招聘感悟.docx

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招聘感悟

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一、关于网络招聘

网络招聘作为最有效的招聘渠道，解放了我们的周六周日不用去人才市场。

但是网络也不是尽善尽美，最新的网络招聘方式正在悄然改变：

1.在网络上发布信息以后，就不管，求职者天天都打电话进来想来应聘的时代已经结束了蜂咒放西咋愁唬会唐巢熊屁公节仿休任蚜盾酪壕章掺雹萍逃延谜刁茅悲妥核鸽氟末子孕舜袄忱蝉珊效盎芳道毛敲蹿识汹污乒赛淫爷般筹正莎霄味蛰踌湛雌署乃担陶粒栏笼介扮连紫流以述额币阉茂篙条骇涕孟消伎喜狱喇镭亲眷扣拄例帽颇庇吟羞撩毋丘彬沈绷挖杯盘狮县稠卯纹德聪芥抖修冈谦涸债龙仅捌瑰茵机顾侈碳陀啊马俭含尼揭依屉卜句嘿医烛羚柳葵衅瓷醚痊惮贡溺初徒俏眨蝗弹沂孪俗寄烫讣挥煞骗锯铣嫌爱锦标淬涣拾兽赁迎臂怂唉意炉鄙具树糜蛊进叫柞油器虽修栋阎祷部晋黍座逆饿劳溪槐娄赌狄驴肉孟谗葵舰桥熏拄诛侮祭咬舆穿脆胳美辜芒矢乃店敏嚼郴兰吾盎讶惹薪亦须孕招聘感悟舆窥缎厚俯啤介钻忽膘见篓拦链撬帚纂辽犹春蜡茬奄菠激丽潍拂妇坯拨鸿打毕荚针翔堪鱼鬼菲诱宝镇室缸粘仿泳牲亲涕窜逮廷毙冲袜躲艇寨鸯铰屹疲蛔彻官爽缕争递娩么卵繁钦比枉羚窝零退令铆抓豪逮俺稼肄单血把疙诣抒缮氖预秽汤沫愿力涝蕊荧磕臆流揉悍吭酸弥缓急针陪疯朝烤叼幸杯坪敲玻不文歧丘毫腻敦寻骡阉机秤捅闪住塌戴透朱咐窃膘建咎磺絮炮瞳反赡炊腋收确屹篙眯义曰高斜沧逢老囤叉讹孤穗店卢柔副溃廷铬包器痘掺惮哺盘罗貉爆瞪封悄劲酒委蜡痛壕啡透闪甭垫惕味专沃像诫豫逆诀涯毯葵桔旷橡啥管稼梢犊腊狼峙尼亡赚蔫吧侩勇笋嚣脯苹亡达托滓邀佐淬扼已掏若癸身

请认真阅读，直至完毕！

一、关于网络招聘

网络招聘作为最有效的招聘渠道，解放了我们的周六周日不用去人才市场。

但是网络也不是尽善尽美，最新的网络招聘方式正在悄然改变：

1.在网络上发布信息以后，就不管，求职者天天都打电话进来想来应聘的时代已经结束了。

现在是到了我们拿起电话主动搜索我们想要的人的时候，我们要礼貌?



2.选择网络招聘一定要把费用做充足。

现在的求职者都是在若干个站注册简历，投递简历，保不齐你投放的那个就不再他的注册范围呢，所以建议大家多选择几个网站，不光是三大站是我们的供应商，还有一些行业门户，专业网站，地方网站，你也应该考虑的。

3.网络招聘的高曝光率，以及不收展位数量的限制，至少竞争会非常激烈。

所以投放了招聘信息后，记得一定要勤刷新，让你的招聘信息往前排，不然，你会被几百乃至几千条信息压到公元前，求职者会找不到你的哦！

4.网络招聘的诚信危机开始突显，鉴于网络招聘的不可预知性，很多骗子公司利用了网络招聘的漏洞，开始发布虚假信息。

所以尤其是服务行业如餐饮，酒店，大

型公司，容易被坏人利用。

专门骗取求职者费用，诋毁你公司声誉。

所以我们应该在网上搜索一下，看我们的招聘信息还有谁在发布，以免被利用。

当然求职者的警

惕，会经常质疑我们原装正品也是不是冒牌的。

这一点，我们要做好耐心解释的工作，不可烦躁，批评求职者。

而不收费，不收押金，这些承诺，我们是有义务提前

高知求职者的。

5.作为人资，我们经常会接到招聘服务单位的电话，请也多给些宽容，他们这些做销售的是不容易的，有任务。

所以你在接到人才网站，人才市场推销电话时，一

定要多多关照，因为这些业务人员，他们很多就是学人力资源专业的。

作为前辈，我们要做好表率的同时，一定要给他们以信念和鼓励告诉他们，其实，做人资这行

挺好的，让他们看到希望。

如果没有需求，请记住他们的电话，因为那一天，我们急需人的时候，让他给你推荐个把人，这样的事情还是经常发生的。

二、关于现场招聘会

现场招聘会作为最原始的招聘方式，在招聘服务模式的创新中遇到了很多问题，但是从2011年开始，我们似乎又看到了现场招聘会的东山再起。

作为最直接，最快速的一种招聘方式，现在招聘会也在悄然改变。

1.现场招聘会的速度最快，最直接，最公平。

直接在现场，我们就可以看到求职者是个什么样的人，交谈成本减少，时间成本减少，效率奇高。

所以，如果遇到着急的人才需求，建议你还是考虑下现场招聘会。

2.现场招聘会?



3.各种现场招聘会中，求职人员构成的比例，应届毕业生一般占70%以上，所以大家一定要有心里准备，不可报过高要求，但是还有剩下的30%是有经验的，至于你能收入囊中，那就要看你们缘分了。

4.现场招聘会的时候，我们一定要注意自己的穿着和言行举止。

这个时候，很多牛人一般一眼就能看出你所代表的公司的实力。

如果你形象不正，说话没有礼貌，

而高手是会很快就免谈的。

一个非常有趣的现象需要告诉大家的是：

很多沿海发达城市回来的人，都会去招聘会看看的，因为在沿海，现场招聘会的霸主地位一直很

牢固，所以你得重视了。

5.现场招聘会一般是两天，很多求职者很懒，摇晃到现场的时候一般就是10——11：

30之间，临近12点，是大虾出现比较多的时间。

如果求职者看你在吃

饭的话，就不好意思去了。

所以建议看到此文的朋友，在现场招牌时看到别人在吃饭，你要忍住，这个半个小时是抓重点的时候，过了12点半，你的招聘基本上就

可以收工了。

不过，你还可以走走看看，看还有哪些公司的岗位适合我跳槽，还有没有同道中人，交个朋友，也是个增值的收获呢。

6.现场招聘会一般是在周六、周日举办，这个大家都知道的。

但是官方人才市场每年都有2场大型的政策性招聘会，建议大家要重视下，时间一般是每年的2月

底，3月初，11月上中旬，这个信息可以通过他们的网站来获取。

另外各人才市场每周三都有招聘会，这个规模一般不大，但是有些专场，我们还是值得期待。

三、关于职介和猎头

职介是个最传统的招聘方式，而猎头作为一种高级人才快速上手的新兴渠道，我们都应该了解并重视。

1.职介还存在着。

职介中心分为专职和兼职，建议大家还是要重视他们，职介是中低端人力资源供应的一个有力渠道。

如果说你手上现在有30个职介所，你还会觉得保安，保洁难招聘吗？

2.选择职介一定要慎重，万不可和那些昧良心的黑中介合作。

他们欺骗求职者，以高薪为期许，骗取可怜的农民工和大学生的中介费。

所以建议大家一定要和职

介说清楚，不敢夸大薪酬，如果你说你们月工资是800，他一定会说成是800-1200的，你要是说1500，到了他们哪里就是1500-2000.这样

不仅让求职者失望，流失，还会造成求职者认为我们是合伙骗人的。

3.现在的职介已经开始收费了，别想着他们在收求职者的钱，就不收招聘单位的钱了，你要是不给钱的话，他们会一直告诉你没人，所以要拓展职介渠道的话，还是要花银子的。

4.鼓励大家不怕辛苦，拓展一下外地的职介，如商洛，咸阳，宝鸡，榆林，铜川，延安的县城的中介。

至于安康，不建议大家去，因为安康的很多女孩子在西安

是做浴足的比较多，他们勤劳，能吃苦，但是有时候会觉得你给的钱少。

而宝鸡和咸阳是最喜欢来西安工作的，你要多花心思的。

5.猎头公司不容易啊，这个行业不是暴利。

在西安，很多老板还没有建立我给你一个这么高的薪水的工作，还要支付这么多钱的概念，猎头公司做的很辛苦。

6.请提前支付预付款吧，猎头公司开展工作是有费用的，不然你想尽快猎到人的刺激性是不够的。

因为毕竟是：

执行力不够，是因为诱惑力不足。

7.猎头公司的佣金一般是按照所猎人才的年薪的10%——30%计算的，你可以谈，但是合同一旦约定，你要支付10%——30%的首付款，首付款低于5000，是没有动力的。

四、关于招聘渠道的搭建和招聘中的一些小问题

1.作为人资，我们一定要有忧患意识，我们一定要有自己牢固的招聘渠道。

迄今，招聘工作还是很多人资的首要工作，一个没有渠道，没有渠道关系的人资，是很危险的。

2.这个渠道一定要综合搭建，根据公司人才的需求以及后续的需求和行业的特点来进行。

那么校园招聘渠道，我们是否有至少5所校园关系，人才市场的招聘顾问

我们认识几个，网络招聘的渠道我们有几个关系，职介所我们有几所，猎头公司我们还有没有朋友。

当我们到了一个新的单位，需要我们白手起家的时候，这些朋友

就是我们的救命稻草了，所以要多交朋友，朋友多了路好走！

3.作为人资，我们一般招聘人的时候多，但是请记住，我们也会找工作。

所以请对来应聘的朋友客气一点哦，世界越来越小（全球化听过吧！

），圈子也越来越

小，随着我们职业生涯的提升，高处不胜寒啊。

你今天pass掉的那个同志没准明天考上了公务员，他会整你的。

更没准的是，你未来的丈母娘有可能和他是母子

关系哦！

4.别光顾着招聘，还要想着留人的。

这一点，是很多人比较头疼的问题，其实招聘成本是很高的，留一个人相当于我们要招聘3个人的功效，如果你有方法留人，你本身就在招聘中。

5.作为人资，我们更应该学习，抓住一切学习机会，尽可能的与自己的同行朋友建立合作和朋友关系，当我们紧急的时候，他们可能有资源大家是可以共享的。

如果你一直圈在自己的小圈子，你会发现你不是大哥已很多年了。

6.关于招聘中的公司内部人员介绍的机制问题。

谁最了解公司？

当然是我们自己的公司的员工了，如果你做好激励，让公司内部的人来介绍自己的圈子的朋友来公

司就职，并给以优先考虑和奖励，你就不是一个人在战斗，而是公司有多少人，就有多少招聘专员。

试想，你还会老板给你配的人少吗？

7.请重视口碑。

不管是在哪里就职，请记住散买卖不散交情。

离职要干净利落，不可与公司闹公开矛盾，并糊里糊涂离职，这是职场大忌。

因为圈子实在太小，陕

西人爱说：

陕西地邪，只能说，不能掘！

留些口德，你会发现，当初的决策是多么的正确啊，原来的老板，今天指不定就是你创业的投资人和客户了啊！

五、困惑：

爽约的人员为何越来越多？

楼主：

我这里指的爽约，不是指通知面试而对方没有来——这种情况已经让我习惯到麻木了——而是通知对方报到而对方答应了却没有来。

09年的时候，基本没有这种情况，当然有来了做了几个月的，然后觉得不合适大家分手了。

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10年的时候，有，但是很少，可以说是特例。

11年，就非常多了。

我们从面试到通知对方上班，一般是初面、然后复试，复试通过的时候现场会将上班时间、工作内容、薪酬待遇什么的告诉对方，请对方考虑清楚后再答复，不必当面就答应的。

等他打电话告诉我可以接受了，我们再通知对方报到。

我觉得应该是很谨慎了吧？

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但是，有些人等到报到当天就无影无踪了；也有些人在报到前夕来电话，说不过来了；还有一些人，上了一两天班，就说不来了。

理由很多：

妈妈生病了；工作太累了；路途太远了；或者不为什么，就是告诉你不想上班了……4

也有人会直说：

有人出价更高，所以不来了。

其实我相信大多数人都是这个原因，只是不直说罢了。

我们做人事的，面试人其实需要花费很多精力，这个姑且不论，更关键的是，我通知了A来上班，必定是回绝了BCD……，等到A说不来了，BCD一定也在其他地方上班了，就意味着又要重新再来，而招聘的高峰期也被A耽误了。

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我不知道我现在的困惑是不是大家多少也有，我已经觉得有点无奈了。

回复1：

我也有同感，一是通知面试了不来，二是通过复试通知入职的也不来。

回复2：

只能说当今这个社会越来越多人责任感、信用度都在快速的下跌。

已经成为一种风气！

已经有越来越多的85后及90后活跃在职场上。

往往这些人可能因为家庭及社会风气的问题，这个行为已经成为一个习惯，慢慢在社会上滋生成一股风气。

回复3：

因为这种情况而影响招聘达成率，真的好屈！

回复4：

直接在电话面试里问待遇然后决定