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员工手册

董事长欢迎词

亲爱的优福员工，欢迎您加盟山东优福虫草素生物科技有限公司，成为优福家族的一员！

新的世纪用新的眼光审视优福发展的轨迹，我深深地感谢所有投身优福事业，并在优福创业和发展道路上挥洒汗水，留下足迹的员工们。

我深知，人类追求美好生活的本性是亘古不变的。

如果我们不能在自己涉足的领域里为社会和我们的合作者源源不断地提供超越他人的产品和服务，我们的企业就将失去发展的理由。

市场每天都在验证着“客户既是上帝”这一永恒的真理，优福一直深深地信奉着这一信条。

因为我们深知，任何对市场不负责任的意识和行为，最终都将受到这一铁律的惩罚。

我认为，在一个企业内，即使平凡的员工，只要受到应有的尊重和鼓励，亦会做出不平凡的业绩。

而企业对员工的尊重，直接体现在一套公平、合理、科学、具有激励作用的制度体系中，这就是我们信奉的“以人为本”的经营理念之根基，优福一直致力于创建这样的制度体系。

成功和幸福感的重要来源之一是人或组织与其生存环境的和谐相处。

为此，优福始终坚持“人与环境的和谐高于一切”这一价值取向，并努力贯穿于企业一切经营活动之中。

为了在新的世纪创造新的优福奇迹，为了优福永远赢得客户的信任和尊重，为了优福员工与其家庭的幸福，优福愿与所有参与优福事业的员工们同舟共济，承担起社会赋予我们的责任，共同迈向美好的明天。

董事长：

薛强伟

第一章总则

一、主要目的

1、本《员工手册》（以下简称手册）是有福虫草遵循国家的劳动法等法律法规，根据公司经营的要求所制订的。

本手册是公司员工在就业期间的行为规范准则。

2、本手册是让每个员工都知道公司的基本规章管理制度，以维护公司正常的工作、生产和生活秩序，培养和确立对自身及公司都负责的日常行为规范，共同实现“一流高科技专业企业”的目标。

二、适用范围

1、本手册适用于山东优福虫草素生物科技有限公司。

和优福有劳动关系的员工、劳务工、退休聘用等人员也适用于本手册的基本原则和规定，不同的方面适用另行规定。

2、经同意在公司内工作的所有外单位人员参照本手册的规定，不同的方面适用另行规定。

3、本手册中的规章管理制度随着公司的发展与经营的不断变化有可能随之修订，公司将及时公示（张贴或宣读）。

4、本手册与公司的其他各项规定是相辅相成的，起共同规范的作用。

5、本手册中条款若与法律法规相抵触时，以法律法规的规定为准。

6、本手册的解释权归山东优福虫草素生物科技有限公司。

第二章企业文化

一、公司简介

山东优福虫草素生物科技有限公司坐落于环境秀丽的“国家园林城市”——山东省新泰高新技术开发区。

公司以北京师范大学教育部资源药物研究中心为技术依托，生产虫草菌丝体胶囊。

该产品利用从冬虫夏草中分离的蝙蝠蛾拟青霉菌株，经液体深层发酵和表面培养工艺，收集纯菌丝体，经真空干燥，生产出虫草菌丝粉，然后超微粉碎，灌装为胶囊。

经现代科学分析证明，该产品富含腺苷、虫草多糖、虫草酸和虫草素等成份，与天然冬虫夏草成份基本一致。

用于生产冬虫夏草菌丝体胶囊保健品。

公司追求卓越的质量和完美的品牌及企业形象，以一流的产品和优质的服务，满足广大市场的需求。

我们相信，在全体员工的不懈努力下，在取得保健食品良好生产规范认证的基础上，我们一定会生产出品质优良的保健食品，为增强人们的保健意识、保障人民的身体健康做出应有的贡献。

二、企业文化

●企业以人为本，员工以厂为荣

●人才就是第一资源

●塑造人的品质，建立管理根基

●营造团队精神塑造人的品质

●热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

●以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

●自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

三、公司战略目标三部曲

1、第一步：

通过一系列的努力，把公司建设成为初具现代化管理模式和有较强竞争力的企业；

2、第二步：

通过良好的业绩及发展过程中的自我升华，使公司成为有影响力的品牌企业；

3、第三步：

把公司建设成为综合实力雄厚，拥有独特企业文化和形象的大型企业。

四、两种意识

1、客户意识：

对外，客户的利益至上；对内，是互为客户的关系；

2、经营意识：

开源节流，利用资源优势创造最佳效益。

五、管理风格

1、认真：

精益求精，刨根问底；

2、严格：

严格律己、严格律人、严格工作流程、严格奖罚；

3、主动：

主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高；

4、高效：

明确的工作计划、明确的文件答复时间、为明天留出空余、零等待的工作作风。

六、推崇“三心”

1、责任心：

认同企业文化、认同企业的目标和核心价值观，做事负责人，讲信誉；

2：

上进心：

通过不断的学习进取，成为专业和优秀的人才；

3、事业心：

个人追求与企业追求的高度统一。

把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中。

七、我们坚信：

客户是我们永远的伙伴

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式，这是我们公司一直坚持和倡导的理念；

在客户眼中，我们每一位员工都代表优福。

我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

客户满意程度是衡量我们成功与否的最重要的标准。

客户的投诉或要求必须在72小时之内快速反馈、会商，将批准的解决方案答复客户。

八、我们主张：

人才是优福的资本

热忱投入、出色完成本职工作的员工是公司最宝贵的资源。

我们尊重每一位员工，人格上人人平等，发展机会面前人人平等。

公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，提倡坦诚的沟通与合作以求想成强有力的团队，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。

良好高效的团队精神就是我们与众不同的核心竞争力。

第三章员工聘用

一、员工资料

1、提交证件：

应聘者经本公司面试和考试被择优录取的，到人事部办理报到手续。

报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：

①简历；②身份证；③最终学校的毕业证书、学历学位证书；④职称证书、资格证书；⑤《劳动手册》；⑥近期合格体检报告；⑦免冠一寸彩色近照3张；⑧前一单位的离职证明；⑨其他相关资料。

应聘者应保证所有提供资料的真实性，如有故意造假者，公司拥有即刻辞退的权利。

2、变更证件：

无论新老员工，当个人资料有以下更改或补充时，必须在三天以内及时到人事部备案，提出相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

①个人住址或联系电话；②姓名或身份证号码；③户籍；④职称、从业资格；⑤培训结业或进修毕业。

否则，所造成的一切后果由员工承担。

二、新员工培训教育

1、入司教育：

新员工报到的当天必须由人事部进行规定的入司培训教育。

2、业务培训：

新员工相关业务知识和专业技能由所属部门进行培训教育。

3、培训考核：

公司将在培训教育结束时或试用期结束时前，进行培训业务知识及技能和各项规章管理制度的考核，考核结果是确认新员工试用期是否录用的依据之一。

未通过培训考核的，试用期内可以不录用。

三、员工转正

1、转正申请：

试用期结束前15天，新员工须到人事部领取并填写《转正申请表》，申请转正。

2、转正审批：

将填写好的《转正申请表》交给所在部门的领导，经所在部门领导和人事部领导及总经理审批后，成为公司的正式员工。

如未通过审批，则不能转正。

第四章劳动合同

一、劳动合同期限、试用期

1、劳动合同的签订：

新员工必须参加培训，了解公司的基本情况，学习本手册和公司的规章管理制度，签订劳动合同书和保密与竟业禁止协议书。

2、劳动合同期限、试用期

1）新进员工的劳动合同签订期限一般为一到二年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月。

三年以上的，试用期不超过六个月。

2）在试用期内，公司认为员工不符合录用条件的，将向员工说明理由后解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括但不限于以下中的一项：

①员工体检未通过；②员工的用工手续不完备；③新进员工培训教育不合格；④员工的工作能力、工作态度不能胜任所担任岗位的职责或指标或相应的要求；⑤员工在试用期内请假超过三天或迟到早退超过3次；⑥员工不能通过公司的背景调查或在履历中有弄虚作假行为；⑦员工不服从公司管理和安排；⑧员工同其他员工不能共事；⑨相关职能管理者认为员工不符合公司员工行为准则的要求等，都可以作为公司与试用期员工解除劳动合同的理由。

二、劳动合同内容变更

根据员工的工作能力和表现及公司的工作需要，公司可以调整员工的工作岗位和工作内容以及工资福利待遇，该调整不属于劳动合同内容的变更，员工应接受和服从，并按时按质量完成相应的工作任务或指标并接受公司的考核。

如调整为非临时性，也可由公司和员工双方协商达成一致意见后修订劳动合同部分或全部内容。

三、劳动合同的解除

1、解除：

员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

（1）试用期内，员工未通过公司考评，不符合录用条件的或者不能胜任公司交付的工作的；

（2）违反公司《员工手册》等各项规章制度规定被处予开除惩罚的或符合立即解除劳动合同的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

（4）违反《保密与竟业禁止协议书》的；

（5）严重失职、营私舞弊，使公司利益遭受重大损失的；

（6）以欺诈手段订立劳动合同或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（7）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2、解除：

有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知员工：

（1）员工患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、解除：

公司濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向人力资源与社会保障行政部门报告后，可以解除本劳动合同。

4、不可解除：

员工有下列情况之一的，公司不可以解除劳动合同：

（1）职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同登记的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）符合其他法定情况的。

5、解除：

有下列情形之一的，员工可通知公司解除合同，但需要提前三十日以书面的形式通知公司：

（1）在试用期内（须提前三日）；

（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）公司未按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

四、劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同已期满的，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止日期已视为明确的内容；

2、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；

6、符合其他法定情况的。

五、劳动合同的续签

如果员工或公司欲续订劳动合同，应在本合同到期前十天，互相征询意见，经双方协商一致同意续订劳动合同。

续订后的劳动合同可以完全或者部分与本合同不一致，以双方重新续签订立的劳动合同为准。

如果虽然经过协商，但没有重新签订劳动合同的，则仍然按劳动合同期满终止处理。

六、离职手续

1、辞职申请：

员工要求辞职，需提前三十日以书面的形式通知公司。

书面形式是指员工到公司人事部领取并填写《员工辞职申请书》和《移交手续》。

劳动者违规解除合同，对单位造成损失的，应赔偿下列损失：

◆招录用所支付的费用

◆培训费用

◆对生产经营和工作造成的直接经济损失

◆合同约定的其他赔偿费用

◆未提前30天的应支付等同天数的代通知金

2、工作交接：

无论由于何种原因终止或解除劳动合同时，员工在离职前一个月应向公司指定人员进行书面移交所有自己所涉及的客户资料、供应商资料、财务资料、技术资料、部件、项目样品等所有的商业秘密及公司所有物品，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品）。

以上所列均为公司排他的、绝对的财产，员工保证不外泄，不得以任何形式留存公司有关商业秘密的信息和物品，也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人。

员工必须办好移交手续，填写好《移交手续》，并经所在部门领导和人事部领导及总经理审批；未办理离职手续，不能擅自离职。

3、转移手续：

员工按公司规定办理好工作交接等全部离职手续时，公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并为员工办理人事档案盒社会保险关系等转移手续。

4、自负其责：

员工不按公司规定办理工作交接等离职手续的；或公司按规定解除或终止劳动合同并实施退工手续时，员工本人不亲自来办理的，或因员工住址变更不按规定及时告之而造成不能办理离职手续和证明、不能转档和转各种关系的，起一切后果由其负责。

第五章考勤管理

一、上班时间

办公室人员每天上午8：

00~11：

30和下午13：

30~5：

00为上班时间，每天工作7小时，每周工作时间为42小时。

星期天为休息日，根据工作需要公司可调整休息日。

销售人员、客服人员、驾驶员、保安人员及车间生产人员等采取不定时和综合计时工作制或计件制，根据工作需要进行调休。

二、考勤办法

员工必须亲自按时打卡上下班：

考勤监督由人事部负责。

无论公事或私事中途离开或进入公司都必须持有部门领导签字批准的出门证。

考勤时间标准以本公司指纹考勤机为准。

1、迟到、早退、中途溜号:

迟到、早退、中途溜号时间在15分钟以内，按3元/分钟扣发奖金。

迟到、早退、中途溜号时间达到15分钟，按无故缺勤处理。

2、无故缺勤：

未经同意擅自不上班的或请假手续不符合公司规定而缺勤的为无故缺勤；或仅有上班而无下班的打卡记录，均按无故缺勤1天处理。

无故缺勤将被扣发缺勤工资，并按以下规定处理：

（1）无故缺勤时间在1小时内（含1小时）按事假半天处理；无故缺勤时间在1小时以上4小时以内（含4小时）按事假1天处理。

（2）无故缺勤大于4小时小于等于1天扣减2倍日工资；扣减标准为缺勤天数的双倍日工资。

（3）无故缺勤连续3天或半年内无故缺勤累计4天的，公司可以解除劳动合同。

3、请假程序：

员工请假必须填写“请假单”，经有关领导批准后方可请假，不接受其他任何形式的请假，否则按无故缺勤处理（特殊情况经总经理批准的除外）。

员工请假最小计算单位为半天。

4、审批权限：

普通员工请假由部门经理批准，但请假在1天以上由部门经理上交总经理批准；部门经理以上人员由总经理审批；总经理由董事长审批。

任何员工遭遇突发事件请假必须在第一时间电话报告上级主管。

5、各种假期

事假：

员工因私事请事假，必须按照请假程序先经审批方可，不得事后补办，遇突发事件除外。

事假时间一般最长为10个工作日。

事假扣减该事假期间全部的日工资或小时工资（含各种津贴补贴、固定加班工资、奖金、交通费等工资结构中的全部内容），并且事假每天另扣减全月奖金的20%。

病假：

（1）病假证明及请假手续：

因病需治疗或修养者可请病假，但必须交验区（县）及以上级医院出具的证明或病历卡。

病假应在每天早晨9：

00之前电话请假；上班时需要去医院看病应向有关领导请假，事后须出示医院的病历记录或病休证明，否则按事假处理。

（2）病假工资：

按照本市有关职工因病或非因工负伤，参见《工资结构规则》的考勤规定。

如发现病历记录和病休证明是虚假证明，则病假按事假处理。

公假：

员工受公司委派外出学习、考察、训练或参加其他社会活动，按实际天数给与公假，薪资照发。

在此期间如遇国家或公司规定的假日，不另补假也不计加班。

其他假：

婚假、产假、丧假按国家规定执行。

工伤病假：

员工工伤的确认，必须由政府人保部门按《劳动法》鉴定确认。

6、法定节日：

元旦1天（1月1日）；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；“五一”国际劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历5月初五）；中秋节1天（农历八月十五）；国庆节3天（10月1日、2日、3日），共11天。

国家统一调整的按国家规定执行。

7、出差

（1）填写出差报告：

公司根据工作业务需要可以安排员工出差；员工在出差前需填写《出差申请表》（参见附录6），并经直属上级领导审批，然后交给人事部考勤负责人留底，才能办理出差借款和享受旅费。

（2）出差工作时间：

出差中的时间按每日正常工作时间处理（实行不定时工作制）。

（3）及时返回公司：

出差任务完成后应及时返回公司上班。

但如赶回公司时已是下班时间，则可在下个工作日回公司上班。

三、加班及加班工资

1、加班：

加班是指领导根据工作需要，安排员工在正常工作时间以外继续工作。

2、换休：

领导根据工作任务情况，有权安排员工在正常工作时间内进行加班后的调休。

3、加班申请：

公司不提倡不必要的加班。

确为满足生产和业务工作需要时，可申请加班并填写加班申请单，经部门和公司有关领导签字批准后方可加班。

4、加班时间：

按实际加班工作时间计算，平常日一般以二个小时为基本时间，往后每一个小时为递增基准。

休息日加班以四个小时为基本时间。

5、加班工资：

加班加点的日工资计算：

以基本工资为计算基数，除以每月平均制度工作日21.75天；小时工资的计算：

日工资除以8小时。

加班工资根据实际加班时间按国家有关规定计发。

因工作需要不能安排加班换休的则支付加班工资（计件除外）。

行政值班不发加班工资。

6、不计加班：

下列情况之一，不给与计算加班费：

（1）虽在正常工作时间以外继续工作，但没有书面加班申请单和经有关领导签字同意，则不作为公司安排的加班。

（2）在正常工作时间内应该完成的工作。

（3）享有固定加班工资的员工（含部门经理及高层领导），正常工作时间以外继续工作则视为职责要求。

（4）采用计件工资方式的员工，不再单另计算加班或调休。

（5）根据销售业绩进行提成奖励的员工，不再单另计算加班或调休。

（6）行政值班不作为加班，但可给予换休或值班补贴费。

第六章工作规范

每一个优福人应充分理解公司倡导的礼貌礼仪、仪容仪表的规定及要求，自觉提升文明素质，共同塑造公司的文明形象。

一、着装和仪容

1、男性员工不得袒露光膀、不得穿短裤。

女性员工不得穿袒胸露背的衣衫、不得穿超短裙。

2、生产人员在生产工作时应穿着工作服。

3、穿着工作服时，内衣和衣衫下摆不得长于工作服，门襟不敞开，拉链拉至3/4以上。

工作服保持整洁。

4、印织有公司标志的工作服（广告衫除外）和工作鞋不得穿回家及在私事中使用。

5、在耐压操作、搬运材料、设备维护保养、电工操作等工作时。

必须做好劳动保护的防护工作。

6、在公司内应按规定佩戴胸卡（或工作吊牌），随时接受监督和查验。

7、员工的头发应经常保持干净，男发不遮耳，女发不蓬乱。

二、礼貌礼仪

1、交往礼仪

（1）见面时说：

“你早！

”、“你好！

”

（2）分别时说：

“再见！

”

（3）得到对方帮助时说：

“谢谢！

”

（4）给对方添麻烦时说：

“对不起！

”

（5）多多使用“请”；多多“微笑”。

（6）接待来访中涉及由他人回答的事情，应及时转告。

（7）待人礼貌，态度和蔼，禁止粗俗的言语和举止。

（8）工作时，站立、坐、行走的姿势应保持精神饱满的状态。

2、电话礼仪

（1）铃响二声以下需接听；

（2）“你好！

优福虫草，我是xx部门xx，请讲！

”

（3）挂断前说：

“谢谢，再见！

”

（4）接听来电中涉及由他人回答的事情，应及时转告。

（5）有人接听或拨打电话时，应保持安静，不得大声喧哗，不得故意干扰。

3、会议礼仪

（1）遵守时间不迟到；

（2）勿干扰会议：

不随意讲话；不开主题以外的小会；手机调整在关闭或振动；不无故中途退场。

4、入室报告

进入领导办公室时，须敲门示意，经允许后方可入内。

三、经营活动

1、守法、诚实的履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2、维护公司利益是员工的义务。

员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受损，员工应向有关领导汇报，不得拖延或隐瞒。

3、在XX的情况下，员工不得超越本职务和职权范围从事经营活动。

4、除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

（2）以公司名义提供担保、证明、

（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；

（4）代表公司出席公众活动。

5、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。

员工应服从上司的指示，员工如认为上司的指示有违法律或商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

6、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。

在公司内部，员工应该实事求是是对工作做出承诺，并努力兑现。

四、资源使用

1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。

2、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

3、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，员工XX，不得对外传播。

4、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益贵公司所有。

5、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。

公司有权进行检查和调配。

五、劳动纪律规定

1、作息时间：

员工不得违反作息时间规定而提前离岗休息或提前就餐或提前下班。

不得擅自延长就餐时间或休息时间而延迟上班。

员工非工作原因或非公司安排的不得在公司内逗留。

2、用餐规定：

员工个人吃早餐等不得占用正式工作时间，场所只能在茶水间、休息室等生活区域，不得在办公室、生产场所、仓库等工作区域就餐。

办公桌上不得放置零食水果等。

3、禁止事项：

员工应恪尽职守，在工作时间内（包括加班）不得有串岗闲聊、相邻闲聊、擅自脱离岗位、看文艺书刊、玩球类。

玩棋牌、玩电子游戏、上网聊天娱乐、打牌、非公事的上网、电话（包括手机）聊天、发无关业务的手机短信、嬉闹、打瞌睡、抽烟等与工作业务无关的行为。

经批准允许特别开展的活动应该有秩序的进行。

4、会议纪律：

员工应遵守会议时间不迟到，不开主题以外的小会，手机关闭或调为振动，不无故中途退场。

5、电脑专用：

未经部门领导同意严禁跨部门使用电脑；未经允许不得使用他人专用电脑。

6、发布信息：

员工未得到公司领导书面认可，不得在公司的局域网、公告板或其他载体，以各种形式发布事实不清的传言、个人不满的言论，或分发有上树内容的印刷品等物品。

7、执行指令：

员工不得对工作指令或在工作安排故意拖延执行。

必须认真按照工作计划的时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。

8、签名手续：

员工应认真履行公司财产物品在领用、借用、移动、发送、归还等运动中的签名手续并承担起按规定运行的责任。

做好上下之间、部门之间的工作交接手续，确保各项业务正常运行。

9、操作规程：

员工必须遵守生产工艺操作规程和规定；生产作业现场、产品修理工作点、零部件和产品检验点、仓库等区域不得吃零食，水杯放在指定地点等，以确保零部件和产品的质量。

10、及时报告：

员工遇到生产和工作中的问题及异常，且本人又不能妥善处置时，应该及时如实报告上司，不得隐瞒或做虚假的报告。

11、工作移交：

员工在工作内容发生变动、或休假暂停时离开公司、或退出公司等情况时，必须事先履行工作业务和财产物品等事宜的正确移交，不得影响或妨碍公司运行的正常秩序。

12、资料变更：

员工的人事资料如住址、联系电话、身份证号码、学历、资格证书、主要亲属的政治面貌等发生变更，应该在知道变更后三天内书面通知人事部门，以确保组织管理的准确性。

六、门卫规定

1、中途进入：

员工上班迟到和工