经济师中级人力资源管理全真试题.docx
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经济师中级人力资源管理全真试题
2008年经济师（中级）《人力资源管理》预测试卷（8）
一、单选题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、对雇佣关系的投资是指（）。
A.雇佣双方为了共同的利益而牺牲短期的自我利益，从而促进雇佣关系的效率
B.雇佣关系能够适应环境的变化
C.雇主和雇员能够并且时常采取一定的行为，改善双方有效进行工作的能力，从而提高雇佣关系的效率
D.雇主和雇员坚信双方都能够分享到通过雇佣关系获得的共同利益
标准答案：
c
2、人力资源管理的基础是（）。
A.人力资源规划
B.组织的雇佣关系
C.薪酬制度
D.员工培训
标准答案：
b
解析：
人力资源管理各个模块职能的执行，前提是劳动者个人和用人单位建立并维持相对稳定的雇佣关系。
所以选项B组织的雇佣关系是人力资源管理的基础，为正确选项。
选项ACD都属于人力资源管理的具体职能，都要以组织的雇佣关系为基础。
3、人事行政管理权是国家赋予的职权和职责，（）。
A.公务员可以自由行使
B.必须依法行使
C.可以放弃
D.可以转让
标准答案：
b
4、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（）。
A.缺乏弹性
B，富有弹性
C.单位弹性
D.无限弹性
标准答案：
d
解析：
劳动力供给曲线有五种需要大家理解的状态：
无弹性、缺乏弹性、单位弹性、富有弹性和无限弹性。
表现在图上，这五种状态可以理解为劳动力供给曲线由垂直到水平的各种状态。
越接近垂直状态，劳动力供给曲线越缺乏弹性;越接近水平状态，劳动力供给曲线越富有弹性。
如图。
5、经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为（）。
A.个人价值最大化
B.闲暇时间最大化
C.效用最大化
D.社会福利最大化
标准答案：
c
6、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过（）。
A.15日
B.1周
C.30日
D.20日
标准答案：
a
解析：
试用期的长短与劳动合同签订的期限有关。
劳动合同在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在1年以下的，试用期不得超过30日。
这些基本的知识点需要大家日常的积累。
7、工作特性模式中工作的核心维度不包括（）。
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.任务的隐蔽性
D.自主权
标准答案：
c
8、当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会（）。
A.相对更重要
B.相对不重要
C.难以提高
D.保持原样
标准答案：
b
解析：
此题考察的是领导者的技能。
领导者的技能包括技术技能、人际技能以及概念技能。
个体所处的领导层次越高，概念技能的比重越大、技术技能的比重越小。
所以当员工晋升到领导岗位时，对技术技能的要求就更低。
9、（）是薪资制度建立的依据。
A.企业付酬原则
B.工作评价
C.工作设计与工作分析
D.薪资结构设计
标准答案：
c
10、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升
标准答案：
d
解析：
书P191页。
完成类似题目需要大家掌握两个知识点：
一是劳动力需求曲线和供给曲线的大致走向。
前者斜率为负，是向下倾斜的;后者斜率为正，是向上倾斜的。
二是均衡工资率与均衡就业量的含义，动力需求曲线和供给曲线交叉点所对应的工资率为均衡工资率，对应的这样雇佣人数为均衡就业量。
这样只要大家在纸上画出草图，就可以很容易的发现正确答案。
此题劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移，交叉点的横坐标增加而纵坐标下降，即均衡工资率下降，均衡就业量就上升，应选D。
11、下列招聘来源不属于外部来源的是（）。
A.竞争对手或其他公司
B.下岗人员
C.员工自荐
D.学院与大学
标准答案：
c
12、组织结构设计的参数包括特征因素和（）。
A.物质因素
B.人员因素
C.制度因素
D.权变因素
标准答案：
d
13、劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据（）要求有关部门赔偿。
A.劳动法
B.消费者权益保护法
C.民法
D.国家赔偿法
标准答案：
d
解析：
题干描述的代表情况可以理解为，劳动者由于涉嫌某案被拘捕，事后无罪释放。
这期间造成损失的责任不在劳动者个人，也无法让用人单位承担全部责任。
应由国家相关的部门与机关负责赔偿，此时依据的法律条款便是国家赔偿法。
14、被保险人最主要的义务是（）。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.接受保险人的监督检查
C.监督保险人的社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
标准答案：
d
解析：
书P245页。
被保险人指劳动者个人。
他的主要义务就是按照规定缴纳社会保险费，只有这样，劳动者才能够享受领取社保金、查询缴费记录等权利。
15、若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关刘责任人员处以（）日以下拘留。
A.7
B.15
C.30
D.60
标准答案：
b
16、二元薪酬追踪系统是为（）提供的一种单独的薪酬结构。
A.高层管理人员
B.采购人员
C.销售人员
D.专业人员
标准答案：
d
解析：
首先要理解二元薪酬追踪系统的概念。
企业当中的专业技术人员可以向管理层发展，由专业技术人员转变为管理人员，并由此获得更高的薪酬。
对于那些不打算向管理方向发展的人员也可以走专业化的发展路线，成为技术专家，从而享受更高的薪酬。
二元薪酬追踪系统就是基于这两种方向设计的思路。
除此以外，还希望大家能够区分管理人员、销售人员各自的薪酬特点。
17、（）是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
A.目标
B.期望
C.工具
D.效价
标准答案：
b
18、实证研究表明，辞职率与（）是正相关关系。
A.失业率
B.解雇率
C.工资率
D.劳动力市场的紧张程度
标准答案：
d
19、（）是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.小组公平
标准答案：
d
20、企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更（）。
A.弯曲
B.陡峭
C.平坦
D.无可比性
标准答案：
c
21、利用面试筛选人员的缺点在于（）。
A.没有笔试直观
B.没有笔试灵活
C.主观性大
D.没有笔试深入
标准答案：
c
22、（）首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
A.法约尔
B.泰罗
C.马克斯一韦伯
D，梅奥
标准答案：
c
23、（）是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。
A.内源性动机
B.生理性动机
C.外源性动机
D.精神性动机
标准答案：
c
24、一般来说，内部激励（）。
A.易于控制
B.包括奖励、晋升、批评等
C.是附加于工资以外的
D.较难控制
标准答案：
d
解析：
既然是内部激励，产生激励的源头就是主观的态度与观念，从外部是很难直接观察到的，所以难以控制。
晋升、奖励、物质报酬等都属于源于外部的激励，故ABC为错误选项。
25、（）是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。
A.技术要求
B.工作成果分布
C.物理布局
D.监控系统
标准答案：
c
26、组织文化的类型有（）。
A.三
B.四
C.六
D.八
标准答案：
b
27、马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是（）。
A.递增
B.递减
C.低层次和高层次不明显
D.以上都不正确
标准答案：
b
解析：
假设某员工目前最强烈的需要就是生理需要，他希望能够吃饱穿暖，提高物质生活水平。
如果组织能给予他高水平的工资，则员工的主导需要被满足，能够产生很强的激励作用。
但要注意的是，如果某一层级的需要被基本满足后，就不具有激励作用了。
如果员工的物质生活水平已经相当高了，即使企业投入再多，给予他再高的薪水，也很难激励他创造高绩效了。
这就是投入效益递减的规律，一般多发生在低层次的需要上面。
28、失业保险中的失业保险金属于（）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.都不是
标准答案：
b
29、下面（）不是目标管理的要素。
A.目标具体化
B.参与决策
C.个人负责制
D.绩效反馈
标准答案：
c
30、专业技术职务任职资格必须经（）批准。
A.组织部门
B.宣传部门
C.人事部门
D.法人代表
标准答案：
c
31、管理者的薪酬通常不包括（）
A.上级馈赠
B.短期奖励或奖金
C.行政福利
D.津贴
标准答案：
a
32、下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是（）
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
标准答案：
b
解析：
通过工作分析，我们可以了解一个岗位需要哪些知识、技能，此岗位需要担负一些什么样的责任，故选项ACD都是需要通过工作分析来确定的内容，依据排除法，也可以选出正确答案为B。
33、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一受益
D.生产一培训
标准答案：
c
34、无差异曲线的形状由劳动者的（）决定。
A.职业
B.工资率
C.教育程度
D.个人偏好
标准答案：
d
解析：
无差异曲线的形状取决于劳动者决定将多少时间投入到闲暇，多少时间投入到工作中去。
这与劳动者所在的职业、个人的受教育程度无关。
工资率的变化可以影响无差异曲线的形状，但不是决定性因素，最终决定无差异曲线形状的还是劳动者的个人意愿。
35、在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是（）
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
标准答案：
c
36、“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（）
A.社会刻板印象
B.光环效应
C.第一印象
D.投射作用
标准答案：
a
37、被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的（）。
A.产生
B.变更
C.中止
D.消灭
标准答案：
b
解析：
书P246页。
此题考察的是社会保险法律关系产生、变更和消灭的概念区分。
失业人员开始领取失业保险属于社会保险法律关系的产生;因变换工作而调整保险关系属于社会保险法律关系的变更;当劳动者与新单位建立雇佣关系而从原单位转移保险等事宜时，对原工作单位而言，与劳动者个人之间的社会保险法律关系就消灭了。
38、（）是指组织内部所包含的职业混合程度。
A.劳动力异质性
B.劳动差别性
C.社会化和技术化的区分度
D.劳动的技术化区分度
标准答案：
c
39、部门结构又称组织的（）.
A.横向结构
B.纵向结构
C.职能结构
D.职权结构
标准答案：
a
40、人力体系各个元素间应保持一致性，如果一家企业为了降低员工的流动率对其员工实行严格筛选，那么企业对员工培训应该投入（）;如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业应采用以（）为基础的奖励体系，以避免老员工担心将技术传给年轻员工而使自己遭受损失。
A.大量资源;绩效
B.少量资源;绩效
C.大量资源;资历
D.少量资源;资历
标准答案：
c
解析：
如果企业的目的是降低员工的流动率，就应当通过一些人力资源政策尽量挽留员工。
在培训方面加大投入可以为员工提供更多的成长机会，这样才能促使员工在企业内部长期服务，而避免招聘资源的重复和浪费。
如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业内部就不应当推行以绩效为基础的奖励体系。
否则老员工将技术传授给年轻员工之后，自己就失去了薪酬优势，会造成一定的损失。
所以这种条件下，只能采用以资历为基础的奖励体系，以免除老员工的后顾之忧。
41、张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按：
（）方式解决经济补偿。
A.按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
B.按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月
C.按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
D.没有经济补偿金
标准答案：
d
42、提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向仲裁委员会提出书面申请。
A.15
B.30
C.60
D.90
标准答案：
c
43、工作分析的程序不包括（）。
A.编写工作说明书和工作规范
B.搜集工作分析的信息
C.确定各项指标的权重
D.确定工作分析信息的用途
标准答案：
c
44、影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面（）。
A.知觉者;知觉行为;知觉对象
B.知觉行为;知觉对象;知觉情境
C.知觉者;知觉对象;知觉情境
D.知觉对象;知觉行为;知觉情境
标准答案：
c
45、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。
A.领导体制
B.决策模式
C.战略水平
D.管理风格
标准答案：
d
解析：
书P47页。
组织文化的影响因素有很多种，其中最为重要的影响因素就是高层管理者的行为方式和管理风格。
假如高管层大都是工作导向的，则容易形成严肃认真追求产出的组织文化;如果高管层大都是人际导向的，则容易形成创新和谐等组织文化。
46、销售培训的目标所要求的技能。
最重要的是（）。
A.开拓市场的能力
B.提出销售建议的能力
C.分析能力
D.说服能力
标准答案：
c
47、不同人力资源培训开发的先后顺序必须按（）来确定。
A.培训的形式
B.培训的内容
C.重要性的等级
D.培训政策
标准答案：
c
48、在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线（）。
A.较为扁平
B.较为陡峭
C.垂直于横轴
D.垂直于纵轴
标准答案：
b
49、领导的基本角色是（）。
A.指挥者
B.影响他人自愿地追求确定的目标
C.裁判
D.协调者
标准答案：
b
50、全面质量管理规划需要（）推行，并持续地（）付诸实施。
A.从上向下，从下向上
B.从下向上，从上向下
C.从整体到局部
D.从局部到整体
标准答案：
a
51、（）型的公司重视创造发明。
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
标准答案：
a
52、下列有关组织文化的结构表述错误的是（）。
A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.制度层是组织文化的核心和灵魂
标准答案：
d
53、下列不属于组织发展的人文技术的是（）。
A.团际发展
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.扩大员工自主性
标准答案：
d
54、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
标准答案：
b
55、在大卫•乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（）。
A.过程、日常（操作）
B.过程、未来（战略）
C.人员、日常（操作）
D.人员、未来（战略）
标准答案：
c
56、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
标准答案：
c
57、人力资源需求预测程序的第二步是（）。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.预测组织未来生产经营状况
D.估算各职能工作活动的总量
标准答案：
d
58、（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法
标准答案：
c
59、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
A.访谈法
B.问卷法
C.工作实践法
D.工作日志法
标准答案：
a
60、（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
标准答案：
d
二、多选题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分）
61、劳动保障监察，应把握以下原则（）。
A.法定原则
B.平等原则
C.公正性原则
D.以处罚为主的原则
标准答案：
a,c
62、社会保险法调整的对象为（）。
A.社会保险管理机关与用人单位之间的关系
B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C.社会保险监督机构与其它行政机关之间的关系
D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
标准答案：
a,b
解析：
书P245页。
社会保险法调整的对象为社会保险各主体之间的关系。
而社会保险的主体可以有不同的划分方法。
以社会保险责任分，主体包括国家、社会保险经办机构、用人单位和劳动者等四种情况;以保险业务分，主题包括保险人、投保人、被保险人等6种情况。
题目描述的正是根据社会保险责任划分的主体间的法律关系，注意其他行政机关并不属于社会保险的主体，所以选项CD都是错误的。
63、人力资源实务的一致性包括（）。
A.时间一致性
B.空间一致性
C.员工之间的一致性
D.个体员工的一致性
标准答案：
a,c,d
64、常用的组织结构类型有（）三种形式。
A.行政层次式组织形式
B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式
D.矩阵组织形式
标准答案：
a,c,d
65、头脑风暴法的基本原则是（）。
A.详细评论
B.量变酝酿质变
C.谨慎决策
D.延迟评判
标准答案：
b,d
66、劳动争议仲裁必须坚持的原则有（）。
A.互惠互利的原则
B.依法回避的原则
C.少数服从多数的原则
D.先行调解的原则
标准答案：
b,c,d
67、下列关于薪资结构线的说法，正确的有（）
A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式
B.它是两维的
C.从理论上讲，它多呈直线
D.从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线
标准答案：
a,b
68、直接监控受到制约的因素有（）。
A.员工的空间接近程度
B.对员工行为观察的难易程度
C.员工的个性特征
D.员工的隐私问题
标准答案：
a,b,d
69、研究表明，政府的最低工资立法对收人分配的不平等程度有可能会同时产生（）。
A.压缩效应
B.挤出效应
C.扩大效应
D.替代效应
标准答案：
a,c
70、泰勒提出的工作设计方法是（）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.科学管理
D.工业工程
标准答案：
c,d
71、事业技术人员和管理人员在下列（）情况下，单位不得辞退。
A.因工负伤/致残,丧失劳动力的
B.妇女在孕期/产假/哺乳期内的
C.享受休假待遇的人员在休假期的
D.患绝症,精神病及本专业职业病
标准答案：
a,b,c,d
72、按照我国关于工伤的法律规定，以下属于工伤范围的有（）。
A.因公外出时，因交通事故致残
B.工作时由于机器失控轧断手指
C.利用出差机会旅游，途中遇车祸致残
D.上班时突发脑溢血，后瘫痪
标准答案：
a,b,d
73、下面属于组织的职能战略的有（）。
A.稳定战略
B.发展战略
C.研发战略
D.成本战略
标准答案：
c,d
74、管理层对非正式群体的通常作法一般是（）。
A.任其发展
B.施加影响
C.鼓励健康发展
D.压制
标准答案：
b,c
75、我国医疗保险制度的基本思路是（）。
A.基本水平
B.多方负担
C.广泛覆盖
D.统账结合
标准答案：
a,c,d
76、公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（）。
A.整合功能
B.示范功能
C.纠偏功能
D.激励功能
标准答案：
a,c,d
77、动态组织设计的内容包括（）
A.对企业的组织结构的设计
B.对组织结构运行过程的横向协调、管理规范的设计
C.人员配备和培训体系的设计
D.绩效评估制度和培训体系的设计
标准答案：
a,b,c,d
解析：
组织设计可以分静态设计与动态设计。
静态设计是只对组织结构而进行的设计，即选项A的描述内容。
动态设计不仅包括静态设计，还同时包括对组织内部制度的设计，选项BCD都可以纳入运行制度设计的范畴，故此题应选ABCD。
78、关于工作设计的概念，下列说法中正确的是（）
A.工作设计是对工作进行周密的、有目的的计划安排
B.既包括工作本身结构的设计，也包括对工作相关的各因素的考虑，以及对员工的影响
C.广义的工作设计既可以指工作的某个部分，也可以指工作各部分的总和
D.是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
标准答案：
a,b,c
79、离职面谈可以起到（）作用。
A.给离职的员工留一个好印象
B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D.给离职者必要的警告
标准答案：
b,c
解析：
离职面谈的最终目的是服务于公司利益的。
对公司发展有利的员工我们要尽量挽留，通过离职面谈，劝说他们打消辞职的念头;同时要吸取教训，防患于未然，找出问题的根源，以防止其他员工辞职。
至于选项A是完全从员工角度出发的描述，并不是离职面谈的主要目的;选项D不够理智，不符合常理，所以选项AD都是错误的，应选择BC。
80、影响员工晋升的因素有（）。
A.工作能力
B.文凭
C.家庭出身
D.资历
标准答案：
a,d
解析：
书P170页。
影响员工晋升的因素有工作能力、以往的工作经验、资历与责任心等。
仅以文凭无法全面衡量员工的个人素质，故选项B错误。
而出身论则属于先天决定论，无法作
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