人力资源管理423专业培养计划.docx
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人力资源管理423专业培养计划
（人力资源管理（423））专业培养方案
（适合2006级、2007级）
一、培养目标
培养德、智、体全面发展，掌握管理学、经济学、心理学、法律等学科的基本知识和基本理论，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通能力和领导能力，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理及咨询、研究等方面工作的高级复合型、应用型人才。
二、培养规格与培养要求
（一）培养规格
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，具有愿为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业精神和团结合作的品质；具有不断追求新知识、独立思考、理论联系实际的科学精神和良好作风；具有良好的政治思想品德、社会公德和职业道德。
2、具有一定的人文社会科学知识和自然科学基本理论知识。
较好地掌握人力资源管理专业的基本理论、基本技能与方法以及相近专业的基本知识，并具有良好的人际沟通能力、组织管理能力、决策能力及踏实的学习和工作作风。
3、具有一定的体育和军事知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准。
具备健全的心理、健康的体魄、正确的审美观和高尚的情操。
（二）培养要求
1、本专业学生应系统学习现代企事业管理理论与实务，掌握人力资源管理理论及实务，具有较强的人的潜能开发能力，良好的人际沟通能力、组织管理能力与决策能力。
具体来说，毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：
（1）掌握管理学、经济学、心理学、经济应用数学、法律等学科的基本知识和基本理论。
（2）掌握人力资源管理的基本知和识理论。
（3）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
（4）掌握人力资源规划与招聘、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考核、人工成本核算、劳动关系管理等技能。
（5）具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力及领导能力。
（6）熟悉人力资源管理方面有关的方针政策及法规,依法治事。
（7）掌握观察、问卷调查、访谈、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究能力和实际工作能力。
（8）具有一定的创新精神和创新能力。
（9）较熟练地使用一种外语，基本上能阅读本专业的外文书刊、文献、资料，并具有一定的听、说、笔译能力。
（10）较熟练地使用计算机从事人力资源开发与管理的实际工作。
（11）良好的自学习惯和学习能力。
2、人力资源管理专业毕业生的就业去向：
在各级政府机关、社会团体、工商企业中从事人力资源的管理工作。
3、本专业毕业生通过国家统一考试即可获得劳动保障部颁发的全国通用的人力资源管理员中级职业技术证书（助理人力资源管理师证）。
三、主要课程和特色课程
专业基础课：
管理学原理、经济数学、西方经济学（微观、宏观）、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理与开发。
专业主干课：
工作分析、员工招聘、筛选与录用、人员素质测评、员工培训与开发、企业文化、中小企业管理、绩效管理、薪酬管理等。
特色课程：
人员素质测评、职业生涯规划。
四、学习期限与学位
1、学制：
修业四年。
2、学位：
管理学学士学位
五、毕业资格与学位授予要求
1、本专业学生必须修满165学分方可毕业。
其中必修课131学分（含实践教学环节24学分），选修课34学分。
2、符合《中华人民共和国学位条例》与《湖南人文科技学院学士学位授予工作细则》规定者，授予管理学学士学位。
六、主要实践教学环节
实验（如人员素质测评操作）、实训（如人员招聘仿真训练、管理信息系统操作）、社会调查（如人力资源需求供给状况调查分析）、课题研究、工商企业人力资源部门见习、毕业实习（含操作层面的实习和决策层面的实习）、毕业论文等实践环节。
七、课程设置与教学进程表（见附表）
附表：
本科专业公共必修课（表一）
课
程
类
别
课
程
性
质
课
程
编
号
课
程
名
称
学
分
数
总
学
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实
践
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
必
修
课
公
共
必
修
课
994001
思想道德修养与法律基础
2
54
30
24
查
2
另有社会实践
（一）
994002
马克思主义基本理论
3
54
36
18
试
2
994003
中国近现
代史纲要
2
36
36
查
2
994004
毛邓和“三个代表“概论
5
108
72
36
试
4
另有社会实践
（二）
994005
形势与政策
2
16
16
查
√
√
√
√
√
√
√
1
讲座
994006
大学英语A
（一）
3
60
45
15
查
4
994007
大学英语A
（二）
4
72
54
18
试
4
994008
大学英语A（三）
5
90
60
30
查
5
994009
大学英语A（四）
4
80
45
35
试
5
994014
大学语文
2
45
45
试
3
992001
大学生就业指导
1
16
16
查
1
992002
大学生健康教育
1
16
16
查
1
992003
大学体育
（1）
1
30
4
26
查
2
健康素质检验合格
992004
大学体育
（2）
1
30
4
26
查
2
992005
大学体育（3）
1
30
4
26
查
2
992006
大学体育（4）
1
30
4
26
查
2
992007
大学计算机
3
60
30
30
试
4
过级
992008
VFP程序设计（文）
4
72
36
36
试
4
992011
普通话*
2
查
达标
小计
47
899
553
346
16
12
9
11
0
1
1
说明：
“形式与政策”以讲座形式分布在八个学期，学分与周课时计算在第八学期。
本科专业实践必修课（表二）
课程类别
课程
性质
课程
编号
课程
名称
总学分
总
学
时
学时
分配
考
核
方式
各学期周学时分配
备注
理
论
实践
一
二
三
四
五
六
七
八
必
修
课
实
践
必
修
课
992015
军事理论与训练
2
2周
2周
992016
社会实践
（一）
1
2周
√
暑期
992017
社会实践
（二）
1
2周
√
暑期
994018
课外文化
科技活动
1
2周
分散进行
994046
专业实习
6
14周
14周
994021
就业实践
2
4周
√
994055
994056
薪酬管理或绩效管理实例调查分析任选一个
2
√
在专业实习期间完成
994057
994058
人力资源管理实例调查分析报告或市场调查与预测分析报告任选一个
2
√
在专业实习期间完成
423021
企业见习
（一）
1
2周
√
423024
毕业论文/设计
6
10周
√
小计
24
38周
专业必修课（表三）
课
程
类
别
课
程
性
质
课
程
编
号
课程
名称
学
分
数
总
学
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实讨或
践论
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
必
修
课
专
业
必
修
课
423001
经济数学
（一）
４
75
75
试
5
423002
政治经济学
2
45
45
试
3
423003
经济数学
（二）
3
54
54
试
3
423004
普通心理学
3
54
48
6
试
3
423005
管理学原理
4
72
66
6
试
４
拟授双语课
423006
微观经济学
3
54
48
6
试
3
423007
人力资源开发与管理
3
72
66
6
试
4
拟授双语课
423008
宏观经济学
3
54
48
6
试
3
423009
劳动经济学
3
54
48
6
试
3
423010
管理心理学
3
54
48
6
试
3
423011
经济数学（三）
3
54
50
4
试
3
423011
应用写作
3
54
40
14
试
3
423312
工作分析
2
36
30
6
试
2
423313
Spss统计分析
2
36
20
16
试
2
423014
组织行为学*
３
36
18
18
查
2
自修课程
423015
人员素质测评
2
36
20
16
试
2
423016
员工招聘、筛选与录用
3
54
36
18
试
3
423017
会计学
3
54
45
9
试
3
423018
市场营销学
3
54
45
9
试
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