宝洁历年笔试题型.docx
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宝洁历年笔试题型
宝洁历年笔试题型
篇一：
P&G笔试测试题
PRACTICEEXERCISESFORPROBLEMSOLVINGTEST
PURPOSE
ThisisprovidedtohelpyouunderstandtherulesforansweringtheProblemSolvingTestby:
1.Tellingyouaboutimportantfeaturesofthetest.
2.Givingyousuggestionsandstrategiesthatcanhelpwhenyouanswerit.
3.Givingyoupracticeonquestionssimilartotheactualtest.
FEATURESOFPROBLEMSOLVINGTEST
Therearethreetypesofquestionswhichrequirecriticalthinkingandanalyticalskills:
NumberofQuestions
Understandingdatapresentedintablesorgraphs23
Understandingwrittenparagraphs16
Solvingmathproblems11
50Total
Youwillhave65minutestoanswerthe50questions.Youareallowedtouseacalculator,althoughoneisnotrequired.Youshoulduseapencilsoyoucanerasetochangeananswer.
Everyquestionhasfivepossibleanswersfromwhichyoumustchoosethemostcorrectanswer.Youwillnothavetowriteanyessays.YouwillsimplymarkONEofthefiveanswerswhichwillbelabeledA,B,C,D,E.
我是应届生
Duringtheactualtest,youwillmarkyouranswersonaspecialanswersheetseparatefromthequestions.
Ifyoumarkmorethanoneanswertoaquestion,itwillNOTbecountedascorrect.
Ifyouchangeananswer,itisimportanttoeraseyourfirstanswersoitdoesnotappearthatyouhavemarkedmorethanoneanswer.
SCORING
Eachcorrectansweraddsonepointtoyourscore.PointsareNOTtakenoffifyoumarkanincorrectanswer.
Youshouldtrytoscoreasmanypointsasyoucan.
SUGGESTIONSTOGETBESTRESULTS
我是应届生
我是应届生
RecentresearchhasindicatedthatthefollowingpracticescanleadtobetterscoresonProblemSolvingTests,includingsomeyoushoulddo,andsomeyoushouldnotdo.
我是应届生
ThingsyoushoulddotoscorewellonaProblemSolvingTest:
�CDetermineclearlythenatureofthequestionbeforelookingattheanswerchoices.
�CWorkasfastaspossiblewithreasonableassuranceofaccuracy:
donotlosetimeonaquestionyoudonotunderstand.
�CEliminateanswersfromconsiderationthatyouknowareincorrectandchoosefromamongtheremaininganswers.
�CMarkananswertoeveryquestion,evenifyouhavetoguess.
�CUsetimeremainingaftercompletionofthetesttoreconsideranswers.
ThingsyoushouldnotdoinansweringaProblemSolvingTest:
�CDonotreadslowlyandcarefullythroughtheentiretestbeforeyoustartworking.
�CDonotspendtimeverifyingquestionsyouhavealreadyanswereduntilyouhaveansweredeveryquestion.
�CDonotspendtimeconsideringananswerthatisnotoneofthefiveanswerchoices.
我是应届生
PRACTICEQUESTIONS
Hereisanexamplequestionwiththecorrectanswermarkedasitshouldbeontheanswersheet:
EXAMPLEQUESTIONANSWERSHEET
1.
1.Atrucktravelsattherateof80kilometersperhour.Howmuchdistancewillittravelin30minutes?
A.80kilometers
B.240kilometers
C.40kilometers
D.30kilometers
E.NoneoftheaboveEXAMPLEEXPLANATION
30minutesisonehalfofanhour,soatruckgoing80kilometersperhourwilltravel40kilometersinhalfanhour.
AnswerCiscoloredintoindicatethecorrectanswer.
我是应届生
篇二：
【宝洁能力测试题
【宝洁能力测试题+宝洁八大问】（2021-10-2314:
10:
16）
分类：
就业
转载
��
标签：
亚洲宝洁面试领导力例子杂谈
正文开始
A：
一般性问题
1.“请先自我介绍。
”
面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？
”
业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？
”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：
让人尴尬的问题
1.“谈谈你的缺点。
”
不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点（比如我最大的缺点是干活拼命之类），那会让面试官觉得你虚伪。
但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
2.“谈谈你第一次失败的经历。
”
不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。
一般的失败故事表述形式是：
之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。
失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3.“为什么选择我们公司？
”
如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：
“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。
”
4.“与上级意见不一致怎么办？
”
一般情况下可以这样回答：
“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以考虑这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。
”
5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？
”
参考答案：
“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。
由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
6.“这项工作有何困难？
”
一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。
可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：
“工作中出现一些困难既是正
常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。
”
C：
敏感的薪资问题
面试人：
你目前的工资是多少？
◆提示：
记住！
你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。
面试人：
在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？
◆提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。
面试人：
你认为我们该付给你多少薪水？
为什么？
◆提示：
面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！
尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：
我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事
。
面试人：
你认为每年加薪的幅度是多少？
◆提示：
通常，比较可靠的回答是：
你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试人：
你会考虑不要报酬的工作吗？
在什么情况下，你会考虑？
◆提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：
面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。
求职者：
我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人：
如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
◆提示：
如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然愿意。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人：
能否告诉我，你的工资调整纪录？
◆提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。
所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。
ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。
我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人：
你上一份工作的收入是多少？
◆提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人：
你希望的收入是多少？
◆提示：
这是一个“危险”的问题！
尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。
你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。
在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。
经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。
我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。
不知您是否已有具体的想法？
面试人：
你愿意降低你的标准吗？
◆提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
比如说，在三个月后。
面试人：
我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。
我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
面试人：
我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。
这样规定有一定的原因：
如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。
薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。
您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
面试人：
在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
◆提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。
然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。
如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
面试人：
对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
◆提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。
那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
面试人：
从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
篇三：
宝洁八大核心面试题
宝洁八大核心面试题
以下是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，当然也是其他大公司通常关注的热点问题。
1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissueandplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation��definekeyissuesanddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecure
theagreementofothers.
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8.Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
宝洁面试的八道题和若干建议
收到好多师弟妹的信，无法一一回复。
现在把重要一点的信息写下。
（1）面试的细节并不重要。
宝洁公司招聘的特点是，大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。
用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。
让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，
而用人的不参与”的怪圈。
这是一个信号。
你报了哪个部门，就要让那个部门看上你，而不仅是hr看上你。
如是，你就要准备一些东西。
作为一个毕业生，你的举止、礼仪很明显不会太入流。
索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样充满魅力。
外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。
如果面试官只看重你的外表，你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。
所以，只要你把自己的内在秀出来，就够了。
（2）一定要认识自己的优势是什么。
不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什么书记。
这些与你的真实能力一点关系都没有。
与被录取也没必然的联系。
真实能力是有思考的人，而不仅是能劳动的人。
陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。
没有收获的做事，就是劳动，无意义。
（3）永远不要吹牛。
没做过主席就别说做过。
不要以为你很聪明。
事实上，能去宝洁的人，能面试你的人，自然比你有道行，自然有本事识别你的话的真假。
回答问题时，往往细节和小事更能体现出你的能力。
（4）踏实一些。
说话时可以适当神采飞扬。
但千万不要高兴过度得意忘形。
也不要说你有足够的能力胜任你所面试的工作。
那就错了。
实际的工作远非校园社团活动那么简单。
如果不踏实，你就可以等死了。
可以说，我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。
（5）八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。
八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。
如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。
另外，例子要多准备几个，不要雷同。
八道题在下面有列出来。
我的答案去年和朋友想了几天才想好。
因为每个人不同，我的答案未必适合你，所以我不想列出来。
（6）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，
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