燕山大学会计专业综合训练实验六用友U8实训.docx

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燕山大学会计专业综合训练实验六用友U8实训

1.在企业应用平台中启用薪资管理系统

基础设置→基本信息→系统启用，打开“系统启用”对话框→选中“薪资管理”，选择启用日期2013-04-01→确定→是→退出

2.建立工资账套

业务工作→人力资源→薪资管理，打开“建立工资套”对话框→参数设置：

工资类别个数：

多个；默认货币：

人民币→下一步→扣税设置：

从工资中代扣个人所得税→下一步→不扣零→下一步→完成，弹出“未建立工资类别”对话框→取消

（2）银行设置：

基础设置→基础档案→收付结算→银行档案，打开“银行档案”对话框→增加，录入资料内容→退出

（3）建立工资类别：

业务工作→人力资源→薪资管理→工资类别→新建工资类别，打开“新建工资类别”对话框→正式人员→下一步→选定全部部门→完成→是

（2）设置人员档案：

基础设置→基础档案→机构人员→人员档案，增加周月、孟强、罗江、刘青四位职工。

薪资管理→设置→人员档案，打开“人员档案”窗口→批增，打开“人员批量增加”对话框→选择所有人员类别→确定→按资料内容修改人员档案信息，录入银行账号→退出

（5）设置所得税基数：

薪资管理→设置→选项→选择“扣税设置”选项卡→编辑→税率设置，弹出“个人所得税申报表—税率表”→修改“税基”→确定

（1）人员变动：

基础设置→基础档案→机构人员→人员档案，增加李力资料。

然后在薪资管理“正式人员”工资类别中，设置→人员档案，增加李力档案资料

（2）输入正式人员基本工资数据：

薪资管理→业务处理→工资变动，进入“工资变动”窗口→根据资料录入基本工资、奖励工资等数据

（3）输入正式人员工资变动数据：

在“工资变动”窗口→输入考勤情况→全选→单击“替换”按钮→将工资项目：

奖励工资；替换成：

奖励工资+200；替换条件：

部门=“销售部”→确认，完成销售部门人员奖励工资批量变更。

（2）分摊工资费用：

薪资管理→业务处理→工资分摊，出现“工资分摊”对话框→选择计提费用类型：

应付职工薪酬；选择核算部门：

所有部门；计提会计月份：

2013.04；计提分配方式：

分配到部门；明细到工资项目→确定，出现“应付职工薪酬”一览表→选中合并科目相同、辅助项相同的分录→制单→转账凭证→保存，出现“已生成”，则已传递到总账系统