我系学生会外联部的一员。
此时此刻，我站在这里，不仅仅代表我个人，更代表着我们外联部这一个集体。
是我们这个集体让我站在这里。
我们一起工作一起学习一起生活，每一件事情都是我们通力合作出来的结果，这使我充分的感受到了我们外联部这一个大家庭的团结和温暖，享受到凝聚力和战斗力的迸发。
倘若我不是一名团员，我相信我今天没法加入学生会，倘若我不是一名团员，我相信我今天无法成为外联部部长，倘若我不是一名团员，我相信我今天无法站在这里。
所以我要感谢团组织给我这样的机会锻炼自我，提高自我!
我认为我并不优秀，在座的很多人都比我好比我棒，我只是有一颗对工作炙热的心，努力做好组织交予我的工作。
过去的展销会、小品大赛、辩论赛等，如果没有大家的帮忙和我们对工作的热情，我相信这一切的活动都无法举办得如此成功。
这一路以来，我也受过不少的打击，但是因为我的责任心坚持到底，迸发出更多对工作的激情。
以至于我们学生会的主席韦少江说我是一只打不死的小强。
对!
我们就是需要有这样的小强精神才能支撑我们不怕困难的向前走去。
就算犯错跌倒，也能重新站起来!
更让我庆幸的事情是我没有做过一件毁坏团组织名誉的事情，这足以证明我不是一个不良的团员。
为了更好的融入我国政治团体中，我已申请加入中国共产党，希望能更好地证明我是一名良好的中国公民。
谢谢大家!
【学生会会议发言稿】二
尊敬的师兄师姐：
你们好!
我是秘书部的干事黄xx，我想竞选秘书部副部长一职。
转眼间，我在排球协会工作也快一年了，有幸成为秘书部干事的我，在这一年时光里得到了很多锻炼机会，也认识了很多朋友，排协给了我很多温暖，让我获益匪浅。
这一年，我们协会主要举办了四人排球赛和院际排球赛，我们秘书部的主要工作是申请物质，如体育场地申请，悬挂标语张贴广告的申请等，还有在排球场上当边裁，记分员，布置比赛场地或及时公布比赛结果。
这些事情虽然都是小事，但我们都要负责任的把它完成，要尽自己最大的努力去完成本分工作。
在这些细节中，我学会了该怎么协调工作与其他事情的关系，对待工作的态度，团结合作和与人交流的技巧。
我竞选原因是：
（1）我有强烈的责任心，做事认真细心，对工作能够做到有始有终，吃苦耐劳，性格开朗乐观，待人友好，与其他人聊得来。
（2）作为小秘，经过近一年的学习，对秘书处的工作，活动流程比较熟悉，对部门的优缺点有一定了解。
（3）把自己的经验和师弟师妹分享，教给他们更多东西，做好内部协调工作，共同把排协办得更好。
如果我能成功竞选，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，改变自己的被动性和欠缺的地方，以积极心态和饱满热情对待每一件事。
我会针对这一年里遇到的状况做有针对性的规划：
（1）做好内部协调工作，把工作细则和干事们说，教会干事要注重细节和守时，调动他们的积极性，鼓励他们。
（2）保持融洽的部门氛围，工作之余，要隔段时间组织干事们一起聚餐或部门间联谊活动，和他们沟通和交流，了解他们对部门的建议和想法，彼此交流对生活学习工作的看法。
（3）工作后及时反馈，总结工作中做得比较好的方面和不足之处，大家商讨好的改进方案。
在排协里，我虽然不是组长或负责人，但我很有责任地把本份工作做好了，我相信自己的实力能够胜任秘书部副部长一职。
如果竞选不成功，我也不能灰心丧气，就当做给自己一个锻炼机会吧。
最后，希望我们的排协越办越好，争取开拓新局面!
【学生会会议发言稿】三
各位老师，各位同学，各位评委：
大家好!
我叫孟庆媛，来自**班，现担任文娱委员。
今天，很荣幸能参加文学社的竞选，我竞选的是社长。
拿破仑说过：
不想当元帅的士兵不是一个好士兵。
今天，我作为文娱委员，我想说：
我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家谋利益的元帅社长。
我自信在同学们的帮助下，能够胜任这项工作，正是由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，跨步格外高远!
文学社是每一个学生神往的组织，我也不例外。
曾经因为胆怯而对此退避三舍，但老师给了我信心，同学给了我鼓励。
今天我终于有机会证明我的能力，我相信我这只雏鹰一定有一方属于自己的蓝天，我相信能在学生会闯出一番迷人的风采。
假如我竞选上了社长，首先要致力于自身素质的进一步完善。
对于我自身来说，首先要提高对工作的热情度，使自己始终以一颗积极的心态面对各种工作。
其次，要提高责任心，认真负责搞好每一项工作，举个例子来说，我们文学社的某些干部，几乎每天都参与作文比赛，很让我感动。
他们这种强烈的责任心，使我饮佩不已，因此我也要努力做到他们那样。
此外，还要进一步提高处理学习和工作的矛盾，努力做到工作学习两不误。
假如我当选此届社长，我要召开一次全体文学社干部会议，总结上届学生会留下的宝贵经验，将其优良传统继续发扬下去，同时也要找出他们存在的不足，努力改正，例如在会员的思想培训方面，我将在学校领导的帮助下，努力提高此届会员素质，加强他们对文学社组织的认识，有时间找他们多谈心、多交流，把全体成员带动起来心连心，共同撑起一面崭新的天空。
假如我就任了此届社长，我将和全体成员一道自始至终地遵循报务学校、报务学生的原则，就职期间，我们将在有限的条件下，加强一些必要的管理制度，同广大师生多开展一些讨论、对话会，设立意见箱，广泛听取他们的意见，与风华正茂的同学们一道，发出青春的呼喊，我们将努力使新的学生会成为学校领导与学生之间沟通心灵的桥梁，成为师生间的一条纽带，成为敢于反映学生意见要求、维护学生利益的组织，成为一个名符其实的团体。
是金子就要闪光，敢说敢做不正是各位评委期待的新一届学生会带头人的精神风貌吗?
请各位评委相信我、支持我，为我投上你们宝贵的一票!
谢谢大家!
【学生会会议发言稿】四
敬的各位领导、亲爱的同学们:
您好!
今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!
在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学!
可是这短暂的大一，似同白驹过隙。
回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更疯狂。
可是，事与愿违!
大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢?
在任何一个地方，都有一个舞台!
不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值!
当然书画协会也是一个舞台。
在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。
如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。
首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题!
当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。
故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台!
书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二!
这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。
这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声辛苦了!
我们书画协会自成立以来，第二年就举办了纪念辛亥革命100周年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展大型活动!
在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!
我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作!
但是任何事都有双面性。
我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定!
我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅!
协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着在其政，不谋其职的现象。
虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧!
就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率!
人的潜力是无限的!
让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好!
故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失!
危机感。
一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。
假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。
在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。
在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好!
一个人留在一个地方或舞台有如下几点
1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值;
2、为了名声和权力，证明自己的实力;
3、为了一份友谊，内部感情;
4、为了受到上级的重用，追求一种成就感;
5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力;
6、为了赚学分,因为学分而打酱油;
所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度!
综上所述，有如下几个问题：
1、领导机制，不健全出现在其政，不谋其职的现象;
2、协会人才流失严重
3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;
4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高;
5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高;
6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟;
7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌;
8、分布任务没有事到个人，责任到人;
9、各部门缺少配合和沟通;
10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测;
我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案;
第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。
这一措施可解决以上多个问题!
第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率;
第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。
开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察!
对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。
第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!
第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员;
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